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项目部现场管理制度项目团队在现场施工经营过程中必需遵守国家或地方相关部门制定的法律、法规和政策,同时遵守建设单位、监理公司的相关规定为了保证施工现场文明施工、平安施工、高质量施工特制定如下管理规定
一、文明施工、企业形象管理
1、施工过程中必需遵守相关环境爱护法律法规及甲方文明施工要求,遵守施工合同相关文明施工的条款,满意建设方的正值要求尽量采纳封闭式施工,避开污染工地周边及城市环境,项目负责人应落实专人抓文明施工
2、以下为文明施工细则1施工作业时不准抽烟;2施工现场大小便必需到临时厕所,临时厕所必需每天清洗;3领用材料、运输土方、砂石等不得沿途遗洒,刚好清扫作业区的路面;4施工中产生的垃圾必需整理成堆,刚好清运,做到工完料清;5现场施工人员的着装必需保持整齐;6工棚必需保持整齐,定期打扫,生活垃圾刚好清扫外运;7团结同志、关切他人,严禁酒后上岗、酗酒闹事、打架斗殴、拉帮结伙、恶语伤人、出工不出力等现象;8对施工机械的噪音要严格限制,以防扰民;
3、建立标准化项目部和标准化工地在办公室内壁挂项目经理和各类专业人员的职责条文,办公室外贴工程项目概况、施工总平面布置图等在工地及门口悬挂相关平安生产、保证质量和工期的横幅标语等
4、运用统一标记服装、平安帽、工具,体现企业整体形象
二、劳动力资源管理
1、施工起先前,项目部应当依据项目施工进度提出劳动力运用支配,将用工数量、批次提前7〜15日上报综合办,综合办抓紧支配劳动力职工休假包含有薪假和无薪假两种:
(一)有薪假
1、工伤假(依据公司工伤管理制度参考),员工因工负伤须要请假的,必需凭公立医院等社保局指定医院的病假条请假,凡到私人医院或诊所或非社保局指定医院就医的病假条,不能销假,按由事假扣除相应天数的工资;
2、病假,员工因病或非因工负伤请病假,要凭公立医院出具的诊断证明请假,请病假时间,依据实际状况确定,每年请病假时间累计不得超过1个月
3、婚假,符合法定结婚年龄的员工,赐予3天婚假,符合晚婚条件的员工,另增加晚婚假10天;
4、产假,女员工产假为90天(产前15天,产后75天),难产增加15天;
5、丧假,员工的父母,夫妻,祖父母,子,女等死亡者,赐予3天的丧假;
(二)无薪假,无薪假主要是指员工因私事请事假,凡请无薪假者均不包括公休假日和法定的节日在内,并按实际天数扣发工资
二、假期工资待遇
(一)法定节假日依据国务院办公厅发出通知,全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日:元旦,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历除夕、正月初
一、初二);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)
(二)有薪假
1、员工按国家有关规定享受的婚假、丧假、产假等正常休假时,在规定的假期发全部的标准工资;
2、工伤假,员工因工负伤停止工作和治疗期间,工伤假按《工伤保险法》有关规定执行;
3、病假,员工因病或非因工负伤请病假,公司支付所在城市规定的最低工资标准80%的病假工资;
4、请婚假、丧假等还需请路程假的员工,其中路程假按事假处理
(三)无薪假
1、员工因吵架,打架斗殴致伤,停止工作请假期间,停发全部工资待遇;
2、事假,员工因私事请假,在事假期间,停发全部工资待遇
三、准假权限和请销假制度
(一)准假权限
1、部门经理、项目经理请假,由公司总经理审批员工请假,一天以内的,由所在部门的负责人批准;超过一天的,由所在部门的负责人签署看法后交部门经理签字报批综合办,确定准假类型;以上准假状况均需报公司综合办备案
2、凡请假超过十天以上的员工(含十天),必需由总经理理审批
(二)请销假制度
1、为刚好精确驾驭人员流淌态势,建立严格的请销假制度,员工请假原则上应由本人提出申请(填写请假申请单),部门审核(批准)后到综合办登记,并按准假权限和程序逐级报批;
2、全部人员无论休何种假,无论休假时间长短,应依据程序填写请假申请单后向相应准假权限领导审批,将同意休假的请假报告单交到综合办,综合办统计后月度上报财务部,各部门也必需自行做好考勤和登记,每月末报财务部核实全部休假期满之后必需于上班当日凭相关证明材料销假,因个人缘由造成延误的,延误期间以旷工计
3、请工伤假及病假员工凭医院病假条销假,请婚假员工凭请假期间签发的结婚证销假,请产假的员工必需符合支配生育政策,销假时必需凭产妇病历本,产妇出院证明,小孩诞生证明等销假
4、请丧假员工,必需凭当地派出所出具的相关证明予以销假
(三)请假程序
1、请假员工应提前一天履行请假手续,具体填写《请假申请单》并按批准权限报批;
2、婚假、产假的员工,应按审批权限要求提前2周提出并通过申请,并作好相应工作交接;
3、病假、工伤假及特殊状况不能事先履行请假手续者,须于请假当天用电话征得批假人同意并通知所在的部门经理,并在事后1个工作日内补办请假手续;
4、请假员工必需在休假前将审批生效的《请假申请单》交本公司综合办留档备查,手续不完善者以旷工计,员工1个自然年内累计旷工3天(含)者视为自动离职;
5、事后补办请假者,每1个自然年内,不得超过2次,违者视为旷工
6、各部门应依据工作支配状况审批员工的请假申请,凡请假理由不充分或影响工作支配时,各部门可视实际状况缩短、改期给假;
7、员工在试用期内如特殊事假天数累计超过三天或病假天数累计超过六天者,可予以辞退;转正后员工事假连续超过15天,累计每自然年超过30天的,公司可视状况确定是否予以惩罚或劝退
8、各部门支配员工休假,要从有利于工作动身,在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑
9、员工享受节假日休假期间,年休假、婚假、丧假、产假期间,按基本工资发放
(四)对违反规定处理
1、员工请事假必需依据程序填写请假报告单,履行有关手续,擅自离岗休假者按旷工处理
2、员工休假超假,所超天数,按旷工处理
3、员工休假期间,接到单位因特殊状况发至的召回通知,应马上返回,知不归岗者按旷工处理
4、员工休假不按规定时间销假的,按事假员工处理
5、违反请销假规定的员工,扣除旷工天数的全部工资待遇,当月连续或累计旷工三天以上,按自动离职处理
2、施工起先前,项目部应与分项施工班组签订责任书,明确责任、明确进度、明确用工、明确质量要求,加强责任管理,来降低用工成本
3、在施工过程中,应当加强施工班组负责任的责随意识调配劳动力、解决纠纷均由班组负责人负责
4、严格记工,严禁弄虚作假;严格考核班组负责任的责随意识
5、施工过程中需临时用工,项目部需上报综合办,确定临时用工数量、工人价格,综合办、项目部做好临时用工记工登记
6、施工过程中各责任班组分别独立成立记工手册,项目结束后,公司对各分项责任班组的用工记录进行考核,若为公司节约了用工成本,公司将对其进行现金嘉奖
三、施工现场考勤管理考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据公司的考勤管理由综合办负责,各项目部由各施工班组负责人担当考勤员,运用公司统一格式考勤表,统一考勤符号,逐日仔细记录考勤
1、各施工班组考核施工人员考勤,项目经理考核各施工班组负责人考勤;
2、公司检查小组有权抽查施工人员、施工班组负责人、项目经理出勤状况,有权暗访审核项目部上报的考勤记录;
3、施工班组负责人不得作弊,不得徇私舞弊,发觉一次或一处扣除3日工资,若累计发觉三次舞弊行为,干脆开除;
4、项目经理审核考勤记录同样不得有舞弊、包庇行为,若有此行为,发觉一次扣罚500元;
5、项目部例会、公司例会考勤也作为考勤内容之一,凡无正值理由未参与例会者,视矿工行为论处;
6、凡以下情形,均属于旷工
1、用不正值手段,骗取、涂改、伪造休假证明者;
2、未请假或请假未批准离开施工现场;
3、不听从工作调动,经教化仍不到岗者;
4、被公安部门拘留者;
(5)、打架斗殴、违纪致伤休息者;
(6)、各种请假期满,无特殊缘由逾期未归者以上旷工情形,均依据其旷工天数计算扣款凡旷工者,一律按工资的3倍扣除工资连续旷工三天或累计旷工十天者,解除劳动关系
四、施工现场平安管理
1、平安生产管理制度
1.1新工人入场,接受平安生产三级教化;
2.2进入施工现场人员必需配戴平安帽,必需正确运用个人劳保用品,比如平安带等;
3.3现场施工人员必需正确运用相关机具设备,上岗前必需检查全部平安设施是否平安牢靠;
4.4特殊工种持证上岗,特殊作业必需配带相应的劳动爱护平安用品;
5.5运用切割工具时,必需检查刀片或锯片是否有裂纹,被切割物品要夹紧,以免伤人伤己;
6.6高空作业时要系好平安带,严禁在高空中没有扶手的攀沿物上随意走动;
7.7深槽施工保持做到坡度稳定,刚好完善护壁加固措施;
8.8危急部位的边沿、坑口要严加拦护、封盖,及设置必要的平安警示灯;
9.9装卸堆放料具、设备及施工车辆与坑槽保持平安距离;
10.10大中型施工机械(吊装碾压运输)指派专职人员指挥;
11.11小型机械和电动工具由专职人员操作运用,留意用电平安;
12.12施工人员必需遵守平安生产规章制度,有权拒绝违反“平安生产管理制度”的操作方法;
13.13施工现场须挂平安施工标牌;
14.14严禁违章指挥和违章操作;
2、物料平安管理
2.1施工现场须指派专人负责物料平安;
2.2项目经理依据现场的实际状况,设置符合标准的档栏、围栏等,尽可能实行封闭施工;
2.3项目经理应对露天存放的材料、成品或半成品进行平安检查,必要时增设防护措施或指派专人看管;
2.4全部施工人员必需佩带工号牌或工作证件,外来人员没有项目经理允许,不得进入施工现场;
2.5项目部全部运用的设备、工具必需严格登记在册,项目部无权干脆变卖或处理报废的设备、工具;
2.6临时用工、自带工具的工人,分部工作完成后离开现场,项目经理须严格检查其携带的工具或其他器具,工人方可离开;
五、工程档案资料管理
1、项目部必需配备专人负责收集与编制工程档案资料;
2、与建设方签订的合同文件、会议纪要、施工日志、工程变更单、设计变更单、甲乙方、监理工作联系单(或通知单)、工程款支付签证等须汇总存档;
3、要求每个工程各分项的各类资料,必需刚好的全面的跟随工程进度走,严禁事后补办;
4、资料归档的内容参照GB/T50328-2001,如体如下
4.1工程打算阶段文件
4.
1.1立项文件(可无,但楼台亭阁等结构工程必需有)
4.
1.2工程勘察报告(可无,但楼台亭阁等结构工程必需有)
4.
1.3招标文件、投标文件、中标通知书
4.
1.4承包合同、开工报告
4.2施工技术及现场打算文件
4.
2.1施工组织设计
4.
2.2技术交底(可无,但楼台亭阁等结构工程必需有)
4.
2.3图纸会审记录
4.
2.4施工日志
4.
2.5工程原始材料原始地面测量、原始图纸、原始数据
4.
2.6工程变更设计变更、工程洽商
4.
2.7原始记录地基钎探记录(可无,但楼台亭阁等结构工程必需有)、地基处理记录(可无,但楼台亭阁等结构工程必需有)、验槽记录(可无,但楼台亭阁等结构工程必需有)
4.
2.8材料质量证明及试验报告水电材料、土建材料、植物检疫
4.
2.9施工试验记录土建分部(分项)试验、水电分部(分项)试验、土壤分析
4.3隐藏工程记录(跟踪记录、拍摄,严禁作弊)
4.4施工记录沉降观测记录(可无,但楼台亭阁等结构工程必需有)、竣工测量记录
4.5工程质量验收记录
4.6工程竣工资料竣工报告、竣工验收记录、竣工图
六、施工现场质量管理
1、项目经理必需对施工员及施工班组进行每一道工序的技术质量交底;
2、施工员必需牢记驾驭工序的工艺流程及施工技术质量要求;
3、仔细做好工程前期打算工作,编制切实可行的施工组织设计,针对不同的工程特点,制定相应的施工方案,并组织进行技术革新,保证施工技术的可行性和先进性;
4、施工技术打算在熟识施工图纸的基础上,对图纸的问题进行汇总,提出具体修改方案,并与建设单位、设计单位共同探讨,尽量达成一样,使得问题在施工前得以解决;
5、对原材料严格验收,不合格材料坚决不用;
6、保证技术工人的相对稳定,对技术过硬的技术工人进行适当嘉奖,对技术不合格的工人进行淘汰;
7、加强分部分项工程检查,刚好解决问题;
8、培育施工班组的质量意识,多召开碰头会,组织联合检查;
七、施工现场临时用电管理
1、工地全部临时用电由专业电工(持证上岗)负责,其他人员进干脆驳电源;
2、施工现场每个层面必需具备具备平安性的各式配电箱;
3、临时用电,实行三项五线制和三级漏电爱护,有专职电工检查和维护;
4、全部临时用电线路必需运用护套线或海底线,必需架设坚固,若线路架空,不得绑在管道或金属物上;
5、严禁用花线或铜芯线乱拉乱接,为者将严厉惩罚;
6、全部插头插座必需保持完好,电气开关不能一擎多用;
7、全部施工机械和电气设备不得带病工作或超负荷运转;
8、施工机械和电气设备及施工用金属平台必需有牢靠接地;
9、接驳电源应先切断电源,若要带电作业,必需实行防护措施,并有其他电工现场监护;
八、机械运用及管理
1、由施工员每天记录全部机械运用状况,现场机械要定期进行检修保养;
2、对于重要工序须要的重要机械,在施工工序起先前,由项目经理提出机械种类、数量及台班数;
3、大型机械必需专人指挥,事前限制总台班数量,下达日台班定额;
4、项目部任何人无权将机械外借,特殊是重要机械或高成本机械,一经发觉扣除项目经理及当事人1月工资;
5、项目结束后,相关机械应刚好退回公司大库,项目部无权处理已损坏机械设备,已损坏或报废机械设备必需退回公司大库;若有机械丢失,项目经理负全责,原价赔偿;
九、临时食堂、宿舍管理
1.厨房管理
1.1厨工守则,卫生条例
1.
1.1严格遵守公司各项规定,讲究个人卫生、勤剪指甲、勤理发、不要随地吐痰
1.
1.2工作时必需自查食物是否变质、变味现象,发觉问题刚好处理
1.
1.3严禁上班时吸烟
1.
1.4严格依据食品卫生要求去操作,防止食物中毒
1.
1.5洗干净后的餐具要整理齐备且有规律地摆好
1.
1.6工作中严格按伙食标准精打细算,以最大限度内尽量做到色香味,花样、品种多样化
1.
1.7整个烹食过程必需仔细清洗干净并按时、按质、按量供应
1.
1.8每天清理,每月三次大扫除,确保厨房环境卫生
1.2管理制度
1.
2.1厨房全部需购物品由公司综合办统一配置;
1.
2.2厨房依据公司规定的餐标制定合理的菜谱上报综合办,确定后由项目部自行选购;
1.
2.3任何人不得以任何理由拿走厨房任何物品
1.
2.4餐具必需妥当保管,任何人未经许可都不能将餐具拿走供私人运用
1.
2.5餐具必需每日进行一次清查盘点,除正常损耗外,清查有不足数目时需刚好查明缘由并追究责任
2.员工用餐公约
2.1就餐一律在临时餐厅进行,作业区内其它任何地方不得烹煮进餐
2.2严格按餐厅就餐时间进餐,其餐厅开放时间如下早餐中餐晚餐
2.3员工打饭/打菜必需排队并接受厨房工作人员和保安的管理不准插队,不打算、一人打多份
2.4就餐时要有良好的姿态,不得挥动筷、匙、叉防碍邻桌
2.5就餐时不得高声喧哗,碗、筷、匙不得故作撞击声
2.6果核骨制,余饭剩菜,不行顺手弃置用餐完毕须各自整理桌面,倒置指定桶类
2.7力行俭省节约,饭食多少盛多少,杜绝剩菜剩饭
2.9餐厅内禁止吸烟
十、施工现场仓库管理制度
1、材料入库必需经过项目经理验收签字,不合格材料坚决不入库,材料员必需刚好办理退货手续;
2、刚好填写出库入库单,严禁事后补办手续;
3、材料员对任何物料必需清点后方可入库,同时建立电子文档备查;
4、仓库内物料应当摆放整齐、科学编码,同时留有足够通道,以便搬运;
5、仓库内配备足够的消防器材,仓库内不得运用明火;
6、大宗材料、设备不能入库的,清点后做好遮盖工作,防止雨淋日晒,避开造成损失;
7、仓库内必需做好防火防潮工作,严禁闲杂人员入内;
8、材料出库时必需填写领料单,由项目经理签字批准,领料人签字领料;
9、工具设备借用,建立借用物品账,并刚好催收入库,实行谁借用谁保管的原则;工具设备不得转借
十一、现场施工工伤管理制度为使公司的工伤管理规范化,提高员工素养,削减工伤事故的发生,依据国家有关法律法规,公司特制定如下工商管理制度
(一)工伤范围规定
1、原则上,员工有下列情形之一的,可认定为工伤
(1)在工作时间和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的;
(4)因公外出期间,因工作缘由且非本人责任受到损害的;
(5)在上下班途中按正常所经路途,无违章行为受到机动车事故损害的;
(6)在抢救公司财产或维护公司利益时受到损害的;
(7)中国法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;
2、员工有下列行为之一的,不能认定为工伤
(1)因公负伤后,本人有意加重伤情或无理由拒绝医疗机构检查治疗的;
(2)因犯罪或违反治安管理条例伤亡的;
(3)工作中嬉笑打闹、打架斗殴导致伤亡的;
(4)酗酒导致伤亡的;
(5)自残或者自杀的;
(6)中国法律、行政法规规定的其他情形;
(二)工伤事故上报处理程序
1、若发生工伤事故,应立刻报告部门负责人,部分负责人马上上报综合办公室,综合办公室依据伤者状况进行处理
(1)稍微者,在公司内部急救包扎;
(2)严峻者,快速将受伤人员送到最近医院进行救治;
2、工伤事故发生后24小时内,所在部门必需写出事故发生的具体经过上报综合办公室认定是否属工伤,经综合办公室认定,总经理核准的,按工伤处理
3、若发生重大事故,应马上报告总经理,通知综合办公室,并抢救伤员,同时支配人力爱护事故现场
(三)工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定
1、员工为抢救公司财产和维护公司利益受伤的,可报销全部医药费(自费药除外),经医生证明须要休息或住院期间,可享受有薪工伤假,假期工资按原基本工资计算;
2、员工工作过程中非人为因素(设备故障、电气故障或其它突发缘由)受伤的、员工因公外出期间非本人责随意外受伤的,可报销全部医药费(自费药除外),经医生证明须要休息或住院期间,可享受有薪工伤假,假期工资按原基本工资计算;
3、员工在工作中因马虎大意、忽视生产作业平安、违反操作规程等人为因素造成本人或他人受伤的,全部责任由肇事者担当,经医生证明须要休息或住院期间,可享受有薪工伤假(肇事者除外),假期工资按原基本工资计算;
十二、员工休假管理制度为适应建立现代化企业管理制度及公司发展的须要,明确公司的假期管理流程及相关问题,保障员工相关福利待遇,确保公司员工请假休假能维持正常的生产秩序,特制定员工休假管理制度
一、休假种类及其规定。