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文本内容:
有关终止劳动合同合集六篇终止劳动合同篇
11、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格,因此劳动合同自然终止只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇,劳动合同即行终止
3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡,意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭宣告死亡,是公民下落不明达到法定期限,经利害关系人申请,由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度宣告失踪,是公民下落不明满法定期限,经利害关系人申请,由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,最为民事主体和劳动关系当事人,无法再享受权利和承担义务,自然也不能继续履行劳动合同,劳动合同当然终止
5、公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
6、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
7、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
8、公司订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
9、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
10、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形
四、公司解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形
(一)协商解除劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;
(二)过失性辞退劳动者有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反公司的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;
5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
(三)特殊情况下的劳动合同终止
1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
2、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;
4、固定期限劳动合同到期,公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的终止劳动合同篇6甲方北京用友移动商务科技有限公司乙方性别身份证号码联系电话甲乙双方签订《劳动合同》(以下简称“《劳动合同》”),合同期限自年月日到年月曰,现由甲方提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议
1、双方同意于年月日解除劳动合同,工薪及福利同时截止
2、乙方保证在年月曰1700前,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的工作交接手续,包括但不限于项目的移交,资产的交接,向甲方的欠款及其他应付款项的结算支付,整理并移交客户信息等同时双方应按甲方规定程序办理完毕全部的离职手续如乙方的个人档案、户籍关系在本协议签定前已存放于甲方的,乙方应于20xx年02月05日前(以下简称“个人档案、户籍关系转出期限”),按照甲方的要求将个人档案及户籍关系从甲方调出,否则甲方将在上述个人档案、户籍关系转出期限届满之日后一个月内将乙方的档案及户籍关系按相关法律、法规和规定从甲方转出,因此而发生的费用及责任均应由乙方承担
3、因乙方在甲方工作已满,按照国家和北京市的有关规定,甲方一次性支付给乙方经济补偿金本协议生效前甲方向乙方支付前12个月的月平均工资标准*个月,计人民币元,大写金额为;甲方同时向乙方支付解除合同通知金1个月工资,计人民币元,大写金额为元;甲方应向乙方支付的上述款项共计人民币元,大写金额为:元以上工资计算方式均按照前12个月平均工资标准计算以上金额若不超过3倍前12个月平均工资金额的,不扣除个人所得税,超出部分按国家规定计算征缴个人所得税
4、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的工作交接和调离手续后,甲方于年月日公司工资统一发放日以现金方式向乙方支付工资本协议约定的经济补偿金和通知金因有不扣缴个人所得税的部分,故不和工资一起发放,在工资发放后10个工作日内支付
5、乙方离职后需继续遵守和甲方签订的《劳动合同书》中知识产权保密协议的相关约定,乙方应对在甲方任职期间从甲方获悉的各种保密信息承担保密责任
6、乙方承诺将继续履行双方《劳动合同》中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其它义务
7、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何要求
8、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效甲方北京用友移动商务科技有限公司乙方(签字或盖章)(签字或盖章)年月日年月日
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时,债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿,从而使债务人免除不能清偿的其他债务,并由人民法院宣告破产解散吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定,对企业法人违反规定实施的一行政处罚,对企业法人而言,吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺,法人资格也就随之消亡用人单位被责令关闭,是指合法建立的公司或企业在存续过程中,未能一贯严格遵守有关法律法规,被有关政府部门依法查处用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立、或者形式合法但不符合相关法律法规的实体现定,被政府部门发现后受到查处按照《民法通则》、《公司法》以及《企业破产法》的规定,在劳动合同履行过程中,企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销,意味着企业的法人资格已被剥夺,表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利合义务,只能终止劳动合同
5、用人单位决定提前解散根据《公司法》规定,因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因,用人单位提前解散的,其法人资格便不复存在,必须终止一切经营和与经营有关活动,原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系,也随主体资格的消亡而消灭
6、法律、行政法规规定的其他情形终止法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象,因此,《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源,法律对终止劳动合同的某些情形作出了限制性规定根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,如果劳动者未严重违反用人单位规章制度,也无严重失职、营私舞弊,对用人单位规章制度,也无严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大伤害,也没有被依法追求形式责任,有下列情形之一的,劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3患病或负伤,在规定的医疗期内的;4女职工在孕期、产期、哺乳期的;5在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6法律、行政法规规定的其他情形,如《工会法》规定,基层工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间终止劳动合同篇2用人单位名称地址联系人和电话:劳动者姓名身份证号码工作岗位入职日期年月日最后一份劳动合同期限解除日期年月日本单位工作年限(其中依法合并计入的年限为年个月)依据的法律条文《劳动合同法》第条第款第项终止原因(打V)□劳动合同期满或工作任务完成口劳动者死亡或失踪口劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇□用人单位破产用人单位停业单位名称(盖章)年月日签收人签收日期年月日终止劳动合同篇3兹有职工汪盈盈同志,于20xx年2月22日经人力资源部(部门)办理录用手续,来我单位工作,因离职现根据下列第2条解除(终止)其劳动合同(劳动关系)
1、《劳动法》第条第款规定
2、双方签订的劳动合同第条第款
3、双方签订的劳动合同约定条款第条之约定
4、《企业职工奖惩条例》第十八条予以除名
5、《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条、第十三条予以开除
6、经单位研究同意辞职
7、国务院国办发10号文件第三条规定和双方签订的基本生活保障和再就业协议第条
8、根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条款予以辞退
9、根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条异地转移工作单位
10、其他20xx年4月16日离职单位盖章终止劳动合同篇4(终止)劳动合同证明书兹有本单位职工,性别年龄,工作岗位,在本单位的工作年限现住址O劳动合同期限为一年,从一年—月—日至一年—月—日止(或)因,根据《劳动合同法》第一一条第一款第一项规定,本单位解除动合同因,根据《劳动合同法》第一一条第一款第一规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止解除(终止)劳动合同的日期为一年—月—日该职工本单位工作年限为一年一个月,发给一个月的经济补偿金,共计人民币(大写)O特此证明(用人单位盖章)劳动者签名(盖章)年月曰年月曰与该职工的劳有关说明
1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限
2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因本人意愿:
①自动离职
②因自动离职被除名
③因本人原因并由本人提出解除劳动关系非本人意愿
①被用人单位解除劳动合同
②因用人单位原因本人提出解除劳动合同
3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”
4、用人单位与劳动者解除(终止)劳动合同后,请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续,同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜终止劳动合同篇5
一、经济补偿金相关事项
1、经济补偿金支付条件有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿1)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(单位过错)2)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(合意解除,单位提出)3)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;(非过错性解除)4)用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的;(裁员)5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(期满终止)6)依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;(单位过错终止)7)法律、行政法规规定的其他情形
2、经济补偿金计算标准1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付2)6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的.年限最高不超过12年4)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
3、经济补偿金支付时间用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
4、协商解除劳动合同公司需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的要求是公司首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同公司可不支付经济补偿
二、公司解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形
1、公司提出,双方协商解除劳动合同的;
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,公司解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,公司解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,公司解除劳动合同的;
5、公司依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
6、公司生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,公司依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,公司依法定程序裁减人员的;
9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同,由公司终止固定期限劳动合同的;
10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形
三、劳动者解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金的有n种情形
1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
2、公司未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
4、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;。