物业公司考勤管理规章制度

物业企业考勤管理规定范文物业企业考勤管理规定是为了规范企业部门、员工上下班的管理，提高工作效率而制定的下面是物业企业考勤管理制度，欢迎参阅物业企业考勤管理规定范文1为保证工作秩序的正常开展，加强考勤管理，特制定本规定

一、企业员工（指副总经理级别如下人员）必须签到

二、准时签到上午上班830此前签到，下班1200后来签退;下午上班1330此前签到，下班600后来签退（签到、签退时间随企业作息制度对应调整）

三、如因公事外出，不能准时签到、签退者，由本人外出归来次日写出状况阐明，交本部门经理签字同意后，报总台或考勤管理员立案如无签到又无原因阐明者，按企业有关规定予以处理

四、因私事请假或请病假（有医院证明）日勺员工，必须写出书面申请，按请假规定程序审批后，交人力资源部立案

五、严禁代他人签到发现代他人签到者，企业将对代签到者进行惩罚，第一次违纪扣1分，第二次违纪扣2分，第三次违纪扣3分，依次类推违纪三次以上者，除作以上惩罚外，取消本年度评先及加薪资格严重者予以开除处分工伤假♦

1、职工因工负伤治疗，享有工伤医疗待遇工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费按工伤保险条例的规定予以报销工伤职工需要住院治疗的，企业按照当地因公出差伙食补助原则的70%发给住院伙食补助经同意转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差原则由企业报销、职工因工负伤需要停止工作治疗日勺，实行工伤医疗期工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴工伤津贴原则相称于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入计划生育假♦

1、职工计划生育假期问，工资、奖金按产假原则计发、正常休计划生育假的员工的I年终奖金及其他福利待遇不受影响，休假期间考核成绩为0分

五、本措施经企业经理同意后实行，由综合管理部负责修订解释

六、本措施自公布起正式实行，企业原规章制度中与本措施不一致日勺以本措施为准西宁友邦物业管理服务有限责任企业二Oxx年五月二日物业企业考勤管理规定范文3—、总则第一条为了加强企业劳动纪律的管理，保障员工和企业的合法权益，根据国家有关法律、法规、政策，结合企业实际，制定本制度第二条企业各部门均应设置兼职考勤员，负责本部门员工日勺出勤记录考勤员应当坚持原则，逐日志载部门员工的出勤状况第三条部门经理应支持、督促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字，对考勤纪录负责各部门的考勤记录，应于考勤月份日勺次月2日前交至企业行政部第四条凡全月出满勤并经考核完毕本职工作的员工，享有当月本岗位基本工资、职务工资和考核奖金;缺勤者，按本制度和《员工岗位考核制度》执行第五条调入、新招员工按实际工作时间计发基本工资、职务工资和考核奖金第六条法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行

二、有关工作时间的规定第七条各岗位工作时间

1、副总经理、总经理助理、部门经理、财会人员、行政部文员、保安主管、综合主管、维修管理员、综合管理员每天工作7小时，每周工作6天，每月平均休息4天、保安班长、保安员每天工作8小时（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天、监控员每天工作7小时（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天、车辆管理员

（1）地下车库车辆管理员每天工作8小时（四班三运转）

（2）路面车辆管理员每天工作

6.5小时，每周工作6天,每月平均休息4天、店面巡查员每天工作10小时，隔天休息，每月平均工作15天、门卫值班员每天工作8小时（四班三运转）、室外保洁员、室内保洁员每天工作

6.5小时（以完毕每天的工作任务为原则），每周工作6天，每月平均休息4天第八条各部门相似工作岗位工作日勺起止时间应根据企业规定保持一致，由各部门经理负责安排，并报企业行政部

三、有关请销假日勺规定第九条病假

1、员工因病无法上班的，应及时向部门经理请假病假超过三天日勺，须提供市属医院出具的病假证明无病假证明但事先请假时，按事假处理;无病假证明且事先不请假，或提供虚假证明的，按旷工处理、病假包括公休假日和法定假日、员工患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内，其基本工资按下列公式计扣（基本工资基数+超时工资基数）♦岗位满月天数义病假天数；其职务工资和考核奖金的计扣按《员工岗位考核制度》有关规定执行不管计扣成果怎样，企业保证其病假期间的实际月收入不低于当地政府规定的最低工资原则的80%（注岗位满月天数为该岗位平均每月实际上班的天数，下同）、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的，按《企业劳动用工管理制度》执行、员工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行第十条事假

1、员工因事请假，应提前一天提出书面申请，并办理报批手续三天（含）以内时由部门经理审批，超过三天的经部门经理同意并报分管总经理或副总经理审批，超过七天（含）以上时经部门经理同意，分管总经理或副总经理审核后报企业总经理审批部门经理因事请假经分管总经理或副总经理同意后报企业总经理审批、当月既有事假又有加班时，应冲销后计算加班和事假天数、员工需要处理私事时应尽量安排到假期中进行，确需请假时应用年休假抵冲事假天数，报批手续同事假、员工请事假，按下列公式计扣基本工资（基本工资基数+超时工资基数）+岗位满月天数X事假天数；其职务工资和考核奖金日勺计扣按《员工岗位考核制度》有关规定执行第十一条工伤假

1、员工发生工伤，所在部门经理应立即向企业书面汇报，员工本人应提供医院诊断证明和劳动保障部门的工伤认定证明、员工工伤假期间的工资待遇按国家有关规定执行第十二条婚、丧假

1、婚假假期三天，双方符合晚婚条件日勺另加十二天、婚假包括公休假日和法定假日、直系血亲（包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孙子女、外孙子女）、直系姻亲（包括配偶、公婆、岳父母）以及旁系血亲（仅限兄弟姐妹和有直接抚养关系日勺亲属）死亡，均给丧假三天、员工请婚、丧假，应向部门经理办理书面请假手续，并提供有关证明，同步报企业行政部立案、员工在规定日勺婚、丧假期内，其基本工资照发，其职务工资和考核奖金的I计扣按《考核制度》有关规定执行、超过规定的婚、丧假期，经请假同意的按事假规定处理，因病有医院证明的按病假规定处理，既不事先请假又无医院证明时按旷工处理第十三条产假、节育假、哺乳假、护理假

1、产假、节育假、哺乳假、护理假的假期按国家和市里有关规定执行员工申请上述假期，应向部门经理办理书面请假手续，并提供有关证明，同步报企业行政部立案、产假、节育假、哺乳假、护理假包括公休假日和法定假日、女员工申请产假及节育假必须提供医院出具日勺证明产假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资原则计发正常节育者节育假日勺基本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按《考核制度》有关规定执行;非正常节育者节育假的I工资、奖金待遇按病假规定处理、女员工申请哺乳假须提供《独生子女父母光荣证》哺乳假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资原则的80%计发、女员工有不满一周岁婴儿未请哺乳假时，则每天可哺婴二次，每次半小时;一胎双胞或多胞的，每多哺一种婴儿,每次可增长半小时未请哺乳假的女员工，其基本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计发、男员工申请护理假须提供医院证明护理假期间日勺基本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按《员工岗位考核制度》有关规定执行第十四条公假

1、在工作时间内，因履行国家（社会）义务或参与领导上指定的会议（活动）日勺，可作为公假处理、员工公假期间，其基本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计发

四、有关加班和调休日勺规定第十五条加班应根据工作需要从严控制，除企业统一安排日勺加班外，各部门员工的加班应填写加班申请单，经部门经理同意后报分管总经理、副总经理审批第十六条加班原则上发给调休单进行调休若发加班工资日勺，按国家有关规定执行第十七条调休单原则上当年使用，当年用完员工调休由部门经理统一并合理安排，部门经理调休由分管总经理、副总经理统一并合理安排

五、有关劳动纪律的规定第十八条全体员工必须准时上、下班，遵守作息时间每天上班应先到部门报到，如有特殊状况需直接外出联络工作或出差等，须及时汇报第十九条员工在上班时间应服从领导日勺工作调度和安排，按岗位职责和企业各项规章制度的规定努力完毕工作任务第二十条凡有下列行为之一日勺，作旷工处理

1、未经请假，无端不上班的；、请假不准，私自不上班的；、请假期满不到岗，又不准时办理续假手续时；、不服从领导的工作调度和安排，擅离工作岗位时；、弄虚作假，骗取、涂改病假证明或其他证明日勺；、迟到、早退屡教不改三次（含）以上日勺第二十一条对旷工者，旷工期内停发基本工资，并按《员工岗位考核制度》有关规定计扣职务工资和考核奖金；同步按下列旷工天数予以对应的行政处分

1、持续旷工五天（不含）如下的，予以行政警告处分；、持续旷工五天（含）以上、十天（不含）如下的I,予以行政记过处分；、持续旷工十天（含）以上、十五天（不含）如下的，予以行政记大过处分；、持续旷工十五天（含）以上或一年内合计旷工三十天（含）以上的，予以留用察看或开除处分

六、附则第二十二条企业全体员工（包括协议制员工、聘任员工及试用员工）均合用本制度第二十三条本制度经企业职代会讨论通过，企业总经理办公会议同意，于年月日起实行第二十四条本制度在实行过程中，如某些条款与国家的法律、法规、政策的有关规定不相一致的I,则按国家法津、法规、政策日勺有关规定执行第二十五条本制度由企业行政部负责解释猜你喜欢

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六、员工应严格遵守企业上下班时间迟到或早退15分钟如下，每次扣1分;迟到或早退15分钟以上1小时如下者，每次扣2分;迟到或早退超过1小时，按旷工1天处理

七、无端不上班或故意不签到者按旷工处理旷工半天扣发当月薪金日勺10%，旷工1天扣发当月薪金的20%,旷工2天扣发当月薪金的40%,旷工3天或以上者，扣发当月所有薪金，当月持续旷工5天或1年内合计旷工超过10天者，企业将按规定做除名处理

八、品质部、管理部、人力资源部负责对考勤状况跟踪监督

九、本制度自20xx年1月1日起开始执行，由人力资源部负责解释和修订物业企业考勤管理规定范文2为规范企业内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结合我司实际状况,制定本措施

一、考勤

（一）每日考勤原则上以当日签到记录为准考勤每月汇总，如出现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核算并报经理同意后，另作处理其他未签到者，按旷工处理

（二）凡因工作需要不能签到时，必须口头或告知综合管理部立案否则事后不补，均按事假处理

（三）因私请假，须办理请假手续，并将请假条交综合管理部立案，否则视为旷工

（四）部门员工加班后需补休日勺，由部门负责人确定调休计划报经理同意后，交综合管理部立案

（五）安护员、保洁员考勤，以每日考勤记录为准

二、请假

（一）员工因个人原因需请假停止工作进行办理时，可向企业请假除工伤假外，所有假期均须填写《职工请假审批单》，完毕审批程序后，交综合管理部考勤员处作为工资核发根据之一立案请假时限超过3天者，经同意后应将有关工作交接完毕，方可离岗

（二）请假的I种类病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假八类

（三）适应范围及请假程序病假♦

1、合用于职工患病或非因工负伤职工患病需要停止工作进行治疗时，根据国家规定享有医疗期、职工请假（伤）假须于上班前或不迟于上班后15分钟内告知所在部门领导及综合管理部不需要住院治疗日勺，应于病假后上班第一天内，向综合部提供病假条，否则按事假计算需入院治疗的I,应于住院后一周内，委托他人持，《住院证》和病历复印件办理正式请假手续请长假病职工医疗期满后不能从事原工作者，企业可予以调整工作岗位，本人不能或不愿接受调整的，企业根据国家劳动法之有关规定将与其解除劳动协议事假♦

1、合用于确需占用工作时间办理私事日勺职工职工一次事假最多不得超过15天，整年不得超过20天、职工请事假须提前填写《请假审批单》报批，事后不补半天以内事假由部门负责人审批，综合管理部立案；1天以上，3天以内的事假，经部门负责人签订意见后由企业综合管理部审批;三天以上的事假由部门负责人，综合管理部签订意见后，报企业经理审批审批后的请假单及时交综合管理部立案、事假请假审批权限同样合用于婚假、丧假等日勺审批婚假♦合用于企业已转正职工以国家婚姻法履行正式登记手续结婚婚假一般为3个工作日，如符合男28周岁以上，女26周岁以上的初婚晚婚条件的职工，经企业经理尤其同意后可合适延长、职工请婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐层审批后，报综合管理部立案试用期员工不享有婚假丧假♦

1、企业职工日勺直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶之父母）去世，可根据国家规定给丧假3天，去市外或省外料理丧事合适予以旅程假、职工请丧假如需去外地料理时，经请假审批后应交接完手头工作，方可离岗产假♦

1、合用于按国家和企业规定履行了生育申报审批程序的合法结婚女职工，不管生育时为活胎或死胎均可按规定享有产假、女职工请产假必须至少于产前1周内向企业申请，并出示医院证明和准生证，经同意后交办公室立案正常生育区I产假为90天、女职工产假期满后，因病需要休息治疗时，按照病假看待、女职工非婚生育时，不享有产假，其需要休养的时间不享有工资及其他福利、夫妻双方系晚育日勺，在女方产假期间给男方护理假3天，期间工资奖金照发哺乳假♦职工自产假休满到婴儿1周岁此前，每天享有两次，每次30分钟时哺乳假，视同正常出勤两次哺乳时间可以合并使用，但不得超过一小时工伤假♦

1、合用于因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的企业职工、工伤职工接受治疗可享有不超过12个月的停工留薪期伤情严重或者状况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以合适延长，但延长不得超过12个月生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由企业负责安排人员护理、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗日勺，继续享有工伤医疗待遇工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享有规定时工伤待遇、工伤职工治疗非工伤引起日勺疾病，不享有工伤医疗待遇，按照基本医疗保险措施处理计划生育假♦

1、合用于因响应国家计划生育政策需要暂停工作进行人工流产、结扎的企业职工、已婚女职工流产或夫妻双方进行结扎、节育手术的，可享有15天日勺计划生育假、计划生育假实行员工提前申请，凭医院计生证明履行审批手续

四、考勤及请假日勺薪金处理方式与绩效考核

（一）考勤日勺处理方式I、迟到、早退当月迟到或早退一次者，扣罚10元，迟到、早退达30分钟以上的，按旷工半天计算当月合计迟到一次按10元扣罚，迟到两次以上的，按第二次扣罚20元，第三次扣罚40元，以此类推、代人签到发现一次罚款100元，第二次扣罚300元,合计3次作解雇处理部门主管未能教育好员工，应负连带责任，每次扣罚100元，并通报批评、旷工旷工半天按当日工资的

1.5倍扣罚，扣除绩效考核分1分，扣除当月奖金，年终奖按3个月扣罚；旷工1天按当日工资日勺3倍扣罚，扣除绩效考核分3分，扣除当月奖金，年终奖按六个月扣罚；在一种月内旷工合计达3天以上的，企业予以解除劳动协议;合计旷工2天者，除每天按当日工资的3倍扣罚外，扣除绩效考核分3分/天，扣除整年奖金

（二）请假处理方式

1、请假的假期时间均自离岗之日起算起，除事假外，其他假期均包括公休假目和法定假日、假期结束应立即销假请假期满因故不能上班者，要事先续假，并提供合法理由的证明，续假未获同意而不上班者，按旷工处理、处理方式病假♦

1、职工病假不需要住院治疗且当月病休时间合计在3天如下者（含3天）病假一天按其日应发工资扣发，年终奖按天扣发职工病假当月合计超过3天以上，7天如下者（含7天），病假一天按其日应发工资扣发，并扣除当月奖金，年终奖按1个月扣发当月病假合计7天以上者，病假工资按天扣发,年终奖按每7天扣发一种月年终奖计算整年合计病假达一种月者扣除整年年终奖、职工病假当月个人绩效成绩按

0.5分/天扣除，当月病假超过15天，绩效考核成绩为0分事假♦

1、职工事假当月合计在3天（含3天）如下者，按其应发工资原则按天扣发事假工资，年终奖金按1天扣3天计算事假当月合计在3天以上者，除按其应发工资原则按天扣发事假工资外，扣除当月奖金，年终奖金按每3天扣发一种月计算、职工事假当月合计在3天如下者，个人绩效分按1分/天扣，当月合计事假在3天以上者，绩效分按2分/天扣除,事假超过15天者，当月绩效成绩为0分婚假、丧假♦

1、职工婚假、丧假期间工资、奖金照发、职工婚假、丧假在3个工作日以内的不影响其当月个人绩效考核成绩产假♦

1、女职工产假期间工资待遇按企业基本工资400元/月计发、正常休产假员工的年终奖金及其他福利待遇不受影响,休假期间绩效考核成绩为0分。