2023年-有关聘用合同模板汇编八篇

有关聘用合同模板汇编八篇聘用合同篇1根据《民办教育促进法》的有关规定,世纪学校和受聘教师协商，双方同意，签定如下协议内容

一、

1、新聘刚毕业教师学校经过试讲、选聘、全面考查，研究决定聘用XXX为我校教师，工作期限至20xx年7月，工作报酬为试用期2个月，试用期工资每月XXX元，试用期满后，月工资XXX元

2、续聘教师XXX基本工资XXXX/月

3、班主任费每生8元

4、校龄工资及保险所有教师在我校工作满一年后，第二年继续聘任的，按在我校实际工作的周年数乘以60元/月享受校龄工资;工作满一年后学校按相关规定办理养老保险

5、学校按照国家规定为每位老师上五险，学校承担单位部分，个人承担个人部分，不上五险的不在另行补助

二、学校应履行的内容

1、学校为受聘教师提供必要的教育教学条件

2、学校保证按时足额发放教师工资

三、受聘教师应履行的内容

1、受聘教师应热爱教育事业，遵纪守法，必须严格遵守学校的聘用期自年月日至年月_____日止

二、乙方工作职责

1、按乙方要求设计化妆造型

2、工作时间每日个小时，每月休息天

三、甲方的权利与义务

1、向乙方提出工作标准，并按照有关要求检查督促乙方的工作

2、对乙方工作中的不当之处提出批评及处理意见，对严重违反甲方有关规定或工作失误，给甲方造成名誉及经济损失的，甲方有终止合同，并要求乙方赔偿损失，追究乙方法律责任的权利

3、维护乙方在为甲方工作时的合法权益

4、按合同约定及时付给乙方工作报酬

四、乙方的义务和权利

1、按照合同约定领取工作报酬

2、对甲方履行本合同有关事宜的过程有监督、建议、批评的权利

3、对甲方的违约行为有得出终止履行本合同的权利

4、乙方需按时、及时、按质、按量的完成甲方交办的工作任务

5、在工作中，遵守职业道德,对顾客热心、耐心，维护甲方声誉和利益

五、费用和酬金乙方按甲方要求完成工作后，于每月号领取酬金底薪:元/月，提成%,乙方离职需提前半个月告知，即提即离无当月工资

六、违约责任

1、在本合同有效期内如因甲方原因违反本合同有关规定，并造成乙方损失的应承担违约责任，乙方有权要求甲方赔礼道歉终止合同，补偿损失

2、在合同有效期内如因乙方原因未到、晚到或因技术问题等原因造成客人投诉或要求赔偿，由乙方负责解决

七、争议的解决在合同有效期内，合同未尽事宜并由此发生争议，甲乙双方应本着相互信任，相互合作的态度协商解决协商不成可诉至人民法院解决

八、其他:本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，合同自签字盖章之日起生效甲方（签章）代表/代理人年一月―日乙方（签字）年一月―日聘用合同篇5甲方____________________单位性质全民所有地址法定代表人乙方_______性别_______民族_______学历_______出生年月身份证号码邮政编码居住地址路号室户口所在地区路号室

一、合同期限和工作岗位甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自年月日至年月日止乙方的具体工作岗位以甲方每学年（每年月份）下达的岗位任务书为准在本合同期间，甲方可以根据学校工作需要及乙方的业务、工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排

二、岗位职责要求及岗位纪律

1、乙方必须按照甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务

2、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，热爱本职工作

三、工作报酬和保险福利待遇

1、甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇

2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定

3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇

4、甲方根据乙方每年工作目标和任务的完成情况以及遵守各项规章制度的情况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩

5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行

6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、计划生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行

四、劳动保护和工作条件

1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度

2、甲方应根据国家规定为乙方提供工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格要求执行

3、乙方应树立安全防范意识，确保单位及个人人身安全，对违反安全规定而造成的损失，必须承担相应责任

五、奖励与处分

1、乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以奖励

2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处分

3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行

六、聘用合同的终止、续订、变更、解除

（一）有下列情形之一的，聘用合同终止

1、聘用合同期满；

2、双方约定的聘用合同终止条件出现；

3、聘用单位被撤销、解散

（二）续订本合同期满前，根据岗位需要，经考核合格，且甲乙双方协商一致，可在合同期满前30天时按照规定的程序签订《聘用合同续签书》

（三）变更甲乙双方在聘用合同期内，因客观情况发生变化，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同乙方应当接受

（四）在聘用合同期内，若乙方出现下列情况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同:

1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的；

2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的；

3、违反本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的；或者工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的；

4、连续两次年度考核不合格的；

5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的；

6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的；

8、法律、法规和规章规定的其他情形

（五）有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从另行安排其他工作的；

2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；

3、乙方年度考核不合格，又拒不服从甲方工作安排的；

4、乙方竞聘岗位不成功，又不服从甲方另行安排工作的

5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；

6、乙方未履行聘用合同的；

7、其它符合国家有关规定条件的

（六）在合同期内，出现下列情况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方

1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的；

2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

3、乙方考入普通高等院校的；

4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的；

5、乙方依法服兵役的；

（七）除第六条第

（四）款列举情况之外，乙方有下列情况之一的,甲方不得终止或者解除聘用合同

1、因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的；

2、实行计划生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的；

3、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

4、在目前医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病

5、正在接受法律审查尚未做出结论的

6、法律、法规规定的其他情况；

（八）除第六条第

（六）款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前30日通知甲方乙方提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于第六条第

（六）款规定情形的，乙方应当继续履行本聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，乙方可以单方面解除合同法律、法规和规章另有规定的，按规定办理

（九）下列情况下，必须经甲方同意才能解除合同

1、承担重大科研项目任务未完成的；

2、承担研究课题任务未完成的；

3、担任毕业班教学工作，学期未结束的

七、违反和解除聘用合同的经济补偿办法及赔偿责任

（一）聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应根据实际损失和责任大小，承担相应的赔偿责任

（二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，每工作1年给予其1个月工资的经济补偿（乙方上年月平均工资）

1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件而乙方提出解除聘用合同的；

2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的；

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的；

4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的；

5、乙方年度考核不合格，又拒不服从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的；

6、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致而甲方单方面解除聘用合同的

（三）合同期内，乙方由甲方出资接受教育、培训、购房（包括货币分配）出国等，必须为本校服务一定年限如服务年限超过本合同期限的，根据甲方需要，本合同期限应当续延因乙方个人原因未到服务期限而解除聘用合同（包括违纪、辞退、开除、自动离职等）的,需按甲方有关规定支付违约金具体事宜由甲、乙双方另订补充协议

（四）关于违约补偿和赔偿按照《本校有关费用赔偿、补偿的规定》执行

八、人事争议的调解和仲裁甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解人事争议调解小组受理的人事争议，应当自受理之日起20日内结案，到期未能结案视作调解不成如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利

九、双方认为需要规定的其它事项

1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同

2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方继续聘用在干部岗位上，则由甲方按工人身份进行管理，并享受工人待遇，按国家对工人身份的政策办理退休手续

3、根据教育系统教育教学特点，除特殊情况外，乙方提出解除合同应在学期结束前30天时以书面形式通知甲方

4、乙方一年中累计无故迟到10次，造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同

5、乙方在应聘材料或职务评审提供材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时解除聘用合同

6、

十、其他

1、本合同若与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、法规和政策为准

2、本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效甲、乙双方各执一份，归入人事档案一份

3、本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具有同等效力甲方法人代表签章乙方签名签约日期年月日年月日聘用合同篇6各项规章制度，必须服从领导安排，任何人不得搞特殊化

2、受聘教师签订协议后，需缴纳1000元押金

四、违反协议行为的处理规定学校与受聘教师协议双方在对方未出现违约时而自行终止协议,则视为违约行为由于自行违约造成的损失，违约方应向对方给予不少于20xx元经济赔偿聘用单位高碑店世纪学校（盖章）受聘人XXX是否参加养老保险20xx年7月1日聘用合同篇2甲方幸运风商贸有限公司乙方甲方聘用乙方为职务，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守

（一）试用期乙方在甲方开业后「6个月为试用期（筹备期）；

（二）薪资、福利待遇

1、底薪/月，店长做帐费/月，电话费/月按照零售额提成

2、试用期不参与提成考核，筹备阶段和试用期间离职底薪按8折计算;甲方________________乙方________________甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1、合同期限为月，从一年—月—日起至一年—月—日止

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方第二条试用期限试用期限为―天，即从年—月—日起至一年—月一日止第三条工作条件和劳动保护

1、甲方聘请乙方主要从事幼儿学前教育、护理、家教等工作

2、甲方实行每月工休天，可和雇主自行调整累计休息

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工资待遇乙方在试用期间，月薪—元试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪；第五条服务培训费用跟踪服务、培训、教材费用—元/年，费用从乙方试用期工资中扣除第六条从业要求

1、乙方须提供有效身份证复印件、学历证明、正规医院体验证明、深户担保人一名

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育，接受甲方同等条件工作调配

3、乙方试用期半个月的工资保留在甲方作为违约合同的保证金,待合同期满后退还给乙方；第七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同

1、在试用期内，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

2、提供的证明资料不真实或对雇主提供劣质服务，并造成很坏影响的；

3、严重违反工作纪律，故意不完成工作任务，严重失职，私通雇主欺骗甲方、并造成严重损失的；

4、被依法追究刑事责任的第八条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同

1、在试用期内的；

2、甲方客户未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的第九条违反和解除聘用合同的经济补偿聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，应赔偿甲方为其支付乙方保证金作为的违约金给甲方第十条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效（家政人员担保书）作为合同副本

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方乙方代表人担保人年月日年—月—日聘用合同篇7甲方（聘用单位）名称___________________________法定代表人或委托代理人地址___________________________乙方（受聘人员）姓名性别学历出生年月身份证号码住址__________________________________________联系电话______________为确立单位与个人之间的劳动合同关系，明确双方的权利和义务,根据国家有关法律、法规，经甲乙双方平等协商，自愿签订本聘用合同并共同遵照执行本合同自双方签订之日起生效一.聘用合同期限本合同期限为年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止试用期为个月，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止二.聘用岗位及职责要求

（一）乙方在岗位从事工作，按照甲方的有关规定和岗位要求认真履行职责任务

（二）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准三.岗位纪律

（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明

（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理

（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理四.岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训五.工资与社会保险待遇

（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇乙方工资标准如下院长月薪壹千叁佰元整工作人员月薪壹千元整

（二）甲乙双方应依法参加社会保险甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付医疗保险金、养老保险金养老保险金按60%购买六.聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容

（三）由于不可抗拒的因素，致使合同无法履行的

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗七.聘用合同的解除

（一）甲方、乙方双方协商一致，可以解除本合同

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同:

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过XX年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失劳动能力的；

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6、属于国家法律、法规规定的其他情形的

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同

1、在试用期内的；

2、考入普通高等院校的；

3、被录用或者选调为公务员的；

4、依法服兵役的

5、属于国家法律、法规规定的其他情形的除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同

（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同八.聘用合同的终止有下列情形之一的，本合同终止

1、本合同期限届满；

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；

3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的九.违反聘用合同的责任

（一）本合同依法订立即具法律约束力，甲乙双方必须严格遵守,任何一方违反合同规定，均应当承担违约责任

（二）甲乙双方违反合同中约定的事项，给对方造成经济损失的,应当根据其后果和责任大小依法予以赔偿十.争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决不愿协商或协商不成的，可以向有关部门申请调解，调解不成的，可按有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁，当事人对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼十一.附则

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守

2、本合同未尽事宜或条款与国家规定不一致的，按国家现在规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方另行商定

3、乙方个人情况如家庭住址的更改，应主动通知甲方若乙方未及时通知，甲方按乙方以前说明地址发送有关文件应视为已送达

4、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日聘用合同篇8甲方_____________乙方_____________甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议

一、甲方聘请乙方为公司的o

二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止

三、乙方的工资待遇

四、乙方的职权范围

五、甲方的基本权利与义务

1.根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理

2.保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方工资、奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴

3.做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件

4.依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩；在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排

5.其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务

六、乙方的基本权利和义务

1.享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰

2.遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标

3.保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失

4.乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有

5.乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任

6.乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产

7.乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人提供债务担保；不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储

8.乙方如有上述1—7四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同

9.其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务

七、合同的变更和解除本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提前解除合同；如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同；任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿

八、违约责任如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方元的违约金

九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决

十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决

十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留

3、加班费法定节假日11天/年春节3天、元旦1天、清明1天、五一1天、端午节1天、中秋节1天、十一3天，法定节假日加班的按照倍底薪发放公司要求加班:经过申请、公司批复后方可发放，否则视作义务加班，如申请批复后产生加班，本月内可进行调休，如无法调休的可做加班费，需提供加班证明，证明加盖卖场公章或卖场领导签字、备注签字人电话方可生效，加班费实行小时制，低于

0.5小时不计，计算公式为底薪+31+8x加班小时；

4、福利由公司统一采办发放；

5、公司实行每半年评选一次星级店长与星级导购，每1颗星增加底薪100元，最高5星，每1年进行一次岗位评选晋升机会三乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行以下职责

1、服从和执行公司下达的各项指令和规定；

2.店长职务要求1营业额指标；2销售日报、销售月报表制作、货品进销存台帐一项达不到自动扣除店长做帐费；3店长以及导购员有义务对公司货品进行管理，货品如有遗失公司根据实际情况从工资中扣除，如货品出现大量遗失公司有权追究责任并移交当地人民法院4货品的调整，对于滞销款提出合理化建议，本区域内熟知各店电话对货品进行调整;一份本合同自双方签字之日起生效甲方乙方法定代表人_____________（或委托人）年月日年—月―日5对导购考勤、仪容仪表和服务规范执行情况进行监督与管理;6对于导购员的招聘、安排与管理；7抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作热情，形成良好的工作状态，让员工具有强烈的使命感、责任心和进取心；8协调各方面的人际关系，使员工有一个融洽的工作环境，增强员工的凝聚力，协助公司业务人员协调卖场与厂方之间关系；

3、维护本店的清洁卫生、进行安全管理1店内设施完好率的保持；2环境卫生一般按区域安排责任落实到人，由店长检查落实；3加强本店的财产管理，掌握和控制财物的有效合理利用；

4、顾客投诉与意见处理1待客态度谦和热情，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量，提高客流管理；2加强现场督导，营业时间坚守一线，及时发现和纠正服务中产生的问题；3迅速妥善处理各种突发的意外事件如停电、火灾、烫伤、摔伤、盗窃等；4保持与顾客的良好沟通，了解顾客的意见及需求，不断改进本店经营策略，提升业绩;

5、涉外管理

（1）保持与商圈内顾客的良好互动；

（2）协助参与工商、税务、等政府职能部门的事务处理，并保持良好的互动关系；

（3）保持与当地社会团体的良好互动关系；

（四）休假调休2天/月（周五-周日、节假日不允许休息）

（五）保险

1、因乙方要求自行缴纳，给付乙方的薪资待遇中已包含各项社保费用；

2、在工作中出现工伤等情况，已含在乙方自行缴纳保险范畴内；

（六）其它

1.乙方每月工作考核记录；按照公司考勤执行

2.乙方每月工资由甲方于次月号发放若工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放

3.当乙方不再适合本岗位要求时，甲方有权终止本合同，并提前一周通知乙方，合同终止时，甲方应发给乙方工作期间尚未结算的工资

4.乙方主动提出解除本合同时，须提前天通知甲方，乙方须按公司规定办理有关手续

5.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后日起生效

6.本合同为一年期合同，在合同到期前一周内，甲、乙双方应签订续约合同

7.甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，应友好协商，如不能下调提交当地人们民法院裁决

8.本合同附件为员工身份证复印件（正反面）、本人中国工商银行银行卡复印件（此项作为薪资发放唯一凭证，务必是本人且准确）

9.本合同有效期为年月日至年月曰

10.签订地点甲方幸运风商贸有限公司乙方（姓名）委托代理人身份证号码电话户口所在地地址应急联系人联络方式签订时间签订时间聘用合同篇3甲方（聘用方）乙方（被聘用方）驾驶证号身份证号经甲乙双方友好协商，甲乙双方达成如下协议，共同遵守甲方（车主）审核同意聘用乙方，（车主）牌照号新车辆驾驶员

一、乙方（驾驶员）的权利和待遇

1、甲方聘用乙方时间为年月日起至年月日止试用期为一个月，试用期满后，由甲方和租赁方决定是否继续聘用自签定本协议起3日内，乙方向甲方交纳车辆安全押金元；甲乙双方在解除协议时，如一方在本协议期内无行车事故、车辆认为损耗等事故发生，在接触协议的1月内，甲方应全额退还乙方交纳的车辆安全押金

2、薪金与补助a、试用期一个月，试用期间月薪金元使用期满后同意继续留用的，月工资为出勤元/天，休息元/天出勤达到天以上电话费补助元b、补助试用期不含在本协议期限内签订聘用合同后，可享受每月通讯费补助元c、请假在1周以上1个月以内，该月按实际出勤天数计发基本工资（基本工资/出勤天数）通讯补助不计发d、其他福利待遇根据甲方车辆实际营运情况给驾驶员发放一定得福利待遇e、工资和补助中含有医疗、养老保险部分，甲方不再给乙方办理医疗养老等社会保险由乙方自行到劳动部门办理，甲方不另外支付该项费用3有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用协议

1.在试用期内的；

2.甲方不能按照本协议规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的

二、乙方工作职责

1、聘用期内，乙方应自觉遵守甲方及租赁方的各项安全规章制度，服从甲方与租赁方的安全监督、检查和管理，安全行车、文明服务

2、乙方必须持有效驾驶证牢固树立安全意识，精通驾驶业务，按时、按质、按量完成驾驶任务，并努力做到尽量节约油耗，降低车辆维修保养成本；

3、遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具，如因联络阻碍，导致未能及时出车，扣除当月电话费不贴8小时外和双休日、节假日也须服从租赁方调度安排按时出车

4、工作积极主动，服从调度，遵守单位其他各项规章制度，参加租赁方单位的打扫卫生和文明创建活动，协助做好租赁方单位其他有关工作

5、严格遵守交通法规工作时间内如因乙方违反交通法规引起的责任，罚款由乙方自行承担严格遵守交通规则和操作规程，文明行车，不开带“病”车，不开超速、超载车、不疲劳驾驶，严禁利用车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动

6、乙方不得将甲方车辆借给其他驾驶员行驶，且发生油耗、损坏、丢失和交通事故由驾驶员负全部责任乙方应定时保养车辆，如换机油、检查轮胎等,要经常保持车辆安全性能,保持车容车貌整洁

7、乙方在非工作时间内不得擅自使用本车辆，否则，在该事件内发生甲方车辆油耗、损坏、丢失和交通事故由乙方负全部责任

8、甲方将车辆交给乙方时，同事交纳车辆行驶证、养路费、交强险保险卡、车辆购置附加费、车船使用费、车辆保险卡等甲乙双方在解除协议时，乙方应如数交回以上手续

9、聘用期内，乙方不得擅自离开或为他人开车，甲方也不得无故辞退乙方聘用合同篇4甲方（雇主）单位名称经济类型注册号地址联系电话乙方（雇员）姓名性别身份证号家庭住址联系电话甲乙双方经友好协商，就以下条款达成共识，特制定本协议，以资共同遵守

一、合作内容和期限甲方同意聘用乙方为化妆师。