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文本内容:
方案公司篇6方案公司篇1年会策划方案的背景每年的年底不管是小公司还是大企业都会开一个年会,一方面是公司内部做一个年底聚餐同时沟通一下感情,另一个更重要的方面就是对这一年的公司走向发展做一个总结同时也是对积极突出的员工做一个表彰,鼓励员工再接再厉,共同促进公司的稳步发展我们的公司麻雀虽小但是五脏俱全,这个公司年会也是要开的,并且是开的绘声绘色年会的具体安排年会时间1月22日下午3点到21点年会地点公司会议室年会人员公司全体人员(不可缺席)年会内容简介(聚餐、总结、表彰、活动、领奖)年会经费预算经费这个是个大前提,这个年会是相当重要的,我想做好了对公司对员工都是非常好的,因此这个经费只要严格把关,不浪费、不克扣,还是没问题的(本着清晰明了)
1、提升管理能力57%
2、专业前沿资讯45%
3、人力资源管理32%
4、沟通、商务礼仪28%
5、财务管理20%
6、市场营销技巧18%
7、心理学12%
8、英语、计算机8%
9、法律5%
10、企业文化1%通过调查,了解到员工对专业技能及管理能力的培训较为关注,本着“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,制订本年度培训方案
二、培训目的
(一)满足公司发展要求第十年公司的发展战略为主攻p4市场,全力生产p4,然而P4对工人技术级别、管理人员的管理水平的要求十分高,现在公司员工的技术水平和整体素质还远远不到要求,这就制约了公司的发展速度为了解决这一问题,人力资源部将通过培训逐步调整员工知识结构,提高员工技术水平、敬业精神,形成良好的职俗话说要么不做要么咱就做好,我们公司那是做的相当成功的!开年会就得有一个氛围,那就是装扮会议室,以下几点值得大家参考首先的一个小重点许愿签到墙这个我不知道其他公司做不做但是我们公司是每年都要做的,这个有个深远的意义呢,大家都把新一年的愿望写上去,等到年会结束的时候,我们就会将这些签到愿望小心的整理好,这个不仅是一个公司的文化同时也可以作为了解公司员工的途径,只有真正关心了解了员工的需求、愿望,公司才可以做出一系列的安排措施,更有利于员工积极的工作公司的发展其次得说一下鲜花的布置,小细节决定大成功会议室鲜花布置会议室鲜花布置的形式以低矮、匍匐形,宜四面观赏的西方式鲜花为主,在沙发转角处或靠墙处茶几上也可用东方式鲜花无论哪种鲜花形式,一是花要新鲜、艳丽、盛开二是花无异味或浓香三是花的高度切忌遮挡与会者发言或交谈的视线鲜花的规格依会议的级别而定再次就是气球,这个是要为年会活动做准备的,因此一定要做充分了我们公司自己组织了些人,大家奋力吹气球顺便把奖品能放的都放了进去、不能放的也贴上奖品,一共买了100个气球,各种各样的,就是要这种气氛,同时同事之间也更加团结合作,促进了感情个人觉得还是以粉色、红色为好更加贴切再次就是会议室空间布置,总的而言就是要留下一个主席台,场中要有一个大的空间方便大家活动,再就是酒水吃点要做的充分哦准备工作都准备好了,就等正点我们公司年会准时下午3点开始
1.BOSS宣布年会开始,宣读开幕词,做一个年底的总结、表彰,并且为下一年的工作做一个部署
2.各部门经理做一个总结,为下一年的工作做部署
3.先进个人做一个演讲
4.表彰先进个人、先进部门
5.聚餐活动^始大约18点左右上述流程就可完成了(因此主持人一定要把握好时间),接下类就是大家欢聚一起共同吃喝玩大家都知道喝酒就得助兴要不大家就喝不起来的,因此一些必要的活动还是要有的,这下前面的布置就起到了作用下面就是我们的游戏环节
1.成语接龙道具酒水、若干人规则主持人说一个成语指定下一个人要以第一个人成语的最后一个词为开头对接以此类推,谁么有对上来对不起请喝酒(女士可以饮料)2猜动物人数多人用具纸片方法用事先准备好的纸片,在上面写好各种动物,然后让每个人分别抽取一个,不要让别人知道然后分别表演,不能说话,让别人猜是什么职业最终由一个裁判判定,一表演者没能够表演出自己角色,罚酒二表演者生动的表演出了自己的角色,但回答者没有才出来,回答者罚酒3报拍7人数无限制(够大)用具没有方法多人参与,从「99报数,但有人数到7的倍数(包括7)的时候,不许报数,还要拍下一个人得后脑勺,下一个人继续报数如果报错或是拍错认,嘿嘿,就得罚酒虽然是个很小的游戏,很简单的算术,但是没有人可以避免犯错所以说“人数是越多越好”4熊来了我爱你更有趣参加人员约束8-15人,分成若干组游戏规则1各组第一个人喊“熊来了”2然后第2个人问“是吗?”3第1个人再对第2个人说“熊来了”,此时2号再告诉3号“熊来了”43号再反问2号“是吗?”,而2号也反问1号“是吗?”5前者再叫“熊来了”,
2、
3、4号传下去6如此每个人最初听到“熊来了”时要反问“是吗?”然后再回向前头,第二次听到“熊来了”时才传给别人,而前头的人不断的说“熊来了”7每组最后的人听到第2次的“熊来了”时,全组队员齐声说“不得了了!快逃!”然后全组人一起欢呼,最先欢呼的那一组便得胜注意正确了解规则,确实地重复回答男女各半时可以用“熊来了”“我爱你”做口号,更有趣5活跃气氛、搞笑成语接龙这个游戏的名字只是用来迷惑大家,而并不是真的要接龙选出几位年轻人上台,让大家先在纸上写出5个成语,因为游戏题目叫成语接龙,所以大家会考虑的是成语如何接龙,最后一个字该容易还是简单等大家都写好之后,让大家都把自己的成语向台下观众读一遍然后让每个人在5个成语前加上“我初恋时、我结婚时、我洞房花烛夜时、我结婚后、我的婚外恋”,这样连起来就变成“我初恋时(第一个成语)、我结婚时(第二个成语)、我洞房花烛夜时(第三个成语)、我结婚后(第四个成语)、我的婚外恋(第五个成语)”有时效果会意想不到的搞笑我洞房花烛夜时七上八下方案公司篇2为解决困难职工子女上学难的问题,助推县委县政府为民办实事工程,经研究,决定今年继续开展“金秋助学”活动现将有关事项通知如下
一、资助对象全县困难职工(含农民工、外来工)子女中,今年应届考上公立二本以上院校(不含提前录取的二本以下院校;军校、委培等免费生不在此次申请救助范围之内)的学生主要类型如下
1、家庭人均收入低于本地最低生活保障线,经政府救助后生活仍然困难的职工子女(需提供县民政部门出具的低保证);
2、家庭人均收入略高于当地最低生活保障线,但由于疾病等困难原因,不能维持基本生活的职工子女(需提供其县级及以上医院开具的疾病证明或镇、街道、企业工会盖章的生活困难证明);
3、因各类自然灾害或重大意外事故等原因造成生活特别困难的职工子女(需提供其重大支出费用证明或特别困难证明);
4、享受了社会其他方面资助的学生,不列入本次资助范围(不能重复上报,一旦发现不予救助)
二、申报程序
1、困难职工本人向单位或户口所在地镇、街道工会提出书面申请;
2、所在单位、镇、街道工会接到申请后,进行核实,如属上述三类对象,符合工会救助要求的发给《金秋助学申请表》(附件1)、《困难职工家庭申报表》(附件2);
3、按《金秋助学申请表》、《困难职工家庭申报表》要求如实填写后,并附相关证明材料的原件和复印件
(1)申请人身份证复印件
(2)困难证明⑶家庭就业成员的工资收入证明⑷若申请人为农民工或非公企业人员,需提供劳动合同复印件⑸全家户口本复印件⑹申请人本人工商银行帐号⑺大学录取通知书⑻普通高校统一《考试准考证》,交所在单位工会核实签署意见盖章后,送镇、街道、系统工会复审把关并盖章,上报县总工会;
4、所在单位、镇、街道工会应对困难职工困难情况进行不少于5个工作日的公示,公示相关材料和现场照片要存档备查并且上报;经公示无异议的,将档案申请表和相关材料上报县总工会审批
三、活动时间今年金秋助学活动,分为三个阶段7月10至8月10日,为宣传、申报阶段;8月11日至8月20日为调查、审核、公示阶段;8月21日至8月25日为集中发放助学资金阶段发放仪式的具体时间、地点另行通知
四、工作要求
1、加大宣传,摸清底数各基层工会积极做好金秋助学活动的宣传工作,争取党政的支持,争取社会各界,特别是企业的支持,形成多种方式、多种渠道的助学资金保障,要把金秋助学活动作为党员干部与特困职工家庭结对帮扶的重要组成部分,推动社会各界和个人开展形式多样的助学活动同时要抓紧做好困难职工家庭就学子女的摸底调查、统计汇总工作,做到“全覆盖,不遗漏”
2、信息公开,阳光操作各基层工会严格工作纪律,严格掌握受助对象条件,严格执行资助标准,做到公开公平公正,使每一个符合条件的困难职工子女不因贫困而辍学县总工会安排专人认真审核基层工会上报情况并入户核实后,在《今日睢宁报》公示无异议后,予以确认救助
3、认真审核,及时上报各基层工会要认真做好困难职工子女助学相关资料申报审核工作各单位困难职工子女助学申报材料,经单位审核后,于8月10日前报县总工会一楼服务大厅(逾期不再受理申报)方案公司篇3为响应公司创建学习型企业的号召,适应知识经济发展需要,更好应对市场经济的挑战,提高企业员工的整体综合素质,提升企业核心竞争力现根据公司创建学习型企业的实施意见,同时结合本公司的实际情况制定出第十年员工培训方案
一、培训需求调查与分析为了使培训方案具有针对性和可操作性,在制定方案前,人力资源部认真进行了培训需求调查,调查方式为访谈法和问卷调查法其中,访谈的对象分别有6位部门经理、10名各部门的一线员工;问卷调查法共发放调查问卷200份,收回有效问卷186份,有效率为93%,调查结果如下
(一)职位培训(96%希望接受培训)培训内容希望培训培训方式参加公开课内训自学教材
1、业务技能75%60%22%18%
2、管理技巧14%76%24%
03、两者都培训11%50%40%10%
(二)培训内容(排名列前十位)培训内容希望培训比率。