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文本内容:
一、入职流程第一条入职材料
1、员工入职所需材料1身份证原件和复印件,审原件,留复印件;2学历证明毕业证、学位证原件和复印件,审原件,留复印件;3于上海当地开户的工商银行卡复印件;4一寸免冠照片2张,电子版1份,白底打印版1张留底进行员工档案建立,1张交由行政部进行工牌制作,电子版用于社保;5原工作单位离职证明原件;6岗位有关的资格证书;7体检证明三甲医院或者正规体检中心原件和复印件,审原件,留复印件;8上海当地人提交本人的《劳动手册》
2、员工入职发放材料试岗期1制度《仁修教育人事行政管理手册》,试岗反馈表,岗前培训安排表;2办公用品记事本1本、黑色中性笔1支、笔记本电脑1套电脑、鼠标、电源、鼠标垫、电脑包;试用期试岗期通过后:
2、早退时间惩罚原则30分钟以内(包括30分钟)每早退1分钟,扣1元30分钟以上,半天以内(不包括半天)记半天缺勤(扣半天工资)半天以及半天以上按照旷工原则处理第六条请假
1、请假需提前1个自然天,同步请假事由必须充足并在“钉钉-审批”上填写《请假》,由对应负责人审批并抄送人事行政部
2、请假3天以内(包括3天),由部门负责人/经理审批;请假3天以上,由部门负责人/经理审批后,再经战略管理中心审批,审批通过后方可休假
3、请假最小单位
0.5天,本制度的J请假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、调休假等,详情包括:假期类别假期制度事假扣日岗位工资(不含绩效和奖金)扣20%岗位底薪(不含绩效和奖金);病假须提交三级甲等医院诊断证明,否则一律按照事假处理持续10天(不顺延公休和法定节假日),不可分开休或者抵消事、病假;婚假须提交结婚证原件(验原件)和复印件,复印件附在请假单背面
1、已婚女职工产假128天,难产增长15天,多胞胎状况下,每多生一种婴儿增长15天;
2、女职工怀孕未满4个月流产的享有15天产假;怀孕满4个月流产的,享有42天产假;产假
3、产检假怀孕女职工每月可以享有1天产检假,孕检使用,需要在请假单后附产检证明复印件;此假期仅可当月使用,过期作废;
4、女员工生育后可享有每天1小时时哺乳假,享有期限为从宝宝出生之日起的1年;
5、产假期间发放的工资不低于当地最低工资原则,同步产假期间的所有工资临时不发放,待员工产假结束根据有关材料领取社保津贴后进行核算;(假如社保津贴低于该员工应发工资,企业补发剩余金额)
6、已婚男职工,在妻子生育期间可享有陪产假10天(包括双休日)
1、可抵消事、病假;调休假
2、不得以休假后的加班抵充;
3、详细参照调休流程三代以内直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆死亡,可享有1-3天丧假;假如员工家在外地,可以酌情予以丧假旅程假(丧假旅程假工资照发);须提交亲属死亡证明复印件,验原件
1、春节期间5天/年带薪年假(不包括法定节日3天);
2、工作持续满1年的员工可以享有,若工作不满1年,根据入带薪年假职时间按照比例计算(不不不大于1天不计);
3、1年内病假合计超过60天(包括60天),则不享有当年带薪年假元旦1月1日;春节农历初
一、初
二、初三;其他法定假期结合国清明节4月5日;家规定放假劳动节5月1日;端午节农历五月初五;中秋节农历八月十五;国庆节10月
1、
2、3日带薪休假(详见带薪休假***)
4、请假天数不超过5天包括5天,公休/法定假日不计算在内;请假天数不不大于5天,公休/法定节假日计算在内“
5、如员工因私人原因请假,应优先使用其个人调休假或者带薪休假,但不得用休假后的加班抵充第七条加班企业倡导高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完毕工作任务
1、申请流程1加班以“天”为单位进行记录;2如因工作需要在其公休日加班,则需提前1个工作日在“钉钉-审批”上填写《加班》,由其直属领导审批并抄送人事行政部后,记为加班;3如碰到紧急工作任务需要加班的I,不能提前填写《加班》申请的,需要在加班后24小时内在“钉钉-审批”上补填《加班》申请,同步备注清晰不能提前申请的原因,由直属领导审批并抄送人事行政部后,可记为加班;
2、注意事项1加班需按正常工作日同样上下班均打卡,若加班当日有忘打卡,需提交补卡证明,若无打卡记录亦没有补卡证明,则《加班》申请视为无效2如申请加班核算方式为“调休”,则需在当月内调休完,否则视为放弃;3非课程体验中心的业务部门在非旺季时接待客户,不计加班,记为值班;4加班条款不合用于经理级别以上口勺岗位第八条旷工
1、员工在本应出勤的工作日无考勤记录、无审批记录或者审批未获得同意,则记为旷工;
2、旷工
0.5天,扣1天日工资;旷工1天以及以上,扣3倍旷工日工资,以此类推
3、持续旷工2天,口头警告1次,持续旷工3天,按照自动离职处理,同步企业有权对其因旷工而导致的企业损失进行追究;
4、旷工最小单位
0.5天
五、薪资和福利第一条薪资企业薪资自报到之日起薪,离职之日停薪企业每月10日发上月工资,如遇法定休假期间,工资发放视详细工作日时间而定(以2-3天为时限)薪资重要包括基本工资、津贴、绩效、加班费、奖金等
1、基本工资企业的基本工资即对应职位的基本底薪,不同样部门不同样职位有对应的规定的基本底薪【新员工转正前】实发基本工资=职位基本底薪*
0.发基本工资会根据当月实际出勤天数按比例发放
2、津贴企业的基础津贴包括住房补助、通话补助、交通补助、高温补助等,根据不同样岗位不同样步期会有对应的调整和设置津贴会以薪资和其他福利方式发放
4、绩效企业绩效包括管理绩效、业务绩效、岗位绩效
5、加班费本条配合“考勤制度一第七条加班”阅读企业原则上不鼓励不倡导加班,如遇特殊状况会做提前告知,并予以不低于日基本工资的加班费管理岗员工薪资不包括加班费、奖金6企业薪资中包括的奖金有CEO尤其奉献奖、企业内部兼职奖、业务奖、考勤奖、课酬等第二条福利为了给员工营造良好的工作气氛,吸引人才,增强企业凝聚力以增进企业发展,现制定仁修教育员工手册,该手册合用于企业全体员工,详情如下
1、基本福利1五险一金:企业根据当地政策规定,为员工缴纳住房公积金和社会保险;员工依法享有养老险、工伤险、失业险、生育险、医疗险和住房公积金福利;2法定节假日法定节假日是指由国家统一规定的用以庆祝和度假的休息时间,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节所有法定假日除部门突发特殊状况外均准时安排休假;其中为感谢员工的辛劳付出,在春节之际企业为所有员工将假期延长至两周;3休假、调休,参见本文档“考勤制度”
2、员工关怀1生日会以部门为单位,每月团建活动中增长本部门当月庆生的员工生日会,为其准备礼品、蛋糕等来庆生生日会形式不限,意在为员工制造一种难忘的生日庆祝会2老式节日福利中国老式节日多种多样,是我国悠久历史文化的一种重要构成部分,所谓“每逢佳节倍思亲”,在法定老式佳节到来之前元旦节、端午节、中秋节,企业会为员工准备一份节日奖金在我司任职一年以上为200元、一年以内为100元,试用期员工物品福利3平常小福利a提神福利——茶叶,夏日冰淇淋、饮料等;b加班福利——因公错过最终一班公交、地铁,可报销回家交通费;c娱乐项目——桌上足球、台球等;
3、活动1年会为了激扬士气,营造组织气氛、深化内部沟通、增进战略分享,为新一年度的工作奏响序曲,我们会在每年年初组织全体人员参与企业年会,届时普天同庆共度狂欢2企业团建活动团体是具有凝聚功能和鼓励功能的,为了更好的激发团体的凝聚功能,企业会不定期组织集体团建活动集体团建活动有企业全体参与、部门全体参与、小组全体参与的I部门及小组团建活动由有关负责人负责并筹划,企业团建活动一般包括年度集体出游、各项集体赛事活动、各项集体趣味性活动等
六、物品管理制度第一条总则
1、为加强我司物品管理,节省成本,提高效率,规范流程,明确责任,倡导健康优质、绿色环境保护、勤俭节省的现代办公方式,特制定本物品管理制度
2、物品的管理必须贯彻“统一领导、分工管理、专人负责、合理调整、节省使用”的原则,对物品欧I采购、保管、使用和回收都要有专人负责,做到验收严厉认真,进出库手续清晰,定期盘点,帐、物相符第二条物品分类
1、办公物品类1固定资产类物品,如办公桌、办公椅、沙发、储物柜、打印/复印机、扫描仪、投影仪、电脑、碎纸机、摄影机、饮水机、咖啡机、冰箱、灯、音响等;2非消耗性物品,如计算器、机、订书机、起钉器、剪刀、纸刀、白板、笔筒、书刊架、书立、文献筐/架、插排、垃圾桶、盆、等;3低值易耗物品,如笔记本、签字笔、圆珠笔、铅笔、橡皮、胶水、复写纸、钉书钉、曲别针、燕尾夹、档案袋、资料册、笔芯、企业印刷品、墨盒/硒鼓、打印/复印纸、白板笔、便利贴、网线、抹布、扫帚等、教材/教辅资料类
23、活动物品类活动物品指企业组织团建活动、工作鼓励、学员活动时需要采购的物品第三条物品申购
1、办公物品申购1企业各部门在每月23日碰到节假日顺延前根据部门实际需要制定月度物品采购计划,填写《物品采购申请表》邮件发给人事行政部,人事行政部根据既有库存制定月度采购总计划,每月25日碰到节假日顺延邮件发给总经办审批,审批通过后,方可采购,未同意部分,则告知有关部门;2若需要临时采购急需的或者超过月度计划的办公物品,由有关部门填写《物品采购申请表》需注明急需或超过计划的原因并于近来的周二前邮件发给人事行政部,人事行政部填写好报价并将《物品采购申请单》打印提交总经办审批,审批通过后,方可采购,未同意,则告知有关部门采购好后告知有关部门到人事行政部领取
2、教材教辅申购1销售和运行部门根据月度招生量和既有库存每月23日碰到节假日顺延填写《教材教辅采购/打印申请表》发送给人事行政部,人事行政部记录好所需的采购/打印量再打印,采购/打印好后告知有关部门到人事行政部领取;2申购分为两种方式采购和打印,假如需要打印,需要将排版好的打印资料和数量以及其他规定一同附在邮件里;3若需要临时采购/打印急需时或者超过月度计划日勺教材教辅,由有关部门填写《教材教辅采购/打印申请表》需注明急需或超过计划的原因并于近来的J周二前邮件发给人事行政部,由人事行政部记录好所需采购/打印时量再打印,采购/打印好后告知有关部门到人事行政部领取
3、活动物品1若需要采购活动物品,由有关部门填写《物品采购申请单》并注明物品的用途并于近来的周二前邮件发给人事行政部,人事行政部填写好报价并将《物品采购申请单》打印提交总经办审批,审批通过后,方可采购,未同意,则告知有关部门采购好后告知有关部门到人事行政部领取;2加急采购环节参照同前两条
4、申购注意若某部门因未在规定期间内申购有关物品,而影响工作,其责任由该部门承担第四条物品入库采购物品到货后,必须进行验收和入库
1、验收由采购人验收,不符合规定日勺物品则需要退换或者调整货品,保证入库的货品符合使用规定
2、入库1新采购日勺物品,由采购人带着物品和采购有关单据收据、发票到人事行政部办理入库登记;2活动中未使用的J物品以及活动中使用后可回收再运用的物品,待活动结束后,由使用部门整顿好到人事行政部办理入库手续第五条物品领用
1、办公物品/活动物品1填写《物品领取登记簿》,注明物品品名、数量、用途、领取人、领取日期,待填写完整无误后,方可领取;2各部门在每月1日碰到节假日顺延可领取申请过的当月办公物品,每月按照申请计划领取1次,不可随意领取;3假如申领计划外的办公物品,则需在《办公用品领取登记簿》登记并备注物品用途,为了减少资金占用,按照“用多少、领多少”的原则,人事行政部可根据实际状况进行限量领取;4假如办公物品因自然损坏或者用完二次领用,则需要拿着旧物品以旧换新领用,以最大程度地节省、节省,控制平常办公成本;5申请活动物品的J部门需在活动物品到货后并接到人事行政日勺可领取告知时,一次性领取;6新员工入职领用物品包括电脑、记事本、笔等,根据岗位不同样需求领用、登记
2、教材教辅领取
(1)办公软件邀请加入钉钉(未注册的先注册),企业邮箱账号密码,企业总群;
(2)办公用品按需向行政部提出申请,销售中心发放网络第二条试岗期我司在新员工进入企业前设置试岗期,在此期间以便新员工认识企业,理解新岗位的工作性质、工作内容、工作流程等
1、试岗时间试岗期分部门设置不同样的时间段销售中心1到2周,根据销售中心培训计划而定,最长不超过2周;其他部门3天到1周,根据部门培训计划而定,最长不超过1周
2、试岗培训试岗期间,新员工接受入职培训(由人事部负责,3人及以上进行)、项目知识和技能培训(由各部门主管及经理负责,详见各部门入职培训计划表),详见第二篇“人才培训”
3、试岗反馈试岗期间,新员工可根据自主意愿及本部门考核成果提交《试岗反馈表》,反馈通过即为试岗结束,进入试用期试岗期间,新员工如有放弃本工作区I意向至人事部进行状况阐明,填写《试岗反馈表》,协商离职;无端不来者,视为放弃工作,不做工资发放,我司不再申请教材教辅的部门需在教材教辅到货后,接到人事行政的可领取告知时一次性领取,并在《教材教辅采购/打印申请表》领取确认栏签字第六条办公物品使用和维护1使用1按照阐明书使用和操作;2爱惜所有用办公物品,不得违规操作和故意破坏;3节省使用,可以再次使用的物品,不得挥霍例如,企业内部非对外文献打印/复印,优先使用二次用纸等
2、维护1假如因物品自然原因损坏,及时到人事行政部报修;a可维修由人事行政部工作人员对物品检查和安排维修,假如需要长时间维修,可以让物品所属员工先用替代品工作;b不可维修此物品登记报废,物品所属员工可重新领用;2假如因人为原因导致物品损坏,负责人需要承担有关维修费用a可维修负责人承担维修费用的60%,企业帮其承担维修费用的40%;b不可维修负责人可选择自行采购同款物品赔偿或者按照市物品场价格赔偿;3不得私自将其他人或其他办公区的物品拿来替用自己已损坏/丢失物品,一经发现,必须偿还,同步自行承担已损坏/丢失的办公用品及其费用4物品保管人/部门/办公室,需要根据物品阐明书规定对物品进行定期保养第七条物品管理1办公物品1盘点人事行政部以季度为周期盘点企业非低值易耗物品,每年
1、
4、
7、10月盘点上一季度的J物品;2编号企业所有在用状态的非低值易耗物品均需要编号,编号规则如下a位置金田3楼=叮3,南开1706=NK1706等,如有新办公区可以此为原则编号;b物品按照物品名称缩写+编号,电脑1号=口4001,以此类推;c使用部门/使用人”XXX部门:XX”;d物品编号以标签形式贴在物品上,并要伴随物品使用部门、使用人、位置更换及时更新,若标签纸脱落,使用人要及时告知人事行政部贴新的标签;3物有定位除员工个人办公物品外,其他办公物品均有固定位置,不可随意挪用或占为个人办公用品;4企业的物品为员工在办公区办公所有,严禁员工将办公物品带出企业或挪作私用,如发现挪作私用的员工,将对其罚款200元/次;因挪作私用,导致办公物品损坏的,有关负责人应按照市场价进行赔偿并处以损坏办公物品价格一倍以上罚款;5配置笔记本电脑的员工,可以根据办公需要将电脑带出办公室,若员工请假超过2周,则需将笔记本电脑留在工位处,方可根据请假制度休假;6员工离职时,其所使用的I办公用品非低值易耗物品要偿还到人事行政部入库,如有丢失或损坏非自然原因,则按照市场价从其应发工资中扣除,若其应发工资不够扣除部分,办理离职手续时需要到财务缴纳剩余款项;7凡属办公室或部门内员工共用的办公物品品应由办公室或部门人员共同负责,因人为原因丢失或损坏,由办公室或部门自行处理,如一周内无法处理,将由办公室或者部门全体人员共同承担责任和赔偿、教材教辅21学员报名时所需发放的教材教辅归属于现场报名中心管理,发放给每个报名学员的教材教辅需在报名表上备注清晰;若学员报名时未能及时发放对应的教材教辅,后期邮寄/课堂上补发,则需邮寄/补发的I老师到现场端领书并填写《教材教辅领取登记簿》现场版;2学员上课后补充的教辅资料属于运行中心管理,发放给学员这些教辅时,则需填写《教材教辅领取登记簿》运行版;3在申请物品教材教辅的时候,需将《教材教辅领取登记簿》和申请单一同提交给人事行政部
3、活动物品1学员报名活动物品发放同第七条21措施处理,填写《活动物品发放登记表》;2其他活动物品发放,则到人事行政部填写《物品领用登记簿》备注明细
七、人事变动第一条调岗
1、流程企业内部人员职位进行跨部门调动调配的,由有关部门负责人进行协商,人事部征求个人意见后,通过OA系统钉钉进行调岗申请单审批审批次序为原部门经理一调岗部门经理一总监,并抄送人事部,审批通过由人事部门负责后续安排,进行人员调动、注意事项21员工的岗位调整应在不损害企业利益,尊重部门及个人意愿的状况下进行个人意愿和部门安排有矛盾时,应服从部门安排;2岗位调整时,有关部门负责人检督调岗员工的交接工作;3人事部门作对应岗位调动记录,对该员工的薪资、职位、工作内容等状况进行对应的调整告知第二条离职
1、员工方提出解除劳动关系1离职流程a试岗期员工,与本部门及人事部负责人进行协商沟通后,交尚有关物品材料即可离职b试用期间员工,需提前三天提交申请,通过钉钉审批填写《离职申请单》,由部门经理审批,并抄送人事行政部c)转正员工,需提前三十天提出书面申请,于正式离职三天前在钉钉上提交《离职申请单》,由本部门经理与总监审批,并抄送人事行政部同步在人事部领取填写《离职申请表》经部门直接主管及部门总监同意后,至人事行政部审批,核算原因事实,报企业CEO同意后即可离职
(2)注意事项a)《离职申请表》得到同意后,由员工上级主管直接负责本岗位工作交接,并积极配合其他部门进行有关事宜交接,交接过程中填写《工作交接清单》,由交接人及有关部门负责人签字确认交接物品、文献、工作进展清单等b)到人事行政部办理人事档案及社会保险关系的转接工作,同步签订《保密协议》和《竞业限制条例》c)离职后的薪资结算按照企业正常工资发放日发放
2、企业方提出解除劳动关系
(1)解除条件a)在试用期间内,个人绩效考核不佳的,不符合企业对其岗位规定欧I;b)因企业组织构造、经营业务调整、经营亏损等原因导致必须淘汰人员日勺;c)根据《劳动协议》中有关条例规定抵达解除协议条件的;d)因病或工伤的,超过国家规定的休养期,仍不能胜任企业安排岗位工作的;2离职程序对于正式员工,企业意图解除劳动关系,须提前三十日以书面形式告知员工;企业对试用期内的不合格员工可以随时提出解除劳动关系a部门经理填写《请辞单》,提出解除理由及意见,报部门总监审批后,送人事行政部,由人事行政部进行事实核算,报CEO同意b部门经理配合人事行政部进行员工工作交接,由员工填写《工作交接清单》,履行交接手续c员工离职必须按企业规定做好工作交接,偿还企业物品、欠款等员工不按企业规定离职,调离中对企业导致经济损失欧I,应依法承担赔偿责任,情节严重者将追究法律责任
八、职能岗位为提高企业全体员工在平常工作中的工作成效,减少不必要的时间、精力挥霍,本制度特设企业职能部门及职能岗位的汇总阐明
九、财务制度第一条报销支出伴随企业发展壮大,业务量增长,费用支出也随之增长,为了提高各部门的工作效率,同步把财务工作做的更好更规范,现将财务报销支出作如下安排
1、流程1报销流程领取报销单一部门负责人核算签字一财务审核一总经理签字-出纳付款2支付流程领取支付单一部门负责人核算签字一财务审核一总经理签字f出纳付款
2、注意事项1除账户充值等特殊状况外,每周二为财务统一提交报销、支出单给CEO签字的时间,请各部门员工提前做好单据准备各单据在CEO签字后,由出纳报销或支出2所有报销和支出的单据都要有凭证可依,将发票、一般凭证、收据、验收单等凭证统一附在支出单或报销单背面
十、绩效考核录取此人
4、试岗考勤试岗期间的考勤交由人事部门负责,新员工在试岗期间内上下班、请假等必须到人事部进行签字立案第三条试用期试用期,又叫适应期,是我司与新员工为深入互相理解、选择而进行时有规定期长的考察期销售中心试用期1〜2个月,最长不超过2个月;其他部门2个月
1、试用手续1试岗期结束后,新员工将填完整的《试岗反馈表》提交到人事行政部,试岗通过的员工进行2,反之偿尚有关资料和物品,办理离职;2签订劳务协议2个月、劳务费确认书、劳务福利确认书;3指纹录入、工牌发放,正式实行考勤打卡制度,并严格遵照考勤制度
2、试用考核试用期间,由各部门经理根据本部门考核计划进行综合性考核,适时为企业甄选优秀人才试用期考核过程中,根据部门考核原则,考核成果不合格者,企业将予以解除劳务关系或者协商调岗试用期间根据各部门职位需求状况,至多有一次调岗选择机会;考核成绩优秀、工作业务能力突出者,企业将优先考虑转正,员工本人可提前提交转正申请第四条转正
1、转正流程1新员工在试用期结束后根据自主意愿及企业考核原则,与本部门经理及人事部协商转正2协商同意转正,新员工至人事部领取《转正申请表》并填写详实3新员工提交《转正申请表》经本部门负责人、企业CEO签字同意之后,人事部进行有关审核并进行归档,成为我司正式员工4成为正式员工与企业签订劳动协议3年,一式两份
2、注意事项1若员工无法在2个月内抵达转正原则,部门负责人可向人事部阐明状况并申请延长试用期延长不可超过6个月,也可做解雇2优秀员工考核成绩优秀,工作业务能力突出者,符合有关考核原则可提前转正,部门负责人向人事行政部阐明状况并申请,人事部告知新员工填写《转正申请表》;
二、人才培训第一条目的为提高员工的自身素质和工作技能,营造学习型企业,企业将举行多种培训活动;并根据实际工作日勺需要和员工的体现选派优秀日勺员工参与其他专业培训企业各管理人员要高度重视人才培养与工作培训,要从企业的I战略角度抓好人才培养和工作培训,各部门要有计划的安排员工进行培训,要有准备的开展各项培训活动;要深入领悟企业的用人理念和人才战略,要努力打造可以满足企业不停发展、使企业在市场竞争当中处在绝对优势的优秀人才队伍为规范员工培训管理,提高员工的业务水平、管理水平和工作能力,改善工作绩效,特制定本规定第二条培训类型员工的培训分为岗前培训、在职培训、专业培训三种
1、岗前培训根据新入职工工状况,由人事行政部协助有关部门统一安排,组织新员工入职培训I各部门负责人应配合进行岗前培训L安排新员工在入职一周内接受培训I岗前培训分为企业培训、部门培训两部分,培训内容分别包括
(1)企业培训内容(详见培训安排表)a)企业简介/组织构造;b)企业各部门工作职责及人员简介;c)企业精神,企业价值观,企业文化;d)人事行政管理制度(试岗期结束,择时进行OA一钉钉系统培训);e)员工行为规范;f)财务关键业务流程及有关费用报销规定
(2)部门培训内容(详见培训安排表)a工作性质、工作内容、工作流程培训b项目知识、产品知识学习培训;c工作职责阐明、工作技能培训;d企业业务目的及绩效原则阐明
2、在职培训各部门负责人根据企业发展、部门需求、部门主管提议、员工发展提议等状况,定期组织业务知识、工作技能等方向的学习进步专题培训会,至少做到每周一次;在工作过程当中,各部门负责人应随时因材施教,不停提高员工的工作技能和综合能力;员工自身也应当不停地研究、学习本职技能,不停地提高工作效率,不停地创新
3、专业培训企业根据实际发展需要,不定期地为新老员工组织专题专业的培训课程/会议,由人事行政部培训有关部门共同实行其重要形式包括1挑选优秀的员工参与培训机构的专业培训;2挑选优秀的员工参与企业最高管理层的分享培训;3邀请专家学者来企业做专题培训第三条注意事项
1、凡被企业安排进行培训的新老员工应当服从安排,准时、认真地参与培训,不得无端缺席,确有特殊原因,应向培训负责人报备;
2、各部门应当将每次培训的人员和内容以书面的形式进行立案,可供查阅;
3、被指派到外面参与专业培训日勺员工,应当对在培训过程中所获得和积累的技术、资料等有关信息交由人事行政部或对应部门负责人保管;
4、未经许可,任何人不得私自拷贝、传授或转交企业培训的J有关资料给其他组织或个人
三、行为准则第一条行为准则遵纪遵法、诚实守信、团结合作、学习创新、热爱企业、豁达明理第二条基本规定
1、遵纪遵法1自觉遵守国家的法律,法规和各项政策,遵守企业各项规章制度;2严格遵守企业的保密制度,不得泄漏或出卖企业的商业秘密和经济、管理信息和情报如有发现,应立即制止并及时向有关部门或领导汇报
2、诚实守信1与人交往以诚相待,信守承诺,不欺骗他人;2反应状况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人
四、考勤制度第一条上班时间
1、工作日周一至周五,根据岗位性质可以排班排班制度详见**求
2、上班班次正常班次09:30-18:30,正常晚班12:00-21:00,直播晚班12:00-21:30,教研午班10:30-19:30,运行代班09:30-16:30,接线晚班11:00-20:00o
3、休息时间午休时间为12:00-13:00,晚休时间为17:00-18:00第二条考勤奖励
1、考勤奖励奖金鼓励奖100元,加油奖200元,最佳奖300元
2、各考勤奖励原则1鼓励奖无请假、无早退、不超过1次lOmin之内迟到,不超过2次仅下班漏打卡,可得鼓励奖100元;2加油奖无请假,无迟到,无早退,不超过2次仅下班漏打卡,可得加油奖200元;3最佳奖持续两个月及两个月以上无请假,无迟到,无早退,无漏打卡,从第二个月起可得最佳奖金300元
3、自由考勤的经理级员工不享有考勤奖励第三条考勤记录
1、企业通过钉钉员工上下班打卡记录记录月考勤信息,规定每位员工上、下班均有对应班次时间的打卡记录;
2、若有漏打卡状况,需在三个工作日内在钉钉填写补卡申请,由直属领导审批通过方可;上下班打卡记为2次打卡,每次证明只能证明1次日勺出勤状况;一种月内合计漏打卡4次以上日勺,则每多1次视为半天缺勤
3、月度实际出勤少于当月二分之一应出勤天数,当月绩效为0,可根据各岗位各部门绩效考核原则做合适调整
4、实际基本底薪=(实际出勤天数/当月应出勤天数)*基本底薪,加班天数额外计算;第四条外出
1、对公外出指员工在当地(省级)离开企业办公区,外出办理企业工作有关事项
2、对公出差指员工离开当地(省级),外出办理企业工作有关事项
3、对公外出需在外出前1个工作内于“钉钉-审批”上填写《对公外出》,由直属领导审批并抄送人事行政部
4、对公出差则需在出差前1个工作日于“钉钉-审批”上填写《出差》,由直属领导审批并抄送人事行政部;
5、若员工因公外出未能准时打卡,公出状况则需在公出24小时内在钉钉上提交《对公外出》/《出差》审批单,由直属领导审批并抄送人事行政部第五条迟到/早退
1、迟到时间惩罚原则30分钟以内(包括30分钟)每迟到1分钟,扣1元30分钟以上,半天以内(不包括半天)记半天缺勤(扣半天工资)半天以及半天以上按照旷工原则处理。