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文本内容:
安全生产奖励和处罚制度安全生产嘉奖和惩罚制度
1、目的和范围1为提高职工的安全生产意识和安全技术素养,增加事故预防和应急处理
1.1力量,防止工伤事故发生,削减职业危害,依据有关安全生产法律法规制定本制度本制度规定了新职工、特种作业人员、中层及以上干部、班组长、职业
1.2健康、全员、复工和安全管理人员等安全教育的程序、内容和管理要点本制度适用于公司全部员工
1.
3、职责2人事部是职业安全健康教育的主管部门,负责下达年度培训计划,并组织或催促相关部门实施,负责教育培训资金的申报和运用行政部负责提出年度职业安全健康教育的‘需求,负责实施新职工、班组长、职业健康、复工等安全教育,负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、安全管理人员参与相关部门的安全教育培训,负责制定全员安全教育内容其它单位负责组织和实施全员安全教育、新职工安全教育3凡新职工(包括干部、工人、临时工、合同工、集体工、季节工、代培
3.1人员和实习人员等)进厂都必需进行厂级、车间、班组级的三级安全教育,时间不少于学时,并填写《三级安全技术教育卡》(对代培人员和实习人员应40作特地记录并签字)三级教育后,门对其进行考试,车间接到考试合格通知前方可布置其工作,否则不予上岗、班组长安全教育4班组长安全教育,由人事部负责组织实施并建档,生产部负责授课,每
4.1年月、月进行培训,特别情况另定
612、职业健康教育5职业健康教育分两个层次实施一是全员职业健康教育由车间进行,每
5.1年一次;二是接触职业病危害因素人员的职业健康教育由行政部进行,每年两次、复工安全教育6凡离岗天以上的员工,重新上岗前必需进行相应的安全培训教育,
6.190否则不行上岗、特种作业人员安全教育7特种作业人员实施持证上岗制度对从事电气、起重、司炉、焊接、爆
7.1破、登高架设、厂内机动车驾驶以及接触易燃、易爆、有害气体、射线、剧毒物质等特种作业人员,必需经过特地的安全学问与安全操作技能培训、并经过考核取得特种作业资格前方可上岗作业凡特种作业人员,无证(或证件过期失效)上岗作业,将按有关规定追究车间负责人的领导责任、中层及以上干部安全教育8中层及以上干部安全教育由人事部纳入年度职工培训计划,并组织实
8.1施和建档新任干部必需进行安全教育,考试合格前方可上岗中层及以上干部(含新任干部)必需按国家有关规定,经过安全生产
8.2培训,具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产学问和管理力量、全员安全教育9各部门应依据各自特点,开展全员安全教育安全教育的形式可多样化
9.1包括举办安全教育培训班;可利用播送、电视、录像、报纸、黑板报、宣12传栏、图片展览、报告会、讲座、演讲、安全学问考试进行;班前班后安,生3产过程中互相提示,对职工进行安全卫生学问更新教育,切实提高职工的安全意识和素养、安全管理人员安全教育10公司安全生产第一责任人和主管安全生产的负责人必需经过安全生产培训,每年参与有关安全培训学习不少于学时20安全生产专(兼)职管理人员,每年应参与由公司或地方有关部门组
10.1织的培训,时间不少于学时
30、本制度从发布之日起开头执行!11有限公司XXXXXXXX安全生产嘉奖和惩罚制度
2、安全生产是公司生存和发展的前提和基础,只有充足重视它的重要性,1才能保障公司营运和各项工作顺当进行为了强化安全生产监督管理,防止和削减生产安全事故,保障广阔消费者和全体公司员工生命和财产安全,能够权责分明,建立健全鼓励和惩处措施,依据《安全生产法》和《北京市安全生产条例》,坚持“安全第
一、预防为主的方针,依据本公司《安全生产责任制季度考核》,特制定安全生产嘉奖和惩处制度、财务部按考核结果和年度嘉奖、惩罚方案提供专项经费保证
2、与各部门经理签定安全生产责任书
3、对履行安全生产责任制、消退事故隐患,成果显著的赐予嘉奖
4、对员工个人嘉奖、凡符合以下条件之一者,由工会和技术部提出嘉奖方5案,报主管领导审批,赐予一次性元嘉奖;XXX—XXXO⑴职工发现重大事故隐患,防止事故发生;⑵事故发生后主动进行抢救和实行有效措施,防止事故扩大,使国家和集体利益减轻损失;⑶在安全生产、食品卫生等方面有创造制造或技术革新,有明显效果的;⑷在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化建议并取得显著成果者;⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者、惩罚6根据安全生产检查制度的规定进行检查,并依据检查结果下发罚款通知,对违章个人进行罚款,在接到通知之日起日内上交到财务部假如未按时交3纳则从下月工资中扣除、惩罚标准7⑴违章指挥每显现一次罚指挥者元;200⑵安全责任制不落实,安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完好的,罚部门负责人元;XXX⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故,罚违章者元;50⑷不组织或不参与各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的,每发现一次罚当事人元;XXX⑸无“操作证”独立上岗操作的,每发现一人罚部门负责人元;XXX⑹拆卸或不用安全防护设备的,每发现一人罚部门负责人元;XXX⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的,每发现一次罚该部门负责人及办事人各元;200⑻对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员有意刁难、打骂或施行打击报复的,每发现一次罚元;200⑼破坏事故现场,阻挠对事故的.调查处理或提供假证的,每发现一次罚当事人元;200⑩接到,,事故隐患通知单“后不按时实行措施的,每发现一次罚部门负责人元;300发生轻伤事故人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失元以上1800111万元以下,扣发部门负责人半年二次工资,直接经济损失万元以上万元以110下,对部门负责人加倍惩罚;重伤事故人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失万元以上万元⑫1310以下,扣发部门负责人半年岗帖,直接经济损失万元以上万元以下,1020对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批判;死亡人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失万元以上,报上级部⑬120门处理;发生一起多人伤亡事故,视伤亡等级其惩罚按上述条款叠加;14对各部门行政正职的惩罚还将并处安全生产责任书的惩罚规定
15、个人行为的惩罚8违反以下纪律者,赐予元——元经济惩罚50XXX0⑴不按规定穿戴劳动防护用品者;⑵在餐饮业内非规定地点吸烟者;⑶工作场地如办公室、值班室、仓库、工作间等停放自行车、摩托车者;⑷超范围运用装备者;⑸非特种作业人员从事特种作业者;⑹开动有缺陷并有可能造成事故的装备者;⑺未经答应运用电炉、电褥等或在非指定场所私自燃烧物品者安全生产嘉奖和惩罚制度
3、范围1为了确保公司生产经营和安全工作的有序运行,依据上级有关规定,制
1.1定本方法本方法适用于公司所属各工程部、员工
1.2公司负责对各工程部安全工作进行考核评比
2.1办公室负责组织检查落实值班制度
2.2公司保卫部、人力资源部协作进行安全生产、劳动纪律抽查
2.3作程序与要求
2.4对违反本方法的单位和集体,按本方法进行惩罚
3.1安全监察的内容
3.2劳动纪律的监察内容及惩罚方法凡新员工,都要进行严格的劳动纪律教育,并进行考试,做到劳动纪律教育过关各工程经理为劳动纪律管理第一责任人,负责本工程的劳动纪律教育和管理工作,建立劳动纪律检查记录,在值班日记中增设劳动纪律检查记录的内容凡工作时间内做与本岗位无关的事情均属违反劳动纪律行为,其主
3.
2.
1.1要表现、迟到、早退及无故旷工a、班前、班中饮酒、工作时间洗澡、理发、看杂志、报纸、下棋、打扑克、b搞消遣活动等、工作时间脱岗、串岗、打盹、睡觉、打闹、干私活、打架骂人d、公司检杳劳动纪律时通风报信或包庇、隐瞒出伪证,检杳时反锁门、挂e窗帘者、值班人员不在岗、不按时到岗,不按规定查岗、不填写值班日记f、进入工作岗位不按规定穿戴个人防护用品者g对违反劳动纪律行为的惩罚下达违纪通知单,月业绩考核时扣除违纪者本人当月全部奖金20%〜XX%,同时受株连的相关人员按以下比例扣奖、班组主管按扣违纪人员奖金的扣奖a40%、直属值班人员按扣违纪人员奖金的扣奖b20%、如违纪人员违纪情节严峻,造成严峻后果的,根据《员工违纪行政惩罚c条例》处理、各工程自行检查违纪员工的扣奖方法可参照本方法执行d工作纪律的监察内容及惩罚方法
322、在岗位看与工作无关的书、报,听收音机、收录机、数码产品,看电视、a玩电脑游戏、坐姿不端、脚放到凳子或操作台上;工作场所闲谈,用办公电话闲聊b、公司会议不按要求着装c违反上述工作纪律的处以元罚款20—XXX各单位和个人凡有违反以下法规、制度的行为处以元的罚款XXX-XXX
0、对员工不按规定进行安全教育,委派未经培训或考试不合格人员上岗操a作、对机械装备不按规定装设安全防护装置和安全标识,或损坏后又不b按时修复或直接责任者、对安全检查中,查出的隐患和问题不认真解决,有关部门提出看法,逾C期迷惑决的单位或直接责任者、重大及较危险场所施工没制定施工方案或方案中无安全条款的单位管理d者、不听劝阻,擅自违章冒险作业者;本人无操作证,私自从事或怂恿他人e从事特别工种操、单位范围内发现烟灰、烟头及烟盒或确认有吸烟气味f外来人员及单位违反公司有关规定,造成火灾及人身伤亡,装备损坏者,依据情节严峻程度和损失大小,除赔偿经济损失外,罚款XXXO〜5000yis o检查与考核办公室、人力资源、工程部处协作随时检查与考核考核结果通过月绩效考核方法。