教师薪酬制度修改

美国学堂教师薪酬标准（试行三个月）A+成人教师VIP薪资组成教师工资=基本工资+工龄工资+课时费+绩效+奖金+加班费基本工资课时费兼职教师—元80-120外籍教师—元100-200见习教师1500元/月（50元课时元；以上课时费每三月涨幅一次0-6010006030/35/40/45/天）授课教师1650元/月（55元0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次50/55/60/65/天）资深教师1800元/月（60元课时元；以上课时费每三月涨幅一次0-6010006070/75/80/85/天）特聘教师刘总特批教师主管刘总特批工龄工资基本工资一年涨元10加班费加班费=所上课时+交通补助+基本工资坐班费（按小时计算）绩效考核相关本次项目考核标准绩效工资提分奖学员TOEFL单科1分及以上100元学员单科提分及以上IELTS1高分奖学员TOEFL单科R25分及以上，L200元25分及以上，S23分及以上，W24分及以上学员单科获分及以上IELTS6教研奖对学校教学质量本协议合同支付资金100-300元服务有贡献的教学方法、正式正式合约生效突出创新的意见被学校采纳，实施后收到成效的奖金:相关本次项目金额全勤元100促单元50试讲后成功签单每小时双薪续费学员上缴学费的2%转介绍学员上缴学费的2%罚款、未打卡1企业有关员工上班或者下班未打卡，并且没有递交未打卡证明单的，每月统计未打卡次数，第一次不罚款，三次以内扣除元，超出三个每次扣除元全天未打卡者按缺勤处1010理，扣除当天基本工资如有公出活动回到学堂后仍需打卡，不打卡按未打卡处理、迟到早退2当月迟到早退累计达分钟扣元，分钟扣元，分钟扣元,超出一小101010-302030-6030时扣除半天基本工资，超出两小时扣除一天基本工资、请假3事假正常扣除当天基本工资；每月有一天带薪病假，超出按事假处理周末，元旦前后，当日临时请假则，扣除双薪、由于单科教师任课原因导致退费则扣除该任课教师基本工资的410%、教学事故

51、教师上课迟到（或提前下课、擅离岗位）在15分钟以内扣般、教师衣冠不整，如穿背心、吊带裙、超短裙或拖鞋等上课半2教、擅自调课、停课、变更教学场所、随意增减课时或找人代课学时及以下小32学、擅自变更教学有关内容达到规定有关内容的时45%〜10%事、教学过程备课不充分，如无教案或讲稿等课5故、上课期间接打相关公司正式正式合约生效方法或吸烟，或无特殊原因坐着讲课时

6、未经同意，擅自使用或不按操作规程使用教学设施设备而影响正常教学费

7、教师或教学管控管理管控相关有关人员未按规定时间和相关要求报送资料,8影响教学工作严、教师迟到、提前下课、擅离岗位一次分钟及以上的，或教师旷课在学扣1154重时及以下--教、擅自调课、停课或找人代课学时至学时小236学、擅自对教学有关内容作重大变更，达规定有关内容的及以上时310%事、课堂教学散布与教学无关信息或不健康有关内容课4故、课堂上有不文明举动或辱骂学生言行时

5、教学机构部门机构因工作失职，导致学校较大规模地中断上课、实验、实习费6等教学活动，严重影响教学进程重、在教学中散布封建迷信以及淫秽有关内容、发表违背宪法和相关法律规定的扣1大言论，在校内外造成恶劣影响教、教师旷课在学时及以上小25学、擅自调课、停课或找人代课学时以上时36事、体罚或辱骂学生，情节恶劣，造成不良影响课4故时费全职老师晋级标准加分项类别减分项1雅思6+；托福90+加5分；雅思7+；托福100+加专题讲座评分低于3分，分予以扣分处理（评分102-3英语本科/硕士分；英语博士分；名校海归分则扣分；分则扣2+5+10+1521-23分;分）学术研发新质量本协议合同支付资金服务，经教学部、销3售部、市场部评估可行性，确定可行后加分编撰104科目教案，标准化课程体系，经教学主管审核，每科加分151任教半年以上，无重大事故，加5分教师工作规章规章制度职业规划2任教一年以上，无重大事故，加10分规章中出现违规，每次扣除分1一个考试周期内，单科提分托福分/雅思》分,由于学员未达到理想分N41成绩加5分；单科提分托福三5分/雅思22分加数遭到投诉，扣5分分10阶段性进行教学评估，所教学员按5分制评分，取平评分W3扣5分教学评估均分加分平均分数，加分45备注以上各项分数累计，不清零，每累计分则晋级一次，如有特殊超出此表范围50可申请特殊加分如发现教师私带本学堂学员外出授课，一经发现学堂将追究法律责任本规章制度规章最终解释权归美国学堂A+所有关键重要备注横向晋级标准为入职时间晋级，及各机构部门机构综合评估晋级；纵向晋级标准为每累计分数满分晋级一次50。