行政岗位职责

策划、组织、协调公司大型活动的举办及各类会议的召开；

1..制定及完善行政管理规章制度，催促、检查制度的.执行；

2.负责公司各类证照的申请、变更、注册、年度企业信息公示等工作

3.负责公司的后勤保障工作如（固定资产管理、车辆管理、办公环4境管理等）；.完成领导交办的其他工作5行政岗位职责

15、公司前台事务管理；

1、行政物料、店铺办公用品的选购，整理，标准，费用报销等工作；

6、区域固定资产管理，包括申请，选购，资产导入，盘点等工作；

7、通信工作的管理，按时收发管理相关邮件、信件及包裹，对内、8对外电话、来函、来件的按时处理，同时做信访和外部接待人员工作；、区域办公室管理，会议室预订及管理，对公司内部的，报刊杂55s志统一管理；、帮助公司文化活动6行政岗位职责6行政督导、规划区域内部年度行政费用，并阶段性检视行政费用执行情况,并1与财务部对接行政类财务事宜、负责办公用品及固定资产的选购，记录其运用状况，并通过系2IT统操作相关流程、通过系统维护部门通讯录及与新人报道相关事宜，包括新人权限、3门禁开通等、整理汇总电催员的催收记录，并提供相关报表

4、负责区域内行政制度流程的、制定及优化

5、其他职场内部的日常行政事宜6行政岗位职责7工作职责行政人事部是总经理领导下的行政管理职能部门，负责协调和监督检查公司各部门的工作，处理日常行政事务，负责行政、人事劳资以及档案文件管理、各类文字工作及后勤工作、帮助总经理处理日常工作，协调各部门工作，监督各部门及各下1属部门认真、按时贯彻和落实公司各项工作布置、负责公司各种会议的组织和布置工作，做好会议记录，对会议的2各种工作确定和布置进行催办、监督、检查和落实、负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草、审核、3打印、复印、分发和登记工作，做好印章运用的管理工作、负责各种文件档案的管理工作，包括公文的收发和保管，各类文4件的审稿、报批、催办、归档、借阅运用和保密等工作、负责人事管理工作，组织制定人事管理的各项管理制度并监督执5行，负责人员聘请、录用、调动、晋升等及相应手续的办理，保管好员工档案、负责公司的考勤统计工作和各种劳资的管理工作，包括员工各种6福利保险的购置等，负责员工请假、休假等的审批及办理、负责制定公司年度或季度培训计划，协同各部门开展规章制度及7业务技能的培训，提升管理层人员的管理水平和员工的业务技能、负责公司的、后勤管理工作，包括办公用品的购置、保管和分发，8员工宿舍的管理，公司车辆的调度、运用和修理保养等工作、完成总经理布置的其他工作9行政岗位职责8岗位职责详细工作组织办好会议接待、消遣等各项活动；1帮助制定、监督、执行公司行政规章制度；2组织公司办公费用的计划、办公用品的购置、管理和发放工作；3管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；4做好办公室人员考勤和处理各种假期；5管理公司的，公共卫生、食堂就餐工作；6发放日常福利、节日福利；7购置、管理和修理公司固定资产；8负责办公用品、文具、生活配套设备的管理；9做好公司废物品处理和销售管理工作10完成直属上司交办的临时性工作，行政主管岗位职责，岗位职11责《行政主管岗位职责》https//unjs o职位要求较强的管理力量；♦娴熟运用办公软件；♦做事客观、严谨负责、踏实、敬业；♦工作细致认真，谨慎细心、责任心强；♦行政岗位职责

9、负责统筹、管理公司行政工作，搭建行政体系及，并负责监督、1贯彻及实施；、组织制定办公室年度、月度工作目标及；

1、协调、分配、管理及监督行政部门工作；

2、负责处理公司的行政及后勤管理工作，协调、解决内外部行政事3务关系；、负责组织、协调公司各类活动，做好公司的各项接待工作；

4、负责行政办公用品的呻购、管理领用，及行政费用审核；

5、负责公司固定资产的盘点、保管工作；

6、为公司全部业务部门提供必要的办公设备及其他后勤支持；

7、组织、协调各类商务会议、公司年会、员工活动、公司团建等活8动；、完成领导交办的其他工作9行政岗位职责

10、负责处理酒店全部内外打进的、电话，按酒店的服务标准以友好、1热忱的看法为客人进行转接，满意客人需求并提供独特化服务、把握电话接听技巧；娴熟操作话务系统，为客人提供专业的电话2服务，如叫早服务、留言服务等、熟知酒店产品学问及最新信息，并主动推销酒店各项服务

3、搜集记录来宾看法，了解客户需求并按时向相关部门传递4行政岗位职责

11、负责起草公司有关规章制度，经上级领导审核批准后，并组织落1实；、负责组织车间普工聘请管理工作及做好员工关系维护

2、负责宿舍、饭堂、保安、修理、车队等后勤工作的合理布置,并3监督执行；、有应对政府安全、环保、消防检查丰富经验，有参与体系审核经4验、熟识水、电、通讯等的管理经验，有搬厂人事行政处理经验的优5先考虑、负责公司的行政管理，布置水、电、通讯维护的统计分析，用有6效的管理制度降低公司的运作本钱；、协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司7外部的.公共关系及涉外大事，对不具处理力量的重大事情按时向上级部门反映，使本部门的工作职能满意公司动作的需要行政岗位职责12岗位职责、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作,按1时上传下达；、负责来访来宾的接待，并通知相关负责人；

2、帮助行政经理做好其他日常服务工作，包括高管出差机票、酒店3的预订等；、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关4管理指令的传达和跟踪落实；、完成领导交付的临时性工作5任职资格、中专及以上学历，专业不限；

1、周岁以下，有工作经验者优先；

230、形象气质佳，稳重大方、反应机敏；

3、娴熟操作办公软件，一般话标准，表述清楚；

4、敬业精神强，具有大局观，无不良癖好；5行政岗位职责

13、依据公司实际，负责公司行政规章制度的建立和执行监督工作

1、负责公司公共设备的管理、维护工作及公司安保工作

2、负责做好公司会议组织工作以及日常来宾的接待工作

3、负责员工活动的组织策划工作

4、负责公司办公用品的选购及管理工作

5、帮助公司领导做好人力资源的规划工作，负责建立聘请、培训、6考勤、劳动纪律等人事工作程序或规章制度并监督执行；、负责制定和完善公司岗位编制及岗位职责描述的起草工作，协调7公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理需要；、负责入职、离职手续办理，人事档案的建立、保管以及用工合同8的签订等工作，按时更新员工档案；、负责公司员工的考勤及各项人力资源本钱统计工作

9、负责对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部10门录用；、依据公司领导看法，制定绩效考核方法，组织实施绩效管理，并11对各部门绩效评价过程进行监督，按时解决显现的问题，不断完善绩效管理体系；、负责公司员工福利、社会保险等工作的办理；

12、对公司人事、行政工作的工作程序和制度有修改权，对本部门员13工有工作分配、指导、监督和考核权、有依据公司规章制度对各部门和员工在安全、纪律及行为标准的14考核权、对公司新员工录用及对员工调岗和解聘有建议权

15、依据绩效考核结果有对员工奖惩的建议权

16、对各部门办公经费运用和办公用品领用有总体掌握权帮助开展17公司的行政、人事工作，以公司的运营保障为主，为公司的正常运作提供优质的后勤服务、坚定听从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理18行为向主管领导负责；、负责公司办公车辆的运用管理，办公车辆和生产辅助车辆的修理19管理和费用掌握、热爱公司，爱岗敬业，自觉维护公司的和谐、团结和稳定，自觉20维护公司良好形象

①严格履行公司岗位职责，全面完成各项工作任务

②严禁任何恶意破坏公司形象的言行，如散布谣言、拉帮结派、制造混乱

③严禁以任何方式恶意反抗公司管理、负责公司总部治安安全、消防安全管理和保安人员的管理

21、负责协调与水利、电力部门的关系等

22、完成领导交办的临时性工作23行政岗位职责14。