公交驾驶员安全行车奖惩制度模板范本

公交驾驶员安全行车奖惩制度为了切实加强安全生产管理，本着“安全第

一、预防为主、综合治理〃的安全管理方针，提高驾驶员的安全防范意识，杜绝违章，减少交通事故的发生，特制订本规定安全管理驾驶员上岗前必须签订《安全生产目标责任书》，缴纳安全风险保证金五千元，安全风险金不计利息，聘用期满后如无交通事故和违驾行为的全额退还驾驶员驾驶车辆时，须携带驾驶证、从业资格证、行驶证、营运证、保险卡、检查未带者，一次扣元，车辆必须配备三30角木、灭火器、三角警示牌，检查未带一件扣元车辆必须保持车况10良好，车容整洁，制动转向器（灯）、灯光装置齐全有效例检人员查出的整改通知书后，而未整改的在上路检查被查到的扣元严禁将车10辆交给未办理聘用手续的人员驾驶，发现一次处罚责任人（调度及驾驶员）元，并责令其停职检查，性质100-300（情节）严重的下岗处理严禁将车辆交无证人员驾驶，发现一次处罚责任人（调度及驾驶员）元，性质严重或造成后果责令下岗或辞300-500职跟车实习驾驶员未经公司安全科批准，单独驾驶本公司车辆，扣当班驾驶员每次元，发生三次以上责令下岗或辞退不准驾驶与驾驶证50准驾车型不符的车辆，每次扣元不准酒后或疲劳开车，发现立即停50职检查，并处罚驾驶员元，情节严重下岗不准在扣证或停职检查300期间，驾驶本公司车辆，如发现，处罚驾驶员元，并追究管理人员300的责任未经车队领导同意，不擅自动用公司车辆，公车私用，违者处罚责任人元并根据情节严肃处理，驾驶员擅自改变营运路线的，无200论是否发生交通事故，有责、无责都处以元的罚款，事故造成的经200济损失剔除保险公司理赔部分后全部由驾驶员承担驾车下陡坡严禁脱档滑行及在正常路面不得熄火脱档滑行，查获一次扣元，一月累计三50次以上（含三次）停职检查，性质严重的解除聘用停靠车辆未停稳不得开车门，车门未关不得起步，违者一次扣元，行驶中不关车门扣30元乘客上下车时，因司乘人员服务原因，造成乘客受伤所造成的100经济损失在剔除保险公司理赔部分后，不足部分的经损由司乘人员承担车辆在行驶中，造成车内乘客受伤，经安全科取证确定因紧急避险造成乘客受伤的，医药费用由公司承担驾驶员扣款元（紧急避险包100括行人、机动车和非机动车，在驾驶员无法预料的情况下未造成碰擦，单补包括前车突然刹车）车辆在行驶中，造成车内乘客受伤，经安全科取证确定因素未保持前车的安全距离，造成车内乘客受伤的，按一般道路交通事故处理,经济损失按责任承担不准在驾驶车辆时闲谈、穿拖鞋、吸烟、吃零食、打手机、嬉戏，违者每次扣元，如引发交通事故，50情节严重，影响恶劣者，从严处理司乘人员应禁止危险品等危及车辆和乘客安全的违禁物品上车如发现车内有危险品的扣除司乘人员各50元驾驶员在行驶中违反交通法规（闯红灯、超速、压线、乱停放车辆、）等造成罚款、扣证，责任自负同时按照公司规定并处相应的处罚，第一次处罚元，第二次处罚元，第三次待岗处理驾驶员如有拒载50100行为，第一次处罚元，第二次待岗处理，情节严重的予以下岗车100辆在通过信号灯的路口，遇红绿灯闪烁极品黄灯亮时，不得加速通过，违反者，一经查实，予以停职检查，情节严重的予以下岗未按规定停站停车，被查处，一次元，乱停车被查处扣元，未按交通标志线50100停车或未按导向车道行驶等违反交通安全法行为经查实一次扣元、5021驾驶员离开车辆及时将车辆熄火、拉手刹、拨出钥匙随身携带在日常检查中发现，未将钥匙拨出者，扣款元

50、驾驶员未按规定行使完全程、擅自驳客、停（漏）开班次扣22200元，屡告不改，加重处罚

二、事故处理、车辆发生事故后，司乘人员应及时向公司及交警部门报案，抢救伤1员，保护现场注车辆不能移动，受伤人员移动时应当表明位置如司乘人员逃跑、破坏、伪造现场或庇肇者，隐瞒事实，虚报事故责任，知情不报的，承担一切经济损失，情节严重的予以辞退或下冈i-Lj、发生事故，不管责任大小，延期不报者或未经安全科同意，私自协2商解决，造成后果的，处罚一一元，并承担一切经济损失，情200500节严重的予以辞退、事故经损的赔偿行车事故造成的经济总损失，剔除保险公司赔偿3后，根据实际责任，追究肇事者经济承担责任，承担按百分比计算，承担标准为承担损失全责以内部分承担200030%元，承担2023—500020%元，承担5001-1000010%以上，承担100005%主责以内部分承担200025%元，承担2023-500020%元，承担5001-1000010%以上，承担100005%同责以内部分承担200020%元，承担2023—500015%元，承担5001-1000010%以上，承担100005%次责以内部分承担200015%元，承担2023—500010%元，承担5001-100005%驾驶员事故损失承担上限七千元，五千元以内在扣款通知书接到5天内付清，原则上不得上岗，元以上部分可以从工资中扣除，但必5000须保证其最低生活标准、驾驶员肇事、违规得行政处分4（）轻微事故主全责及一般事故同次责待岗天12-5

（2）一般事故主、全责待岗天5-

10、按直接经济总损失划分5（）经济损失元以内同、次责待岗-天；130002（）经济损失元以内主、全责及元以内的同、次责待230005000岗天；5-10（）经济损失元以内的主、全责及元以内的同、次3500010000责待岗天；10-20（）经济损失元以内主、全责及以内的同、次责41000015000待岗天；15-30（）经济损失元以内的主、全责及元以内的同、次51500030000责待岗天20-30

三、奖惩考核、要求驾驶员全月无事故（含轻微刮碰撞）、无违章违纪行为,准1时参加公司的安全例会和各项有关安全活动，全月安全行车天以上，22达不到的扣考核奖元驾驶员必须准时参加安全活动学习，不得无200故缺席，缺席一次或全年累计请假三次以上者（含三次），取消年终各项评比活动、有下列行为的予以解聘2（）发生重大事故负有责任者1（）发生事故造成直接经济损失包括伤人赔款在万以上负同责220（包括同责）以上责任者；（）发生事故造成直接经济损失包括伤人赔款元以上负有主责310（包括主责）以上责任责（）在个月内发生次轻微事故负同责（包括同责）以上或4123二次一般事故负有同责（包括同责）以上责任者；（）三年内（三年合同期）发生三起（包括三起）以上一般事故，5责任在同等（包括同等）以上的；（）无正当理由不服从指挥，不听从调度或不接受行车安全监督6检查者；（）严重违法、违纪，驾驶作风恶劣又屡教不改者

7、驾驶车辆发生行车事故，累计安全公里，按集团公司行车安全管理3办法载减，并且次年起按载减后的安全公司计准发放安全奖安全公里（万公里）、年限万5万7万9年1年2年3年4安全将标准（人民币元）400600800+200+400+600+800。