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企业人事专员工作总结范文转眼间一年上半年已过去了,回顾这半年,在领导的关心指导和同事的支持与匡助下,我顺利的完成为了上半年度的工作作为公司的行政专员,半年来,在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持匡助下,我勤奋塌实地完成为了上半年度的本职工作,也顺利完成为了领导交办的各项任务,自身在各方面都有所提升,现将这半年的学习、工作情况总结如下
一、塌实的工作态度半年来,我坚持工作塌实,任劳任怨,自觉维护公司企业形象,妥善地做好本职工作,尽量避免工作中浮现任何纸漏行政专员是属于服务性质的工作,且比较繁杂每天我都认真做好各项服务工作,以保障各部门工作的正常开展日常的工作内容比较琐碎,需要细心、谨慎,且不能疏忽大意,更不能马糊潦草为了按时完成各项工作,坚持每日建立备忘录我将当天的工作列入到备忘录里,一项一项的去完成,以免浮现遗漏现象
二、尽心尽责,做好行政人事工作认真做好本职工作和日常事务性工作,协助领导保持良好的工作秩序和工作环境,使各项档案管理日益正规化、规范化同时做好后勤服务工作,让领导和同事们避免后顾之忧,在部门经理的直接领导下,积极、主动的做好本部门日常内务工作
1、物资管理工作做好公司日常必备的物资采购,根据部门领用情况,进行领用登记老师们都在完成为了一个学期的辛勤工作等待着一个夸姣假日、隆重节日之时,我却在为老师们的第三次加工资,两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着,加工资对老师来说是一种喜事,对我来说是喜事,更是苦不堪言之事固然这是我的工作,不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作,我向来是这样要求自己,我不可能是的,但我会为每一的“更好”而努力
三、文明团结修养好,以身作则树模范教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的好机器,怎样才算是一台好机器呢我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感化他,我想我已经做到了这一点我是一位教师,应该是学生的模范,我又是一位中层干部还应该是普通教师的模范为此我处处严格要求自己,做到上课绝不迟到早退,不备课不进教室,不带胸卡不站在学生面前穿着打扮朴实慷慨,既不华众取宠,也不怪模怪样让学生服我而不威我,敬我而不远我让同事和我相处,既随和又放心关心同事的生活,积极匡助有艰难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢但子细一想我毕竟是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事,特别是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾有道是“正义终久会战胜邪恶”
四、工作勤奋肯实干,钻研业务能力强,职责到位出成绩
2、文件管理工作上半年共书写会议记要一篇、新闻通讯投稿8篇,各项申请报告及总结_余份,同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等,对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达
3、人事管理工作每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按时完成员工社保缴费基数的变更,及每月五险一金缴纳及核定工作
4、日常行政工作车辆的使用、办公用品和印章的管理,做到细致和子细
6、协助工作协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作,以及搞好公司企业文化的宣传活动
三、学习到的知识作为房地产公司的一位员工,我深深地感觉到了学习的紧迫性所谓学海无涯,而现有的知识水平是远远不够的,随着企业不断深入的发展,惟独不断学习、不断积累,才干满足企业发展的需求为此,我利用业余时间报名了国家人力资源师二级培训,通过学习,加强了本岗位专业知识,同时提高了自身专业素质
四、下半年工作计划面临着项目已接近尾声,在下半年工作中,我将积极协助部门经理组织各项验收手续办理的准备工作,按时完成资质证书的年检工作,确保各部门工作正常开展,认真做好员工考勤及社保缴纳核定工作以端正的心态,踏塌实实、任劳任怨的完成匕级交派的各项工作任务为企业明天的壮大发展贡献自己的一份力量一年过的很快,此间我们还组织公司女职工去泰州游玩了2天,大家都玩的很尽兴,回来工作更有激情了,让我对公司也更加充满了信心作为人事助理,目前担任的工作职责有员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导暂时交办的事项等固然,我本身学习的并非人力资源专业,也没有从事人力资源的工作的经验,经验不足,对人事工作的了解也不深入,也是我的短处,所以,在今后的工作中还必须继续向前辈学习,虚心请教现将一年的工作汇报如下
一、员工招聘一年,我去了三场校园招聘,分别是3月15号的南京林业大学校园招聘会、3月16日的南京理工大学校园招聘会、3月17日的南京航天航空大学校园招聘会这也是我本人第一次出去招聘,虽然很辛苦,但也学了不少东西校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘,我们企业作为本土知名民营企业,也有一定的影响力,有些部份应聘者也是慕名前来应聘,所以收到的投放简历也是不少,大多还是文科类女生居多通过这次招聘,也让我看到了就业的压力,不好好工作,我们随时会被后起之秀代替招聘会回来的简历整理,经过讨论,最后敲定7人前来面试但是效果不是特殊理想
二、员工入职离职进出管理一年的入职离职人数比较多,其中入职46人,离职33人具体明细见人事部一年工作人员跟进方面,还存在一点的误差,可能追踪不是很及时,这方面我也存在不足现在也有做及时记录,做好每一步,争取每一个过程都及时准确,好记性不如烂笔头,做好功课,定能事半功倍我相信在以后的工作中,者B能顺利完成
三、社会保险的办理上、下劳动保险方面,普通市内有就业证的员工,都可以在网上办理;女超过四十,男超过五十及外地人,需到柜台办理这2方面都没有问题工伤报销方面,最重要的是材料要准备齐全在报工伤险前,一定要自己先核对一下,主要要看下,发票有没有错误,病例上日期与病例是否一致(避免职工看病时有2本病例,但交上来时就一本,造成有的发票病例上没有体现,报销不了)发票上有的报告,一定要有,不然也报销不了收上来的材料,自己一定要核对,避免造成材料不齐,被打回,造成二次返工我自己也在报销的过程中,不断增加的自己的经验,争取材料一次通告退休和生育险方面,我的经验还不是不少,准备材料方面还存在不足,考虑不是很全,这方面,还需要多几次锻炼的机会和磨练我也会认真学习,努力提高自己的业务水平意外险报销方面,现在还是陈丽姐负责,后面可能会交给我来管理,我也会努力学习,尽快上手
四、档案管理、系统信息的及时更新入职档案主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等档案分厂部,按序号罗列,方便查找离职档案整理员工离职后,要提前给员工准备离职档案,包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等,员工前来领取离职档案时,一定要登记清晰拿走材料的明细,以防发生不必要的纠纷ERP系统入职离职的信息要及时更新,及时录入新员工的社会保障证号及银行卡号,信息尽快彻底,有新信息及时录入
五、通知的发放及一些行政事宜配合部长完成一些行政方面的事情,包括及时更新大厦通讯录,给各部门发放,一些通知及时张贴在公示栏等相关事情
六、淘宝一些办公用品这一年淘宝办公用品共花费
11908.56元,其中清洁用品共
2267.3元,保洁及厨师工作服共85元,办公耗材类共
1242.5元,办公用品共
1526.61元,商务礼品共
4219.8元,其他费用共
643.5元具体明细见—年3月淘宝用品报表从—年1月3日进入公司,到现在已经一年多了,从目生到熟悉,我还在慢慢的学习之中,仍然还有许多不足,工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验,是公司的领导和同事赋予我不少匡助,我也在不断成长,努力提高自己的业务水平,不断进取,积极向上找到一份自己喜欢的工作不容易,我一定会做好它—年是极不平庸的一年这一年是我迈出校园踏入社会的第一年,在这一年来,在领导的指导下,在各部门的支持下,使得行政的工作顺利开展所以在这一年中无论是我个人的工作能力,还是思想素质都有了很大进步,在这一年中行政部较好地完成为了公司领导安排的各项任务,也完善了公司的考核制度,为公司更正规化做出了努力现在就这一年来的工作做简要的总结、根据本职工作,这一年的工作情况这一年的主要工作分三个方面,一方面是日常的行政工作,一方面是考核制定与管理,一方面是对外物业及招聘工作
二、在工作中浮现过一些错误,做到及时分析原因并改正这一年在工作中浮现过一些或者大或者小的错误,兴许是因为刚毕业步入工作岗位,在工作中没有相应的经验,所以会在一些工作中浮现一些小错误,但每次都做到及时改正在不断的摸索中成长,最终总结出来自己的心得,凡事要想细、想全,凡事要亲历亲行还有就是在一些事情上准备的不够充分,使得工作效率不是很高,这一点在以后的工作中都有所注意,并有所提高这一年好多错误的改正都是靠他人的匡助,有领导的细心指导和同事的提醒,所以在这里真心的谢谢他们对我的匡助!
三、在工作中有成长在这一年的工作中不断的摸索,不断的积累经验所以无论是在个人的做人方面还是在工作能力上都有了很大的提升,安都真的是教会了我很多,也给了我一个很好的机会,让我能够锻炼自己在行政管理方面的能力在这里我要感谢的人真的不少,每一个人对我的匡助对我的锻炼我都记在心里,这将是我的成长经理中永远不可磨灭的部份,这一年让我成长了不少,谢谢大家最后祝大家新的一年中工作顺利、身体健康、步步高升、财源广进、幸福万年长!即将过去的半年是我职业生涯中至关重要的半年,是努力学习和发展的半年半年来在部门领导的用心导下,行政人事中心环绕着公司的主流业务,从三慷慨面做好各项服务支持工作具体如下
(一)人力资源工作
1、招聘及试用员工跟踪考评今年累计招聘各岗位人员共计名,其中包括区域经理名、质管经理、银行会计、美特融资主管、采购员、行政主管、人力资源主管、pcb布板人员各名,生产技工72名特殊是进入十月份后生产任务蓦地加大,技工需求急剧增加至三十余人,我们想了很多办法,采用了不少手段及时补充32人,保证了生产任务的顺利完成此外,我们采用多种方式对新进人员进行跟踪,及时辞退了部份不合格人员在“宁缺勿滥”的思想指导下,既满足了公司对各种人材的需求,又尽可能的降低了公司的成本
2、考核今年4月份对52名车间员工,2名服务维修人员进行了岗级考评通过考核,明显的看出员工的操作技能大大提高,不仅调动了员工的积极性,而且提高了工作质量和工作效率此外为稳定、留住关键员工,我们制定了检测人员的资格认定方案并组织实施了大口径水表、普通水表、燃气表、热量表的资格认定,对合格人员进行了技术补贴
3、今年4月份对各部门岗位进行了普查因营销模式变化、人员工作变动等,我们对各部门的现有岗位、人员配置及职责情况进行了普查,并完善形成《岗位说明书》,为员工招聘、培训提供了参考依据
4、对各岗位进行了薪酬调查与分析我们通过中华英才网、各地工资指导价的查询、发调查问卷、了解相关行业的薪酬、查询不同地区同行业的薪酬并通过gdp换算成当地的薪酬等各种手段对各岗位进行了薪资调查,并形成为了《调查报告》通过了解市场薪资水平,为本公司的薪酬调整提供了参考依据止匕外,通过财务统计出来的人工成本占总成本的比例超过15%,远远超过《—年济南市工资指导价》中创造业人工成本占总成本的比例
7、4%,数据表明我公司人工成本太高,在当前工资水平大大低于市场水平的前提下,人浮于事的现象比较严重由此得出,若想进行薪酬改革,必须先对各部门的现有岗位进行梳理,裁掉不必要的岗位,真正实现减员增效、优化配置在向公司领导提建议的同时,对各部门的岗位进行了分析,并形成《各部门岗位设置建议》,为领导提供了决策依据
5、制定薪酬体系改革的各种方案如技术中心、行政管理类、创造分公司、服务部的方案等为了避免惯性思维,我充分调动各部门的积极性,与各部门商议讨论出适合各自部门的薪酬体系,并形成定稿
6、做好员工工资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作,办理好员工的入职、离职、调动、档案管理、落户等各项手续想员工所想,急员工所急,做好各项服务支持工作,解除员工的后顾之忧,让他们更专心的做好本职工作
7、培训工作今年的大型培训共进行了16场,包括思想意识的培训如创新论坛和质量意识、服务意识的培训I;专业知识技能的培训如回流焊、热量表、阶梯计费水表、渠道建设等营销思路技能的培训I;财务流程财务知识的培训等等今年培训的特点是打破往年单一被动的讲授方式,采用了互动的座谈方式,让每一个员工积极参预进来;采用了“取之于民,用之于民”的思想,引用员工身边发生的实际案例等等如创造分公司质量成本、质量意识的培训I;服务部服务意识、服务技巧的培训等等为了避免培训流于形式,保证培训效果,在对市场部、销售部、服务部进行的系列光盘培训中,我们让参预部门提意见,并在光盘播放完后进行座谈,让每个人都谈自己的收获等等总之,我们积极动脑对培训及考核的方式、方法进行了有效创新事实证明,此方式是有效的,因为经过培训效果评估,员工的评价较高
(二)行政管理工作今年办公室工作的重点是转变思想,在为各部门提供好服务的同时,改变原有的思维和工作的方式、方法,对现有工作进行创新,再也不依赖于原来的供应商、服务商,引入摹拟招标的方式进行大件办公用品的购买,所有的工作都以成本控制为主线另在工作中宣贯做工作要先了解目的是什么,不要为了做而做如办公设备的管理,真正做好物品登记,对设备流转进行了跟踪并及时登记台帐等作为—中学人事部门的一员,一年来我本着兢兢业业,克己奉公的工作态度,人事部门的工作在这一年里面取得了一定的成绩,下面我对本学期的人事工作总结如下
一、立场鲜明讲政治人们说,人事也是一个实权位置,固然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体味是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是”“不是就是‘不是”的问题,不存在摸棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不可以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着—性作保证的很严肃的工作在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对—的忠诚和对人的负责精神
二、摆正位置顾大局
2、加工资今年共进行了三次,二次是工资调整,一次是在暑期里、一次是在元旦酷暑寒冷,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为教师们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到38o8度,由于时间紧迫,不能停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了及时完成工作,我感冒咳嗽到晚上时常坐起来胸口受不了,但我不能停下来,因为时间紧迫即将就要放寒假了,。