计件工薪酬制度

计件工人薪酬管控管理管控规章制度规章目的

1.为规范公司对操作相关有关人员的薪酬管控管理管控，优化计件工的薪酬结构，使之更具激励性，体现对外招聘的竞争性、对内企业有关员工支付的公平性，特制订本规章制度规章适用范围

2.公司内所有计件生产的企业有关员工职责与权限

3.人力资源部相关相关本次项目外部劳动力市场的薪酬调查，薪酬规章制度规章的

3.1制定和实施，新晋企业有关员工的薪酬确定，企业有关员工的薪资核发，企业有关员工岗位技能的评定，车间工资计算准确性监督等，同时结合公司的战略调整薪酬策略；生产部相关相关本次项目对企业有关员工计件的工价确定、调整、计算等，以及

3.2对提高生产效率、品质等有益的激励方法的提议；生产部各车间相关相关本次项目每日对本车间企业有关员工进行考勤记录与核对，

3.3产量计数和工资计算，加班费计算，月度工资计算与申报等原则实行计件工资，多劳多得，公平分配

4.薪酬结构与定义

5.薪酬结构

5.1企业有关员工月收入=基本工资+绩效工资+满勤奖+加班工资+岗位技能补贴+现金福利+其他奖罚款项定义

5.2基本工资是对企业有关员工每月完成生产定额的报酬，同时也是企业有关员工加a.班工资支付的依据.绩效工资实施生产计件，超产激励、多劳多得；在超出生产定额外，计算为个人b的绩效工资进行发放计件单价明细详见生产部制订的《计件单价表》.满勤奖作为每个月按公司出勤规定对于企业有关员工出满勤的一种奖励c加班工资针对企业有关员工在法定工作时间之外的延长时间工作，按照相关规定d.支付加班费.岗位技能补贴根据企业有关员工所掌握的技能复杂和熟练程度，以及在司服务时e间等多因素，确定企业有关员工的岗位技能等级，进行相应的补贴.现金福利公司为保障企业有关员工的生活质量，包括但不限于为企业有关员工提f供的物价补贴、住房补贴、山区补贴、高温补贴等以现金形式在每月薪资当中发放的福利其他奖罚款项公司为保障生产的正常进行，在考勤、纪律、质量、假事、改善、、g.6S安全、客诉等方面做相关规定，对于符合激励的行为给予奖励，违反规定的行为给予相应的扣款服务奖励金视企业有关员工在司服务及公司当年度盈利情况，发放的额外奖励h.薪酬有关内容与规定

6.基本工资以当年度国家政策规定的最低标准工资为准，以后随公司经营状况与地

6.1方法律标准的变更修改，进行适当的调整绩效工资

6.2计件工资根据生产部工价单，企业有关员工按照计件的正式正式合约生效生产，

6.

2.1多劳多得绩效工资的计算方法月绩效工资=月计件工资-月基本工资

6.

2.2加班工资

6.3因生产需要安排加班的，先征得企业有关员工个人同意，加班后公司给予安排补休,不能安排补休者，公司将按照《劳动法》及《劳动协议合同协议法》相关规定支付加班费按基本工资折算，年企业有关员工计时工资为元/小时，加班按照此标

63120189.48准进行相应的支付，若基本工资有改动，则届时另行发文通知每月公司根据法定工作日核算定额工作小时，月定额工作小时二月法定工作天数632小时月定额工作小时之外的延长工作时间，公司按规定支付加班费X8企业有关员工实施计件工资，并有超产奖励，因此针对加班费，在发放计件工资633的基础上，只需按照平时倍、双休日倍、法定假日倍的计时工资进行补贴发放即

0.512可加班时间的计算在考勤时间段内，平常加班应该扣除企业有关员工小时的

6340.5用餐时间；双休日加班要扣除企业有关员工个小时的用餐和休息时间1岗位技能补贴

6.4目的为了体现对企业有关员工技能熟练度和操作复杂度，以及在司服务时间等

6.

4.1方面的激励和重视划分标准将计件工人的岗位技能划分为个等级，分别为每个岗位级别6427N1~N7,都对应着相应的评定标准和补贴标准，具体标准如下岗位级别衡量标准（为服务时间）补贴（单位:元）T个月N1T30个月个月N23WTV63个月个月N36WT1260年年N41275年年N52WT5100年年N6512150年；但要依然保持较高绩效水平N712WT200发放规定不同的技能等级对应着不同的补贴标准，由车间统计员在每月计薪时根据标准

1.

1.

3.1评定企业有关员工的岗位技能等级，并给予按月在工资中体现岗位技能补贴人力资源部每月会根据车间工资表核对企业有关员工名单及补贴数额的正确性后给予发放如果企业有关员工一个月因病/因事请假超过天,则扣发当月一半的技能补

1.

2.

3.25贴，如果一个月因病/因事请假超过天，则扣发当月的全额技能补贴10在离职一个月内召回的企业有关员工，给予岗位技能级别接续、继续享受原有

6.433岗位的技能补贴；对于离职超过一个月者，所有相关有关人员一律按标准执行N1奖

6.434公司每月可根据生产进度及企业有关员工需要安排企业有关员工休息，为鼓励企业有关员工满勤，满勤奖金额为元/月，原则上由公司统一安排放假两天，若公司当月未进80行统一放假，则允许企业有关员工自行请假休息两天（需按审批相关流程申请获批），当月休息时间超过两天以上者（除国家法定假日及临时性停电等不可抗因素），不享受当月满勤奖励企业有关员工每月迟到、早退超过次者当月满勤不予发放其他相关迟到、早退的5规定详见《企业有关员工考勤管控管理管控规章制度规章》福利与补贴

6.435福利相关规定

6.

435.1目前公司的现金福利包括住房补贴元/月（只对非福州五区户籍相关有关

661.145人员、以及没有在公司住宿的企业有关员工发放），高温补贴元/月（每年第

六、

七、

八、45九月份）；发放标准企业有关员工出满勤，全额发放；在满勤标准外，企业有关员工个人再行请假超过两天者，以上福利当月不予发放新入职企业有关员工入职满天者发放一半，15满一个月者全额发放关于住房补贴的发放到结薪日止，入职满天者发放一半，满一个月者全额发放a.15夫妻同在厂区工作，并且不住宿舍者，公司予以元/人/月的住宿补贴b.75夜班补贴因生产特殊性，需要倒班，公司对于上夜班的一线计件工，每班支付元的夜班补15贴及元的误餐补贴，合计元318其他奖罚款项

1.7在质量、纪律、改善、考勤、假事、、安全、客诉等多方面有相关奖励或者扣款的，6S要一并在工资中予以体现法定社保的缴纳

1.8公司按照国家的规定，为企业有关员工缴纳五险一金（养老、工伤、生育、失业、医疗等五个险种）的社会保险和公积金，公司和个人均按照相应比例缴纳公司有权利从企业有关员工工资中扣除个人缴交部分进行代缴，企业有关员工因特殊事项须请长假且当月无工资者，应在请假前将社医保费用预缴至公司，公司给予代缴，否则应先行减员，到位后再增员服务奖励金

1.9服务奖励金，对象为一线计件工，计算时间为每年月日至月日奖励金额111231为元/年/人，在中途入职的企业有关员工，按元个月*实际入职月数奖励；18001800/12该奖励金与企业有关员工当年度考勤挂钩，按实际出勤天数享受奖励金服务奖励金统一在次年的月日随工资一起发放，在发放日请假的，奖励金滞后发放，在发放日之前315离职的，取消当年服务奖励金薪资发放规定

7.薪资结算时段为每月日至月底最后一天

7.11薪资发放时间为每月的日，如遇节假日或特殊情况，则顺延

7.215薪资通过建设银行转账发至个人账户

7.3为保护新企业有关员工在培训期间的积极性，企业有关员工入职培训期定为三天，

7.4补贴元小时；以天为期限，天内若能独立上岗作业，实际工资高于元补贴的50/87750则按实际工资计算，若实际工资不足元的则按元计算天学习期过后，企业有关50507员工正式上岗计件针对不办理离职手续擅自离职者，人力资源部在薪资核发时将不予以发薪，请车

7.5间配合及时申报擅自离职者名单实施:

8.本规章制度规章自年月日正式合约生效，届时所有计件企业有关员工的薪201891资均按照标准执行公司保留对该规章制度规章的最终解释权。