生产工人工资管理制度

生产工人工资管理制度薪金管理的目的是引导人力资源的合理配置，有效调动员工的工作积极性,营造良好的工作氛围针对公司连续性流水线生产线作业的特点，特制定本制度第一条基本原则第款公司的工资分配制度必须贯彻按劳分配、严明纪律、1杜绝浪费和效率优先并兼顾公平四项基本原则第款公司现有生产线测算的额定生产能力、生产线员工人数不变,以及公司核定的员工工资总额2稳定不变的〃三不变〃的原则第二条公司生产工人的工资由以下三个单元构成）工时计件工资按照测算的工时定额，以计件方式发放的工资a）考核工资分为对员工的工作质量的考核，以及生产成本的考核两项）满勤奖当员工月出勤，达到公司要求,发b放此项奖励工资三项工资单元考核结果相加，为员工实得c工资第三条工时计件工资设定依据第款额定月生产能力根据现有生产线设备数量、设备能力、设备利用率、生产班次、月生产天数等测定1第款工序系数根据各工序的技术复杂程度、责任大小程2度、劳动繁重程度、劳动条件和环境，四大要素确定第款生产定员根据额定生产能力、单台设备工时等测算,实现设备与人员的合理配置，确定生力士=3广贝第款工序单件工资人均月计件工资工序系数工序定员XE/额定月生产能力；4x x第款在设计计件工资标准时，已含各工序加时劳作和假日劳作,不再另行支付加班费5第款计件工资标准充分考虑且平衡各工序的劳动条件和环境影响因素，不再另行支付各类保健津6贴第四条计件工资核算方式第款计件工资参考定额完成率进行考核1定额完成率=当日生产数量/该工序生产定额产量第款完成率*100%计件工资二（当日合格品数量工序单件工资完成率）2第款个别工序完成率分档计算,公式如下E xx计件工资=（一档合格数量一档单件工资）+（二档合格数3量x二档工序单件工资）+（〃〃）第款兼职工序不计完成率，应达到的生产定额要求,或x者达到生产安排任务要求第款在生产任务不饱和状态下，450%5完成率参考当月确定的日生产任务量考核第五条特殊工时计件工资第款凡从事不易计件的生产工作的,辅助性的工作的，均执行工时计件工资1第款特殊工时计件工资，应形成派工制，具体工资标准参考当期北京市最低工资标准,确定工时，予以核发2第款由生产调度确定工作任务量、工时定额，填写生产任务派工单（见附表四），操作人员完成工3作后，签字确认交检验人员，检验人员对其工作情况进行核定,最终交车间主任根据完成情况，批准支付工资第款对于不服从生产安排的，或未能按要求完成生产任务的，不予支付任何形式的工资4第六条质量考核工资第款产生不合格品的，明确相应责任人，应按照相应责任进行赔偿第款具体考核办法，详见《瑞斯福公司不合格1品管理实施细则》2第款在生产任务不饱和状态下,废品率按照季度汇总考核，即每三个月核算一次3第七条成本考核工资第款成本应计算到单位产品，并按照当月消耗定额计算成本超支金额第款成本超支,按超支额的扣减工时计件125%工资；第八条满勤奖第款因生产需要，生产人员实行综合工时制，年度累计工作时间，不超过法定标准工作时间1不同岗位的作息时间，由分厂自行确定第款由于生产的均衡性、连续性要求，为保证员工出勤率，设立满勤奖，每月元第款凡存在如下行为的2（公司安排的休息假日除外），不予奖励，从总额中扣除:）3003月内请事假超过天者）月内累计休病假超过天者;）a月内累计休婚假、产假、丧假、年休假等超过天者；）月1;b3c内累计迟到、早退两次以上者；）月内出现旷工情节者；5d）月内存在不服从工作分配者；e第九条岗位津贴f第款根据所担任岗位，承担一定的岗位管理职责的，给予相应的岗位津贴；第款岗位津贴根据工作表现，予以核发1第十条试用及新到岗人员的工资待遇2第款新到公司操作岗位员工，应约定试用期，试用期工资实行谈判协议工资，一般不高于北京市3最低工资标准的倍第款员工试用期满后，根据岗位要求和员工在试用期的工

1.25作能力表现，由人力资源部组织转正考4核，考核合格正式聘用，工资执行公司的标准工资系列第款降职或转岗人员到新岗位工作约定培训期,培训期间实行谈判协议工资,一般为新岗位工资标准的5I Io第十一条特殊情况下的工资计算80%第款确属工作需要，分厂可安排夜班生产，上夜班者实行夜班补助，每班补助三元第款员工入职当月，以实际出1勤天数和试用期的日工资标准计算首月工资第款调离、2辞职和离职等人员工资以调出月的出勤天数和日工资标准计3发第款员工休病假、婚假、丧假、产假、年休假等按照公司考勤管理制度相关规定核发工资第款员工有迟到、4早退、旷工情节的，按照公司考勤管理制度相关规定扣发工资5第款月度工作表现优异，成绩突出或有先进事迹的，按照公司相关奖惩制度规定,由部门提出奖6励申请，经公司相关领导审核批准，在当月工资中计发奖励工资第款月度工作中有违反公司劳动纪律、规章制度者,按照公司相关奖惩制度规定,由部门提出处7罚申请，经公司相关领导审核批准，在当月工资中扣发处罚工资第款月度工作中，给公司生产经营等造成经济损失,按照公8司相关规定,承担赔偿责任的，由部门提出赔偿申请，经公司相关领导审核批准,在月工资中全额或分次扣还第十二条薪酬支付第款支付时间公司执行薪酬下发制度，考勤周期为每月日至次月日，每月日根据上一1考勤周期考核结果向员工支付上月薪酬26255第款支付形式公司薪酬采取银行代发形式，个人提供银行卡卡号第款支付责任2）薪酬要支付给员工本人或受其委托的本公司员工、本人亲属3以及持有员工本人委托书的其他a有关人员）员工薪酬属个人隐私，其他人员不得随意打听、传播别人的薪酬收入情况违者，按严重违b章违纪处罚）公司为员工发放当月工资条，将工资打入本人银行帐户,三日内个人及时对帐查询，如有问c题及时反馈，经核实后，在下月工资调整第款代扣代缴责任公司有义务为员工代扣代缴个人所得税、社会保险及其他法定薪酬代扣缴行4为第款最低薪酬标准）在员工正常到岗并完成本职工作前提下月薪酬支付总额不5得低于北京市政府规定的最低薪a酬标准；）如发生非员工个人原因一个月以上停工，月薪酬支付总额保证不低于北京市规定的最低生活b费标准第十三条附则第款本办法由公司人力资源部负责解释和修订第款本办法自总经理批准之日起施行12。