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文本内容:
企业员工录用管理业务事项廉洁风险及防控措施基层企业员工录用管理业务事项廉洁风险识别、评估及防控措施表廉洁风险识别廉洁风主要防控措施业务环节涉及岗位或险等级廉洁风险点人员
1、人资部门需根据本单位生产经营发展需要,在对人力资源现状分析的基础提出员工需以权谋私,有倾向性地提出员工人资部门有关上提出员工需求计划;高求计划录用计划人员
2、员工需求计划需经企业领导班子集体讨论确定
1、对照录用计划确定的录用人员资格或岗位要求,利用职务之便,将不符合录用条人资部门有关资格审查中提出考试人员名单;
2、人件的人员列入考试人员名单人员资部负责人和企业领导逐级审核
1、通过试题库随机抽取试题或指定专人出题,并明确相应的试题保密管理规试题出题和保定;泄漏试题中管人员
2、纪检监察人员进行过程监督组织考试
1、明确评分标准和规则;
2、阅卷应采取隐匿应试人姓名的方法进行;
3、执行利用职务之便进行不公正评分面试人员低公务回避规定;
4、纪检监察人员进行过程监督
1、制定调查方案,明确调查内容,并经部门批准;故意不完整、真实反映被调查人人资部门有关
2、至少2人进行此项工作,背景调查中员信息人员并对调查结果签字确认
1、不按照规定召开领导班子会议
1、按“三重一大”决策制讨论决定录用人员名单;领导班子会度要求,领导班子集体决
2、个人决定录用人员名单或者个领导班子成员低议讨论确定定录用人员名单;
2、执行人改变领导班子集体确定的录用公务回避规定人员名单
1、2人及以上(其中1名纪检监察部门人资部工作人员)同时开有关人员启举报箱,记录登记举报反映录用对象问题线索清楚、内信件,并向有关领导汇公示容具体的举报隐匿不报、不调查报;核实、不如实报告人资部门有关
2、进行调查核实,形成调人员查报告;
3、执行公务回避规定。