2023年-有关聘用合同书的模板

有关聘用合同书的模板聘用合同书

（一）甲方（聘用单位）乙方（受聘人）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1、合同有效期自—年—月—日至一年—月—日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期

（一）本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止其中试用期从年月日至年月日止

（二）本合同为无固定期限的聘用合同合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止其中试用期从年月日起至年月日止

（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确具体）

二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务考核指标每月（每季度、每年）为

三、劳动保护和劳动条件

四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度

五、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制

（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；3乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4乙方被依法追究刑事责任的；5乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的；6不胜任现职工作，又不接受其它安排的

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任二甲方的义务

1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境

2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第一款第3项的，甲方不得解除劳动合同1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、法规规定的其他情形

六、乙方的权利和义务

（一）乙方的权利

1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利

2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇

3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利

4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的

（二）乙方的义务

1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核

2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行

3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理

4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任

七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴

八、违约责任

1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿

2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%o

3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方

4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任

九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的

1、提出书面通知；

2、填写《员工离职通知书》归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿

3、交接工作;

4、支付违约金和赔偿金；

5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6、办理户口、档案和社会保险转移自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行甲方（盖章）_________________代表___________________________年月日乙方（签名）_________________年月日相关阅读有关联营的合同书I I I I I I单位名称简称地址所有制性质经营范围

一、订立合同各方当事人I I I甲方I I I乙方I I I丙方I I I丁方

二、联营组织IIIIII名称性质地址法人代表经营范围满前一个月书面通知对方第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训

三、投资

1.投资总额O

2.各方出资额及出资比例甲方元，占%;乙方______元，占%;丙方元,占%;丁方元，占______%IIIIIII出资单位名称厂房设备土地使用权劳务商标技术成

4.出资期限甲方分次付清，每次出资日期及具体数额为;乙方分______次付清，每次出资日期及具体数额为；……o丙方分—一次付清，每次出资日期和具体数额为;丁方分次付清，每次出资日期和具体数额为

四、组织机构

1、董事会董事会的产生方式_______________________________________________董事会的组成___________________________________________________董事会的职责___________________________________________________董事长的任免和职责_____________________________________________

2.经理（厂长）经理（厂长）、副经理（副厂长）的任免经理（厂长）、副经理（副厂长）的职责:

五、联营期限____________________________________________________

六、盈利和亏损的分配

1.盈利总额___________________________________

2.应扣除的各项开支___________________________________

3.实际分配利润额______________________________________

4.分配比例________________________

5.各方应得的数额__________________________甲方_______________乙方_______________丙方_______________丁方_______________

七、联营期满财产处理_____________________________________

八、违约责任

1.有下列行为之一的，属违约1不按合同约定出资；2中途退出联营；3以各种方法妨碍联营;

2.任何一方违约时，应承担下列责任1继续履行合同；2向其他各方支付违约金违约金的计算方法为3赔偿给其它各方造成的损失损失额的计算方法为4_______________________________________违约方应当在明确责任后的天内支付上述违约金和赔偿金

3.有下列情形之一的，免除违约方的责任1因不可抗力，致使无法履行合同；2_________________________________________3_________________________________________4_________________________________________

九、争议的解决方式本合同发生纠纷时，应由各方协商解决，协商不成时，由工商行政管理部门的经济合同仲裁委员会仲裁各方对仲裁机关的裁决书，必须自觉执行或约定协商不成时可向人民法院起诉

十、其他事项本合同自年一月一日起生效合同正本一式一份，联营各方各执一份，副本一式一份，分别送等单位各1份附件:

1.部门的批准文件

2.各方代理人代理证书

3、各方出资财产清单甲方乙方单位（公章）单位（公章）法人代表法人代表开户银行及帐号开户银行及帐号:丙方！丁法人代表:法人代表单位（公章）单位（公章）开户银行及帐号:开户银行及帐号签约日期年月签约地点代课教师聘用合同书模板篇一代课教师聘用合同书为了更好地推进学校学前教育工作，学校决定聘用一名学前教育教师为了依法维护双方权益，经双方共同商议，特订立此协议书，具体事宜如下

一、合同双方聘方（甲方）宝珠小学法人代表

二、合同内容及要求

1、乙方岗位学前教学（幼儿班及学前班的教学）

2、聘用期限自年—月至年—月

3、乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资

3、乙方享受规定的福利待遇

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给忠实践行《教师法》、《教育法》等法律法规，关心爱护每一个学生,做到为人师表、率先垂范，工作认真负责

4、乙方在聘期内未经学校允许不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任

5、乙方在本校内外自身或者所教学生所发生的教学事故，甲方不承担任何责任

6、乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，协议自解聘之日起无效.

7、有下列情况之一的，聘任合同自行终止1乙方在试用期内不胜任岗位要求；2不服从学校安排，与同事、家长和学生不能和睦相处，3乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；4乙方旷工时间超过1天，连续请假时间超过3天;

（5）乙方因病或其他原因不适合继续从事本工作的;1被聘方（乙方）姓名身份证号

（6）乙方不履行聘任合同；

（7）乙方年度考核不合格

三、聘请待遇

1、每月固定工资1600元（含养老保险和意外险，一年中

2、8月份除外，以10个月计算）

2、乙方在合同期内享受教师相同的学校福利

四、其它事宜

1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理双方未达成一致意见的，原合同效力不变

2、本协议自年一月一日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份甲方（盖章）乙方年月日年月日篇二小学聘用临时代课教师合同书甲方（用人学校）乙方（应聘教师）按照双方自愿的原则，经过协商，签定本合同

一、甲方同意乙方的申请，聘用乙方为临时代课教师

二、聘用期从20XX年3月1日起至201X年1月15日止

三、乙方提供的学历证书、身份证等证明材料必须真实，必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度，努力教书育人，完成学校交给的各项教育教学工作任务

四、甲方应每月按时给乙方发放劳动报酬每月学前班代课费共

1000.00元

五、合同期未满，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方

六、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，自签定合同之日起生效甲方（盖章）乙方（签名）代表（签名）20XX年12月7日20XX年12月7日篇三聘用临时代课教师协议书根据工作需要，我校聘请同志为临时代课教师本着自愿、平等的原则，签订此聘用协议并共同履行如下条款

一、聘用单位聘用受聘人员临时代课教师，从事教育教学工作，聘用期限为一学年，自20XX年8月31日起，至20XX年6月30日止

二、在聘用协议内，受聘人员每月工资1200元（寒暑假期间不享受工资待遇），学校不负担其他产生的任何费用聘用合同一经解除，即终止聘用期内的工资待遇，聘用关系自然解除

三、聘用期内，受聘人员按照聘用单位制定的岗位职责履行义务，完成教育教学工作任务目标

1.尊重领导、顾全大局、团结同志、热爱学生，关注所教每一位学生的发展

2.服从学校工作安排，承担学校分配的工作量，认真履行相应的岗位职责

3.积极参加学校组织的政治和业务学习及有关活动，不得无故缺席

4.受聘人员应按课程标准完成教学任务，教学效果达到规定的目标

四、聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用协议

1.不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；

2.不服从聘用单位工作安排;

3.严重失职，对学校利益造成重大损害；

4.不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差，教学业务差，在校内及社会上影响很坏；

5.在各级各类学生学业质量检测中连续两次低于年级综合平均分10分以上的；

6.被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养；

7.患病不能从事原工作；

8.受聘人连续旷职1天或一月内累计旷职2天；

五、受聘人员因自身或其它原因需终止协议，应提前一个月告知学校,待学校做好后续工作，方可离岗，从离岗之日起协议终止

六、聘用双方都应认真履行协议约定，任何一方违反协议约定，都要承担违约责任

七、此协议一式三份聘用单位、受聘人、镇中心小学各留存一份

八、此协议由聘用单位与受聘人员签订后生效聘用单位（签章）受聘人员（签章）年月曰年月曰20_（请自填）年聘用合同书模板聘用合同是指事业单位与职工按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上所签订明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的协议下面是为大家整理的20_（请自填）年聘用合同模板，欢迎阅读【篇一】甲方（用人单位）_________________乙方________________________________性别________________________________文化程度____________________________身份证号码__________________________甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款合同期限第一条本合同期限为年（含试用期月），自年月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至年月日工作内容第二条甲方聘用乙方在（科室、部门），担任（岗位、职位）双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理

（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品

（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等

（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同

（五）其他第四条乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法

（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行

（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行

（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行聘用合同的变更、解除、终止第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化,合同应变更相关内容第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方

（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格

（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造予奖励

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的;成严重经济损失的

（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的

（四）年累计旷工时间超过15天的

（五）被*、判刑等依法追究刑事责任的

（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的

（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求

（一）甲方未按规定支付劳动报酬

（二）甲方以暴力、监禁等非法手段*乙方工作

（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同

（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的

（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的

（三）符合国家规定的其他条件的第十条有下列情况之一，本合同自行终止

（一）合同期限届满

（二）合同期内乙方办理退休手续

（三）合同期内乙方死亡违约责任第十一条合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任违约金数额其他第十二条本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行第十三条本合同终止或解除之日起北京市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力甲方签章______________乙方签章______________年月日【篇二】聘用单位（甲方）_______________应聘人（乙方）__________________性别学历出生年月—年一月甲方根据单位需要，现聘用乙方在****（此处填写现有技术资格，如护土、护师、检验土、药土、药师、医土、医师等没有取得技术资格的填写护理、检验、医疗、药剂等）岗位从事****（同上）工作，双方商定如下条款，共同遵守

一、本合同有效期三年，从****年**月到****年**月（此处时间应从取得的技术资格证书上时间的后一个月起聘，如20_（请自填）年11月取得护理学初级，时间应为20_（请自填）年12到20_（请自域年12月没有技术资格证书的时间应为单位实际聘用时间，时间跨度为三年，应将20_（请自填）年包括在内刚毕业的应该是毕业证书上时间的后一个月起聘）

二、甲方向乙方提供适宜的工作条件，乙方要服从甲方的工作按排,遵守甲方单位的各项规章制度和劳动纪律，积极完成甲方制定的经济指标，尽职尽力干好本职工作

三、合同期间，乙方按有关规定享受单位职工同等的政治待遇和工资、保险、福利待遇

四、本合同的变更、终止和解除，按上级组织、人事部门有关文件规定的条款执行

五、本合同经双方签字（盖章），并经人才交流服务机构鉴证后方可生效，合同有效期作为乙方在管理岗位或专业技术岗位上任职年限的依据

六、合同期间，乙方接受甲方的考核，并根据考核结果在合同期满前两个月通知对方是否续聘

七、在合同期间，遇有合同未尽事宜，双方应根据上级文件精神协商解决

八、双方应严格履行本合同，任何一方违反本合同或双方发生争议,经协商或调解无效时，可向区人事仲裁机构申请仲裁

九、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方主管部门、区人才服务中心各执一份甲方（签字）_____________乙方（签字）_____________年一月―日【篇三】甲方（以下简称甲方）乙方（受聘人）（以下简称乙方）甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限合同有效期自20_（请自填）年5月1日至20XX年4月30日止，合同期满聘用关系自然终止聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作48小时，每天工作8小时的工作制度甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月800元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资乙方享受规定的福利待遇乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期第五条工作纪律、奖励和惩处乙方应遵守国家的法律、法规乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的；2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的第七条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准本合同的未及事项，按国家有关规定执行双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同甲方乙方年月日年月日2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任的

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4乙方不履行聘用合同的

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外；3法律、法规规定的其他情形

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同1在试用期内的；2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方

6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间年月曰签约时间年月曰聘用合同书

（二）甲方（用人单位）名称法定代表人_________________________________乙方（受聘人员）姓名性别出生年月日民族:文化程度居民身份证号码_____________________________家庭住址___________________________________邮政编码电话:根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同

一、聘用合同期限按下列第款确定。