教师劳动合同书

编号:劳动合同书（教师）班或其他形式的班级,不得从事与甲方单位商业秘密或知识产权相关或类似的书籍教材的编写、生产及出版的工作或复印、亥憬、私自买卖甲方单位或甲方单位关联公司或者机构的教材；不得聘用甲方单位的任何其他职工为自己工作；不得唆使甲方单位的任何其他职工接受外界聘用，甲方单位有权相关要求其立即停止违约行为，并相关要求乙方单位承担违约金105万元.乙方单位还应承担就乙方单位违反该条造成甲方单位支付的合理费用包括但不限于诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调杳引起的所有交通、通讯、住宿等费用.若违约金不足以弥补甲方单位经济损失的，还需赔偿甲方单位经济损失.

8.5乙方单位在甲方单位任职期间，因履行甲方单位交付的工作任务或主要利用甲方单位的物质和技术条件、业务信息等完成的生产产品设计、工模具设计、制造方法、工艺过程、材料配方、经验方法方式、实验数据、专利、计算机软件及其算法、设计、商标设计、标志设计、技术秘密、著作权等，以及虽不属乙方单位自己职务范围但属于甲方业务范围的所有上述研究、开发结果和对甲方单位现有研究、开发结果的改进,其相关的知识产权归属于甲方单位.

8.6乙方单位保证,正确使用并妥善保管属于甲方单位或者虽属于他人但甲方单位承诺有保密义务的秘密信息息,不得利用前述信息为自己或任何第3方牟利.除了履行职务外，乙方单位承诺其在职期间及离职后，未经甲方单位书面授权,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方法方式使任何第3方知悉属于甲方单位或者虽属于他人但甲方单位承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方单位宣布解密或保密信息实际上已经公开.

8.7合约双方劳动关系解除或终止后，乙方单位必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方单位，并向甲方单位保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利，并申明己将该资料和信息的所有原件及复印件退还给甲方单位.如甲方单位发现乙方单位未及时归还前述资料造成甲方单位损失的，乙方单位必须承担相应的赔偿责任.

9.8凡未经甲方单位书面同意或非为履行本协议合同项下的职责和义务而以直接或间接，口头或书面等形式提供给第3方涉及保密有关内容的行为均属泄密，造成甲方单位损失的，乙方单位必须承担相应的赔偿责任..

8.9乙方单位侵犯甲方单位商业秘密的行为给甲方单位造成经济损失的，乙方单位应承担赔偿责任，赔偿甲方单位遭受到的损失以及甲方单位为调杳和解决侵犯商业秘密事实所支付的合理费用.甲方单位的损失难以计算的，损失额为乙方单位侵权期间给甲方单位造成的市场份额的减少或乙方单位、第3方因此而获得的利润；合理费用包括但不限于诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的所有交通、通讯、住宿等费用.第9条劳动协议合同的变更、解除、终止和续订

9.1有下列情形之1,合约双方应变更劳动协议合同并及时办理变更协议合同手续A、合约双方协商1致的；B、订立本协议合同所依据的客观情况发生重大修改变更,致使本协议合同无法履行的；C、订立本协议合同所依据的法律、法规、规章发生修改变更的.

9.2合约双方协商1致,可以解除劳动协议合同.

9.3乙方单位有下列情况之1,甲方单位可以随时解除本协议合同.A、在试用期间内，不符合录用条件见附件3的；B、严重违反劳动纪律或者甲方单位规章制度规章的,包括但不限于a未经甲方单位书面同意，乙方单位擅自在外做兼职或在业余时间以收费或非收费形式教授本校学员、退班学员或者其他学员.b提供虚假或伪造病假证明材料.C、严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成5000元含以上损失的；D、同时与其他用人单位建立劳动关系,给完成甲方单位安排的工作造成重大影响,或者经甲方单位提此拒不改正的；E、被依法追究刑事责任的；F、被劳动教养的.

9.4乙方单位有下列情形之1的，甲方单位提前310曰以书面形式通知乙方单位后,可以解除劳动协议合同,法律另有规定的从其规定A、乙方单位患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方单位另行安排的工作的；B、乙方单位不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;C、劳动协议合同订立时所依据的客观情况发生重大修改变更,致使劳动协议合同无法履行,经甲方单位与乙方单位协商,未能就变更劳动协议合同有关内容达成协议的.

9.5除法律另有规定之外，乙方单位依据法律以甲方单位有过错为由单方面解除劳动协议合同的，应事先提前书面告知甲方单位人力资源部，书面告知应包括单方解除协议合同的法律依据,事实与理由等有关内容.如未履行告知义务，因此造成乙方单位自身损失的，由乙方单位自行承担；造成甲方单位损失的，乙方单位承担赔偿责任..

9.6除法律另有规定之外，乙方单位解除劳动协议合同,需要提前30H以书面形式通知甲方单位人力资源部.乙方单位未提前30日书面通知而擅自辞职的或者虽提前30日书面通知但中途擅自辞职的而未正常工作属于旷工行为（试用期中需提前3日以书面形式通知），甲方单位有权不办理辞职手续并以旷工按照规章制度规章和本协议合同对乙方单位进行处罚，乙方单位该行为造成甲方单位损失,应赔偿甲方单位的损失,该损失包括但不限于甲方单位招收录用所支付的费用，甲方单位为乙方单位支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的经济损失以及甲方单位向乙方单位追索损失所支付的邮寄法律文件的快递费、聘请律师的律师费、诉讼费、公证费、公告费、执行费及其他为了诉讼所支付的合理费用.乙方单位同意，乙方单位用最后1个月工资抵扣旷工处罚以及赔偿甲方单位的损失，如果不足乙方单位应予以补足.乙方单位自动离职属于违法解除劳动协议合同,应当按照本条赔偿甲方单位的损失.乙方单位未提前30日书面通知甲方单位解除劳动协议合同而跳槽到新的用人单位的，对甲方单位造成的损失，甲方单位有权起诉乙方单位和新用人单位对损失承担连带赔偿责任.

10.7有下列情形之1的，劳动协议合同终止:A、劳动协议合同期满的；B、乙方单位开始依法享受基本养老保险待遇的；C、乙方单位达到法定退休年龄的；D、乙方单位死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；E、甲方单位被依法宣告破产的；F、甲方单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方单位决定提前解散的；G、法律、行政法规规定的其他情形.

9.8乙方单位在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动协议合同期满的,劳动协议合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期为止,但乙方单位违反本协议合同

9.3或严重违反规章制度规章或法律规定的情形除外.第10条离职手续

10.1无论因何原因，劳动协议合同解除或终止时，乙方单位应根据甲方单位相关要求并配合所在机构部门及其其他机构部门办理完成所有的工作交接手续，包括但不限于A、工作有关人有关员工作证、钥匙、名片、办公用品及其他属于公司或者机构的财物；B、在职期间使用或编制的文件、资料；C、所带班级的交接确认；D、向继任者或公司或者机构指派的其他同事交代清楚所有工作E、与财务机构部门结算所有应货款支付项、应收款项；F、填写离职工作交接单；G、其他根据甲方单位规定必须移交的物品.

11.2有下列情形之1的,致使由于甲方单位不能及时为乙方单位办理相关手续、支付工资、补偿金，由此而产生的1切法律责任由乙方单位承担A、乙方单位未按甲方单位规定办妥离职手续的；B、乙方单位未按时领取和签收离职通知和离职证明的；C、乙方单位不配合,致使甲方单位无法将有关离职资料送达乙方单位的.

10.3因乙方单位违反本协议合同或甲方单位规章制度规章,给甲方单位造成损失的，乙方单位应承担赔偿责任.

10.4乙方单位不辞而别，或者下落不明，或者未履行第10条规定的义务，致使甲方单位无法办理或迟延办理与乙方单位离职相关的手续的，乙方单位在此不可撤销地承认其负有过错,并承担相应的责任.第101条其他约定

11.1如本协议合同为续签的劳动协议合同，甲方单位在前1个劳动协议合同终止前30天已经将终止或续订劳动协议合同意向通知乙方单位.乙方单位签订本协议合同时，已详细阅看,对协议合同有关内容予以全面理解,并已知晓甲方单位的各类规章制度规章.甲方单位现行有效的部分规章制度规章目录有《工作有关人员手册》、《财务制度规章》、《总务制度规章》、《班务制度规章》、《人力资源制度规章》，甲方单位新订或修订规章制度规章经向乙方单位公示后将必然约束乙方单位，.乙方单位对此没有异议.

11.2乙方单位授权甲方单位及其关联公司或者机构或学校,可以以宣传甲方单位或甲方单位所指定的公司或者机构以及其生产产品为目的，无偿使用乙方单位的肖像，该授权无论是在协议合同履行期间（包含在甲方单位及其关联公司或者机构或学校工作期间），还是本协议合同解除或终止后都有效.

11.3甲方单位对乙方单位的某次或某几次违反本协议合同和规章制度规章的行为未追究,并不表明甲方单位不追究或默许乙方单位的.上述行为，更不表明对乙方单位再次违反规章制度规章的行为不予追究.乙方单位不得以自己或他人曾经违反规章制度规章甲方单位未予追究抗辩甲方单位依本协议合同和规章制度规章对乙方单位违反规章行为进行处理.

11.4乙方单位应如实向甲方单位提供本人的身份证、学历证、就业状况、工作经历、职业技能等人事资料,根据乙方单位的某工作有关人员个人情况，乙方单位应当提交的材料以甲方单位通知起、准.1旦乙方单位的某工作有关人员个人信息发生变更，乙方单位应及时书面通知甲方单位.因乙方单位未及时向甲方单位提供用工材料、某工作有关人员个人信息或未就某工作有关人员个人变更信息及时书面通知甲方单位,造成的1切后果由乙方单位自行承担.I

1.5本协议合同首部合约双方的通讯公司地址为双方联系的唯1固定的通讯公司地址，若在履行本协议合同中双方有任何争议、甚至涉及仲裁、诉讼时，该公司地址为双方法定的联系公司地址.1方向对方通过快递或挂号信方法方式投递后第2日视为对方收到.乙方联系公司地址,联系方法方式等发生修改变更,应当在变更当日及时书面告知甲方单位.如乙方单位以上事项变更事宜，没有及时通知甲方单位，甲方单位向原公司地址邮寄法律文书之日将视为已经送达.甲方单位如果在协议合同期内变更公司地址，乙方单位在职应视为其知道新公司地址，甲方单位无需再书面通知乙方单位.II.6在本协议合同解除或终止后，乙方单位同意甲方单位向乙方单位的新雇主发出关于乙根据本协议合同应有的相关权利和义务的通知.

11.7若本协议合同中部分条款因违反法律法规而无效，但其余条款仍然有效并具有约束力.第102条争议处理及其他

12.1合约双方就本协议合同发生争议，应通过友好协商予以解决，协商不成双方可以向有管辖权机构申请裁决.

12.2本协议合同若与双方以前的任何协议有冲突，以本协议合同约定为准.本协议合同取代任何以前的,包括但不限于在面试中所有书面和口头讨论、声明等.

12.3本协议合同在合约双方签字或盖章或盖章或签字或盖章后合约生效.甲方单位:乙方单位:签订日期:劳动合同书甲方单位_____________________________联系公司地址___________________________________________邮政编码联系联系方法方式乙方单位_____________________________性别出生日期身份证号码_____________________________________________联系公司地址_______________________________________________邮政编码联系联系方法方式鉴于

1.甲方单位系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格.

2.乙方单位向甲方单位保证，在本协议合同签订之时•，与任何第3方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方单位保证与原用人单位之间没有任何足以影响本协议合同合约生效和履行的事项.

3.乙方单位保证受聘于甲方单位后,从事甲方单位交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益.如有违反，乙方单位将自行承担相应的法律责任.根据《劳动法》，《劳动协议合同法》和相关法律法规以及甲方单位的规章制度规章，甲乙双方经平等协商1致，1自愿签订本协议合同,双方需共同遵守本协议合同所列条款.

1.1合约双方同意按以下第一种方法方式确定本协议合同期限A.固定期限从年月日起至年月日止;B.无固定期限从年月日起到法定的终止条件出现时止；

1.2试用期为一个月，从—年月一日起至一年—月—日止.

2.3在本协议合同的期限内，乙方单位为甲方单位的全职工作有关人员，未经甲方单位事先书面同意，乙方单位不得在其他任何公司或者机构兼职或以其他任何其他方法方式受聘于第3方.第2条工作有关内容和工作地点

3.1乙方单位同意根据甲方单位工作需要，担任岗位的工作，工作地点在乙方单位受甲方单位委派,至前款约定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制.甲方单位对乙方单位的工作岗位、工作地点或职务所作的调整,如果双方未签订书面变更协议合同，且乙方单位自到岗后1个月内未提出书面异议的,视为乙方单位同意该调整.

2.2乙方单位的工作有关内容和工作相关要求参见《岗位说明书》及其他甲方单位确定的工作标准和相关要求.乙方单位应当按照甲方单位的相关要求按时按质按量完成工作任务.《岗位说明书》（见附件1）及其他甲方单位确定的工作标准和相关要求作为本协议合同的附件,是本协议合同的1部分.

2.3甲方单位将定期或不定期对乙方单位工作进行考核,如不胜任工作的,甲方单位可以安排培训或调整工作岗位,如仍不能胜任工作，甲方单位可以解除本协议合同.第3条工作时间和休息休假

3.1甲方单位安排乙方单位执行工时制度规章.执行标准工时制度规章的，乙方单位每日工作时间为8小时,每周工作40小时,如果甲方单位规章制度规章对工作时间进行调整依照规章制度规章执行.因工作需要周1和周2为休息日，周

3、周

4、周

5、周6和周日为工作曰.周3至周5实行早晚班制，即晚上有课的教师从中午1200正常工作至晚±2030,晚餐时间为1700至1730,晚上没课的教师从早上900正常工作至1800,午休时间为1200-

1300.周

6、周日工作时间为早上800至下午1700,午休时间为1小时.在本协议合同期内，乙方单位所在岗位经劳动行政机构部门批准执行综合工时制度规章或不定时工作制，则本协议合同约定的工作时间自动变更为综合工时制度规章或不定时工作制.

3.2乙方单位享有按照国家法律法规及甲方单位相关制度规章规定的各种假期.乙方单位在休假期间的劳动报酬按照国家法律法规及甲方单位规章制度规章的规定执行.乙方单位按照甲方单位规章制度规章履行请假手续后方可休假.第4条劳动报酬

4.1乙方单位正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方单位安排的工作任务后，有权获得劳动报酬.具体薪资见附件

2.

4.2乙方单位出现以下情况甲方单位将对劳动报酬予以减发A、迟到1个自然月内若有1次3分钟（含）以内的迟到，劳动报酬不予减发，但周

6、周日迟到不享受该减免政策.若迟到£30分钟,劳动报酬按照50元/次予以减发,若30分钟〈迟到W60分钟,劳动报酬按照100元/次予以减发.迟到超过60分钟但不超过4小时的经过甲方单位事假批准按照半天事假处理，否则未到岗视为暖工.B、早退若早退W30分钟，劳动报酬按照50元/次予以减发，若30分钟《早退W60分钟，劳动报酬按照100元/次予以减发.超过60分钟按照旷工处理.C、病假按照规章制度规章相关流程并提供符合规定的病假证明材料，试用期工作有关人员按照（岗位薪资+服务津贴）/

21.75/8X病假时数X

0.5予以减发.正式期工作有关人员.按照（岗位薪资+特级城市补贴）/2L75/8义病假时数X

0.5予以减发.若整月病假则按照当地最低工资标准的80%予以发放.病假时数不足1小时按照1小时计算.D、事假按照规章制度规章相关流程并经甲方单位批准为事假.试用期工作有关人员按照（岗位薪资+服务津贴）/

21.75/8X事假时数予以减发.正式期工作有关人员按照（岗位薪资+特级城市补贴）/

21.75/8X事假时数X2予以减发.事假时数不足1小时按照1小时计算.E、旷工符合旷工情形按照每次或每天200元予以减发.以上如果甲方单位规章制度规章有不同规定以规章制度规章为准.

4.3乙方单位不能胜任工作，或者乙方单位患病或非因公负伤，医疗期后不能从事原工作的，甲方单位可以根据乙方单位自身条件合理调整乙方单位的工作岗位.

4.4甲方单位在每月20H前向乙方单位支付上月工资.

4.5甲方单位有权根据自身经营状况、经济效益及乙方单位的业务能力、绩效情况、岗位、地点修改变更等对乙方单位的劳动报酬进行合理调整,包括提高或降低,乙方单位服从甲方单位的决定.乙方单位薪资随着岗位变更而变更.

4.6甲方单位可以从乙方单位工资代扣以下费用由甲方单位代扣代缴的某工作有关人员个人所得税、应由乙方单位某工作有关人员个人承担的各项社保费用、法院判决、裁定相关要求代扣的款项、扣除依法赔偿给甲方单位的费用，扣除乙方单位违规违纪受到甲方单位处罚的罚款、劳动协议合同约定的可以减发的工资.、规章制度规章规定可以减发的工资以及法律、法规、甲方单位规章制度规章规定可以扣除的工资或费用.

4.7乙方单位应遵守甲方单位的工资保密制度规章，不得向他人泄露本人的工资，也不得以非正常渠道获知他人工资.乙方单位关于劳动报酬方面的任何不明之处应与甲方单位联系，而不得与他人交流.违者将根据甲方单位规章制度规章予以处罚.乙方单位向与甲方单位竞争关系的机构泄露甲方单位的工资管控管理制度规章，将被视为严重违反甲方单位的规章制度规章，甲方单位有权解除劳动协议合同.第5条社会保险及福利待遇

5.1合约双方按照国家及当地有关规定缴纳社保.甲方单位为乙方单位办理有关社保手续.属于某工作有关人员个人缴纳部分由甲方单位在乙方单位工资中代为扣缴.

5.2乙方单位保证按照甲方单位相关要求及时向甲方单位提交办理社会保险所必须的有关信息资料、凭证等.因乙方单位延迟提交、拒绝提交或提交资料不全等乙方单位原因导致的任何后果，由乙方单位自行承担,如果造成甲方单位损失，乙方单位应予赔偿.

5.3乙方单位因病或非因公负伤期间按照法律法规及相关规定执行.

5.4乙方单位因公负伤及女职工孕期、产期和哺乳假等待遇按法律法规及相关规定执行.

5.5如甲方单位提供费用对乙方单位进行专业技术培训的，则双方约定的服务期以专业技术培训结束后至少为24个月.合约双方劳动协议合同期满但服务期未届满时，劳动协议合同期限自动顺延至乙方单位服务期满.如果甲方单位决定不再延续劳动协议合同的，在，办理劳动协议合同终止手续后，服务期约定也随之终止..在服务期内，乙方单位不论任何原因辞职或乙方单位违反法律或甲方单位规章制度规章规定被甲方单位解除劳动协议合同而无法达到服务期相关要求的，乙方单位应当向中方支付违约金,违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，甲方单位有权从乙方单位劳动报酬中予以扣除.违约金二（应服务月数1已服务月数）/应服务月数X培训费用总额如合约双方另行签订培训协议的，该协议为本协议合同的附件,存在冲突之处以另行签订的培训协议为准.第6条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方单位为乙方单位提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺相关流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度规章.、

6.2甲方单位对乙方单位进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方单位规章制度规章的教育和培训，乙方单位有义务接受相应的培训和考核.

6.3乙方单位应严格遵守国家有关法律法规和甲方单位规章制度规章规定的各项生产工.艺相关流程、制度规章操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度规章.乙方单位因违反生产工艺相关流程、制度规章操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度规章给甲方单位或他人造成经济损失的，由乙方单位承担赔偿责任.

7.1甲方单位根据生产经营需要，依法制定规章制度规章和劳动纪律，乙方单位应严格遵守执行..

7.2乙方单位违反公司或者机构规章制度规章或劳动纪律，甲方单位有权根据规章制度规章给予1定的处罚，直至解除劳动协议合同.因乙方单位违纪行为给甲方单位造成损失的，乙方单位应当承担相应的赔偿责任.’第8条保密和知识产权归属

8.1合约双方确认，乙方单位在履行工作职责时必然会接触到的甲方单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方单位的财产和权利，乙方单位负有当然的保密义务.

9.2除非本协议合同另有规定,本协议合同所规定之商业秘密指乙方单位在任职于甲方单位期问所接触到的或所产生的或甲方单位对第3方承担了保密义务的任何保密信息,包括但不限于A、甲方单位现有的或正在创造、开发或构思过程中的作品、生产产品设计、技术或技术设计、商标设计、软件与软件设计等；B、甲方单位专有的技术、财务、市场、生产、经销及其他业务信息和贸易信息，包括但不限于创意、技巧、工序、方法、配方、样品、系统、设计、成本数据、计算机程序、格式、开发和实验工作、正在进行的工作、客户（学员）和供应商情况（现有和潜在的）、客户（学员）档案资料、客户（学员）订单、客户（学员）名单和联系方法方式；C、现有的或正在开发或者构思之中的服务本次项目的信息、资料或相关材料；D、甲方单位图书及配套生产产品的编写相关流程和编辑资料、数据，儿童英语教学方法方式方法、管控管理方法方式、培训方法和培训有关内容；E、甲方单位现有的或正在开发、研究过程之中的质量管控管理方法、作价原则、销售模式等业务或经营活动方法；F、甲方单位的业务规划与计划、生产产品开发或服务本次项目开发的规划与计划、财务情况、薪资资料、内部业务规程与制度规章、客户信息等与甲方单位运营相关的资料与信息G、根据协议或法律规定，甲方单位对第3方负有的保密责任所涉及的商业秘密；H、根据甲方单位制度规章应予保守的其他商业秘密.

8.3乙方单位必须遵守甲方单位的任何保密规章、制度规章,履行与其工作岗位相应的保密职责.未经甲方单位书面同意或非为履行本协议合同项下的职责和义务，乙方单位不得向任何第3方（包括不得知悉该项秘密的甲方单位其他工作有关人员）泄露甲方单位的任何商业秘密.

8.4乙方单位在甲方单位任职期间,非经甲方单位事先书面同意，不得在与甲方单位生产、经营同类生产产品或提供同类服务或有竞争、供销及其他利益关系的企事业单位、事业单位、社会团体等单位内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等；不得在前述单位或机构拥有利益；不得自营或者为他人经营与甲方单位有竞争、供销或其他利益关系的业务；不得利用在校生或离校生开补习。