搞好企业安全监督工作，重在加强安全员队伍建设模板范本

搞好企业安全监督工作，重在加强安全员队伍建设构建社会主义和谐社会，是党中央从贯彻落实“以人为本〃的科学发展观、全面建设小康社会的全局出发而提出的一项重大任务，安全发展则是建设和谐社会的重要方面近年来，党和政府采取了一系列强有力的措施，促进了安全生产状况在总体上的稳定好转，但就全国而言，安全形势仍十分严峻安全人才队伍发展呈不平衡状态，人才总量不足，专业人才素质不强，科技人才缺乏，法律素质不高，知识结构不合理等问题，也是制约安全生产工作长效发展的原因之一在全社会高度重视安全生产工作的今天，作为供电企业，面对安全生产的迫切需要，如何采取切实有效的措施，加强安全人才队伍建设，培养和造就一支结构合理、素质较高、勇于创新、乐于奉献的优秀安全人才已成为安全生产面临的一个紧迫的课题

一、当前安全员队伍的现状赣西供电公司是国家大一型供电企业，经过多年的努力，安全生产总30体上不断向前迈进，安全监督体制日趋健全，安全生产工作取得了长足进步目前，各分公司（所、中心）都配备了专（兼）职安全员全公司共有各级安全员人，但从供电工作种类、作业区域和管理范围讲还是不110足同时，公司正处于供电负荷快速发展期，线路总长和变电总容量不断增加，相比之下，安全生产基础还较薄弱，安全生产形势依然严峻这与安全生产形势严峻迫切要求需要更多、更高质量的安全人才的要求还存在着较大的差距、安全员总量不足，人才结构不合理I年，赣西供电公司全面完成了安全生产各项指标任务，实现了全年2023安全运行，完成售电量亿超出江西省电力公司下达的

50.81kWh,

48.74亿奋斗目标亿同比上年增加亿增幅开创kWh

2.07kWh,

7.4kWh,

17.05%,了安全生产工作新局面面对供电负荷的高速增长和供电设备的更新改造不断加快，安全生产摊子显得更庞大、安全生产任务更繁重年底2023全公司共有、和等各种电压等级的变电站座，变220KV110KV35KV37压器总台数达到台，变电总容量为拥有、和

572733.5MVA,220KV110KV等各种电压等级的线路总长35KV

2023.144KMo要做到严格实施标准化作业，确保安全工作万无一失，任务重、难度大这就需要有足够的安全监督员，需要有大量的高素质的安全监管人才而全公司目前，安全员占公司人员总数的比例低，学历明显偏低文化程度多为高中层次，大学专、本科人员极少，加上安全员待遇相对偏低造成工作积极性不高，导致安全员队伍很不稳定，常常有安全员干上不久变离开安全岗位，致使安全监督工作发展后劲不足以线路专业为例，目前线路总长为人均维护线路长度达

2023.144KM,更为严峻的是最大线路半径竟达到了而全公司只有

38.62KM,

115.3KMo8个线路班组共名员工，仅有名兼职安全员，线路施工点多面广杆塔588众多且多为山路走向，安全员要做到线路安全监督工作,其疲于奔命、难以全程兼顾的困难程度可想而知另外，年龄结构也不尽合理，严重影响了安全监监督工作的健康开展、业务素质有待加强，监督水平有待创新提高2供电企业作为技术密集型企业，安全生产工作涉及变电运行、检修、高压试验、继电保护、线路运行、带电作业、电网调度、自动化管理等数十个专业，安全监督工作的技术含量和专业素质要求高，必须掌握足够的技术业务知识和拥有任劳任怨、吃苦耐劳的奉献精神，安全监督必须做到动真从严，因此要求安全员要具备一定的安全专业知识、素质和要求而现实的安全监管队伍中，科班〃出身的较少，很多是半路转行才参与到安全监管工作中，专业知识不合理，业务素质是“边摸边学，边学边干〃过多的注重安全技术，硬性修养有余，人文素养较缺，缺乏管理、执法、监管、科研创新的愿望和动力，从而造成监管的效率不高现在，一些基层安全员责任心不强，对安全监督工作存在不认真，主动监督意识不强，从而造成安全监督不到位、安全管理真空等问题，是影响企业安全监督的权威性、严肃性和神圣性的症结之一一些责任心强的安全员虽然乐于从事安全监督工作，但限于专业知识和安全监督管理水平，迫切需要加强专业技能的培训，配合加强科学的监督态度和较强的责任意识、安全员待遇偏低，安全监督队伍的稳定需要加强3月日，赣西供电公司召开了新年开门会一一安全生产工作会在111多名与会代表中，大多数代表反映，安全员的工资岗级太低,企业16010多年来对安全员的待遇一直保持一成不变，致使安全员的积极性难以调动起来，安全监督工作很难开展，从而造成目前安全生产的活力不足的局面代表们普遍认为，如果安全生产激励措施不够,就会造成就安全谈安全，建议企业加大激励机制,激活安全监督队伍的工作活力。