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员工解聘通知书当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,或者公司根据业务重组的需要,可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工以下是由本人为你带来的“员工解聘通知书”,更多内容请访问员工解聘通知书
(一)甲方(企业名称)注册地址法定代表人(负责人)乙方(姓名)身份证号码性别民族出生年月籍贯职称资格乙方自年月至年月于甲方担任职务,现因原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自年月日起生效本通知书一式两份,双方各持一份,保存备用甲方(企业公章)乙方签字法定代表人(负责人)签字员工解聘通知书
(二)先生/女士因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于一年—月一日离开本公司谢谢您多年来对本公司的支持和帮助您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理有限责任公司员工解聘通知书
(三)_______同志因您在试用期间,未能完成公司的绩效考核,违背了公司聘用原则,经慎重研究,特此向您转达《解聘书》在接获此《解聘书》的分钟以内,您应该依次完成下列程序60向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您
1.的工作日志,并对必要的工作询问做出解释;向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;
2.向财务部领取您尚未兑现的薪酬
3.部门经理签字行政副总签字我们希望您并不对此次事件过于内疚,同时,我们亦真诚地希望您能够在今后的职业生涯中,获取更高职业成就员工解聘通知书
(四)先生/女士因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于一年—月一日离开本公司谢谢您多年来对本公司的支持和帮助您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理有限责任公司。