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编号TDA-HR-02/2015日期年月日2015128内部通知为了感谢在年为公司尽心尽力的员工,公司决定对在岗员工2014发放适当效益奖金年月日以后入职的员工,在奖金发放日前已离职或旷工离201511岗的员工,不予发放
一、一线及辅助人员效益奖金发放标准(基础工资+岗位工资+绩效工资)年终考核分*出勤月数
1.*2*/12出勤天数大于等于天按一个月计算,不满天不予计算
2.1515年度因个人原因休假每满天的,视为一个缺勤月,满天的
3.20141545视为两个缺勤月,以此类推
二、管理人员效益奖金发放标准(基本工资+岗位工资)年终考核分*出勤月数
1.*2*/12出勤天数大于等于天按一个月计算,不满天不予计算
2.1515年度因个人原因休假每满天的,视为一个缺勤月,满天的
3.20141545视为两个缺勤月,以此类推
三、效益奖金的发放,凡未按放假规定提前离岗或延TDA-HR-01/2015迟上岗者,提前或延迟天扣除奖金福利的提前或延迟天扣110%,2除奖金福利总额的以此类推,直至扣完20%,
四、以上发放对象为与公司签订正式劳动合同的员工外包工,派遣人员不在此发放范围五.公司发放的效益奖金是对在职员工的激励,发放时间为年2015月日,凡在效益奖金发放日之前已离职和旷工离岗人员均不217享受此项福利!六.以上规定解释权归人力资源部所有塔奥(大连)汽车制品有限公司二零一五年一月二十八日。