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银行职工之家建设实行方案篇一职工之家工作方案学院模范职工之家创立工作方案为深入巩固模范职工之家创立活动成果,加强民主管理,提高服务质量,切实履行工会职能,增强工会吸引力和凝聚力,为我院创立省级文明楷模单位添砖加瓦经学院工会研究决定报学院党委、党组同意,在我院全面开展创立省级模范职工之家活动并结合工作实际,制定本活动方案
一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗子,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,紧紧围绕全局中心任务和工会日勺重点工作,切实履行职责,增进科学发展,依法维护职工合法权益,不停增强工会表,此举在全市得到了推广与此同步,还制定了《—农行行务公开考核措施》,20xx年又印制了行务公开登记簿,以便将行务公开日勺一切活动记入其中,并定期对行务公动工作进行检查,这样不仅加大了对行务公开的督办力度,同步还保证了行务公动工作质量及内容日勺真实性,从而使行务公动工作愈加科学、规范二是在形式上愈加灵活除了把职代会、公开栏作为基本形式以外,还根据不一样内容运用多种会议、文献、简报、表格等及时向全行公开如分理处坚持按月将开支日勺费用发票交给职工逐张审查,支行日勺费用开支按季由费用管理委员会集中会审,不仅增强了费用开支日勺透明度,维护了职工日勺利益,并且增强了全行员工节省开支日勺自觉性三是在内容上愈加完善首先通过职代会将当年日勺各项计划、奖惩措施、费用配置方案交给职工讨论决定,另首先将每个季度考核结帐状况向全行公开,尤其是让员工对最为关怀日勺费用和自己业绩排名状况了如指掌,从而深入增强了员工日勺凝聚力和向心力与此同步我们还成立了劳动调解和劳动监督委员会,为维护职工的权益提供了组织保障在关怀职工生活方面,做到了情为员工所系,利为员工所谋,一是对困难职工建立了专门的档案,并根据不一样状况在生活上予以关怀,在经济上予以合适补助,如特困职工刘新秋,本人常年患病,爱人没有工作,两个孩子,为了处理他日勺困难,支行将他爱人安排到食堂工作,在此基础上每年还予以他20xx元以上日勺照顾,使每个员工感受到农行这个大家庭日勺温暖;二是每年都要为全行女工办理安康保险,并定期安排育龄妇女进行妇科检查,请专家进行健康讲座,从而有效地调动了女工的工作热情和奉献精神篇三职工之家建设日勺目日勺职工之家建设日勺目的、任务和创立措施
一、牢牢把握新时期建家工作日勺方向,明确建家五个目的目前,我国正处在社会转型期,群众利益诉求、意见体现及价值判断展现多元化特性,多种社会矛盾日益凸显,企业内部构造和职工队伍构造、组织形式、利益和分派关系发生了深刻日勺变化,这就规定建家必须适应新日勺形势目前和此后一段时期,我系统建家工作日勺总体规定是坚持“组织起来、切实维权呻勺方针,以规范化建设为主攻方向,以服务发展、切实维权为重要内容,充足发挥基层组织作用,努力把各级工会组织建设成为“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”日勺名副其实的职工之家其中2023年第一季度,以制度建设和民主管理为重点,以民主建设季为主题;2023年第二季度,以文化建设和学习型组织建设为重点,以文化建设季为主题;到2023年第
三、四季度,全系统工会到达“合格职工之家”原则;把工会组织组织建设成为民主之家以民主管理作为工作重点,健全完善以职代会为基本形式日勺民主管理机制,努力实现民主管理制度化、程序化、规范化,认真贯彻职代会各项职权,关系到职工切身利益政策日勺出台都应提交职工代表大会讨论通过;要依托职工办好企业,充足发挥职工日勺聪颖才智,鼓励广大职工献计献策,及时贯彻处理职工代表提案要全面实行厂务公开,实现公开内容、公开形式时突破,自觉接受群众监督,运用IS09001贯标程序推进厂务公动工作更具科学性、合理性发展之家以服务企业,实现双赢为目的,鼓励职工开展技术攻关、技术革新、技术发明,改善工作方式,提高工作效率;以完毕各项目日勺任务为落脚点,扎实开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵活动,提高职工队伍的业务技能水平,推进技术进步,提高经济效益和社会效益,在实现本单位各项任务完毕中发挥作用友好之家规范决策层、执行层、监督层日勺议事规则,重要事项集体研究讨论决策;广泛开展交心谈心,深入体察民情,倾听职工呼声,理解职工所盼、所想,积极为职工排忧解难;充足发挥建家凝聚人心的作用,营造事业留人、感情留人日勺浓厚气氛,使职工有归宿感、家园感,保持积极向上日勺精神风貌文化之家创立学习型企业,打造企业精神和关键价值观,培养知识型职工,提高职工综合素质,着力培养先进经典;积极开展职工喜闻乐见日勺文体活动,满足职工的精神文化需求,组建特色日勺文体队、爱好组,陶冶职工情操,丰富业余生活温馨之家O职工之家建设不仅有班子、有房子、有牌子,更要体现“家呻勺气氛有温暖的集体才有吸引力,要时刻把大家的冷暖放在心上,为职工发明良好的发展空间和展现个人才艺日勺舞台,关注职工身体和心理健康,认真看待集体中每一种组员日勺喜怒哀乐,踏踏实实地为他们办好事实事,同步营造一种大家互有关怀、和睦相处日勺环境,使每个职工真正感受到家日勺关爱、家的温馨
二、努力探索新时期建家工作日勺新途径,着眼着力于五个创立职工之家建设已经走过了数年时历程,成绩斐然,有目共睹要想在这个问题上创新上水平,首先要破除“建家就是建活动场所、创新就是搞活动,服务就是发福利”等某些陈旧观念和习惯做法,把思想建设、文化建设、民主建设、职工队伍建设及维权机制等实质性日勺内容作为建家的重点,把职工关注的热点、企业工作的难点、目前形势日勺焦点作为建家工作的突破口,通过建家增强工会的群众基础目前重点要着眼五个方面日勺创立要着眼于维护职工合法权益进行创立要把维权作为建家活动日勺第一出发点,一直以群众的主线利益为建家活动日勺出发点和落脚点;要倾听职工呼声,反应职工意愿,关怀职工生产生活,深入做实“职工有困难找工会L履行帮扶困难职工“第一知情人”、第一汇报人,“第一协调人”、“第一监督人”的职责,努力为职工群众办实事,以实际行动获得职工的信赖,使职工群众真正把工会当作自己的I家要着眼于服务企业发展进行创立要引导、团结、动员广大职工与企业同舟共济、共谋发展、实现双赢,要充足发挥工会组织优势,把建“家”活动更多地拓展到企业的经营、发展、改革等领域中去,扎实“家叩勺物质基础要努力探索和寻求服务企业发展的新途径、新措施,通过大力开展劳动竞赛、技术革新、合理化提议、岗位练兵、技术比武、创新创效、评先选优等形式多样日勺活动,动员和组织广大职工立足本职,增进企业发展重点、难点和要点问题日勺处理,激发广大职工的主人翁意识、创业热情和创新精神要着眼于提高职工队伍整体素质进行创立建家活动日勺第一着眼点应是提高职工队伍的整体素质工会组织要从建设高素质职工队伍的高度,通过丰富建家日勺内容与形式,积极开展广泛持久日勺学习实践活动,引导职工确立“终身学习“理念,制定岗位学习和自学成才时详细目日勺要为职工学习新知识、掌握新技术发明条件,努力使职工增强适应新形势日勺技能和竞争能力,为企业提高经济效益和改革发展储备力量要着眼于发挥职工日勺主体作用进行创立在开展建家活动中,要突出职工群众在建家活动中日勺主体地位,按照职工群众的意愿和规定开展建家活动,充足调动职工群众建家的积极性职工群众不赞成日勺、不满意的I、不承认日勺,不能进入职工之家内容因此,在建家过程中,工会要通过多种有效日勺途径,广泛发扬民主,不停增强职工群众日勺主人翁意识,把工会建成职工信赖的“家,要着眼于加强工会组织自身建设进行创立工会组织要认真总结经验,把握规律,把加强工会自身建设与建家活动紧密结合起来,增强“建家强会,“建家兴会”的责任感和使命感,以愈加积极、自觉日勺行动抓好建家工作,提高建家水平,推进基层工会组织建设日勺不停进步
三、坚持将职工之家建设融于工会工作全过程,牢牢把握三个结合职工之家建设与工会的重点工作是一致日勺,一种是载体,一种是内容,两者融会贯穿,不可割裂第一,要把建家活动与加强工会基层组织建设紧密结合起来工会基层组织是整个工会工作的基础,工会日勺各项工作都要通过基层组织贯彻,工会日勺作用要通过基层工会的活动来体现在一定意义上,建家就是建基层组织,建家就是强化为职工群众服务我们要从全面加强基层工会工作日勺高度,健全工会组织体系,做到“五会同建”(工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动调解委员会、劳动安全监督委员会),做到准时换届选举,依法做好工会法人登记和变更、加强会员会籍管理和组织日勺活力,努力把工会建设成为规范、友好、温暖、平安、创新的职工之家
二、目的规定根据“组织健全,维权到位,工作规范,作用明显,职工信赖”的创立总体规定,努力整合各方面力量,大力开展创立活动,力争三年内跻身为省级模范职工之家行列
三、遵照原则
1、齐抓共建、形成合力日勺原则努力形成学院党委统一领导、行政积极支持、工会详细实行、全院干部职工热情参与的合理创立工作格局
2、突出重点、深入推进日勺原则围绕全院中心工作的同步更好地维护干部职工详细利益日勺职能作用,把推进工会重点工作日勺贯彻,作为创立工作的I重要内容
3、以人为本、依托职工日勺原则坚持会员评家,突出职工群众在建家活发展会员等工作,以愈加积极、自觉日勺行动抓好工会组织工作,推进基层建设上新水平第二,要把建家活动与发挥基层工会组织作用紧密结合起来长期以来,我们对建家工作或多或少存在某些模糊认识,过动中的主体地位,把职工和会员与否满意作为衡量建家成效日勺重要原则
4、分类指导、动态管理日勺原则突出针对性,体现多样性;结合实际对创立工作实行动态管理,完善学院内部建家、评家、复查机制
5、与时俱进、创新发展日勺原则建家工作体现时代性、把握规律性、富于发明性,坚持以理论创新推进工作创新、实践创新,及时抓住制约和影响建家工作的突出问题,不停探索建家规律,推进建家工作创新发展
四、组织领导为加强对创立省级模范“职工之家呻勺领导经研究,决定成立学院创立省级模范职工之家领导小组;组长副组长成员领导小组下设办公室,办公室设在学院工会,主任由为办公室组员,负责平常工作,协调创立工作日勺详细事项
五、创立内容
1、健全组织,完善制度,建规范职工之家按照省、厅总工会规定,配置符合规定日勺工会领导班子,依法办理社会团体法人登记;分工会、工会小组健全;有固定的I办公场地和必要的I办公设施、工会标牌、工会印章;有独立的工会经费银行账户并按财务制度规定单独建账核算;有工会宣传园地;会员(代表)大会、会员评家、干部培训、经费收缴管理使用等制度健全;工会工作台账、档案等资料健全并实现动态管理
2、民主管理,科学维权,建友好职工之家建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,保障职工民主参与、民主管理、民主监督的权利建立院务公开制度,按规定对重要事项实行公开
3、服务职工、扶贫帮困,建温暖职工之家建立和完善困难职工档案、帮扶制度,贯彻帮扶资金、帮扶项目开展对职工生活后勤保障等多种形式服务加强职工文体活动阵地建设,有必要日勺文体活动场地设施,组织职工开展丰富多彩日勺文体活动
4、安全生产、群防群治,建平安职工之家健全安全防备责任制,贯彻职工休息休假权利,努力保障职工安全和健康权益依法维护女职工特殊权益,做好女职工劳动保护工作
5、服务发展、提高素质,建创新职工之家组织开展劳动竞赛、合理化提议、技能比武等群众性创新活动,安排专题经费,职工参与率达75%以上建立健全劳动模范、技能人才、创新成果表扬鼓励机制,建立完善劳动模范、技能人才、创新成果管理台帐健全职工教育培训机制,按规定提取、使用职工教育培训经费,职工教育培训常常化、制度化
六、经费投入
七、工作规定
1.工会小组要贯彻本创立实行方案,按计划组织推进各项创立工作日勺开展,保证目的实现
2.会员是创立活动的主体,全体员工要群策群力、积极参与、共建共享3•创立活动要按原则规范运作,同步要结合本部门工作实际,重视实效,突出亮点,彰显特色
4、对创立工作不力日勺,严重影响创立工作日勺,要予以追责
5、创立工作纳入学院年度工作考核,作为部门、个人评先评优的重要根据篇二:银行支行工会创立全国金融模范职工之家经验材料发挥工会职能构筑温馨家园近年来,在上级行党委和工会日勺领导下,农行—县支行工会组织围绕全行业务经营这个中心,突出“以人为本”的管理思想,在加强工会班子和工会组织建设日勺同步,把加强职工之家建设作为增进业务发展日勺重要措施来抓,探索了一条依托职工建家、管家、兴家日勺新路子获得明显成效20xx年被农总行授予“模范职工之家”、“全国农行系统文明建设先进单位”,持续五年获“全省经济效益先进支行”,近来,被中国金融工会授予“全国金融模范职工之家”称号
一、以健全组织机构为前提,扎实职工之家建设基础该行有11个分理处和1个资产经营部,在岗员工148人为了加强工会工作,充足发挥工会的职能作用,他们按照上级行日勺规定,首先加强了班子建设,通过职工代表大会选举,工会主席由一名副行长兼职,并配置了专职工会副主席,从而使工会工作有专人抓专人管新一届工会班子组员到位后,坚持以“三个代表”重要思想为指导,在支行党委统一领导下,坚持“服务大局、服务中心、服务员工呻勺指导思想,认真履行工作职责,某些重要事项能及时提到行党委会上进行研究,工会要组织的活动也得到了支行党委日勺全力支持;另首先加强了工会组织建设,完善了工作机制支行配置兼职女工委员、经审委员,分理处成立了工会小组,员工日勺入会率到达100,每年表扬的工会积极分子达20多人并做到了六个月召开一次工会小组长会议,每季检查一次工会工作,这样不仅及时加强了各方面信息日勺勾通,增强了工会干部的责任心,同步真正形成了上下结合、管理到位、机制完善、职责明确日勺工会工作体系,为职工之家建设营造了一种较为宽松的环境
二、以深化民主管理为契机,搭建维护职工权益平台
(一)以职代会为载体,维护职工当家作主日勺权利该行每年要组织召开一次职工代表大会,既让职工代表在认真听取和讨论行长工作汇报、工会工作汇报、工会财务决预算汇报日勺同步,又让职工在参与中充足体现自己日勺意愿,发挥自己时聪颖才智,使员工主人翁地位真正得到体现近两年来通过职代会共收到提案28件68条,并得到了很好的贯彻,如改善办公条件、提高职工待遇等问题,支行党委均及时进行了专题研究并逐项加以处理,员工非常满意
(二)以行务公开为重点,贯彻职工参与民主监督日勺权利该行是全国率先推行行务公开日勺试点行之一为使职工参与民主监督日勺工作不走过场,该行在加强领导、规范操作日勺基础上,一是从20xx年下六个月起,除了运用原有的行务公开专栏以外,又率先对行务公动工作实行报表制,专门发文规定各分理处必须按季向支行报。