集团人事岗位职责

集团人事岗位职责集团人事岗位职责（通用篇）7集团人事岗位职责篇

1、帮助上级处理人力资源六大模块详细事务，如聘请、培训、薪酬绩效及员工关系管理1等;（其中个模块）1-

2、集团人力管理制度的上传下达及落地执行；

2、完成领导临时交办的其他任务3任职要求、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

1、三年以上大型企业人力资源工作阅历，有集团公司总部人力资源工作阅历佳；

23、熟识人力资源各个职能模块，擅长其中1・2个模块;熟识国家相关的、政策、法律法规；、具有亲和力,较好的沟通、协调、关系处理力量，抗压力量强4集团人事岗位职责篇2岗位职责、高层管理职位，帮助决策层制定公司进展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司1决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的2实施；、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要3求、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，4掌握人力资源成本；、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；5任职资格、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

1、五年以上行政人事管理阅历，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有3较深化的熟悉，熟识国家相关的‘政策、法律法规；、很强的方案性和实施执行的力量；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导力4量，责任心、事业心；、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量5岗位要求学历要求本科语言要求不限年龄要求不限工作年限:年5-10集团人事岗位职责篇

3、帮助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；

1、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；

2、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；

3、依据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；

4、负责统筹及支配公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和掌握有集5团化管理阅历且有大建筑/地产背景、帮助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司1人力资源规划；、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；

2、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；

3、依据组织结构的调整，适时的，调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；

4、负责统筹及支配公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和掌握集团5人事岗位职责篇4岗位职责、全面统筹规划公司的人力行政战略规划，建立并完善人力资源管理体系;制定集团化1经营公司人力资源的战略规划并监督执行，依据公司进展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；、定期组织收集有关人事、聘请、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层供应有关2人力资源战略、组织建设等方面建议，参加公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源，为公司重大人事决策供应信息支持；、组织制定、修订公司人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程，同时进行实施和3监督，并依据实际运行状况，准时作出修订和调整；、组织制定公司年度人力资源需求方案，组织实施人员聘请流程，通过多种渠道为公司4寻求合适的人才；、熟识劳动法规定及相关政策;准时受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜负责准时5解决；、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作；

6、协调统筹公司总部与各校区的人力资源和行政管理工作

7、全面行政、选购、工程、储运管理工作8任职要求、专科及以上学历，人力资源管理专业优先；

1、具有年以上人力行政资源总监管理工作阅历;有教育行业工作阅历者优先考虑

25、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践阅历积累；

3、具有较强的组织领导力量、执行力、协调力量、公共力量、团队建设力量，较强的语4音和文字表达力量；、有大型、集团化公司人事行政总监工作阅历者优先考虑；5集团人事岗位职责篇5职责描述、帮助行政人事中心总经理全面管理行政的相关工作

1、负责集团行政费用预算及管控执行

2、负责完善集团行政管理体系与各项制度建设

3、负责集团及各公司接待、机票预订、会务支配、车辆管理、员工宿舍、办公场所及环4境管理等、负责集团及各商业公司的印鉴、档案、资产、证照等管理

5、负责监督指导各商业公司、物业公司行政管理工作

6、完成上级指派支配的.其他工作7任职要求、工作阅历:具备年以上相关工作阅历

110、岗位阅历年以上集团行政管理工作阅历，公司工作阅历优先2:7toplO、项目阅历:有详细的商业项目及团队实际行政管理阅历

3、资格认证:有相关职业资格证书，中级及以上的优先4集团人事岗位职责篇

6、全面统筹规划公司的.人力资源战略；

1、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式；

2、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、制定和完善人力资源管理制度；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项方案的实施；

6、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、帮助推动公司理念及企业文化的形成；

8、帮助制定公司人力资源整体战略规划9集团人事岗位职责篇

7.在集团人力资源部领导下，帮助制定下辖学校人力资源编制和聘请方案；

1.负责下辖学校人力资源相关工作，贯彻执行有关劳动人事的法律法规及集团公司各项2人力资源管理制度、规定；.规划、指导、协调、开展学校员工关系、薪酬福利、绩效、培训、企业文化等全模块3人力资源管理工作；执行工资方案,审核教职员工的工作量,审核教职工工资和考核绩效工资,组织好工资

4.的发放.完成集团公司及校领导要求的统计报表，保证统计数据的精确、准时5任职要求人力资源或相关专业本科以上学历；L年以上人力资源工作阅历，其中年以上国际学校或国际教育人力资源全模块管理

6.105阅历；.娴熟把握人力资源专业绩效、薪酬福利等模块工作，熟识薪酬福利保险等方面的，法律3法规；.为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

4.具有高效的沟通力量、团队合作力量、极强的执行力；

5.规律思维力量强,数字敏感度好，擅长进行数据分析，具备良好的沟通力量和协6调力量。