0XX学年述职报告

学年述职报告20XX20xx学年述职报告文章标题20xx—20xx学年述职报告紧张、忙碌的一学期即将结束本学期，在吴校长的直接领导下，在生活教师、夜班护理员和保洁员阿姨的共同努力下，生活区的整体工作取得了一定的进展和提高但是，与吴校长开学初提出的“稳中有进，稳中改革；服务育人，管理育人；管理工作要规范化、程序化”的工作原则及四条工作重点和十条要解决存在的问题，还有一定差距，需要在今后工作中不断加强和改进下面把本学期的工作向领导和全体老师汇报如下

一、听从领导，服从分配，统一理念，找准定位本学期因工作调整，有幸与在座各位再次一起共事生活区的工作对我来说，尽管不太陌生，但是，也是一次新的挑战它与总务处的工作不同，一个是管理任人摆布的物，一个是管理有个性、有思想、活生生的人所以，面对两千多名学生的服务与管理，要说没有压力，那是不现实的我把这份压力变成动力,接受了这次挑战，并且只有一个目标，把这份工作做好，力争保一方平稳，让领导放心本学期，通过学校多次对岗位负责人的培训，我的观念有了很大的转变，对学校的办学理念更加理解，对生活区的工作有了新的认识，对自己的定位更加明确

1、认真贯彻落实学校的办学理念，认真执行校长对生活区工作的决议、指示和各种规章制度

2、加强生活教师队伍建设，调动全体员工的积极性

3、做好协调工作，协调好生活区内部的关系（生活教师、组长、干事），协调好与其他部门的关系（学部、膳食中心、医务室、总务处等）

4、做好服务工作，为学生服务，为教育、教学服务，为在座的各位服务

5、制定相应的规章制度生活区的工作非常繁杂，可是，每件事情都很重要开学前的迎新准备工作，开学后的学生情绪稳定工作，学生衣、食、住、行的服务与管理工作，学生思想品德教育和行为规范教育工作,学生的安全教育工作等通过我们的优质服务和科学管理，逐步培养学生良好的劳动观念、集体意识、组织纪律、艰苦朴素、生活习惯和行为习惯，为学生打好学会做人的基础

二、深入实际，调查研究，不断完善管理方法要做好这份工作，尤其是要做好一份自己不太熟悉的工作,必须深入实际，调查研究本学期，我几乎每天都到学生寝室、餐厅、操场，观察问题，发现问题，与老师、学生交流沟通，虚心听取他们的意见和建议，只有这样，才可以证实自己的管理是否正确，因为服务对象和服务者，是管理者一切指令的受益者和实行者，只有他们的反映和实施的结果，才能准确地检验自己的指令是否正确，是否完善，以此来改变自己的管理工作另外,还可以及时了解他们的需要、愿望和要求，可以从他们那里吸取智慧和营养，还能够使我尽快了解、熟悉生活区工作性质和特点,以最佳状态进入工作角色

三、加强生活教师队伍建设，发扬团队精神，营造良好的工作氛围生活区的工作要做到“学生满意、家长满意、学校满意”，生活教师队伍的整体素质很关键必须有一支与学校办学理念保持一致的管理队伍和具有高尚品德，脚踏实地，热爱本职工作,热爱学生，具有服务意识和管理学生能力的生活教师队伍本学期，吴校长非常重视生活区管理工作，通过竞聘，让能力较强的教师从事管理工作兼生活教师，加强了管理队伍的力量为了提高全体员工的整体素质，我们加强了统一理念培训，业务（常规工作）培训，劳动纪律培训，安全教育培训，管理学生方式方法培训，教职工日常行为及仪表礼仪规范培训，如何接待家长及参观者的培训等通过培训，基本上统一了思想，统一了认识，统一了观念，能够把学校的办学思想、办学思路，得到进一步的贯彻和落实，提高了对工作的责任感和责任心，提高了服务意识和管理能力生活教师的组织纪律性，对工作的积极性、主动性和创造性，有了很大的提高简单粗暴的工作方法，也有了明显的改进对毕业班的学生，我们从本学期以开始，就要求生活教师提供优质服务和严格管理，要做好学生情绪稳定工作，保证学生考试时具有良好的精神状态，取得好的成绩另外，工作氛围对一个部门来讲也是非常重要的良好的工作氛围，能够增强队伍的凝聚力和团结协作的精神，工作互相补位，提高工作效率，大家能够心情舒畅、精神愉快的完成各自的工作任务本学期有五位老师请假，在生活教师非常紧张的情况下，老师们不计较个人得失，齐心协力主动补位，没有因为老师短缺而影响工作在工作中相互提醒，相互帮助，蔚然成风，特别是对那些没有经过培训的新聘教师，为了使他们尽快了解万里的办学理念，掌握生活区的工作特点和工作程序，尽快的进入工作角色，以师带徒的方式，向他们传授方法和经验因为生活区的工作，不是靠几个或十几个人就能干好的，而是要靠在坐每一位老师的共同努力，只要每一块木板一样高，才能保证生活区的工作水平整体提高现在生活区这种良好的工作氛围正在形成,整体意识和集体意识已经成为生活区的主流，通过我们生活区组织的那台晚会和本20xx学年述职报告第2页学期的整体工作，充分体现生活区的凝聚力和团队精神

四、建立健全各项规章制度，力求管理工作规范化、程序化俗话说没有规矩不成方圆，一个部门如果没有相应的规章制度，这个部门就会出现无序的混乱局面，如同一盘散沙，没有任何凝聚力和战斗力本学期，根据生活区的工作性质和生活教师的工作特点，制定了生活教师奖金分配制度目的是通过奖金的调整，调动大家的工作积极行、主动性和创造性，体现优质优酬、多劳多得的分配原则对生活教师的考核，采用三级量化考核办法，即组长、干事、生活区不定期的联合检查把检查结果及时反馈给生活教师，便于及时纠错和改进，并与工资直接挂钩通过检查评比，表扬奖励工作优秀者，批评处罚工作较差者，维护了大多数努力工作者的切身利益树立了正气，改变了干与不干，干好与干坏都一样的不良风气，充分调动了大多数生活教师的工作积极性、主动性和创造性另外，还制定了生活教师工作制度，安全隐患检查制度，学生贵重物品和现金管理制度，生活区物品领用管理制度，生活教师工作程序及职责等这些制度,非常明确的提出哪些该做，那些不该做，应该如何做，对我们任何人都是一种约束和规范，也是对我们的一种最好的保护这些制度，只有在大家的自觉遵守下，才能保证了我们生活区各项工作的顺利进行

五、在生活管理中，加强德育服务含量，为学生打好做人的基础“准军事化管理，平民化教育，德育人人，人人德育”是我校的办学理念根据我校学生的情况，他们思想活跃，接受新事物快，家庭条件优越（物质生活、文化生活、教育条件、接受信息条件）而现在他们正处在长身体、长知识时期，分辨是非能力较低，可塑性很强在信息渠道多、传播快、覆盖面大的环境条件下，有些不健康的思想观念和生活方式，都会对他们产生不良影响一些学生信仰模糊、法制观念淡薄，在前途理想、劳动观念、集体主义、组织纪律、艰苦奋斗、行为习惯、道德风貌等方面，都不同程度的存在一些问题针对学生所存在的问题，我们采取了一下方法

（一）对学生要“导”

1、生活教师要以身作则，以自身良好品德修养，良好的行为习惯，文明的言谈举止，潜移默化地对学生产生着积极的影响

2、对学生导理、导情、导行、导向“晓之以理”从传授道德行为规范知识入手；“动之以情”从陶冶情感入手；“导之以行“从培养行为习惯入手；“炼之以志”从磨练意志入手

3、引导学生自我教育、自我意识、自我评价、自我检查、自我体验、自我反省、自我监督、自我控制，提高学生自律能力

（二）对学生要“管”惰性，人皆有之，战胜惰性的关键就是训练习惯的养成也只能不间断的操练和约束学生是教育的对象，严格要求，严格管理，坚持不懈是行为训练的必由之路要使人的偶然行为巩固下来成为经常性习惯行为，一定要在明理中强化，在强化中明理事实上这就是对学生爱的具体体现，当然，严格要求和管理，并不是简单、粗暴的体罚或训斥本学期，充分利用生活区广播的宣传作用，从检查“六不规定”为切入点，加强学生良好行为习惯的培养结合学校的接送工作，利用广播、早操讲评，做好学生回家、返校时应注意事项的教育工作为防止学生物品丢失，我们制定了学生课间进寝室班主任签字制度为了控制学生早操、早读迟到现象，我们制定了值日生证制度，还有损坏公物赔偿制度，使物品损坏降到最低限度本学期通过全体生活教师坚持不懈的严格要求和严格管理,学生在生活区的表现有了明显的改进，使很多同学改掉了以前的不良行为习惯，违犯“六不规定”的现象越来越少，最后两次检查，只有

三、四人

六、加强安全教育，消除安全隐患安全是我们学校赖以生存和发展的基本保障体系，责任重于泰山如何保障两千多名学生不发生安全事故，是对我们在座各位的严峻考验本学期在全体员工的共同努力下，到目前为止，学生在生活区还没有发生一例人身安全事故主要做了一下工作:

（一）贯彻落实校长对安全工作的要求和指示，加强安全意识，从思想上引起高度重视

（二）建立安全事故责任制，进行从级管理，签订了助理、干事、组长安全责任书，生活教师对组长负责形成从上之下的安全网络管理体系，使安全工作的落实得到了可靠的保障

（三）安全工作重在教育，重在防范我们加强对生活教师安全意识培训I,更主要的是教育学生提高自身安全防范意识根据生活区的实际情况，查找安全隐患，学生床铺是否牢固，电风扇、洗衣机、电线、插座是否破损漏电，学生回寝室是否打闹,洗浴间防滑措施如何，是否有学生洗澡时打闹，窗外的凉衣杆是否坚固，学生参加体育活动时，注意做好准备活动，以防发生损事故等本学期，把安全工作一直纳入到常规工作考核之中，做到天天巡查，发现问题及时保修，及时消除安全隐患

（四）在关键时段，我们进行重点防范如下午第八节课后，有部分学生回寝室洗澡、洗衣服，这段时间是生活教师的松动时间，但是，为了学生的安全，只好牺牲休息时间，在楼层走动管理每周六，全校学生松动管理，这是我们生活教师最担心的一晚，特别是低年级的学生和女同学，生活教师全神贯注，教室、操场、寝室都有生活教师的身影和声音

七、存在的问题

1、对生活区的管理工作了解不够、认识不够，管理力度不够，有些工作检查、落实不到位发生学生寝室物品丢失，浪费粮食现象，早操质量不高等

2、培训力度还不够，特别是在统一理念方面做得不够，导致个别员工工作责任心差，上班睡觉，空岗现象，对学生服务意识淡薄，管理学生方法粗暴简单，体罚学生等

八、下学期工作打算随着下学期学生人数的增加，工作难度和压力越来越大，怎样才能确保生活区这一方平稳，我认为应从以下几方面入手

1、首先要加强自身素质的提高，进一步熟悉生活区工作性质，研究生活区的工作的特点，根据学校的教学规律，做好各项工作的安排，重在抓落实

2、加强员工的理念培训和业务培训，不断完善对员工的考核制度和评价机制，加强常规工作（寝室、餐厅、早操）的检查力度，使劳动制度和工资制度有效的结合，奖惩分明，充分调动全体员工的工作积极性、主动性和创造性观念转变，与学校的办学理念保持统一，自觉、主动、高标准、严要求的完成本职工作，树立窗口形象

3、加强学生的德育工作，从小事入手，培养学生良好的行为习惯对学生要严格要求，严格管理，动之以情，晓之以理继续加大对“六不规定”的检查力度，从源头杜绝学生的攀比之风和钱、物丢失现«20xx-20xx学年述职报告》来源于文秘114网，欢迎阅读20xx--20xx学年述职报告。