考勤管理制度

考勤管理制度㈠、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前,须经行政总监、主管人员同意方可离开，否则视为旷工㈡、工作时间周一至周六为工作日，周日为休息日（物流人员除外）具体安排如下上午800——1200下午1330——1700㈢、签到

1、员工早晚上下班需各打指纹一次，因公外出无法返回公司时，须电话告知考勤人员并说明时间、事由

2、一个月累计未签到3次及其以上，扣发一天日薪

3、员工出差，须提前一天填写《出差申请表》，报主管领导批准，并报行政中心备案，作为考勤附件财务人员在审核出差人员单据时，需将出差时间通知行政中心，以备准确填写考勤

5、考勤时间为每月1日至最后一日，考勤人员应于每月3日前，编制上月考勤汇总表，经总经理审核签字后，交财务部门㈣、迟到、早退、旷工

1、上班30分钟内到达，视为迟到，超过30分钟按旷工半天论处；下班30分钟以前离开，视为早退

2、以月为计算单位，第一次迟到早退罚款10元，第二次迟到早退罚款20元；第三次迟到早退罚款100元，第四次迟到早退罚款200元累计达5次者，予以辞退

3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可酌情处理

4、未向部门和公司考勤人员申请，而擅自不到岗上班的，均视为旷工

5、一个月旷工半天，扣罚50元；旷工一天，扣罚2天基本工资；无故、连续旷工2天（含）以上予以辞退，全年累计旷工15天（含）给予辞退

6、在签到或签退以外考勤为无效行为，如上班无签到记录，视为旷工；下班无签退则作早退处理；因特殊原因未签到或签退，但可以证明的，必须由部门领导出具书面证明,并及时与考勤人员联系

6、季度签到及时准确、无迟到、早退、旷工现象者奖励100元

7、按时参加公司组织的会议、培训、学习、考试等其他团队活动，如有特殊情况请假者，必须提前填写《请假条》交部门经理及行政总监审批在规定时间内未到者，按照本制度第⑷、⑸条处理㈤、请、销假

1、员工因处理个人事务需亲自处理而不能上班的，可以申请假期

2、员工请假需填写请假条，并注明请假时间、事由,经部门经理及行政总监审批后，报考勤人员备案，方为有效

3、请假最小单位为小时

4、请假须本人提前申请，紧急请假必须不迟于上班时间40分钟内致电部门主管及考勤人员请假事由不充分或对工作有妨碍的，不予准假

5、假期事毕，需在第一时间到考勤员处销假，并办理交接工作

6、有以下情况之一的均视为旷工

①未办理请假手续擅自离开工作岗位的；

②未经批准而擅自离开工作岗位的；

③准假期满（包括事、病、产、婚、丧假等），未经续假或申请续假未获批准而又无正当理由未按时到岗的；

④请假理由经查明是编谎造假情况的。