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文本内容:
某公司用工合规风险点清单(覆盖入离职全流程)
一、入职流程风险点:入职流程颠倒(建议流程发布招聘广告--填写应聘登记表一组织面试和1背调一体检一通知录用一员工报道一签署入职必签文件)风险点:必备文件缺失一(合同、岗位职责、录用条件确认函、收入组成确认、2红线规则、绩效制度、病假规则、考勤规则等涉及收入标准的文件)
二、招聘环节(-)招聘广告风险点就业歧视(性别、年龄、身高、地域、民族、宗教信仰、双非)3:风险点内容过于具体、明确风险点:夸大宣传、虚假承诺用人单位可能承担行政罚款5:offer
(二)招聘实习生4风险点:未签订三方协议(全日制在校学生)6风险点:对三期女工任意调岗调薪95风险点随意解除或终止三期女工96:
十一、保密和竞业限制
(一)保密风险点:未与职工签订保密协议97风险点:未规定商业秘密的范围98风险点:未限定商业秘密知悉人员的范围99风险点:未约定商业秘密损失计算方法100
(二)竞业限制风险点:未与职工约定竞业限制条款101风险点用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不当102:风险点因企业原因导致三个月未支付竞业限制补偿金103:
十二、培训与服务期风险点:培训协议条款约定不明确(服务期、服务费用、违约金为核心条款)104风险点:服务期与劳动合同期限不一致105风险点:违约责任约定不明或约定不合法106风险点:未对培训进行跟进和管理(对票据进行签字确认)107
十三、五险一金+雇主责任险风险点:未依法、及时、足额办理五险一金108风险点:雇主责任险的个坑
10917.受益人是单位还是个人?
1.额度过低(万)210-120(.起赔比例过低级)
310.医疗费免赔额太高
4.误工费拒赔(元/天天免赔)
51000.只赔社保工伤差额
6.限制定点医院
7.住院津贴无(元/天)
860.指定鉴定标准
10.不扩展7*24小时(交通事故、猝死不赔)
11.职业病不赔
12.高空拒赔(米)
132.要求有操作证
14.要求小时内必须报案
1524.要求安监证明
16.其他免赔条款太多17
十四、劳动合同的变更风险点:无正当理由单方变更--调岗单未经员工同意110风险点:变更理由合法但不合理111风险点:变更后大幅度降薪112风险点:合同、工资、社保不一致113风险点不服从调岗的处理方式不合法114:
十五、员工单方面解除风险点:离职审批时或主动回函,表示不同意员工离职116
十六、协商解除风险点:提出解除的主体风险点:未签订书面协议风险点:未约定一揽子事宜风险点:未明确解除时间风险点:未放弃向用117118119人单位关联公司的权利主张120121
十七、企业单方面辞i风险点:辞退理由不准确风险点:解除理由无证据支撑风险点:解除程序错误风险点送达错误122123124125:
十八、劳动合同终止,风险点:未区分分支机构撤销时适用解除还是终止?127风险点:未区分拒签劳动合同适用终止还是解除?128
十九、通用离职风险风险点:从事职业病危害作业的职工未进行离岗前职业健康检查129风险点:办理离职手续时,未及时算清并发放离职员工劳动报酬及补偿金130风险点:未在离职前财物的清点,未收回职工工作权限131风险点:未及时为员工办理离职证明、档案转移、社会保险转移手续132风险点:特殊人员(患有精神病等)的合同制工人能否解除劳动合同?133
二十、工伤风险点:未给职工缴纳工伤保险134风险点:与工伤职工签署的工伤赔偿协议显失公平135风险点以商业保险替代工伤保险136:风险点:超期未申请工伤认定风险点137:垫付费用手续不齐或名目有风险138风险点:未为临时工、超龄员工(未办理退休、未享受基本养老保险待遇)13购9买商业保险风险点:挂靠、非法转包关系中的工伤保险责任承担不明140风险点:违法辞退工伤员工141风险点:工伤认定后未及时办理工伤保险待遇手续142风险点:未及时固定受伤原因证据143
二十一、其他用工模式
(一)派遣风险点不符合三性和比例原则144:风险点:派遣公司无资质145风险点随意退回146:风险点:未与被派遣员工之间确认身份147风险点:逆向派遣无效148风险点无真实劳务派遣业务发生但开具增值税发票149:
(二)外包风险点150:真派遣假外包风险点151:外包单位无资质风险点:对外包单位的员工直接进行管理和考核风险点:未区分结算标的是事还是人152153风险点:未约定考核或验收标准风险点未约定追偿、违约条款154
(三)非全风险点口头约定,无法举证风险点:工作时间超时;155:156风险点:每小时计酬低于最低工资157风险点:工资结算周期超过天风险点:未搭配商业保险转嫁工伤风险15815159
(四)平台用工风险点:未明确平台的功能主要是撮合一提供技术或信息服务160风险点强制派单162:风险点开具发票的内容与实际从事的业务并不匹配163:风险点:未足额购买雇主责任险(不建议购买人身意外伤害险)7风险点:安排中职和高职学生加班和上夜班安排从事禁忌岗位(高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及8其他具有安全隐患的实习劳动)
(三)招聘超龄员工风险点:未及时体检9风险点:未足额购买雇主责任险10风险点:混淆临时工、兼职和非全的概念11风险点:误以为没有劳动关系12
三、应聘登记环节风险点:未预防员工欺诈,登记表遗漏重要信息(年龄、户口性质、送达地址、13健康状况、紧急人联系方式、累计工作年限、上次离职时间、刑事前科、失信被执行人、冒名入职、……其他参见《入职信息登记表》)(风险点:声明与确认条款缺失虚假承诺、背景调查授权、劳动关系状态等…14…)
四、劳动合同签订环节(-)劳动合同未约定必备条款风险点:用人单位的提前锁定(母子公司、分公司、集团公司等)15风险点员工姓名不真实且无送达地址16:,风险点固定期限系自愿未特别说明17:风险点:试用期约定违法、有试用期而无录用条件18风险点:工作地点太单
一、工作岗位不灵活、工作任务(《岗位说明书》)19不明确风险点:劳动报酬未设置浮动区间;是否含税;工资时效消灭20风险点:工作时间超过小时/天木息就餐未约定218风险点:未约定加班工资基数和加班审批制度22风险点:未约定病假工资的标准23风险点:未约定停工、停产工资标准24风险点:五险一金的相关约定25风险点:商业保险可冲抵26风险点:未约定劳动关系中止的情形28风险点员工提前解约的赔偿标准29:风险点:未约定不辞而别〃的后果30风险点:未约定工作成果的归属、未约定员工肖像权的许可使用31风险点违法约定违约金32:风险点:未约定混同用工的责任33
(二)合同签订和保管的法律风险风险点:未签订书面合同-凡进必签34风险点:法定顺延画蛇添足〃35风险点连续两次固定期,第三次还签固定期36:风险点劳动合同没有员工的骑缝手印(建议用单位的笔当面签正楷字)37:风险点空白合同(涉及虚假陈述、笔迹鉴定)38:风险点:他人代签39
五、试用期风险点:期限不合法(期间长短、次数等)42风险点工资标准不合法43:风险点:未约定录用条件44风险点:未保留不符合录用条件的证据45风险点:期满后作出不符合录用条件的决定46风险点:解除流程缺失47
六、工资单风险点工资结构不合理48:风险点:工资单未签字确认49风险点工资支付不足额(最低工资、绩效工资、加班工资、假期工资、罚50款:、旷罚、乐捐、单方降薪)13风险点:滥发年终奖和福利51)风险点:未约定不予支付年终奖(诚信履约金的情形54
七、加班风险点加班工资不足55:(风险点计件工资没有加班费双超定额和小时)56:8风险点加班工资包干57:风险点特殊工时未审批58:风险点以补休替代法定节假日加班费59:风险点每月加班超过小时60:36风险点:法定节假日加班工资不够61风险点:安排特殊员工加班62风险点:平时延长工作时间安排补休(只能给钱)63
八、规章制度风险点:未经过民主程序64风险点内容不合情、合理、合法67:风险点画蛇添足,导致举证困难68:风险点:解除时间太久一翻老账69风险点;解除事实缺失70风险点:解除程序缺失一工会程序71风险点:解除通知未送达72
九、假期-带薪年休假风险点:克扣年假工资/既未安排年假又未足额支付未休年休假工资73风险点:不以年休假〃的名义安排旅游或放年休假74风险点:规定年休假过期作废75风险点:未意识到员工连续工作”并非仅指在本单位76二婚丧假风险点企业规章制度中规定的婚丧假天数明显违法79:(=)病假风险点以职工未履行请假手续且没有上班构成矿工为由辞退职工80:风险点:未建立严格病假请假制度(详见《休假管理制度》中的明确病假申请81时间,建立分级审批模式,建立病假复诊规则,建立陪同就医规则,建立探望规则,建立定期报告制度,建立病假考核制度,建立病假调岗制度)风险点医疗期内结束劳动关系82:风险点医疗期满立即解除劳动关系83:风险点:克扣病假工资84
(四)产假风险点:未给足额女职工产假时间(年月日起,85天)98+30+5020211125178风险点生育期间(孕期、产期、哺乳期)无故辞退女职工86:
(五)育儿假风险点:未足额享受---经单位批准,夫妻双方可在子女周岁前每年各累计休天8965-15
(六)社会活动假风险点:社会活动假-扣工资90
(七)独生子女陪护假风险点未依法享受独生子女陪护假一重庆于年月日开始,9每1年:不少于天20183110(A)陪产假风险点:未依法享受男员工陪产假一天9220
(九)探亲假、路程假风险点国企员工未依法享受93:
十、三期女工风险点:未依法享受女工休息假期待遇(产检、保胎、产假、哺乳、加班、劳动禁忌)94。