员工岗位的责任书

员工岗位的责任书【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】祝大家工作顺利】员工岗位的责任书为加强和规范企业管理行为，公司对员工工作权利和义务的明确造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本员工岗位责任书以归属双方的权利和义务

一、公司通过招聘特聘担任职务以后的工作、工资、考核、升迁、降职、奖惩、免职等均以公司有关规定办理

二、员工的权利和义务、员工的权利a、享受法律赋予的公民权利；

1、享受公司规定的工资、福利等2最新财经经济资料-----------------感谢阅读待遇的权利；、享受对公司发展提合理化建议和3对公司各级管理人员提意见的权利；、参加公司组织的活动和了解公司4发布的信息权利；、对违法违纪的人或者事进行制止5和举报的权利；、员工的义务b、自觉遵守国家法律、法规和公司的1各项规章制度、充分发挥各自的聪明才干、尽心尽2责地完成自己所承担的工作，并协助业务人员做好业务宣传，并积极维护客户，做好客户档案积极开辟客户为公司的长久发展贡献力量；、自觉地维护公司的形象、信誉和利3益加大力度努力献策提高公司知名度遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业、形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；、自觉遵守保密规定，不许泄露公司4的机密和公司的信息；、以公司利益为重，办任何事情,都5要牢记节约，杜绝浪费；、员工之间应团结友爱、和睦相处、6相互匡助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系

三、公司制度、公司执行日工作八小时工作制，月a带薪休假两天超出两天的视为请假公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退公司实行考勤制度，其考勤办法、上班前员工本人须在考勤表上签字，1必须本人考勤，不得叫别人代签如因故忘记考勤，必须及时向考勤管理员说明情况补签否则作为迟到一次记录；、旷工者超过三天（包括三天）视为自2退公司，当月工资全部扣除因其他原因不能在本公司继续任职的，必须提前半个月向公司领导交书面辞职报告，否则公司有权不发放当月工资、在实习期内因个人原因未满一个月3辞职或者对公司造成不良影响被公司辞退的均不予发放工资、上班时间不得干私活，不得吃零食，4工作和午餐时间不许喝酒（业务接待除外）工作时间不得看与工作业务无关的书籍等上班时间佩带胸卡注意个人及公司形象、爱护公司财物，不许任意将公司的5财物拿为己有、严禁偷盗、故意损坏和浪费公司财物、员工之间要团结友爱、互相尊重、7互相匡助、文明礼貌、自觉维护公司的整体形象和信誉，7上班和工作时间、不许穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或者穿着不整齐等不良行为、严格遵守劳动纪律、遵守职业道8德、严禁惹事生非，无理取闹，起哄，9扩散谣言、消极怠工，扰乱正常工作秩序，严禁赌博、斗殴等违纪违法行为

四、待遇及奖励制度待遇基本工资设为每月元，提a600成为其业务底线为每月营业额元8%5000o人民币完成不了任务的只拿本月销量的提成请假超过两天的将扣除日工资;10%（日工资计算方法为本月最终工资的日均数）、奖励、超额完成元的，基b16000本工资在元基础上上涨元人民币，60050提成为并奖励元人民币8%,

50、超额完成元的，基本工资在28000元基础上上涨元人民币，提成为6001008%,并奖励元人民币

80、超额完成元的，基本工资在310000元基础上上涨元人民币，提成为6002008%,并奖励元人民币

100、维护公司信誉，积极开辟客户，超4值为公司奉献的，不管是否超额完成销量，每月奖励元不等100-

200、模范执行公司规章制度，关心企业，5勇挑重担，出色完成本职工作者，每月奖励元不等100-200处罚b、旷工者超过三天（包括三天）视为自1退公司，当月工资全部扣除因其他原因不能在本公司继续任职的，必须提前半个月向公司领导交书面辞职报告，负责公司有权不发放当月工资、在实习期内因个人原因未满一个月2辞职不干或者对公司造成不良影响被公司辞退的均不予发放工资、伤害公司信誉，给公司造成不良后3果的，公司给与警告处分，并扣除本月工资的严重的将开除公司，不予发放本月工30%;资、不服从正常管理，殴打或者侮辱管理4者，或者在工作期间发生斗殴、吵骂者;开除公司并扣出当月工资、遗失、损失、伤害公司物品者，必5须照价赔偿

五、本岗位责任制已经公司一致通过并从年月日起实施执行本书一式两份，公司和员工各执一份，自年月日起到年月日止自双方签订之日精选财经经济类资料起生效公司代表签字员工签字联系电话联系电话【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】祝大家工作顺利】。