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医院经理岗位职责医院经理岗位职责
1、具有良好的沟通力量,能够查找有效代理人或具有肯定的代理人资源
1、执行营销中心的销售政策,完成销售指标
2、有效地指导和管理区域代理人,正确传递产品招商信息,完成产品售3前、售后支持和疑难问题的解决、独立地组织产品学问(幻灯片)演讲活动、帮助市场部举办区域的学4术推广会议及市场调研活动、定期总结客户情况上报,做好和客户沟通的记录,依据公司的发展计5划,完成市场调查、市场开发、市场推广等;.按照公司相关规定定期提交各种报表及数据;6医院经理岗位职责2职责描述、负责公司及下属医院/子公司运营统筹及分析工作,负责定期组织公司1内运营管理专项会议、负责年度、季度、月度运营情况审核、执行分析、监控,并月度出具包括集团、医院、科室层面业务分析报告供各级管理团队运营参考;、负责公司总部职能部门、子公司、成员医院年度绩效考核工作,包括2绩效考核体系设计、考核方法制定、年度内重点工作跟进、年度绩效考核工作开展等,确保各级考核目标的完成;、统筹负责集团及下属医院/单位专项运营管理工作,包括开展医院运营3专项工程、医院内部绩效考核管理统筹、医保管理分析、分析等;DRGs、统筹负责公司内的资源协调、共享,为成员单位提供运营支持和指导;
4、完成管理层交办的其他运营管理专项工作;
5、为下属医院/子公司培育、储藏并输出运营管理/财务管理岗位人才6任职要求、有不少于年的,医疗机构运营管理实践经验或医疗行业管理询问经13验,了解医院运营管理体系和管理方法;、能够深化理解国家医改政策划态,了解行业发展趋势,并能够结合国2家政策导向有针对性的调整、设计医院运营管理体系;、有数字敏感性,具有较强的数据分析力量;具有较强的规律思维力3量和组织力量,擅长发现问题并解决问题;、具有团队合作意识和较强的沟通力量;
4、能够娴熟应用、等医院管理工具者优先5RBRVS DRGs医院经理岗位职责
3、负责云南省区医院的销售工作,负责公司产品在目标医院的推广,并1组织院内学术推广会,达成指标并协作公司销售管理系统的,实施、负责二级及以上医院的开发,药品进入医院,产品在医院销售上量和2科室会及招投标工作、负责区域内医院销售团队的管理工作
3、计划执行负责本区域内的经销商招商工作,执行公司制定的年度销1售计划,保证销售指标的达成;、市场调研负责区域内市场信息的调研工作,按时了解同类产品的情2况;、代理商管对经销商进行筛选、管理和维护,催促、帮助代理商完成3区域内的.开发工作;、流向管理完成辖区内目标经销商数据库的相关工作,负责商业渠道4的归拢;、信息搜集对市场信息进行搜集和反应,按时解决经销商客户在市场5销售过程中的问题;、政府事务跟进了解和把握区域内的政府事务情况,帮助总经理完成6政府事务工作;医院经理岗位职责5岗位职责向工程经理汇报,完本钱部门的质量目标;负责协调、管理、运营及实施运输部已建立的政策和标准操作程序;负责指挥员工执行他们所分配的工作负责聘请员工、进行员工培训(业务、体系文件等)运输装备的.恰当运用;监督员工遵循方针和程序,监督工作质量以及客户整体的满意度;管理年度运营预算,依据预算进行选购;依据运作管理要求,进行本钱掌握;强化团队管理,强化团队执行力;执行工程的各项服务计划;完成上级经理交办的其他事务履职要求高校专科以上学历;持有物业管理经理上岗证书;年龄身体健康;25〜40,从事物业管理、酒店管理等现场管理类工作二年以上;熟识物业管理实务运作、法律法规及服务质量管理;具有较强的计划、组织、领导、协调、沟通及掌握力量;语言表达力量、文字写作处理力量强,娴熟办公自动化等办公软件医院经理岗位职责6岗位资质、必需硕士及以上学历,博士优先;
1、医学院专业毕业优先;
2、年龄岁及以上;
330、热爱信息化,热爱工作!4岗位职责、统筹规划祈福医疗版块信息化、智能化建设工作
1、管理和提升医院信息管理部综合力量和素养
2、帮助把祈福医院打造成高水平信息化大型三甲综合医院;3医院管理工程岗位职责工程管理一明州医院浙江高校明州医院(分支机构)宁波明州医院有IT限公司(分支机构)(分支机构)工作职责:、依据医院的发展需求,明确工程的概念及目标,制定相应的、计划;
1、负责协调与部门运用者与软件工程师之间的有效沟通,编写需2医院经理岗位职责
7.执行医院经营管理委员会决议,全面主持医院工作,主抓经营工作,保1证医院经营目标的完成,按时完成董事会和医院下达的各项还本付息任务、利润指标以及经营目标.组织实施医院年度工作计划和财务预算的执行及利润分配、运用方案
2.组织实施经董事会批准的新上工程
3.组织指挥所属医院的日常经营管理工作,在医院托付权限内,代表医院4签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜.确定组织体制和人员编制,确定总经理助理、各职能部门和其他高级职5员的任免、酬劳、奖惩,建立健全医院统
一、高效运转的组织体系和工作体系.依据医院经营管理需要,有权聘请专职或兼职法律、经营、管理、技术6参谋,并确定其酬劳.确定对成果显著的员工予以嘉奖、调资和晋级,对违纪员工的处分,直7至辞退.检查计划内的经营、投资、改造、基建工程和流淌资金运用的可行性报8告,上报医院董事会或公司董事长批准.健全医院财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,9保证现有资产的保值增值对医院的利润负主要责任.抓好员工的‘思想工作,强化医院文化建设,搞好社会公共关系,树10立医院良好的社会形象与董事会签订年度经济管理目标责任书,执行公司下达的各项文件、
11.指示,确保公司下达经济指标完成.认真执行公司制定各项经济指标分配、奖罚措施
12.进行市场调查,按时调整经营、营销战略
13.认真执行公司执行总裁交办的事项
14.与公司人力资源部所管辖的员工签订员工聘用合同,组织聘请,与员15工签订劳动合同,履行合同权利义务,报公司董事长批准,负责员工的聘请、培训、考评.合理调配医院资源、执行集团制定的嘉奖分配方案,建立高效的鼓励16政策并予以按时嘉奖和惩罚.医院副总经理帮助医院总经理负责相关工作,对医院的经营收入负17主要责任医院经理岗位职责8职责描述.建立营销网络,完成医院所下达的销售目标
1.对医院品牌进行深化推广,建立二级市场关系网络、患者网络、商家联2盟等,以提高医院知名度和美誉度.实行“区域+渠道”方式开拓市场,建立稳定的,市场营销团队,提升3区域市场团队的人员的业务力量、管理技能,在区域建立稳固的市场网络和渠道任职要求.本科以上学历,医学或市场营销相关专业优先
1.五年以上相关工作经验,有医疗机构领域从业经验者优先
2.有丰富的带团队经验,擅长搭建团队,执行力强3医院经理岗位职责9岗位职责、帮助工程经理完成医院现场(营运点)的日常性工作;
1、帮助工程经理协调与院方之间的.关系;
2、帮助并协作工程经理完成营运点相关工作,资料的处理及存档;
3、帮助经理负责所属营运点的员工聘请、培训、考核和鼓励,培育团队;
4、上级领导交办的其他事项5任职资格、行政文秘/人力资源相关专业优先,大专以上学历;
1、有年以上相关工作经验,熟识办公室工作流程;
21、娴熟运用等办公软件,有良好的书写3WORD/EXCEL/POWERPOINT和表达力量;、娴熟运用各种办公自动化装备;
4、具有良好的沟通力量、协调力量及较强的保密意识;
5、具有亲和力,有较好的顺应性,能够承受较强的工作压力
6、依据公司业务规划,负责所辖区医院体检中心、健康管理、医院资源1的运营及合作、帮助线下销售团队完成所在区域的体检中心开发任务
2、负责辖区的,商务工作和渠道合作业务开展
3、完成体检业务顺畅进行的运营维护工作4医院经理岗位职责
11.负责目标医院客户开发,跟进并反应,推动双方工程合作,提升业绩;
1.负责潜在客户信息的搜集、整理,并按时更新客户信息,建立客户档案;
2.按时跟进负责区域的客户,取得业务合作时机;
3.负责与目标客户公关、谈判与合同签署;
4.维护与所在区域内行业专家的良好关系;
5.定期了解行业趋势以及行业特点,搜集市场和竞争对手信息,并进行6反应;.完成上级主管布置的其它工作7医院经理岗位职责
12、在辖区内的药店、连锁及诊所,进行公司产品的推广销售,完成销售1任务;、依据需要拜见的药店人员,向客户推广产品,不断提高产品市场份额;
2、开拓潜在的,药店、连锁及诊所的渠道客户,并对既有的客户进行维3护;、把握所辖区域内客户进、销、存情况,按时跟进客户提货计划和物4流发货状况;、充足了解市场状态,按时向上级主管反映竞争对手的情况及市场动态、5提出合理化建议;、制定并实施辖区药店、连锁及诊所的推销计划,组织辖区内各种推广6活动;、树立公司的良好形象,对公司商业秘密做到保密7。