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月离职分析报告4
一、离职情况统计表考核平_B工作年姓名入职时间曷职原因所在部门年龄离职时间限2015年42年5个张晴生产部312012/12/10优个人原因月月年不适应生产环境20154袁园生产部262015/4/211天无月年不适应生产环境20154陈丹凤生产部天无332015/4/213月年20154施惠华生产部天无332015/4/213月不适应生产环境、离职率分析1通过此表可以看出月份转正人员共离职个人,试用期员工离职413人,月份转正员工的离职率为去年同期无离职人员与上月相比
40.95%,下降了
2.85%
二、个人离职原因分析张晴通过与其个人的谈话进行分析得出离职原因为她从学校出来实习就来到了恒丰强,在公司与人的交际面比较窄,只想出去走走看看外面的世界,多结识一些朋友目前也没给自己定职位目标,临时在南京某药店找了一份营业员的工作,工资在左右,营业员也不是自己想做的2000工作,还会继续寻找新的工作袁园、陈丹凤四车间的药粉味道比较浓,闻的不习惯施惠华在二车间灭菌岗位,体力跟不上袁园、陈丹凤、施惠华的离职主要还是我们在招聘过程中选人未选对虽然我们已经学了何老师的课,但有些东西还是没有真正的用上,譬如在人员招聘中各部门会对所招人员进行年龄、学历、专业、身体状况、工作态度等提出条件,但不会对岗位进行实质性的描述,因此在对人员招聘时可能会忽略掉一些胜任能力的细节因此在以后收到招聘签呈后,我会向各部门主管主动索取其岗位的岗位描述,帮助应聘人员更清晰的认识岗位任职条件。