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文本内容:
中心卫生院绩效工资安排方案为了切实解决农夫群众看病难、看病贵问题,进一步做好医院人员管理、增加医院运行活力、规范财务管理和收益安排依据“有利于调动卫生人员工作主动性,有利于农村卫生事业发展,有利于解决群众看病难、看病贵”的思路,变更卫生院供应医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法,真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系,实施以工作数量和工作质量取酬的激励性安排机制,促进卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变;由被动服务向主动服务转变;由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变;由追求经济效益向注意社会效益转变;由按人员补助向按服务结果付费转变,更好地体现乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性,达到提高人民群众健康水平的目的依据《医院财务制度》和国家财经法规的有关规定,现结合乡镇卫生院实际特制定绩效工资安排方案(试行)
一、指导思想以邓小平理论、三个代表重要思想和党的十七届三中全会精神为指导,全面落实科学发展观,坚持以人为本,以患者为中心,全面开展公共卫生服务,努力提高医护人员工作主动性和创建性,坚持乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性,努力创建和谐的医患关系,提升基层卫生院综合服务实力
二、基本原则
(一)遵循“按劳取酬,效率优先、兼顾公允”的原则
(二)遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则
(三)遵循“绩效得分付酬为主、岗位补助付酬为辅”的原则
三、绩效工资组成、考核、核算
(一)绩效工资组成绩效工资从原发绩效工资中提取作为考核绩效20%工资,到月底对职工岗位工作进行绩效考核后依据个人得分凹凸进行有档次安排岗位名称药剂岗位被考核人考核内容工作质量考核扣考核项目考核标准考核分记录
1、遵守职业道德,热诚服务患者无投诉;
2、文明行医,着装整齐,
1、医德医风佩证上岗;
3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;
4、加强政治学习,思想主动上进,按要求完成当月政治学习任务以上违反L3项每次扣二_分,违反2项每次扣二—分,政治学习抽食未完成扣二—分按时上下班,主动参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣8分;旷
2、工作纪律工1天扣180分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小时按旷工1天对待
1、科室整齐、药品摆放整齐无积灰,药房无蜘蛛网;
2、仔细履行岗
3、科室规范管位职责,刚好接诊,不推诿、怠慢患者抽查时违反
1、2项扣8分理
1、严格审方、精确核价;
2、精确配药,仔细复核,发药袋上注明用量、用法,并向患者说明;
3、处方书写合格率>95%;
4、有义务向住院患者供应费用状况现场抽查或抽查处方,违反1项每张处方扣2分:发药出现差错每例扣5分,病人投诉一次扣10分;处方合格率每下降
4、窗口服务1%扣3分
1、药房要做好通风排气,做好干湿记录,未作记录扣5分,记录不全
5、药品质量扣2分:
2、药品分类摆放,无霉烂变质、过期药品上架,发觉一例扣1分
1、科学安排,保证临床供应,不能保证药品供应严峻影响临床工作,扣
6、药品购进验5分;
2、严把药品质量关,仔细验收购进药品,做好登记,无登记扣收10分,登记不全扣5分
7、药品效期预对3个月内到期药品刚好驾驭上报,不能刚好追踪上报致药品过期每警种药品扣3分,过期药品流入临床每例扣10分特别药品严格执行“五专”要求,未做到“五专”之一扣3分,无发药
8、特别药品管签字每张处方扣分,处方不合格每张扣分,麻醉类药品发放登记不完理整扣」一分,帐物不符扣10分并追究责任常用急救药品储备足够,急救病人时反应快速常用急救药品储备不
9、急诊急救足扣5分,反应迟缓扣分分
10、处方统计每月28日前做好上月处方统计,统计不刚好扣5分
1、能独立完成本岗位技术工作,基本技能考核合格;
2、主动参与院
11、基本实力内业务学习不能独立完成本职工作、考核不合格扣5分,院内集体学习或开会缺席一次扣工—分
12、差错事故本月每出一例差错事故扣10分
13、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象违反一次扣10分
14、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分合计岗位名称疾病限制岗位被考核人考核内容工作数量考核项目及考核计考核内容考核结果分值分
1、开展辖区职业卫生宣扬培训一次计」_分
2、帮助县卫生监督所对辖区内职业卫生建档及职业卫生执法检查一次计上—分卫生监督
3、应急处理突发公共卫生事务一次计3分
4、按时完成上级交办的临时性卫生监督工作任务计2分
5、开展学校、幼儿园食堂和校内内、校内周边的食品卫生监督一次计2分
1、每召舟-次结核病例会计—2_分
2、每下乡督导检查结核病一天计―分
3、转诊一例结核病病人加3分疾病限制、
4、每开展一期健康教化学问宣扬活动计上_分
5、按时按质量月报表计N―分免疫规划、
6、发放一例叶酸加1分公共卫生地
7、督导检杳叶酸服用状况一例加
0.5分
8、下乡接种一天加2分方病防治
9、刚好完成各种资料,全部完成加3分
10、冷莲管理操作正确,资料齐全加5分
11、每开展一次地方病普查加—1分岗位名称疾病限制岗位被考核人考核内容工作质量考核考核项目考核标准考核记录扣分L遵守职业道德,热诚服务无投诉;
2、着装整齐,佩证上岗;
1、医德医风
3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;
4、加强政治学习,思想主动上进,按要求完成当月政治学习任务以上违反
1、3项每次扣二_分,违反2项每次扣二_分,政治学习抽查未完成扣3分
2、工作纪律按时上下班,主动参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣」分;旷工1天扣180分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小时按旷工1天对待
1、科室整齐无蜘蛛网、布局合理;
2、文档归类摆放;
3、仔细
3、科室规范管理履行岗位职责抽查时违反一次扣—支分
1、冷链运转未进行扣10分、运转不规范扣5分:疫苗管理不规
4、免疫规划范扣5分:
2、各项指标不达标,每项扣,分;
1、疫情未上报扣」n—分、报告不刚好扣5分,填写不规范扣N—
5、传染病管理分;
2、传染病资料不全扣w—分、不符扣_2分;
3、突发公卫事务处理不刚好每例扣@分,未上报扣5_分各项指标未达标每项扣2分,工作未开展每项工作扣_5分
6、地方病防治
1、转诊未达标每项扣2分:
2、督导未进行每例病人扣二分,督导不全每例扣2分:
3、病人管理资料不全,每例病人扣5分;
4、
7、结核病防治村医结核病例会未进行扣5分;
5、资料整理不全扣5分下乡督导每月不少于15天,每村督导不少于2次,每少一天扣
8、下乡督导—L分,每村督导每少一次扣分
9、村医例会每月至少组织村医例会一次,未进行扣1分
1、能独立完成本岗位技术工作,基本技能考核合格;
2、主动参
10、基本实力与院内业务学习不能完成本职工作、考核不合格扣二分,院内集体学习或开会缺席一次扣包一分本月受到上级指责扣二—分,每出一例差错事故扣
11、差错事故10_分
12、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象违反一次扣10分
13、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分岗位名称妇幼卫生岗位被考核人考核内容工作数量考核项目考核计考核内容考核结果分
1、每下乡督导检查一天计2分;
2、按时月报表计2分:
3、每开展一期健康教化学问宣扬活动计2分:妇幼卫
4、妇幼资料管理规范完整计—3_分;生
5、产科资料登记齐全计3分;
6、妇幼项目管理计2分;
7、按时完成上级交办的各项临时性工作计3分岗位名称妇幼卫生岗位被考核人考核内容工作质量考核扣考核项目考核标准考核记录分
1、遵守职业道德,热诚服务无投诉;
2、着装整齐,佩证上岗;
3、
1、医德医风团结同志、发扬协作精神搞好工作;
4、加强政治学习,思想主动上进,按要求完成当月政治学习任务以上违反L3项每次扣二_分,违反2项每次扣—L分,政治学习抽查未完成扣3分.
2、工作纪律按时上下班,主动参与值班,无迟到、脱岗;违反一次扣分按时上下班,主动参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣8分;旷工1天扣180分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小时按旷工1天对待
3、科室规范管
1、科室整齐无蜘蛛网、布局合理;
2、文档归类摆放;
3、仔细履理行岗位职责抽查时
1、
2、3项违反一次扣—区分
1、按时上报各类报表,报表不刚好、逻辑错误受到上级指责每次
4、日常工作扣5分:
2、每月组织村医例会一次,记录齐全,例会未进行扣5分,记录不全扣」_分;
3、培训资料不全扣,分,培训未开展扣5分:
4、健康教化宣扬未开展扣二_分、无记录扣2_分
1、资料不齐全扣5分:
2、孕产妇挂牌不齐扣5分、不规范扣2分,高危标记不明确扣_分;
3、母子系统保健手册与项目补助登记、
5、两个系统管产后访视不相符每例扣」理分;
4、未规范进行儿童体检每例扣_______L分;
5、对体弱儿童未系统管理每例扣N—分
1、项目文件不全,每缺一项扣2分:
2、项目会议召开每缺一次扣
6、妇幼卫生项目5分,记录不全扣2分:
3、项目补助未公示每次扣—Z分;
4、项目设备管理不规范扣上—分下乡督导每月不少于15天,每村督导不少于2次,每少一天扣
17、下乡督导分,每村督导每少一次扣」—分
1、能独立完成本齿位技术工作,基本技能考核合格;
2、主动参与
8、基本实力院内业务学习不能完成本职工作、考核不合格扣5分,院内集体学习或开会缺席一次扣加_分
9、差错事故本月受到上级指责扣5分,每出一例差错事故扣10分
10、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象违反一次扣10分
11、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分岗位名称合作医疗被考核人考核内容工作数量考核项目及考核计考核内容考核结果分值分
1、每培训一次合作医疗学问计10分
2、每公示一次补偿状况计二D—分
3、每刚好精确上报一次报表计2分
4、按时完成当月门诊统筹电子台账录入计2分合作医疗
5、每补助一名住院患者加5分,每补助一名门诊统筹加
0.3分
6、按月报帐,刚好完成加2分
7、个人帐户管理刚好、精确完成加3分
8、管理好微机资料,资料完整加2分合计中心卫生院绩效工资考核标准(20年月)岗位名称合作医疗被考核人考核内容工作质量考核考核项目考核标准考核结果扣分
1、医德医风
1、遵守职业道德,热诚服务无投诉;
2、着装整齐,佩证上岗;
3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;
4、加强政治学习,思想主动上进,按要求完成当月政治学习任务以上违反
1、3项每次扣3分,违反2项每次扣3分,政治学习抽查未完成扣3_分按时上下班,主动参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣一分;
2、工作纪律旷工1天扣180分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小时按旷工1天对待
1、科室整齐无蜘蛛网、布局合理;
2、文档归类摆放整齐、有序,文
3、科室规范字工整、数据精确;
3、仔细履行岗位职责抽查时
1、
2、3项违反管理一次扣8分
1、资料录入不刚好扣2分、统计上报不刚好扣2分、数据不精确
4、筹资管理扣N—分;
2、合疗证无发放登记册扣2分
1、无宣扬资料扣分,宣扬无记录扣分;
2、住院、门诊公示不规范
5、宣扬公示扣2分,村级公示未落实扣N一分
1、住院登记册登记不全每例病人扣2分;
2、患者出院报销不精确每例病人扣2分,未执行直通车报销每例病人扣5分,报销资料不
6、住院患者全每例病人扣3分;
3、单病种患者缴费不规范每例患者扣5_分,管理费用限制超标每例患者扣5分;
4、住院病历不齐每份扣2分,出现一份丙级病例扣2分;
5、报销资料未刚好统计上报扣5分,数据错误扣2分
1、个人帐户台帐报销患者未刚好下账每例扣
0.2分,下账不精确每
7、门诊统筹例扣
0.1分;
2、门诊统筹未刚好下账每例扣
0.2分,下账不精管理、个人帐确每例扣.1分
3、未刚好收集报销资料扣2分,报销资料上报不户刚好扣5分
4、微机资料不全或丢失扣2分
8、差错事故本月受到上级指责扣5分,每出一例差错事故扣—分
9、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象违反一次扣—地_分
10、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣—身_分中心卫生院绩效工资考核标准(20年月)岗位名称会计岗位被考核人考核内容工作数量考核项目及考核计考核内容考核结果分值分
1、按时按要求处理当月账务计汁分
2、按时上报财务报表一次计5分
3、按时装订当月会计凭证一次计工—分会计
4、按要求完成上级或单位交办的临时事务一次计10分
5、按时完成工资发放计5分
6、每天按时完成上一天全院考核统计工作计L分合计中心卫生院绩效工资考核标准(20年月)岗位名称会计岗位被考核人考核内容工作质量考核考核项目考核标准考核结果扣分
1、遵守职业道德,热诚服务无投诉;
2、着装整齐,佩证上岗;
3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;
4、加强政治学习,思想主动上进,
1、医德医风按要求完成当月政治学习任务以上违反
1、3项每次扣」分,违反2项每次扣3分,政治学习抽查未完成扣3分按时上下班,主动参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣8分;旷
2、工作纪律工1天扣180分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小时按旷工1天对待
1、科室整齐无蜘蛛网、布局合理;
2、文档归类摆放整齐、有序,文
3、科室规范字工整、数据精确;
3、仔细履行岗位职责抽查时
1、
2、3项违反一管理次扣8分
1、资料录入不刚好扣2分、统计上报不刚好扣」—分、数据不精确
4、筹资管理扣2分;
1、能独立完成本岗位技术工作,基本技能考核合格;
2、搞好会计核算,严格执行各项费用开支标准,限制预算定额;
3、做好会计账务处理,做到科目核算精确、数字真实、凭证记载清晰,装订整齐;
4、刚好、
9、基本实力精确编制报表,做到账账相符,账表相符;
5、严格执行结算纪律,刚好清理债务;
6、管好会计档案,做好财产登记,确保账实相符不能完成本职工作、考核不合格扣5分,院内集体学习或开会缺席一次扣30分每天未完成上一天全院考核统计扣2分
10、差错事故本月受到上级指责扣5分,每出一例差错事故扣10分
11、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象违反一次扣10分
12、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分合计
(二)考核方法实行工作数量和工作质量双考核工作数量实行加分制,即干一项工作加相应分数,上不封顶,体现多劳多得;工作质量实行减分制,起始分数为分,每月依据个人工作质量状况进行考核,工作中有欠缺部分减去100相应分数为即为个人得分
(三)绩效工资计算全部工作岗位考核分数上不封顶,下不包底个人岗位绩效工资二当月绩效工资总额+总考核得分个人考核分数X
(四)本方案中各项考核项目记分、扣分标准由各中心卫生院依据本院实际状况具体核定本绩效工资安排方案属试行方案,自年月日起实施,存2009101在的问题不足在今后的工作中将逐步修改完善附:中心卫生院绩效工资考核标准二九年九月二十五日考核项目及考核计考核内容考核结果分值分
1、X光拍片每次计8分:
2、每接诊一名透视患者计2分:放射
3、刚好完成登记计
0.5分合计考核考核项目考核标准考核记录扣分
1、遵守职业道德,热心服务每位患者;
2、文明行医,着装整齐,佩证上岗;
3、团结同事,发扬协作精神;
4、加强政治学
1、医德医风习,思想主动上进,按要求完成当月政治学习任务违反
1、
2、
3、4项每次扣3分按时上卜班,主动参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣幺
2、工作纪律分;旷工1天扣180分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小时按旷工1天对待
1、科室摆放整齐,清洁卫生,无杂物,不堆放私人物品,墙角无蛛网;
2、建立门诊日志登记,做到精确、具体;
3、熟识
3、科室规范管理仪器性能及运用条件,规范操作,确保仪器有效运用率;
4、加强放射源管理,严格依照法规管理标准处理医疗废物考核不合格每次扣—8_分
1、放射工作人员必需重视技术操作技能,时刻检查和维护器具的平安有效运用,做好维护记录;
2、确保操作、检查、诊断技术质量;
3、报告字迹清晰,描述精确无误,出具刚好;
4、
4、基本实力X线片编号归档,妥当保管,无丢失,以便查找不能完成本职工作,考核不合格扣5分,院内集体学习或开会缺席一次扣30分
5、差错事故诊断错误一次扣—9分
6、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象,违反一次扣10分
7、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣10分岗位名称超被考核人考核内容工作数量B考核项目及考核考核内容考核结果分值计分超、BB超诊检每次计6分心电图合计岗位名称超被考核人考核内容工作质量B考核记考核考核项目考核标准扣分录
1、遵守职业道德,热心服务每位患者;
2、文明行医,着装整齐,佩证上岗;
3、团结同事,发扬协作精神;
4、加强政治学习,思
1、医德医风想主动上进,按要求完成当月政治学习任务违反
1、
2、
3、4项每次扣3分按时上下班,主动参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣」分;
2、工作纪律旷工1天扣180分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小时按旷工1天对待
1、科室摆放整齐,清洁卫生,无杂物,不堆放私人物品,墙角无蛛网;
2、建立门诊日志登记,做到精确、具体;
3、熟识仪器
3、科室规范管理性能及运用条件,规范操作,确保仪器有效运用率;
4、加强仪器设备日常维护保养,依法处置医疗废弃物,严禁非医学胎儿性别鉴定违反1项扣8分
1、熟识仪器性能,娴熟操作;
2、确保操作、检查、诊断技术质量报告单字迹清晰,描述精确无误,出具刚好,结论科学,内容
9、基本实力完整不能完成本职工作,考核不合格扣—“分,院内集体学习或开会缺席一次扣30分
10、差错事故诊断错误一次扣10分
11、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象,违反一次扣10分
12、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分考核项目及考核计考核内容考核结果分值分检验科
1、检验科化验每次计—2_分合计岗位名称检验科岗位被考核人考核内容工作质量考核记考核扣考核项目考核标准分录
1、遵守职业道德,热心服务每位患者;
2、文明行医,着装整齐,佩证上岗;
3、团结同事,发扬协作精神;
4、加强政治学
1、医德医风习,思想主动上进,按要求完成当月政治学习任务违反
1、
2、
3、4项每次扣3分按时上下班,主动参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣幺
2、工作纪律分;旷工1天扣180分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小时按旷工1天对待
1、科室摆放整齐,清洁卫生,无杂物,不堆放私人物品,墙角无蛛网;
2、建立门诊日志登记,做到精确、具体;
3、熟识
3、科室规范管理仪器性能及运用条件,规范操作,确保仪器有效运用率,定期维护保养,做好记录违反一次扣8分
1、熟识仪器性能,娴熟操作,仔细学习各项检验原理,做到检验规范化、标准化;
2、确保操作、检查、诊断的技术质量
3、
9、基本实力检验结果客观真实、精确,结论出具刚好不能完成本职工作,考核不合格扣5分院内集体学习或开会缺席一次扣30分
10、差错事故诊断错误一次扣10分
11、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象,违反一次扣10分
12、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分考核项目及考核考核内容考核结果分值计分超、B
2、心电图检查每诊次计—2_分心电图合计岗位名称心电图室岗位被考核人考核内容工作质量考核扣考核项目考核标准考核记录分
1、遵守职也道德,热心服务每位患者;
2、文明行医,着装整齐,佩证上岗;
3、团结同事,发扬协作精神;
4、加强政治学
1、医德医风习,思想主动上进,按要求完成当月政治学习任务违反
1、
2、
3、4项每次扣3分按时上下班,主动参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣幺
2、工作纪律分;旷工1天扣180分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小时按旷工1天对待
1、科室摆放整齐,清洁卫生,无杂物,不堆放私人物品,墙角无蛛网;
2、建立门诊日志登记,做到精确、具体;
3、熟识
3、科室规范管理仪器性能及运用条件,规范操作,确保仪器有效运用率;
4、加强仪器设备日常维护保养,依法处置医疗废弃物,严禁非医学胎儿性别鉴定违反1项扣―上分
1、熟识仪器性能,娴熟操作;
2、确保操作、检查、诊断技术质量报告单字迹清晰,描述精确无误,出具刚好,结论科学,
9、基本实力内容完整不能完成本职工作,考核不合格扣5分院内集体学习或开会缺席一次扣30分
10、差错事故诊断错误一次扣10分
11、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象,违反一次扣10分
12、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分岗位名称胃镜被考核人考核内容工作数量考核项目及考核考核内容考核结果分值计分胃镜胃镜诊检每次计6分合计岗位名称胃镜被考核人考核内容工作质量考核记考核扣考核项目考核标准分录
1、遵守职业道德,热心服务每位患者;
2、文明行医,着装整齐,佩证上岗;
3、团结同事,发扬协作精神;
4、加强政治学
1、医德医风习,思想主动上进,按要求完成当月政治学习任务违反
1、
2、
3、4项每次扣3分按时上下班,主动参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣幺
2、工作纪律分;旷工1天扣180分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小时按旷工1天对待
1、科室摆放整齐,清洁卫生,无杂物,不堆放私人物品,墙角无蛛网;
2、建立门诊日志登记,做到精确、具体;
3、熟识
3、科室规范管理仪器性能及运用条件,规范操作,确保仪器有效运用率,定期维护保养,做好记录违反一次扣8分
1、熟识仪器性能,娴熟操作,仔细学习各项检验原理,做到检验规范化、标准化;
2、确保操作、检查、诊断的技术质量
3、
9、基本实力检验结果客观真实、精确,结论出具刚好不能完成本职工作,考核不合格扣5分院内集体学习或开会缺席一次扣30分
10、差错事故诊断错误一次扣10分
11、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象,违反一次扣10分
12、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分中心卫生院绩效工资考核标准(20年月)岗位名称医疗岗位被考核人考核内容工作数量考核项目及考核并分分值考核内容考核结果
1、门诊诊疗每人次计西分(含急诊);
2、门诊小手术每人次计2分:门诊中手术每人次计4分:门诊大手术每人次计6分;
3、门诊急诊抢救每人次计2分:
1、门诊
4、门诊出诊每人次计加3分:
5、门诊治疗针灸、拔罐、推拿人次计1_分;导尿、灌肠、下胃管、吸痰每人次计
0.3分:物理降温每人次计”分;
6、每接诊一位放射、B超、心电图、化验检杳患者计1分:7,高压消毒一次并登记计4分.管理病人,每床日计2分;
2、住院合计中心卫生院绩效工资考核标准(20年月)岗位名称药库被考核人考核内容工作数量考核项目及考核计考核内容考核结果分值分每购进验收并登记一种药品计
0.2分:
1、药品购进
1.依据规定保管药品,确保质量平安计,分;
2.对毒麻、精神药品严格依据“五专”管理,规范平安计22药品管理分:合计中心卫生院绩效工资考核标准(20年月)岗位名称药库被考核人考核内容工作质量考核扣考核项目考核标准考核分记录
1、医德医风
1、遵守职业道德,热诚服务患者无投诉;
2、文明行医,着装整齐,佩证上岗;
3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;
4、加强政治学习,思想主动上进,按要求完成当月政治学习任务以上违反
1、3项每次扣二_分,违反2项每次扣二—分,政治学习抽查未完成扣二_分按时上下班,主动参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣―上分;旷
2、工作纪律工1天扣180分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小时按旷工1天对待
3、科室规范管
1、科室整齐、药品摆放整齐无积灰,药房无蜘蛛网;
2、仔细履行理岗位职责抽查时违反
1、2项扣8分
1、药库要做好通风排气,做好干湿记录,未作记录扣5分,记录不全
4、药品质量扣2分:
2、药品分类摆放,无霉烂变质、过期药品上架,发觉一例扣10分
1、科学安排,保证临床供应,不能保证药品供应严峻影响临床工作,
5、药品购进验扣5分:
2、严把药品质量关,仔细验收购进药品,做好登记,无登记收扣10分,登记不全扣5分
6、药品效期预对3个月内到期药品刚好报告,不能刚好追踪上报致药品过期每种药警品扣3分,过期药品流入临床每例扣10分特别药品严格执行“五专”要求,未做到“五专”之一扣3分,麻醉
7、特别药品管类药品领用登记不完整扣」一分,帐物不符扣10分并追究责任理常用急救药品储备足够,急救病人时反应快速常用急救药品储备不
8、急诊急救足扣5分,反应迟缓扣分分
1、能独立完成本岗位技术工作,基本技能考核合格;
2、主动参与院
9、基本实力内业务学习不能独立完成本职工作、考核不合格扣5分,院内集体学习或开会缺席一次扣加_分
10、差错事故本月每出一例差错事故由110分
11、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象违反一次扣10分
12、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣二分合计岗位名称收费被考核人考核内容工作数量考核项目及考核考核内容考核结果分值计分收费每收费一次(即开一张发票)计
0.1分合计考核项目考核标准考核记录0岗位名称收费被考核人:考核内容工作质量
1、遵守职业道德,热诚服务患者无投诉;
2、文明行医,着装整齐,
1、医德医风佩证上岗;
3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;
4、加强政治学习,思想主动上进,按要求完成当月政治学习任务以上违反L3项每次扣二_分,违反2项每次扣二—分,政治学习抽食未完成扣二—分按时上下班,主动参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣8分;旷
2、工作纪律工1天扣180分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小时按旷工1天对待
3、科室规范管
1、科室整齐、药品摆放整齐无积灰,药房无蜘蛛网;
2、仔细履行岗理位职责抽查时违反
1、2项扣8分票据管理不严,为患者多开或少开发票的每发觉一次扣10分,发票流
4、票据管理失者每次扣过分,并责令其追回损失
5、差错事故本月每出一例差错事故扣10分
6、帐务处理对帐或交款不严格依据规定时间每次扣3分.
7、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象违反一次扣10分
8、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分中心卫生院绩效工资考核标准(20年月)岗位名称灶务、清洁工被考核人考核内容工作质量考核扣考核项目考核标准考核分记录
1、环境要常常打扫,保持院落、楼道卫生干净整齐;
2、保持灶房
1、环境卫生卫生干净,物品摆放整齐;以上违反L2项每次扣二_分
2、工作纪律按时为职工做好餐饭,要做到按时按点,否则每次扣二_分尽可能保证饭菜质量,要多变品种为职工供应可口饭采,做到不焦、
3、工作质量不糊,由十疏;忽大意造成饭菜焦糊每次扣2分合计名称医疗岗位被考核人考核内容工作质量考核扣考核内容考核标准考核记录分
1、遵守职业道德,热诚服务患者无投诉;
2、文明行医,着装整齐,
1、医德医风佩证上岗;
3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;
4、加强政治学习,思想主动上进,按要求完成当月政治学习任务以上违反
1、3项每次扣3分,违反2项每次扣3分,政治学习抽抗未完成扣3分
2、工作纪律按时上下班,主动参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣8分;旷工1天扣180分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小时按旷工1天对待
3、科室规范管
1、科室清洁、布局合理;
2、准时门诊,不随意停诊;
3、仔细履行理岗位职责,不推诿、不怠慢违反一次扣8分
1、门诊处方、病历合格率>95%;
2、严格执行三色处方制度;
3、各
4、门诊处方、门种检查单书写合格率>98%处方不合格每张扣1分,病历不合格每诊病历份扣1分
5、门诊日志门诊日志登记率100%,每下降1%扣2分
6、住院处方、病住院处方、病历书写合格率>95%处方合格率低于95%扣5分,发历觉丙级病历一份扣5分,抽查时未刚好完成病历每次扣3分,病历上交不刚好扣3分
7、急诊急救刚好抢救、刚好出诊,记录完善出诊不刚好每例扣3分;急诊抢救不刚好每例扣5分,无急救记录扣每例3分,记录不全每例扣2分
8、合理检查合合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费病人投诉经查属实每次理治疗扣10分
9、政策执行严格执行医保、新农合及各种商保规定如有弄虚作假每次扣出分合作医疗住院病人药品费用占总费用比例低于60%,不符合标准每例病人扣3分疫情报告精确刚好并有记录疫情漏报、报告不刚好(>3天)、不
10、疫情报告精确、谎报每例扣5分,登记不全每例扣2分,门诊日志与疫情报告不一样每例扣3分治愈好转率>85%,急诊抢救胜利率>75%,入出院诊断符合率〉80%,
11、医疗指标手术前后诊断符合率>85%,传染病上报率100%以上一项未达到扣5分
1、能独立完成本岗位技术工作,基本技能考核合格;
2、主动参与院
12、基本实力内业务学习不能独立完成本职工作、考核不合格扣5分,院内集体学习或开会缺席一次扣30分
13、差错事故本月每出一例差错事故扣10分
14、院内感染限制耐高温侵入性器械未实行高温灭菌消毒,发觉一次扣5分:违反无菌操作技术规范每次扣3分;一次性医疗用品未按规定回收扣5分
15、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象违反一次扣10分
16、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分合计岗位护理岗位被考核人考核内容工作数量考核项目及考核考核内容考核结果分值并分
1、当月门诊护理治疗(输液治疗),成人每人次计」—:儿童每人次计1分:皮试、肌注每人次计
0.4分:
2、门诊急诊抢救每人次计加1分:
3、门诊出诊治疗每人次计加2分:
1、门诊
4、门诊吸氧监测低流量每小时计
0.5分,物理降温每人次计
0.2分:导尿、灌肠、下胃管、吸痰每人次计
0.2分;备皮每人次计1分:
1、每月护理病人每床日计」一分
2、住院
2、小手术病人手术护理每台次计1分;
3、住院病人抢救每人次加计1分:
1、按时更换被褥,每次计1分;
2、高压消毒一次并登记计4分
3、医院感染合计—中心卫生院绩效工资考核标准(20年月)考核岗位护理岗位被考核人考核内容工作质量考核扣考核项目考核标准考核记录分
1、医德医风L遵守职业道德,热诚服务患者无投诉;
2、文明行医,着装整齐,佩证上岗;
3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;
4、加强政治学习,思想主动上进,按要求完成当月政治学习任务以上违反L3项每次扣3分,违反2项每次扣3分,政治学习抽查未完成扣」分
2、工作纪律按时上下班,主动参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣」_分;旷工1天扣180分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小时按旷工1天对待
3、科室规范管
1、科室清洁、布局合理;
2、仔细履行岗位职责,不推诿、不怠慢理违反一次扣8分
1、注射时严格遵守无菌操作原则;
2、严格执行注射查对制度,坚决不运用不合格药
4、平安注射品;
3、注射前各种药物打算齐全;
4、能娴熟驾驭各种不同的注射方式,熟知药品配伍禁忌;
5、依据药品不同性质选择运用合适的注射器,一次性注射器包装应完好、在有效期内
1、
3、
4、5项违反一次扣2分,2项违反一次扣_5分
1、熟知分级护理制度,并按章操作;
2、严格执行医^唯嘱;
3、熟知各种护理方法,
5、护理制度执工作中能娴熟操作;
4、对住院病人制定护理目标、安排;
5、常常性与病人进行沟通,行对病人进行健康学问宣扬抽查时
1、5项违反一次扣2分,
2、
3、4项违反一次扣5分
6、护理文书书
1、护理文书内容清晰;
2、填写刚好、真实、全面,熟识书写各类护理文件违反
1、写2项每例病人扣_________5_分
1、床头柜清洁、规范摆放;
2、床下少放杂物;
3、墙上不挂衣物,治疗器具用后整理规范;
4、被褥床单定时更换,床面平整清洁;
5、地面、墙壁、门窗整齐无蜘蛛网;
6、
7、病房管理护理人员四轻治疗轻、说话轻、走路轻、关门轻;
7、病房病人安置合理、有序以上各项以每周查房为准,达不到要求每项扣3分
8、急诊急救
1、急救药品器材完备、无过期失效,用后补充刚好•;
2、危重病人抢救刚好、记录完善;
3、刚好出诊抽查时违反1项扣3分,违反
2、3项扣5分
1、基础护理合格率100%;
2、一级护理合格率>90%;
3、常用技术操作合格率>
9、护理指标85%;
4、一人一针一管执行率100%;
5、病员满足率>95%以上各项以护理组每月统计状况为准,无记录每项扣5分,记录不准扣2分,指标不合格每项扣3分
1、娴熟驾驭消毒灭菌原则、方法,按章操作;
2、定期对注射室、视察室、手术室、
10、医院感染病房进行消毒、清理卫生,有记录;
3、严格依据《医疗废物处理原则》对医疗废物进限制行归类处理以上各项不定时抽查,1项不达标扣2分;2项未执行每次扣2分,无记录扣3分,记录不全扣2分;3项未达标扣10分
11、基本实力
1、能独立完成本岗位技术工作,基本技能考核合格;
2、主动参与院内业务学习不能完成本职工作、考核不合格扣5分,院内集体学习或开会缺席一次扣30分
12、差错事故本月每出一例差错事故扣10分
13、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象违反一次扣10分
14、其他工作临时则旨令性工作未按时保质完成扣30分合计岗位名称药剂岗位被考核人考核内容工作数量考核项目及考核计考核内容考核结果分值分门诊调剂西药处方每张计
0.2分;
1、门诊
1.依据规定保管药品,确保质量平安计,分;
2.对毒麻、精神药品严格依据“五专”管理,规范平安计22药品管理分:
3、药品购进验收每验收一种购进药品计
0.1分合计。