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县委人才办上半年工作总结和下半年工作计划范文今年以来,我县坚持以习近平新时代人才工作思想为指导,积极贯彻中央和省市委关于人才工作的系列精神,加大人才引进力度,不断强化人才政治引领,激励广大人才立足岗位建功立业,努力为推动高质量发展提供人才支撑XX
一、上半年工作总结
(一)坚持党管人才,落实人才优先战略坚持将人才优先战略落实到具体行动中,牢牢把握党管人才原则,切实加强对人才工作的领导一是坚持党管人才原则结合人事变动,调整了县委人才工作领导小组组成成员,修订领导小组及成员单位工作职责和工作制度部务会多次专题研究人才工作,加大人才工作统筹和协调力度二是坚持分工协作机制将年度人才工作要点、重点工作任务分解到各成员单位,明确工作质量和进度要求把人才工作纳入年度目标责任考核重要内容,列入落实党建工作责任制情况述职,作为领导班子评优、干部评价的重要依据健全督促落实机制,对各单位人才工作落实情况定期进行跟踪检查并及时通报三是确保人才政策落地县财政预算了万元的人才发展专项资金,积极组织对我县近年来出台XX的人才优惠政策进行了集中梳理,逐条比对落实情况对引进的
(二)征管不到位面对税收新形势新要求,税收任务逐年递增,有些分局长看不清形势,辨不明方向,对全面从严治党压力感知不够,还按老一套,不依法征税,应收尽收意识不强,征管措施不力,对专管员不敢揭短亮丑、动真碰硬,任由其发展一些专管员对新政策不了解,不愿意学习,碰见税收问题,就把业务股室推给企业,不担当不作为;对自己所管户纳税情况,没有了如指掌,不实地走访,都是让其自主申报,监管不到位,更谈不上管理到位、征收到位;和纳税人、缴费人之间逢迎讨好,吃吃喝喝,优亲厚友,雁过拔毛,不收手不收敛,依然“吃拿卡要报”我在这给大家说明,纪委要是派人去查,我绝不袒护科技副总、创新团队和企业发明专利等项目发放补贴、奖励万XX元积极实施人才安居工程,今年以来共安排符合条件的名青X年干部入住人才公寓
(二)突出工作重点,加大人才引进力度将人才引进工作列为我县今年人才工作的重点内容,统筹推进各类人才的引进一是加大招考聘用力度拟引进事业单位专业技术人员人,已组织完成了笔试程序事业单位高层次人才X引进工作已组织完成了考试程序,正在开展考察择优引进名X大学生到村任职引进乡村医生报名人,引进企业产业人才X X人二是积极开展柔性引才鼓励企事业单位围绕重点产业、重点项目,以挂职服务、短期兼职、技术合作等柔性方式,大力引进各类急需紧缺高层次人才及团队充分发挥“博士服务团”挂职博士的资源优势,通过以才引才手段实现“引进一个,带动一群”的目标今年以来,我县共柔性引进专家、科技副总等高端人才人三是鼓励引导人才回流鼓励在外工作公务员、事业X单位专业技术人员回归本地干事创业,对引回的名公务员进行X跟踪管理,全面掌握他们的岗位适应度、工作能力等情况
(三)营造良好环境,支持人才创新创业积极搭建人才创新创业平台,支持人才创业取得明显成效一是搭建人才创新创业平台全面落实“十免八支持”创业扶持政策,引进企业在经济开发区打造孵化基地,在城区打造众XX XX创空间今年,又打造了“青创天地”,为青年人才创业提供平台截止目前,共引进创业团队个积极推进人才超市建设,X被省人社厅评为“优秀人才超市”加大县校合作力度,与省内X余所高校共建实习实训基地个二是提升人才创新创业动能积X极组织开展“一村多名大学生”计划,已完成了今年的名招生X计划我县与学院合作开办的“一村多名大学生计划”函授班XX也稳步推进,首批名毕业生已顺利毕业三是推进人才返乡创XX业项目截至目前,全县新签约项目个,完成投资额亿元X X为树立返乡创业先进典型,推动返乡创业工作再掀新高潮,正在组织开展优秀返乡创业人才评选活动,拟表彰一批返乡创业典型
(四)注重思想教育,强化人才政治引领积极在广大知识分子中开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,加强对人才的思想教育和政治引领一是认真做好人才联系服务工作坚持了县领导联系服务专家人才制度,县“四大家”领导每人联系名专家人才今年春节前夕,组织开X展了走访慰问专家人才活动,县领导走访慰问专家人才人次,X慰问援疆人才人,发放慰问金万元组织“杰出人才”开展了X X健康体检活动,在社会上反响很好二是大力宣传优秀人才先进事迹开展“杰出人才”“优秀人才评选活动以县委县政府的名义表彰了名杰出人X才、名优秀人才,每人每年发放了万元生活津贴在县电视台、X X微信平台上开设专栏,对评选表彰的优秀人才进行集中宣传,在社会上营造了尊重人才的良好的氛围三是积极开展岗位创先争优活动结合业务特点和工作实际,开展岗位创新、岗位建功、岗位奉献等创先争优活动县人民医院组织医护人员开展了“诵读红色经典,传承红色基因”活动,引导医护人员不忘初心、砥砺前行县一中组织教师观看事迹专题片,号召教职工学习典XX型的家国情怀和奉献精神
二、存在的主要问题虽然上半年我县人才工作取得了一些成绩,但也仍然还存在一些突出问题一是人才引进机制不够灵活主要是在高端人才、科研人才、企业急需技能人才方面引进力度不大在借力武汉高校院所推动企业转型升级,促进企业高质量发展方面办法不多二是人才培育力度有待加大在突出重点领域分类施策,构建多层次人才培养机制,不断提高本土人才服务经济转型产业升级的能力方面力度不大三是人才流失现象较为严重受大城市虹吸效应影响,近年来我县医生、教师流失越来越严重,留才机制急需完善
三、下半年工作打算一是继续深化人才发展体制机制改革继续抓好“人才新政”的落实落地,不断打通人才流动、使用、作用发挥的体制机制障碍,全面构建具有吸引力的人才制度体系,让人才切实享受体制机制改革带来的红利积极对接各级政策,搭建人才到基层一线干事创业的平台,鼓励引导人才向基层一线流动,为实施乡镇振兴行动提供人才支撑二是强化对人才的政治引领政治吸纳继续深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,注重分类指导,突出地方特色,全面激发广大知识分子的爱国之情、报国之志继续做好党委联系人才工作,全面落实走访慰问、休假疗养、健康体检等制度适时组织举办一期人才“爱国奋斗”主体班,通过课堂讲解与现场教学相结合的方式,加强国情教育,引导全县人才在各自岗位建功立业通过电视、网站、微信等平台,做好优秀人才先进事迹宣传工作,努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围.三是继续做好各类人才引进工作认真落实市委组织部下达的人才引进任务,抓好人才引进的相关考试录用工作,确保完成市委组织部下达的各类人才引进工作任务抓紧时间统筹推进人才引进工作,月底前完成高层次人才引进工作,月初正式办理X X好入职手续月份,做好引进大学生到村任职工作,及时协调和X办理好到岗有关手续继续加大柔性引才力度,引进一批科技副总、博士等人才是建好用好人才创新创业平台积极整合各类优势资源,做实人才创新创业平台运营工作依托人才超市、众创空间、“青创天地”等创业平台,积极为创业人员提供各类创新创业服务,激发人才创新创业活力支持电商孵化基地申报省级星创XX天地,“青创天地”申报市级星创天地鼓励企业加大与高校院所的联系,通过提供技术顾问、共办研究室等方式为企业提供技术支持,促进我县企业实现转型升级发展党课讲稿加强纪律作风建设深化全面从严治党强化党员责任担当同志们作风建设永远在路上党的二十大报告强调,要锲而不舍落实中央八项规定精神,持续深化纠治“四风”,重点纠治形式主义、官僚主义,坚决破除特权思想和特权行为,推进作风建设常态化长效化习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上发表重要讲话强调,制定实施中央八项规定,是我们党在新时代的徙木立信之举,必须常抓不懈、久久为功,直至真正化风成俗,以优良党风引领社风民风全面从严治党的实质是“民心工程”,而加强纪律作风建设无疑是推动全面从严治党、永葆党的生机活力的关键举措没有规矩,不成方圆作风纪律建设无论是在战争年代还是在和平时期,都有其迫切性和必要性加强作风纪律建设是一个长期的、漫长的过程,这项工作的开展,有利于党员干部加强个人修养、树立良好思想观念行为方式、工作习惯,为加强责任心,提高执行力提供约束机制我们要以加强作风纪律建设活动为契机,切实做到精神更加振奋、作风更加务实、行为更加规范、服务更加优质、纪律更加严明,为确保各项工作和目标任务的顺利实现打下良好的基础下面,我谈三点意见
一、提高站位,充分认识加强作风建设的意义
(一)纪律作风关系党的生死存亡党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,从制定和执行中央八项规定开局破题,以抓铁有痕、踏石留印的决心和力度,以上率下狠抓作风建设党中央发扬钉钉子精神,持之以恒纠治“四风”,反对特权思想和特权现象,狠刹公款送礼、公款吃喝、公款旅游、奢侈浪费等不正之风,下大力解决群众反映强烈、损害群众利益的突出问题,推进基层减负,倡导勤俭节约、反对铺张浪费,一个问题一个问题解决、一锤接着一锤敲,推进全党作风建设不松劲、不停步经过不懈努力,刹住了一些长期没有刹住的歪风,纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾,党风政风和社会风气为之一新,党心军心民心高度凝聚,为新时代伟大变革提供了坚强作风保障站在新征程新起点上,加强作风建设必须由表及里、标本兼治,既要刹住歪风邪气,更要彻底铲除不正之风滋生滋长的土壤,以新风正气引领党和人民事业健康发展
(二)纪律作风问题坚决整治常抓不懈党的二十大报告指出全面从严治党永远在路上,党的自我革命永远在路上,决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪,必须持之以恒推进全面从严治党总局、省局对加强作风纪律建设一直高度重视**局长要求,要围绕构建“六位一体”全面从严治党新格局,不断加强党的建设,推动全面从严治党向纵深发展**局长的讲话向全省税务系统发出了管党治党更严、工作标准更高、工作作风更实的动员令一个单位如果没有一个好的政治生态,没有一个好的工作状态,没有一个好的工作作风,没有一个好的工作氛围,那就不可能干好工作,更不可能成长锻炼干部我们要真正把纪律观念、纪律意识树起来,以一流的队伍、过硬的作风来服务和保障县税收事XX业改革发展,来推动组织税费收入、优化营商环境、等重点5C+5R工作
(三)纪律作风问题顺应税费人期盼当前,社会正处于转型期,也处于矛盾凸显期,广大税费人对党的期盼和要求也越来越高,对获得感的渴望和追求诉求越来越强烈,对党员干部的作风越来越关注税费人既希望干部有本事、又希望干部办实事,既希望干部有公心,又希望干部能贴心这些无一不落脚到干部的思想境界、工作作风和办事能力当前我局干部队伍整体状况是好的,但是也有一些个别性、苗头性的问题,在干部群众中造成了很不好的影响,这些问题的产生与我们干部队伍作风有直接关系如果这些问题,不能引起我们的高度警觉,不能及时加以解决,就会消解干部的奋斗激情,弱化队伍的干事氛围,损害党群干群关系
二、保持清醒,深刻认识当前面临的形势和突出问题
(一)政治站位不高作为一名国家公务员,必须从思想上、立场上、行动上坚定不移地按照党中央要求,最终是落实到行动上,而我们有些干部,未能在思想上、政治上、行动上全方位向党中央看齐,这些表现你们觉得是不是太大了,可实际放到我们工作中可以对照一下例如当前我局开展的创建政治模范机关活动,大家都是走走形式、走走过场;“三项行动”各个牵头单位动静不大,也没有汇报进展情况;每月召开党委中心组会议,从中层干部层面来看,有的是传达、组织学习等方面存在不足,有地回去后就没开会,更不用提传达会议精神了;有的搞形式主义,打个会标,表面上全盘推动、全力执行,实际只是“装样子”;从个人层面来看,有的是纯粹应付,根本不学不看,影响了执行效果还有县局布置工作,有的就是推不动,虽然是个别现象,但其影响却非常大,特别是中层干部,你怎样做,直接影响一群人。