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文本内容:
劳动关系和谐企业评价标准评价项目评价要素评价标准分值评价方式职工招用3分劳动用工无就业歧视、欺诈、扣押劳动者证件、收取劳动者押金等行为实行全员劳动合同制度,依法与职工签合同签订订劳动合同,劳动合同签订率达100%;4分查看企业职工企业和职工各执一份劳动合同文本花名册、劳动合同书及有关资料,查看比劳动合同的履行、变更、解除、终止,对劳动用工备合同履行3分劳动合同制度遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、案(山西省公(16分)诚实信用的原则,程序、形式和内容合共就业服务网法、管理规范并有效履行络平台就业登记模块)数据,主动履行劳动用工备案义务;建立职工用工备案2分比对劳动监名册察、劳动争议使用劳务派遣工、非全日制用工符合法灵活用工2分案件情况等律法规规定上年度职工离职率(离职率二当年度离职人数+(年末人数+当年度离职人数)职工流动2分X100%)5%以内;依法报告经济性裁员事项依法建立劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等制度完善2分制度;劳动规章制度内容合法,无与法律、法规相抵触现象O查看规章制度规章制度制定劳动规章制度和决定涉及职工切内容及有关程(5分)身利益的重大事项,经职工(代表)大序性资料程序合法2分会或者全体职工讨论,提出方案和意见;与工会或者职工代表平等协商确定劳动规章制度、重大事项主动公示,告公示告知1分知职工到位评价项目评价要素评价标准分值评价方式工资协商定期开展工资集体协商1分依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准;劳动定额标准能够确保同岗位劳动定额1分90%以上劳动者在法定工作时间内完成本企业职工平均工资高于全市城镇单工资水平1分位就业人员平均工资的80%企业依法按时,足额为劳动者支付工工资支付3分资企业贯彻工资指导线方案、执行最低工查看工资发放工资三项资标准情况和工资分配(工资支付)制2分表、有关规章制度备案度按规定报人力资源社会保障部门备制度、集体协案无违反最低工资规定行为商材料等资参照工资指导线,职工工资增长与企业料,比对备案职工工资正常增经济效益、劳动生产率提高相协调;一系统和劳动监工资增长2分长机制线职工年收入增长水平不低于企业职察、劳动争议(10分)工平均工资增长水平案件情况等企业依法参保,履行社会保险登记、申参保缴纳4分报义务;按时、足额缴纳各项社会保险费;以适当方式按月向职工告知缴纳社查看职工花名会保险费明细情况或自助查询方式册、社保缴纳职工参保率达到100%职工参保率每社会保险制度凭证等资料,(10分)职工参保降低一个百分点扣2%基础分值,扣完为3分比对社保、公率止积金系统补充保险建立企业年金等补充保险制度1分住房公积按照住房公积金管理有关规定为职工1分金缴纳住房公积金职工福利依法保障职工福利支出1分依法严格执行国家规定的工作时间;执查看相关规章工作时间行特殊工时制的,依法审批并严格实3分制度、考勤记施录、休力动标准(12分)延长工作时间符合法律法规规定;依法假登记、工资加班加点3分足额支付加班工资报酬发放、备案等资料,比对劳严格执行国家有关休息和休假制度;保休息休假3分障职工带薪年休假权利动监评价项目评价要素评价标准分值评价方式察、劳动争议落实女职工特殊保护措施女职工的平等劳动、社会保障和福利待遇及劳动保案件情况女职工权1分护待遇等权利依法落实的,得基础分益保护值;未依法落实的,每发现一起扣20%基础分值使用未成年工依法备案,落实未成年工未成年工特殊保护措施,没有损害未成年工合法1分权益保护权益的行为得基础分值;未依法落实的,每发现一起扣20%基础分值,扣完为止未使用的,得基础分无招用童工和损害童工合法权益的行禁止使用为有招用童工行为的,不得分1分童工O依法建立工会,工会具备社会团体法人工会组织2分资格;职工入会率达100%工会依法开展工作,每年至少召开一次工会活动1分查看相关资料工会建设(4分)会员(代表)大会和现场依法配备专(兼)职工会干部;为工会人员和条1分办公和开展活动提供必要的设施、活动件配备场所、经费等条件建立职工(代表)大会制度;职工(代表)大会每年至少召开1次,其民主管理4分决定决议得到落实建立厂务公开制制度度,有固定公开栏及其它公开形式;公开内容全面、真实、及时企业确定劳动报酬、劳动合同管理、奖集体协商和集体惩与裁员事项事先与职工进行集体协查看相关资料合同制度(商;依法签订集体合同及备案情况8分)(工资、劳动安全卫生、女职工特殊集体协商保护专项集体合同);集体合同依法报和集体合4分送人力资源社会保障部门审查备案;协同商结果、理由以及生效的集体合同依法向职工公布;集体合同全面履行;履行集体合同(含专项)情况每年向职工(代表)大会报告1次以上,并向职工公布评价项目评价要素评价标准分值评价方式建立健全安全生产规章制度、职业卫生安全生产管理制度、事故应急预案;加大安全生和职业卫1分产和职业健康投入,为劳动者提供必要生制度的劳动防护用品为劳动者提供符合国家规定的劳动安劳动安全全卫生条件,生产经营场所和设备、设1分卫生保护施符合国家有关标准和规定;消防设施符合要求;安全警示标志明显;按规定开展安全生产标准化建设组织有毒有害岗位职工定期进行职业健康检查,健全职业健康监护档案;尘职业卫生1分毒浓度指标不超过国家卫生标准,按标准配备个体防护用品依法开展工伤预防工作,防止劳动过程工伤预防1分中的事故,减少职业危害,保障工伤职工合法权益每年按照国家相关规定和培训计划组安全生产织开展职工安全教育、职业健康教育;和职业健1分配备经培训合格的职业健康管理人员;康培训高危行业企业主要负责人、高危行业企查看相关资安全生产制度(5业安全生产管理人员、特种作业人员经料,征求相关分)过安全培训,持证上岗部门意见每年组织开展劳动法律知识宣传;企业主要负责人、企业劳资人员、人力资源普法宣传2分管理人员积极参加相关部门组织的劳动法律知识培训企业劳动争议调查看相关资料解组织建立健全劳动争议调解委员会;劳动争及台账等(10分)组织健全2分议调解制度健全;配备经培训合格持有调解员证的调解员;配备经国家职业资格鉴定的劳动关系协调员(师)沟通机制职工诉求表达渠道畅通2分评价项目评价要素评价标准分值评价方式及时调解化解劳动争议年度劳动争议仲裁、诉讼败诉(含部分败诉)案件:职工人数不足1000人的,不超过2件;1000人至5000人的,不超过3件;5000调处有效2分人以上的,不超过4件O年度劳动争议仲裁、诉讼败诉案件涉及职工不超过耿工总数的1队劳动监察责令改正整改率100%无企业原因引发的集访、越级访等信访事项及时化解企业内部矛盾,未发生职工集矛盾化解2分体上访等重大突发性群体事件发生群体事件的,不得分注重企业文化建设,构建共同愿景,体现合作共赢、和谐发展的核心价值理企业精神念,弘扬劳动光荣、创造伟大的精神,1分职工对企业的核心价值观和企业精神认同度较高依法提取、使用职工教育培训经费;每职工素质年开展职工职业技能培训不少于1次,1分企业文化建设(5职工教育培训覆盖率80%以上;开展劳查看相关资料分)动竞赛、技能比武、合理化建议等活动及场地创建“模范职工之家”;有职工文体活职工文化1分动场所并正常开放;定期集中组织开展职工文化活动;关心职工心理健康建立职工互助互济保障制度;开展困难互助互济职工帮扶工作并建立困难职工帮扶档1分案党建引领企业党组织健全,作用发挥充分1分遵守国家法律法规,严格依法纳税,执遵纪守法行国家、行业和地方的环保及节能减排1分规定诚实守信,保护消费者权益和投资者利查看相关资诚实守信1分益,尊重知识产权社会责任(5分)料,征求相关被认定为劳动保障守法诚信企业的,得部门意见诚信建设基础分值;未被认定为劳动保障守法诚2分信企业的,不得分公益慈善回馈社会,参加慈善和公益活动1分评价项目评价要素评价标准分值评价方式职工对企业劳动管理、收入待遇、社保待遇、休息休假、福利待遇、劳动条件、民主协商、争议调处以及企业文化等满意程度和归属感,以民主测评综合得分为准90%及以上职工对单位劳动关系状况满10分意职工满意度(10民主测评问卷调查分)80%(含)〜90%的职工对单位劳动关8分系状况满意70%(含)80%的职工对单位劳动关〜6分系状况满意60%(含)70%的职工对单位劳动关〜5分系状况满意60%以下职工对单位劳动关系状况满分后、o不签订劳动合同未开展集体协商,未签订集体合同不召开职工代表大会未依法建立工会组织不实行厂务公开制度恶意拖欠职工工资评价、复核时三年内未按规定缴纳社会保险费出现任何一种情形,一票否决项目发生劳动保障监察严重违法案件不进行劳动关系和谐状况评价、复核发生重大恶劣社会影响事件发生较大及以上生产安全责任事故、生态环境责任事故、质量责任事故或重大及以上职业病危害事故等职工满意度在60%以下的评价或复核过程中发现有造假、作弊行为总计分满分评价项目(100分)。