吉林华讯科技XX公司考勤管理办法2

吉林华讯科技有限公司或者机构考勤管控管理办法（试行）第1章总则第1条为加强劳动考勤管控管理,规范工作秩序，严肃劳动纪律，提高工作效率，确保经营管控管理和各项工作的顺利进行,特制定本管控管理办法.第2条本办法适用于公司或者机构全体在职工作有关人员的劳动考勤管控管理.第2章工作时间第3条按照国家劳动法规定,根据公司或者机构的时间情况确定工作时间.具体工作时间按照公司或者机构发布时间执行.第3章定义第4条迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等均属劳动考勤的范畴.第5条旷工不请假擅离工作岗位、未征得主管相关领导同意私自延假或以假病假证明欺骗公司或者机构者视为旷工.第6条请假请假规定和具体的批准权限详见第6章假期的分类及规定.第7条出差按照公司或者机构《差旅费管控管理办法》执行.第8条外勤全天或部分时间在外办事.非日常外勤工作有关人员外出办理业务前须向本机构部门经理（或其授权人）申明外出原因及返回的时间，否则按旷工处理.第4章考勤相关要求第9条工作有关人员上下班要及时做指纹考勤登记.每月工作日内均按时出勤，给予100元全勤奖励.第10条工作有关人员迟到30分钟以内，计迟到；迟到超过30分钟，计迟到并按事假统计，否则按旷工处理.早退30分钟以内，计早退；早退超过30分钟，计早退并按事假统计，否则按旷工处理.因某工作有关人员个人原因迟到、早退1次或请假1天，得全勤奖的80%；2次或请假2天，得全勤奖的50%；3次以上或当月累计缺勤超过3天则取消全勤奖.每月无故迟到、早退者，取消全勤奖.无故超假者，按旷工处理.第101条旷工1天扣发本人两倍日工资；旷工3日以上扣发3倍日工资；连续8天或者全年累计旷工10天及以上者，除扣发工资外，上报公司或者机构作辞退处理，按劳动协议合同管控管理的相关规定解除劳动协议合同.第5章假期的分类及规定第102条请期的种类有事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤、探亲假、年休假等假.第103条请假的办法及请假期间的待遇

（1）事假因事必须本身处理者事先得到机构部门经理和主管副总的批准，方可请事假，1次性批假不超过3个工作日，超过3个工作日要经总经理批准.事假按在岗工作天数计算工资,事假全年连续超过15天或累计30天以上，无年终奖.

（2）病假工作有关人员因病治疗或休养者3天以内应依诊断证明填写请假单；3天以上需出具市级以上医院诊断书；病假必须当天告知所在机构部门，本人无法办理请假手续可委托他人办理.职工疾病或非因工负伤连续休假不满整月的，工资按在岗工作天数计算；满整月的病假工资均不得低于长春市当年最低工资标准的80%.其他情况按照政府相关规定执行.

（3）婚假根据吉林省相关法律规定婚假3天，异地往返增加2天；晚婚假（男27岁，女25岁）增加12天，晚婚晚育的职工,在享受婚假，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变.

（4）产假时间及薪酬待遇根据国家和省内相关规定执行

1、工作有关人员生育可请产假98天，难产增加15天，其中产前15天，待遇按照医保规定执行.未满4个月流产者，给假15天；怀孕4个月以上流产者，给假42天;

2、配偶分娩可请陪产假3天，工资照发；

3、接受节育手术者，经医院证明，给假15天.

（5）丧假父母（岳父母）、祖父母（岳祖父母）、配偶及子女之故去可请卜假3天，异地往返增加2天；卜假期内工资照发.

（6）年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天.休假计划由公司或者机构根据生产情况统筹安排.

（7）其他总类假期时间及薪酬待遇根据相关法律法规执行.第6章管控管理程序第104条工作有关人员填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由，按工作有关人员的管控管理权限，报经各级相关领导审核或者签字或盖章，并报综合部备案.第105条请假超过两天的须交接好工作，确保工作连续性.第106条超假期应在当日请示有关相关领导并审核或者签字或盖章.第107条假满回公司或者机构在机构部门销假，并通报综合部.第108条考勤员每月3号前从考勤机导出考勤记录，工作有关人员未按时出勤记录由其主管相关领导组织填明原因，由考勤员汇总并分析考勤情况，报公司或者机构相关领导审阅后,确定考勤奖励.第7章管控管理规定第109条休假必须先办理请假手续，经批准方为有效.第210条由于突发性疾病事先无法办理请假手续须以联系方法方式向主管相关领导请示，并于事后补办手续，附医院证明.第2101条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均按旷工处理.第2102条工作有关人员请假，不能与某工作有关人员个人年休假相抵.第2103条非紧急情况或妨碍工作时，主管相关领导有权不予给假、缩短假期或相关要求延期请假.第2104条工作有关人员的病、事假不得以加班充抵.第2105条病假、产假期间如遇法定节假日的，假期均应连续计算，不予扣除.第2106条公司或者机构综合部将不定期抽查各部工作有关人员出勤情况，按本办法规定处理；如发现工作有关人员所请各假有伪造行为者，除以旷工处理外，并依情节予以处罚；如机构部门相关领导默许工作有关人员不经请假程序而休假的，扣罚机构部门相关领导100元；工作有关人员未经请假，而机构部门相关领导未在2天之内将情况及时通知综合部的，扣罚机构部门相关领导100元.第8章管控管理权限第2107条工作有关人员请婚假、丧假、产假以及3天以内的病假，由工作有关人员所在机构部门，按照上述相关规定及相关证明负责任核定假期、经机构部门负责任人签字或盖章同意，提交公司或者机构分管副总及总经理审核或者签字或盖章后，办理请假手续、报综合部备案.第9章附则第2109条.本规定由综合部负责任解释并监督执行.第310条本规定自颁布之日起执行.。