文本内容:
面试官管理细则主题内容与适应范围
11.1本细则规定了******有限公司(以下简称公司)聘请面试官任职资格、培训、考核等内容
1.2本细则适用于******有限公司聘请面试官的任职资格管理制定目的
22.1面试官是企业聘请过程中选拔应聘者最干脆和最重要的企业人员,干脆判定被录用人员是否胜任工作,适合企业文化等
2.2面试官是企业雇主品牌形象的干脆展示,代表企业形象,是**人职业精神风貌和素养的重要体现职责分工
33.1综合管理部负责对各部门专业面试官任职资格认证、评定和培训;
3.2综合管理部定期(每年9月-10月)组织对面试官的资格认证、培训、考核,提高面试官面试、甄选实力,建立一支充盈的面试官队伍面试官分类
44.1依据专业分工不同,分为专业面试官(业务部门)和综合面试官(一般为综合管理部聘请主管);
4.2依据任职状况,分为现任面试官和继任面试官现任面试官已是部门经理或更高的负责人;继任面试官主要指现在还不是部门或项目负责人,但可以担当一般人员面试的面试官面试官培训
55.1综合管理部获得甄选、面试等先进方法的引进,在企业进行试运行,假如效果良好,对其进行引进,聘请专人对面试官进行面试学问与技能的培训
6.2人力资源经理和聘请主管,须要刚好对相应的面试官进行面试技能的培训面试官资格认证
66.1面试官的资格认证,由综合管理部每年定期组织公司内专家进行认证的方法包括考试、答辩和现场模拟等多种方式相结合
7.2面试官资格认证,主要从面试官须要驾驭的面试学问;对现任面试官假如没有通过认证,在2个月之内进行补充认证,若再不通过,可参与其次年的资格认证对面试官的考核
77.1面试官在面试过程中代表企业形象,须要严格遵守企业的规章制度及相应职业操守
7.2面试官严格依据标准的面试流程与面试方法进行,切实考察应聘者的学问、技能、看法、素养等
8.3应聘进入公司的人员,面试官进行详尽记录,新员工入职后的表现状况,与面试官的评定确定相关联系面试官管理
88.1在各种形式的聘请中,若应聘者的配偶已在集团工作,不能录用到同一公司工作;
8.2公司经营层干部及中层干部的亲属不得在本公司工作;
9.3如应聘者与面试官有亲属关系,聘请人员应自觉回避,由其他工作人员处理;
8.4在各种形式的聘请中,聘请工作人员应自觉维护公司形象严格遵守聘请流程与制度,仔细负责地接待应聘者,并避开与应聘者产生非工作性接触,避开产生收取应聘者赠送礼品、接受应聘者各种形式宴请等各种违纪行为附件9附件一《面试官名单审批表》附件二《面试官举荐表》附加说明本标准由综合管理部提出本标准由综合管理部起草并负责说明本标准首次发布时间2010-03-05。