车间现场管理工作总结

安全生产不是一项阶段性工作，而是长期不断的持续性工程下面是由编辑“车间现场管理工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读今年在各级领导关怀指导，各位同事的共同努力下，本着脚踏实地边干边学习改进配合生产较好的完成本组的维修保养任务总结过去

一、操作维修人员的技能1:因公司组建到生产时间短，一线生产操作工和维修人员对所使用的设备性能原理熟悉时间短入职前基本上没有相关设备的操作和维修工作经验，新工中刚从学校毕业的没有任何经验的新人占各工种的80%以上；一操作工没有相关的工作经验设备得不到的正确使用及时合理保养；人为操作增加了设备的故障率，维修工的技能不足使设备的维修期加长和以换代修的现象增加,这样降低了机床的使用率增加了维修成本，下表为现维修组人员结构和工作经历，可知真正一线有经验的机、电维修工状况维修技能是需要一定的时间积累渐渐提高且机、电和操作技能相互交错的一个复合型的技能维修又分故障的定位也就是说问题到哪里，故障的处理就是具体到针对故障怎么处理1故障的定位维修人员在分析确定故障部位的及时性和准确度就体现的他对设备的结构工作原理工件方式的熟悉程度上，对设备的各种性能越了解发现定位的故障部位就越准确及时2故障的处理具体的故障点上就细化为单个零部件的工作原理性能工作方式，一台设备由成百上千个配件组成，在区分故障的表象和实质，如何修需先处理什么后处理什么，如何防止故障的进一步扩大修复到何精度为合格，故障产生的原因如何预防此时需要的维修经验就占相当比重个人的维修经验是不能一下子提高的，但集体的整体水平可以通过互帮互学，取长补短来相互协作来提高

二、针对上述情况下年在提高员工的操作技能和维修技能上采取

（一）自立互学方式对新入职员工安排一定时间针对工种安全机床性能工件原理进行的理论学习和实际培训考核通过方可正式上岗定期组织员工进行相关的操作和各种技能的交流活动，提供一个共同学习提高的平台（-）走出去请进来的方式对某些特种设备可以派相关人员夫设备厂参加各种培训C外培人员再回来传授一批，带动一批也可以请相关的专业人员来我公司组织员工进行培训

（三）油品的管理润滑油对机械设备可等同与人体的血液一样重要，正确使用合格的润滑油可以廷长设备的使用寿命，降低设备的故障率，提高利用率1:合格的润滑油品一目前在成品油入库检验我公司也没有相关的检测设备，油品供应商对部分油品不能提供合格证或第三方检验证明，只能靠目测和经验来鉴定油品质量，2正确使用1本年度中后期也对油品进行了相关的工作按排，但因管理制度的不细致人员的调动更换，新员工对油品的不熟悉，在使用和库存管理上的要求有所下降，目前还发现有的操作工将含水油加入设备的，合格油品容器与废油品容器混用的情况，尽快制定油品的详细管理规定，加大使用过程控制，保证油品的正确使用和废油的及时回收2分批组织操作、维修工针对所使用、维修责任区内的设备进行润滑点润滑部位，润滑油的牌号、使用更换周期的要求进行讲解3编制设备的润滑油更换、过滤周期表，油品领用去向，做到有据可查加强监督检查

三、备品备件的出入库管理、维修成本的控制公司主要设备大多是在XX年至XX年安装投入使用，此类设备的滤芯、液压油、易损件也相继进入了一个更换、调整维修周期，相对前两年备品备件的零星、单件、单批采购，零库存转变成批套；维修量的增加，对维修成本的控制就显得相对重要啦备品备件的出入库管理1:备品备件的采购及入库验收主要配件采购原则上以设备生产厂商提供为主，验收环节上应由有相关经验的质检员检验，而不是流于表面形式；拒不合格品于入库前2加强库存管理1）硬件上专用备品备件，分类专架，明码标号，（型号，生产日期，所属设备,）做好防锈防尘软件上做到帐物相符，每月进行一次盘点汇总2）做好大件备件的质量保证文件的存档，为联系保修提供可靠依据3备品备件的出库，严格管理，能修不换

四、其它1生产车间形象方面1-1各车间机加班组工具箱，大小、形状、颜色不

一、（附照片现各车间工具箱），建议统一定制1-2如下年结束转子支架的生产，建议热处理炉在现车间南侧仓库东安装，一可以挪出更多的空间让位于生产，二消除起重机吊运过程中的安全隐患，三优化车间环境，四；随着法兰车间的改造，可以挪出一根120mm2电缆用于法兰车间1-3车间西大门可增设一公示栏，（车间设备、工段布局、生产情况、通告、、、等）；1-4立车，钻床铁屑建议一是用沉坑（安全问题可以解决，一次性投资大）二每班清理车间外放置（一次投资小但长期人工费增加）1-5车间北侧原氧气存放点拆除，可再建于集中供气区适当位置，内钢丝绳等完好材料应入库存放，杂物清理，定期清理车间角落杂物，拆除自建躺坐椅2加强仓储管理应让它们存在于应该在的位置上（各车间螺栓，焊丝、焊剂、油漆采取计划多少领多少固定统一摆放规范使用）半成品（吊具、模具、pvc管等）控制3生活方面食堂饭盘，汤桶，残菜回收，确有许多不尽人意之处；真是汤撒饭盘；饭粒黄，饭盘地上，饭粒躺汤桶周围，似海洋4安全方面4-1车间大门原为上挂式，现下加滑轮，门重且高，年久恐风吹门倒生隐患，改之4-2部分配电箱，消防栓前安全操作距离不够，或有杂物等堵塞操作区，有个别消防箱门还无法打开4-

32、4号起重机小车跑偏，起重机明年五月份需进行安全及质量验收，在此前需进行整改以上即我这一年来的工作总结，仔细想想真的是酸甜苦辣五味陈杂，该说的不该说的都说了，该做的不该做的也都做了，亲戚朋友由于耿直的性格更是没少得罪，回味下来这一年虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的磨砺与考验，更是坚定了来年接受考验与磨砺的决心，本着负责任的态度，一定会做好本职工作，为公司创造贡献另提出车间的一些设备、设施所存在的安全隐患，望领导能尽快解决，肺腑之言，请领导审查其间辛酸吾自知，曲折艰难与谁道，如今确需反思量，放开手脚天地宽！本年度中后期也对油品进行了相关的工作按排，但因管理制度的不细致人员的调动更换，新员工对油品的不熟悉，在使用和库存管理上的要求有所下降，目前还发现有的操作工将含水油加入设备的，合格油品容器与废油品容器混用的情况，尽快制定油品的详细管理规定，加大使用过程控制，保证油品的正确使用和废油的及时回收6s管理推行以来，公司6s管理取得了如下阶段性成果

1、车间现场井然有序，条理分明车间通道黄色地坪漆已涂刷完毕

2、各小组的工作区域已按照6s管理要求整理整顿完毕，每个作业区域都有标识，每天检查，合格后才能进行生产

3、收集、整理了各区域标识，制定了各区域标识方案，制作了各项目看板

4.车间原有电源箱是几块钢板利用车间钢结构立柱对接而成，安全没保障经讨论把车间的电源箱全部换成标准、统一的正规电源箱，每日专人检查

5.各种设备统一摆放，配备了设备保养卡，做到专人负责，专人管理

6.成立卫生检查小组，每天下班检查，第二天公布结果，把每天存在的不足提出来，便于改进

7.坚持合理化建议的收集，有合理化建议三天内回复到本人，坚定提合理化建议人的积极性推行6s管理以来，车间管理出现了较大的变化，部分区域工作现场整洁有序，区域明确、通道畅通、标识清晰；工具柜架物品摆放整齐有序、标识清楚，有力地促进了工作质量和工作效率的提高，提高了空间利用率和工作效率同时治理整改了部分消防安全、生产安全隐患，提高了员工安全防范意识，生产车间整体形象得到了提高6s管理推行工作下一阶段工作安排

1、继续深化标识耍求和宣传栏、看板，实施现场整体规划（地面处理、标识等），全面实施整理整顿

2、开展6s管理专业培训教育，开展包括质量、安全等知识在内的系统6s管理专业培训教育，培养一批既熟悉6s管理知识和推行技巧，又具有一定质量、安全等专业管理知识的6s管理骨干

3、开展6s管理简报、知识竞赛、6s看板和6s宣传专题等行之有效的宣传形式，逐渐形成6s管理文化氛围

4、加强宣传教育培训工作，组织开展亮点创意、征文演讲竞赛活动，加强单位内部和单位之间的交流学习，做好班组长骨干培训，为公司长远发展打下坚实的基础

5、制定针对性强、可操作性强的检查评价文件，在检查考核评比基础上，每季度进行一次检查评比，年底按累计成绩评出6s管理优秀单位予以表彰，最终实现6s规范管理我们有决心、有信心不断持续改进，完善提高，巩固现有成果，创新6s管理、拓宽6s管理，将6s管理做深、做细、做实，全力打造出一流的生产现场，为打造一流公司的宏伟目标做出贡献算算日子在现场管理这个岗位已经工作了4个多月了，刚接任这个岗位的时候我还是很有信心的，之后的工作才发现这并不是我所想象的那样简单，这是个非常具有挑战性的岗位，既要统筹员工的工作安排并与不同年龄层的员工进行沟通，还要熟悉产品的制作工艺流程，与各个部门的沟通这必不可少，有恨自己在管理经验上的薄弱，在这工作期间有遇到困难时的惆怅有自己解决机台故障的自豪，在这岁末年初之际将主要工作总结如下

一、管理实践缺乏管理经验，管理这个岗位是我的第一次任职我从不同的岗位成为公司管理基层，这就导致了我理论知识缺乏，如何快速提高自己的管理知识、更新自己的知识结构，制定工作计划并深入到实际工作的每个环节将尤为重要

二、工作中的不足

1.10月份发生了一起车间淹水事故，虽然起源于员工没有一种良好的习惯，作为管理的我也负有监督不力的责任，这也从此给我敲响了警钟，每天下班后一定要巡视门窗还有水电是否有关好，才能安心下班

2.在工作中还不够用心，可能是和我的年纪有关吧，对于问题的处理还不够独立，个人修养、基本素质还需要进一步加强

3.对现场的管理还需进一步加强，执行力不够

4.对于车间的整理自己没有能够及时整理，对于一些半成品退仓不够及时

5.对员工队伍建设方面努力还不足少数员工观念陈旧，工作不实，技术不精、质量意识薄弱、依赖心强等都有待转变、改善和提高进一步提高员工队伍整体素质，将是下阶段的工作安排

三、制定工作计划明年将遵照公司的规章制度和本职的工作职责制定自己的工作计划表明确工作目标

四、个人建言

1.公司应重申公司的管理规章制度并严格执行我们公司有制度但是从来只是贴出来给员工看的就算是犯了错误也只是无关痛痒的警告也没有惩罚制定并执行这完善的管理制度不仅仅是管理人员的需要也是这个公司现在所欠缺的，对于这点我也深感惭愧，明年这一点也是我接下来的工作重点加强对员工素质理论，厂规厂纪的培训，让公司的形象得以升华员工当中总有一些刺头，他们以身试法，经常抱着你们不敢开除我，开除了我你们也不能马上招到人的想法，挑战公司的管理制度，而我们又没有强硬的管理手段来约制他们，但我们公司又提倡的是人性化管理又或者确实如他们所想的那样，无法马上做出相应的处理，致使管理上有了很大的漏洞，亡羊补牢，要把这漏洞补上，不仅是要员工的配合和遵守也要我们作为管理的以身作者，严格执行，带头遵守，才能有效的弥补缺失，像我就是还少了这份担当，在接下来的工作中，会把我所要担当的扛起，不辜负领导的期望

2.对新员工、操作机台的员工定期进行安全培训前段时间工作中不尽如人意，这段时间深刻反省，在这里即对自己前段时间工作批评，也是反省，总结如何做好自己的本职工作，亡羊补牢争取在日后的工作中能有好的表现我知道我还有很多缺点也很感谢公司领导的海涵，在新的一年我也会用心工作，持之以恒精心推荐管理工作总结|管理年度工作总结|管理年终工作总结|管理个人工作总结精心推荐管理工作总结|管理年度工作总结|管理年终工作总结|管理个人工作总结。