北仑区审计局综合工作考核评分细则

北仑区审计局综合工作考核评分细则序考核项目考核依据及办法号

1.获得国家级、省（部）级、市（厅）级、市局、区级综合性先进表彰或荣誉称号的（人民满意公务员、优秀共产党员、劳模等），分别加

16、

12、

8、

6、4分，单项先进减半计分获区级部门单项先进的加2分相关部门分配名额的加1分参与人员视情加分

2.获得省厅、市局内部审计业务考核一等奖分别加8分、5分；二等奖分别加5分、3分

3.在区直机关党建目标管理综合考评中被加分且能够界定的，每加1分所属科室加5分，个人加分按工作量大小分配精神文明建设

4.代表局机关参加省（厅）级、市局（区级）机关检查、—（30%）评比和竞赛活动的，每次加2分获得前三名和优秀奖的，省（厅）级分别再加

8、

6、

4、2分，市局（区级）分别再加

4、

3、

2、1分

5.积极参加局机关组织的各项活动无正当理由拒不参加培训或培训期间被培训机构通报批评的，每人次扣2分；各类考试违纪的，每人次扣2分；无特殊理由不参加局里组织的各类会议、公益活动或上级组织的各种讲座、报告会、展览活动等，且未及时办理请假手续的，每人次扣

0.5分；会议无故迟到早退的，每人次扣

0.5分双休日或晚上等业余时间参加上级组织各类活动半天加1分（凭办公室记录），依此

（一）直接上报的审计结果被中央和国家领导人批示肯定的，正职每条得70分，副职每条领导批示得60分2位及以上正、副职领导批示的，另加30分

（二）直接上报的审计结果被省部级正职领导批示肯定的每条得50分，副职每条得40分审计成效2位及以上正、副职领导批示的，另加20分（60%）

（三）直接上报的审计结果被市级主要领导批示肯定的每条得30分，副职每条得15分2位及以上正、副职领导批示的，另加10分

（四）审计结果被区委、区政府主要领导批示肯定的（不包括专报和专报批示）每条得5分，副职每条得2分2位及以上正、副职领导批示的，另加2分领导批示领导批示如只有类似“请***阅并办理或阅研”的得分减半，只签名的不得分综合多个项目情况反映的，发挥主要作用的审计组按所得分值的60%计算得分，其他审计组按所得分值的40%计算得分相同内容的材料向审计成效（60%）不同层级反映的，按最高层级计算得分对审计中发现的制约改革发展的、陈旧过时6的政策法规，提出有价值的审计建议，推动法律法规规章及规范性文件废改立的，给予加分

1.加分依据1政策或法规“废改立”的时间必须在考审计成效核年度内政策法60%2必须报送起草单位提供的根据审计建议规的“废、改、制定、修订、废止政策法规的证明性材料立”3报送相关审计报告、审计专报等证明材料，并明晰标识相关性4制度范围仅限于法律、法规、规章、规范性文件，其中规范性文件需提供统一登记编码和文号

2.加分标准1推动全国层面的政策或法规的“废改立”，每项加80分2推动省级层面的政策或法规的“废改立”，每项加60分3推动市级层面的政策或法规的“废改立”，每项加40分4推动区县市级层面的政策或法规的“废改立”，每项加20分政策法5推动行业系统的政策或法规的“废改审计成效规的60%立”，每项加10分“废、改、立”6有关单位按上级要求统一修改完善的不加分综合多个项目情况制定、修改、废止有关规定或者政策措施的，发挥主要作用的审计组按所得分值的60%计算得分，其他审计组按所得分值的40%计算得分同一事项按最高层级加分，不得重复加分揭示阻碍深化改革的体制性障碍、结构性矛盾、机制性缺陷等问题，提出有针对性、可操作体制或机制性的审计建议，推动审计事项有关的体制机制创创新优化新优化的，给予加分

1.加分依据审计成效1体制机制创新优化的时间必须在考核年60%度内2牵头组织体制机制创新优化工作部门提供的根据各审计组建议创新优化体制机制的证明性材料3报送相关审计报告、审计专报等证明材料，并明晰标识相关性4创新体制机制优化的总结材料75省部级层面体制机制创新优化必须提供全国首创的证明材料；省级部门、下级政府层面体制或机制体制机制创新优化必须提供全省首创的证明材料创新优化

2.加分标准1推动全国层面体制机制创新优化，每项加80分2推动省部级层面体制或机制创新优化，审计成效每项加60分60%3推动市级层面体制或机制创新优化，每项加40分3推动区县市级层面体制或机制创新优化，每项加20分4推动被审计事项的行业主管部门非被审计单位体制或机制创新优化，每项加10分5有关单位按上级要求统一对体制机制进行创新优化的不加分综合多个项目情况推动体制或机制创新优化的，发挥主要作用的审计组按所得分值的60%计算得分，其他审计组按所得分值的40%计算得分同一事项按最高层级加分，不得重复加分对存在时间久、范围广、影响大、难以解决的问题提出审计建议，促进“老大难”问题的解决或历史积案妥善处理的，给予加分

1.加分依据1解决“老大难”问题或历史积案的时间必须在考核年度内2加分事项必须同时具备“老”、“大”、“老大难”“难”三个特征“老”是指存在已久，至少5问题的解决审计成效8或历史积案年以上客观存在，或涉及2任领导任期以上；60%的妥善处“大”是指或涉及面广、或金额大或群众反响强理烈；“难”是指各级党委政府含两办或行业主管部门已经组织多次研究和协调处理而未彻底解决3牵头组织处理部门提供的根据审计建议解决“老大难”问题或历史积案的证明材料4报送相关审计报告、审计专报等证明材料，并明晰标识相关性5推动“老大难”问题的解决或历史积案的妥善处理的总结材料

2.加分标准1推动解决全国性“老大难”问题或历史积案，每项加80分2推动解决全省性“老大难”问题或历史积案，每项加60分审计成效3推动解决全市性“老大难”问题或历史60%积案，每项加40分4推动解决全区县市性“老大难”问题或历史积案，每项加20分5推动解决行业系统非被审计单位性“老大难”问题或历史积案，每项加10分综合多个项目情况，推动“老大难”问题的解决或历史积案的妥善处理的，发挥主要作用的审计组按所得分值的60%计算得分，其他审计组按所得分值的40%计算得分同一事项按最高层级加分，不得重复加分

1.考核年度出具审计结果报告的审计项目实现挂销号全覆盖的全部挂号、部分销号即算9问题整改“挂销号全覆盖”，每个项目加2分

2.推动被审计单位出具审计整改结果公审计成效告，每项加2分60%

101.组织完成编制行业审计数据规划被大数据运用省厅采用的，每个行业加20分

2.基于大数据审计行业数据规划提出大数据审计业务需求被省厅采用的，每条加

0.5分，每个行业最高加10分

3.完成省厅确定的重点行业审计标准化数据质量验证试点工作，每个行业加15分

4.考核范围内截至2017年底未满40周岁的工作人员，必须在2019年底前通过审计署、省厅计算机审计中级水平考试2017年通过审计署、省厅考试的，分别加60分、30分；2018年通过审计署、省厅考试的，分别加40分、20分；2019大数据运用年通过审计署、省厅考试的，分别加20分、10分未在规定时间内通过考试的，由考核领导小组研究决定视情扣分截至2017年底超出40周岁的工作人员参加审计署、省厅计算机审计中级水平考试，2017年通过审计署、省厅考试的，分别加80分、40分；2018年通过审计署、省厅考试的，分别加60分、30分；2019年通过审计署、省厅考试的，分别审计成效加40分、20分；2020年及以后年度通过审计署、60%省厅考试的，分别加20分、10分

1.获得审计署优秀审计项目，每个项目得100分，表彰项目得80分；获得省审计厅优秀审计项目，每个项目得60分，表彰项目得40分；优秀审计项获得市局优秀审计项目，每个项目得30分，表彰审计成效11目和优秀报项目得20分获得局优秀项目，加5分，表彰项60%告目得3分

2.获省厅优秀审计调查报告的，加20分；获市局优秀审计报告的，加10分同一个审计项目，按最高级别加分

1.自2017年度起获得审计师、会计师等中级以上资格的，从获得资格当年度起连续2年内，12素质提升审计成效每人每年加5分60%

2.自2017年度起获得研究生、硕士等学历、学位晋升的，从获得资格当年度起连续2年内，每人每年加3分说明

1.审计质量考核在赋予基本分基础上，根据评分细则（附件2-1）逐项加分、扣分后的得分即为审计质量考核的最终得分该得分按40%的比例计入审计业务考核总分审计组人员配置原则上重点项目3-4人、一般项目和简单项目2人

2.审计成效在赋予基本分基础上，各审计人员根据评分细则逐项加分后的总得分即为审计成效考核的最终得分，该得分按60%的比例计入审计业务考核总分其中对整合全局审计资源获得审计署、省审计厅优秀审计项目或表彰项目的，具体成效加分情况由局考核领导小组研究决定

3.审计成效未能在项目实施年度体现的，纳入成效体现年度的考核属于上级审计机关和区目标考核办对我局工作考核的加分事项，但业务科室在上报相关考核材料时未报的，考核中不予加分考核对象在上述评分细则之外取得重大审计成效或出现重大审计质量问题的，具体加分、扣分情况由局考核领导小组研究决定

4.各审计组审计档案的移交应当在该审计项目出具正式审计报告后的3个月内完成考核年度内未完成当年和历年审计项目档案移交的由局考核领导小组研究决定酌情扣分特殊原因经申请批准延期除外

5.审计项目的划分为重点项目、一般项目在局年初审计工作计划中予以明确附件2-2北仑区审计局综合科业务工作考核评分细则序考核项类别考核依据及办法号g

1、做好上级审计机关和区委、区政府领导批示件、督查件的反馈，以及区人大、政协议、题案的督

二、综合宏观协调办答复和审计监督员的联络工作出差错一次每项扣1科工作质性

0.5分量40%

2、做好局党组重大事项落实和科室间的综合协调工作出差错一次每项扣

0.25分

1、及时起草全局性文件、报告、计划、总结等材料，局党组会、局长办公会、中心组学习和全局性工作及时会议的记录未及时完成材料起草，造成有关部门意性见反馈反映较差的，出现一次扣1分

2、落实党风廉政建设主体责任台帐，并协助做好中层干部重大事项报告、审计人员廉政责任书的签2订工作未建立党风廉政主体责任以帐的扣3分，情况不清，相关资料被纪检组认为更新滞后扣2分扣分最多不超过3分

3、收发、打印、归档及时、规范、准确未按要求履行工作职责或出差错一次每项扣1分，出现严重差错的扣3分

4、及时上报各种报表、资料，按时上报上级审计机关、区委、区政府和区级各部门要求上报的各类总结、相关材料等迟报一次扣

0.25分,漏报或不报一次扣1分

5、及时做好各级会议通知工作出现差错一次综合科工扣

0.5分扣分最多不超过3分作质量

6、按时完成上级审计机关要求征订审计署主办（40%）的《中国审计》、《中国财经审计法规公报》、《审工作及时计研究》等杂志征订工作未能做好按时征订指标任性务的扣1分

1、认真做好人事（办理机关工作人员调动手续、事业人员合同签订等）、工资（上级统调、正常调整等）、职称和退休干部的管理工作未按要求履行工作职责或工作中出差错一次每项扣

0.5分工作规范

32、各项台帐资料齐全完备，符合上级验收要求性未达到规范要求的每次扣1分

3、认真抓好财产管理和后勤保障工作未按财产管理或后勤保障出差错视情节轻重每次扣

0.5-2分

1、组织落实好文明机关创建工作，被评为市级文明机关单位的加25分，被评为区级文明机关单位的加15分

2、中心组理论学习被评为市级先进的加20分，被评为区级先进的加10分

3、局党组被区委年度评为一类领导班子的，加20分，局机关党支部获得创建先进单位或党风廉政建设先进单位的，加15分

3、市局考核名次每上升一位，加5分

二、综合

4、信息工作完成得好，市局、区各类信息获同层次分值前三名的分别加

20、

15、10分

5、审计信息公开工作完成较好，审计网站更新、维护及时，被评为信息公开成效先进单位（先进个人）、区十佳网站的分别加15分60%

6、档案管理在原等级再上一个等级的加10分

7、组织1+N活动、赴高校集中培训、交叉审计后勤接待等临时性、突出性及各类党建等主题活动完成好的每次加10分

8、参加审计署、省厅计算机审计中级水平考试、获得中级以上资格、获得研究生、硕士等学历、学位晋升的，参照审计业务考核有关加（扣）分标准计分

9.审计宣传负责局及相关网站的维护、更新，以及建立官方微信、微博等工作任务完成较好的，得15分

10.督促审计整改工作（挂销号）审核把关，被上级审计机关认为较好的或者在上级审计机关会议上作经验交流的，得10分备注

1、综合科业务工作质量和成效加（扣）分按以下指导性分配原则计分依据综合科工作分工，工作涉及两人的，牵头人员和其他辅助人员按70%、30%比例加（扣）分；工作涉及三人以上的，牵头人员和其他辅助人员分别按50%、50%人均比例加（扣）分

2、综合科工作质量分项扣分不超过各分项所得基础分类推

6.自觉遵守AB岗工作制、首问责任制、限时办结制等机关效能建设制度抽查中发现未执行AB岗工作制、首问责任制、限时办结制等机关效能建设制度，每发现一次扣

0.5分，由于自身原因被服务对象投诉的扣2分，性质严重的扣4分，被上级机关查实，情节严重的，发现一次扣5分

7.自觉执行请假制度，抽查中发现有未办理请假手续迟到早退，每人次扣

0.5分；抽查中无故不在岗位且未办理请假手续的，每精神文明发现一人次按旷工处理，并扣1分建设

8.自觉遵守卫生制度，卫生检查办公室脏乱，每发现30%一次扣

0.5分

9.自觉遵守保密制度，发现泄密一次扣2分，性质严重的扣5分

10.未完成年度公务员培训、党员作业、理论文章、组织生活制度等工作任务的，每人次扣2分

11.未完成年度局党组布置的其他工作任务的，每人次扣2分

12.在局本级的各类检查中被通报的，每项扣2分

13.凡个人发生违反“八不准”纪律、“四条禁令”、保密规定，被上级查实和处理的，实行一票否决，取消考核资格精神文明

14.考核领导小组研究确定的其他加减分内容，经北仑区审计局信息与调研工作考核评分细则序考核项目考核依据及办法号

（一）审计信息计分办法

1、市局录用分《宁波审计调查》每条2分，《宁波审计信息》每条2分（简讯

0.5分），《宁波内审信息与交流》、宁波审计网站每条

0.8分（网站“经责管理”和“宁波内审”部分每条

0.4分）

2、上级录用分中办、国办录用每条10分审计署、省委、省府每条8分（署网站、中国审计新闻网站要闻部分每条4分，省审计厅网站审计要闻每条3分；网站地方动态或审计信息和调--地方新闻减半计分）省厅、市委、市府录用每条均为4分研成果（100%）（市政府网站每条2分）区委、区政府每条4分，专报4分（其中局编辑专报2分），区政府网站每条

0.2分（不包括自放），录用每条2分，区级其他部门录用每条1分（网站每条

0.5分）局门户网站信息更新不计分，由办公室根据上报信息和上级、同级审计机关信息负责及时更新

3、被国务院、省委省政府、市委市政府、区委区政府领导批示的分别加

5、

4、

3、2分（其中局编辑专报获区领导批示的，正职加2分，副职加1分，2位及以上正职领导批示的，另加1分；2位及以上副职领导批示的，另加

0.5分）以上加分均不得与审计成效加分重复

4、一条信息多处录用，就高计分，简讯减半计分

5、区纪委、区直机关党工委发表的信息按其各对口信息考核办法计分若无明确的信息计分办法，由综合科可参照区府办与其信息相近的内容予以计分同一篇信息多次发表录用的，只能按最高得分计分，不得累计业务信息在审计报告发出后三天内由归口科室实施审计审计信息和的人员优先撰写，超出期限的，其他科室人员也可撰写调研成果确定审计信息采用情况主要依据是局综合科对审计信息100%采用情况的通报；局综合科未通报的，由各科室提供证明资料二调研文章和报道计分办法

1.调研文章和报道被《人民日报》等国家级报纸和中央人民广播电台等采用，每篇得15分

2.调研文章和报道被《中国审计报》、《浙江日报》等省部级报纸和浙江人民广播电台、电视台等采用，每篇得8分

3.调研文章和报道被《宁波日报》等市级报刊和宁波人民广播电台、电视台采用的，每篇得5分

4.调研文章和报道被《浙江审计》等省级杂志采用的，每篇得6分

5.调研文章和报道被《宁波审计》杂志采用的，每篇得3分

6.调研文章和报道被区级有关刊物采用的，每篇得2分审计信息和调

7.调研文章、理论文章获得省（政府）级、厅级、市局研成果（100%）级、区级、区级部门三等奖以上的，分别加

10、

8、

6、

4、3分获优秀奖减半计分

8.调研文章和报道凡在区级（包括区级）以上各类媒体头版头条或加评论（编者按）刊用的稿件，每篇另加3分凡是报道内容反映审计工作的新思路、新举措、典型经验的稿件，每篇另加3分凡被采用的稿件引起较大社会反响、得到区级以上领导高度评价的稿件，每篇另加3分

9.调研文章和报道考核时，以各科室送交的稿件采用的复印为凭据备注

1.中央、国家级主流媒体包括中央电视台、人民日报、中央人民广播电台、新华网、人民网及相应官方微博省部级主流媒体包括中国审计报、审计署网站、中国审计杂志、浙江日报、浙江电视台、浙江在线、浙江人民广播电台、浙江发布、省政府网站等市级主流媒体包括宁波日报、宁波晚报、宁波电视台、宁波广播电台、宁波市政府网站等

2.审计人员完成审计信息报道和审计调研成果基础分的，得基本分100分未完成基础分的，每少完成1分按（基本分/基础分）的1/2扣基本分；超额完成基础分的，按每超额完成1分目标分加

0.5分，依次类推扣分至50%基本分扣完为止信息指标是根据市审计局、区委办、区政府办年度信息考核办法进行任务分解科室信息目标考核指标科室区委办信息区府办信息市局以上信考核总分分分息分1054863综合科201096126财政行事审计科经济责任审18988115计科1054863建设项目审计室5829280367合计

3.信息报道和调研文章考核范围被上级机关、区级机关相关部门载体作为调研文章、审计信息形式采用的调研文章和信息报道考核范围机关干部职工撰写的反映审计工作和审计机关精神风貌且被区及区级以上媒体（含报刊、杂志、广播、电视、网站）采用的新闻、报道类稿件（含文章、诗词、歌曲、书画、摄影等）信息报道和调研文章的报送审批程序及责任确定各科室上报的信息报道和调研文章须经本科室负责人审阅同意，重要调研文章和信息或问题类信息须经分管局长审阅同意；对问题类信息须经局长审批，并将书面批件交综合科指定专人负责同志登记、上报工作重要材料报局长办公会议讨论各科室要对上报材料的真实性、准确性负责注调入调出人员按月份计算北仑区审计局审计综合工作考核自评表序号项目得分得分明细--精神文明建设工作经验一和制度创新—审计科研工作四承担其他工作合计北仑区审计局信息与调研工作考核评分自评表序号项目得分得分明细审计信息-一一调研文章和报道合计备注表格填写不下，可自行添加行北仑区审计局综合科业务工作考核自评表序号项目得分得分明细宏观协调性工作工作及时—质量性工作规范性*工作成效合计北仑区审计局审计业务考核自评表自评人员:类别序号项目得分得分明细1参与完成重点项目得分2参与完成一般项目得分3参与完成简单项目得分4=1+2+3完成项目基本分5项目进度

一、审计6审计规范性质量（40%）7审计统计8促进整改9大数据运用10=4+5+6+7得分o n11报告采用12处理处罚

二、审计13大要案查处14领导批示政策法规的“废、改、立”1516体制或机制的创新优化“老大难”问题的解决或历史积案的妥17善处理18问题整改19大数据运用20优秀审计项目和优秀报告21素质提升22=11+12+13+14+15+16得分+17+18+19+自评人复核人自评时间复核时间北仑区审计局年度考核领导综合评分表测评内容及分值备注得分合计德政治品德、职业能履行职责相匹配勤工作责任心、绩完成工作数廉廉洁自律序号姓名道德、社会公德、家的业务素质和能力工作态度、工作量、质量、效率情况等庭美德要求（15分）作风、工作出勤和效益等（20分）情况（30分）（20分）（15分）备注测评采用百分制计分，按局领导（含调研员）测评平均分计算小组讨论后予以适当加减分建设30%同一事项按最高分值加扣分，不得重复加扣分

1.总结提炼的局本级工作经验、制度创新，被审计署、工作经验省委省政府肯定并发文在全国、全省推广的，每项加50分和制度创新

2.总结提炼的局本级工作经验、制度创新，被省厅、市25%委市政府肯定并发文在全省、全市推广的，每项加20分

3.总结提炼的局本级工作经验、制度创新，被区委区政府肯定并发文在全区推广的，每项加10分

1.主持或承担省审计厅等省级有关部门下达的重点课题，每项加20分

2.主持或承担省审计厅一般课题，每项加15分

3.主持或承担市局科研重点课题和市、区一般课题立项并上报材料的，每项分别加10分、5分审计科研工作--25%课题加分以结题为标准通过招投标程序中标立项的，另加5分若与外单位合作承担的课题，具体参与人员得分根据承担工作量大小，由局考核领导小组核定

1.抽调人员协助审计署、省厅和市局工作，每人每天加

0.2分，抽调列入省厅计算机专家库的人员每人每天加

0.3分，1年加40分承担其他

2.抽调参加区委、区政府和其他部门组织的巡查、检查等四工作有关工作，半个月以内的，加

0.5分；半个月以上的，加1分；20%年度加分最高不超过4分附件2-1北仑区审计局审计业务考核评分细则类别基础分序号考核依据及办法考核项目全年按时保质完成局年度下达的审计组未按计划进度要求审计工作任务，得实施审计项目，在进度管理各15分项目1环节现场审计、报告征求意见进度稿、审计报告超出规定完成时间的，单项扣2分

一、审计质量40%每个项目按百分制进行考核，在上一年度局组织的审计项目质量检查中，得分90分以上合格，90-80分基本合格，审计规范280分以下不合格一个基本合性格项目扣4分，不合格项目扣完该项目基本分为止5各审计组长或主审未按规定时间填报计划统计报表，且无正当理由的，每延迟审计质量一次扣2分3审计统计40%审计署、省审计厅、市局统计数据质量核查中发现数据有错误或是填报不完整的，每个项目扣5分20各审计组应严格执行审计整改事项挂销号制度未按规定要求在局整改管理系统进行整改事项登记挂号和销号的，每个项目扣1分对依法出具审计决定作出实质性处理处罚的问题，整改4促进整改率不足100%的，无正当理由的，每个项目扣2分；对审计报告反映的其他问题，整改率不足90%的，无正当理由的，每个项目扣1分整改期满后未对整改落实情况进行检查，在整改跟踪抽查中发现反映已整改的事项，实际未整改或整改不到位的，每一个问题扣

0.5分类别序号考核依据及办法考核项目

1.被市局向市（局向区）人大常委会作的审计工作报告采用的（被引用的案例，必须详细表1报告采用述事件发生的时间、来龙去脉及结果等信息），每个案例得10分（3分）基本情况中提及或汇总数据中包含等不加分

2.上报市局的反映区本级的事例，被市局同步审计综合报告采用的，每项得5分

二、审计成效60%通过区政府信息公开平台及审计机关门户网其他审计成2站或其他公开发行媒体，对审计结果进行公告，果提炼每项加2分审计查出违规金额按照审计情况统计报表口径进行统计应上交财政收入按照审计决定书和处理处罚实际执行情况确定单位上交财政收入100万元含以上得1分，最高得10分以被审计单位上3缴财政书面材料和审计决定为准，若有上缴书面材料，无审计决定书，减半得分由本单位为主实施的项目逐个按实计分;协审单位实施的决算项目和跟踪项目加分基数按年度所有项目汇总计算，按核减额的50%计分移送的大要案线索在考核年度被查处追究责任的，给予加分

1.加分依据1被追究责任事项必须要有相应的审计移审计成效4大要案查处送处理书作为依据如审计报告、审计要情等被60%领导批示后转相关职能部门查处的，也可加分，但应提供相关批示材料2责任追究的认定依据为司法机关的判决书，纪检监察机关、监察委员会、任免机关作出的党纪政纪处分决定材料3查处结果中同一人既有党纪政纪处分，又有刑事处分的，只按处分结果中的最高分计算4人员级别认定依据为任免机关的证明材料，无证明材料的不予加分

2.加分标准大要案查1追究处级以上级别人员的处追究党纪政纪责任的开除党籍、开除公职的，每人加40分；撤销党内职务、留党察看、审计成效记大过、降级、撤职的，每人加30分；警告、严重60%警告、记过的，每人加20分追究刑事责任的判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑的，每人加50分;判处缓刑或者免于刑事处罚的，每人加30分2追究处级人员的追究党纪政纪责任的开除党籍、开除公职的，每人加30分；撤销党内职务、留党察看、记大过、降级、撤职的，每人加20分；警告、严重警告、记过的，每人加大要案查处10分追究刑事责任的判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑的，每人加40分；判处缓刑或者免于刑事处罚的，每人加20分3追究处级以下级别人员的追究党纪政纪责任的开除党籍、开除公职的，每人加20分；撤销党内职务、留党察看、记大过、降级、撤职的，每人加10分；警告、严重审计成效警告、记过的，每人加5分60%追究刑事责任的判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑的，每人加30分；判处缓刑或者免于刑事处罚的，每人加10分4追究其他人员的追究党纪政纪责任的每人加5分追究刑事责任的判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑的，每人加10分；判处缓刑或者免于刑事处罚的，每人加5分审计结果被区级以上主要领导批示，符合下5列条件之一的单独加分。