县委人才办上半年工作总结和下半年计划（汇报报告）

县委人才办上半年工作总结和下半年工作计划范文今年以来，我县坚持以习近平新时代人才工作思想为指导,积极贯彻中央和省市委关于人才工作的系列精神，加大人才引进力度，不断强化人才政治引领，激励广大人才立足岗位建功立业，努力为推动高质量发展提供人才支撑XX

一、上半年工作总结

（一）坚持党管人才，落实人才优先战略坚持将人才优先战略落实到具体行动中，牢牢把握党管人才原则，切实加强对人才工作的领导一是坚持党管人才原贝h结合人事变动，调整了县委人才工作领导小组组成成员，修订领导小组及成员单位工作职责和工作制度部务会多次专题研究人才工作，加大人才工作统筹和协调力度二是坚持分工协作机制将年度人才工作要点、重点工作任务分解到各成员单位，明确工作质量和进度要求把人才工作纳入年度目标责任考核重要内容，列入落实党建工作责任制情况述职，作为领导班子评优、干部评价的重要依据健全督促落实机制，对各单位人才工作落实情况定期进行跟踪检查并及时通报三是确保人才政策落地县财政预算了万元的人才XX发展专项资金，积极组织对我县近年来出台的人才优惠政策进行了集中梳理，逐条比对落实情况对引进的科技副总、创新团队和企业发明专利等项目发放补贴、奖励万元积极实施人才安居工程，XX今年以来共安排符合条件的名青年干部入住人才公寓X

（二）突出工作重点，加大人才引进力度将人才引进工作列为我县今年人才工作的重点内容，统筹推进各类人才的引进一是加大招考聘用力度拟引进事业单位专业技术人员人，已组织完成了笔试程序事业单位高层次人才引进工X作已组织完成了考试程序，正在开展考察择优引进名大学生到X村任职引进乡村医生报名人，引进企业产业人才人二是积极X X开展柔性引才鼓励企事业单位围绕重点产业、重点项目，以挂职服务、短期兼职、技术合作等柔性方式，大力引进各类急需紧缺高层次人才及团队充分发挥“博士服务团”挂职博士的资源优势，通过以才引才手段实现“引进一个，带动一群”的目标今年以来，我县共柔性引进专家、科技副总等高端人才人三是鼓励引导人X才回流鼓励在外工作公务员、事业单位专业技术人员回归本地干事创业,对引回的名公务员进行跟踪管理，全面掌握他们的岗位适X应度、工作能力等情况

（三）营造良好环境，支持人才创新创业积极搭建人才创新创业平台，支持人才创业取得明显成效一是搭建人才创新创业平台全面落实“十免八支持”创业扶持政策，引进企业在经济开发区打造孵化基地，在城区打造众创空间XX XX今年，又打造了“青创天地”，为青年人才创业提供平台截止目前，共引进创业团队个积极推进人才超市建设，被省人社厅评X为“优秀人才超市“加大县校合作力度，与省内余所高校共建X实习实训基地个二是提升人才X创新创业动能积极组织开展“一村多名大学生”计划，已完成了今年的名招生计划我县与学院合作开办的“一村多名大学生X XX计划”函授班也稳步推进，首批名毕业生已顺利毕业三是推进XX人才返乡创业项目截至目前，全县新签约项目个，完成投资额X X亿元为树立返乡创业先进典型，推动返乡创业工作再掀新高潮，正在组织开展优秀返乡创业人才评选活动，拟表彰一批返乡创业典型

（四）注重思想教育，强化人才政治引领积极在广大知识分子中开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，加强对人才的思想教育和政治引领一是认真做好人才联系服务工作坚持了县领导联系服务专家人才制度，县“四大家”领导每人联系名专家人才今年春节前夕,组织开展了走访慰X问专家人才活动，县领导走访慰问专家人才人次，慰问援疆人才X X人，发放慰问金万元组织“杰出人才”开展了健康体检活动，X在社会上反响很好二是大力宣传优秀人才先进事迹开展“杰出人才”“优秀人才”评选活动以县委县政府的名义表彰了名杰X出人才、名优秀人才,每人每年发放了万元生活津贴在县电视X X台、微信平台上开设专栏，对评选表彰的优秀人才进行集中宣传，在社会上营造了尊重人才的良好的氛围三是积极开展岗位创先争优活动结合业务特点和工作实际，开展岗位创新、岗位建功、岗位奉献等创先争优活动县人民医院组织医护人员开展了“诵读红色经典，传承红色基因”活动，引导医护人员不忘初心、砥砺前行县一中组织教师观看事迹专题片，号召教职工学习典型的XX家国情怀和奉献精神

二、存在的主要问题虽然上半年我县人才工作取得了一些成绩，但也仍然还存在一些突出问题一是人才引进机制不够灵活主要是在高端人才、科研人才、企业急需技能人才方面引进力度不大在借力武汉高校院所推动企业转型升级，促进企业高质量发展方面办法不多二是人才培育力度有待加大在突出重点领域分类施策，构建多层次人才培养机制，不断提高本土人才服务经济转型产业升级的能力方面力度不大三是人才流失现象较为严重受大城市虹吸效应影响，近年来我县医生、教师流失越来越严重，留才机制急需完善

三、下半年工作打算一是继续深化人才发展体制机制改革继续抓好“人才新政”的落实落地，不断打通人才流动、使用、作用发挥的体制机制障碍，全面构建具有吸引力的人才制度体系，让人才切实享受体制机制改革带来的红利积极对接各级政策，搭建人才到基层一线干事创业的平台，鼓励引导人才向基层一线流动，为实施乡镇振兴行动提供人才支撑二是强化对人才的政治引领政治吸纳继续深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，注重分类指导，突出地方特色，全面激发广大知识分子的爱国之情、报国之志继续做好党委联系人才工作，全面落实走访慰问、休假疗养、健康体检等制度适时组织举办一期人才“爱国奋斗”主体班,通过课堂讲解与现场教学相结合的方式，加强国情教育，引导全县人才在各自岗位建功立业通过电视、网站、微信等平台,做好优秀人才先进事迹宣传工作，努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围三是继续做好各类人才引进工作认真落实市委组织部下达的人才引进任务，抓好人才引进的相关考试录用工作，确保完成市委组织部下达的各类人才引进工作任务抓紧时间统筹推进人才引进工作，月底前完成高层次人才引进工作，月初正式办理好入职手X X续月份，做好引进大学生到村任职工作,及时协调和办理好到岗X有关手续继续加大柔性引才力度，引进一批科技副总、博士等人才四是建好用好人才创新创业平台积极整合各类优势资源,做实人才创新创业平台运营工作依托人才超市、众创空间、“青创天地”等创业平台，积极为创业人员提供各类创新创业服务，激发人才创新创业活力支持电商孵化基地申报省级星创天地，XX“青创天地”申报市级星创天地鼓励企业加大与高校院所的联系，通过提供技术顾问、共办研究室等方式为企业提供技术支持，促进我县企业实现转型升级发展。