美容院员工管理考勤管理制度

美容院员工管理考勤管理制度—.原则为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度二,日常考勤规定员工正常工作时间为每周一至周六上午,下午

1.9:00-12:0013:30-18:客服部工作时间分为两班，早班，晚班00,9:00-17:0016:30-00:302员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤.（迟到超过规定上班时间22未到岗位为迟到9:00整打卡到岗不计为

2.1迟到工迟到时间分钟分钟分钟分钟无故迟到超过分钟410W203046060处理方式次扣次扣元次扣次扣按旷工处理15110120130元元早退未到规定下班时间打卡下班视为早退早退分钟，次扣元，早退

2.2元18:0041015430分钟,次扣120旷工没有请假手续，请假未经批准或上、下班均无考勤记录而缺勤的视为旷工旷工次，

2.31按倍时薪予以扣罚；连续旷工次或年旷工累计天以上，解除劳动合同335全勤员工整月异常考勤次数达次则扣除全勤奖,异常考勤次数达次则扣除全勤奖

2.4350%5公司规定员工全勤奖为元100%,50异常考勤包括事假、迟到、早退、未打卡事假天或天均计为异常考勤一次，如一次

2.

510.5事假天数达天则异常考勤计为次，依次类推年假、病假、公伤假、丧假、婚假、产假、及法22定节假日均不计为异常考勤未打卡如出现员工上下班无考勤记录情况需直属上级签字证明该员工正常出勤，

2.6但考勤视同为异常考勤未打卡，未打卡一次扣元,第二次扣元，第三次扣，，51020元第四次扣元依次以前一次处罚金额倍进行处罚402迟到次数如月度迟到次数超过次，人事部将对其处以警告处理连续第二

2.710月度出现次迟到将对其处以元扣款处罚连续三个月出现次以上迟到情1010010况公司将直接予以劝退处理

3.员工日常考勤实行打卡制考勤数据是员工出勤和核算工资的依据,公司员工一律实行上下班指纹打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）必须保证至少两个考勤记录公司考勤员人力资源部人事专员

3.1外出未打卡原则上，所有人员上班必须先到公司打卡报到后，再外出办理各项业务特殊情

3.2况需事先经部门主管批准，未经事先批准者，按旷工处理因公外出不能按时打卡，应事先向部门主管请示说明并提前填写外出申请单并向负责人签字确认，或最晚于小时内补填外出申请单，24由部门主管签字，交给公司人事专员保存

三、员工请假规定假别分为公伤假、病假、丧假、婚假、产假、事假、年假、法定节假日、公伤假员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请1假手续才能休假，否则，病休无效公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行、病假本公司职工可参照国家有关规定享有天/年有薪病假，一天以内的病假需出示医院开210具的挂号收据、检验单或病历本；两天及两天以上的病假必须出示医院开具的建休证明，否则不予以计算病假连续病休超过五天，但不超过十天时，按本人日薪的计发病假工资病休连续50%天以上为长期病休，须凭医院住院证明或医院开具的建休证明，必须经总经理签字批准长期10病休人员按政府规定的最低生活标准发给基本生活费或者协商解决、丧假在职员工直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女及其配偶、曾外3祖父母）丧亡，可享有天有薪丧假，超假按事假处理

3、婚假在本公司入职转正后结婚的员工，可凭结婚证书在结婚登记之日起个月内向公司申请412天有薪婚假天婚假须一次性休完，休假期间遇节假日顺延，不扣除工资，超假则按事假处1010理、产假在职女员工生育时可享受天有薪产假（需提供合法的结婚证、准生证及小孩出生证明），590其中产前可休假天；难产的女员工增加产假天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿可增加1515产假天在职男员工配偶生育时，提供上述证明，可享受天有薪陪产假，晚育可有天有15310薪陪产假、年假每年元月日为核定基准日，核定下年度年假天数在当年月日前（含）入职的员61331工下一年度可有天年假；月日至月日入职的员工下一年度可有天年假，月日5419302101后（含）入职的员工下一年度无年假、事假本公司员工事假均为无薪假事假需提前经部门主管或领导批准签字有效且事假最低请7假时限为小时即半天

4、法定节假日根据国家规定，公司所有员工享受天法定节假日有薪假期，元旦天、清明8111节天、劳动节天、端午节天、中秋节天、国庆节天11113和春节天

3、请假报批程序9请假天以内（含天），填写请假单，报部门主管签字批准

9.122请假天以上者，部门主管报公司领导批准

9.22上班时间需要请假办理私事者，经部门主管同意签字审批之后方可执行，否则，按旷工处理

9.3公司各部门负责人请假需提前小时向总经理或董事（张总、朱董）请示并签字确认此外

9.424其他人员签字确认一律视同为无效

四、加班规定公司原则上不提倡加班，为了提高办事效率，加强加班管理，制定本规定加班申请由公司安排加班的，部门主管提前填写《加班申请表》，交分管领导签字后，方可安L排加班；个人因工作原因需要加班必须由部门主管同意，填写《加班申请表》交考勤员统计、正常工作日延长工作时间小时以内不计加班,延长工作小时以上的视为加班211，加班原则上以调休形式对员工进行返还，加班时数需累计达小时方可予以调调休最低以

7.5小时进行计算对于加班时数不满足于小时调休条件或大于小时小于小时的的均

7.

57.

57.515换算成加班工资，对于满足小时调休条件却未进行调休的情况，视同为放弃调休

7.

5、加班费加班的员工，统一按照公司加班费标准计算加班费，按以下标准核发加班工资3周一至周六加班工资;实际加班时数小时工资（员工小时工资二

3.1x X150%基本工资・当月正出天数+

7.5周日和节假日的加班工资按以下标准计发周日加班工资;基本工资+当月正出天数;

3.2x200%法定节假日加班工资;基本工资+当月正出天数x300%加班将以《加班申请表》和考勤记录为依据，只有《加班申请表》没有考勤记录一律不计为加

3.3班，只有考勤记录没有《加班申请表》的同样不计为加班、加班时数核算当月出现的加班时数当月核算日以后出现的加班时数计算在次月的加班时425数进行核算

五、公出、因公司业务需要外派，外出需提前小时向主管及直接上级请示并签字确认，并向人事部填写124考勤单，临时性外出，需在事后小时内填写相关单据,并与相关负责人签字确认

48、超过小时的外出，需提前向公司总经理或董事批示，若涉及出差等相关事宜则需按照出差管248理制度执行、公出期间遇节假日视为加班，需在考勤单上标明加班天数3

六、其他.每月月初号至号为人事专员计算考勤时间，号至号为财务部核算工资时间，公司所115610有人员不得以任何理由修改或补填考勤记录或考勤单据.任何临时性的请假、外出、加班或调休，需在当日电话告知上级，并在事后小时内补填相关224单据，否则视同为无效.考勤报表将在每月的号至号在公告栏上公示天，遇节假日顺延，如有疑议可在日内与35733人事专员核实。