制服管理制度

制服管理制度制服管理制度1

一、目的为标准本物业公司员工制服管理，树立公司形象，特制订本规定

二、适用范围本规定适用于本物业公司全体员工

三、职责、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、保管、发放、1折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况、各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装

2、财务部负责员工制服破损、丧失、报废时制服折旧款结算

3、员工有疼惜和妥当保管公司制服的责任和义务4

四、制服配置、公司为每位员工配置冬、夏装制服各两套

1、制服运用期限为二年运用到期前两个月由行政人事部视制服破损程2度提出报废再制作或延长运用期限的看法，经公司领导批准后落实、行政人事部于月份提请完成夏装的制作，月份提请完成冬装的制3410作各部门如需临时新增制服时，向行政人事部书面提出申请

五、穿戴要求、员工应按公司规定统一穿着制服上班，提前或准时到岗

1、员工不得任意改动制服的样式和穿着方法2一年一年二年

二、换季时间夏装月日至月日511031冬装月日至次年月日111430

三、制服的运用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇.制服在运用期限内如有损坏或遗失，由运用者个人按月折价从工资中扣1回制服款，并由行政人事部统一补做制服.员工如有离职，按规定的运用期限，折价扣回制服款，不收回制服

2.新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特别情况需在试用期间3着制服的、，制服的运用期限从试用期满之日算起.员工上班，必需按规定统一着装未按规定着装者，一经发现罚部门经4理元/人次XXX.未能按时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及5型号报人事部，否则按不着装处理人事部必需在个工作日内解决,否则罚10人事部经理元/人次XXX.部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型或有6X关活动按通知要求着装制服管理制度6为了提高公司形象，增加管理力度，展现员工的精神面貌公司全体员工穿着统一制服上班，就制服的着装管理作出如下规定.换季时间1夏装月日至月日

1.1511031冬装月日至次年月日

1.2111430时间若有变动，以人事行政部实际通知时间为准

1.

3.制服的运用及发放2凡本公司全部员工在职期间均有权利享受制服待遇制服在运用期限（详细运用期限另定）内如有损坏或遗失，由运用者

2.1个人按规定折价从工资中扣回制服款，并由人事行政部统一补做制服；员工如有离职，按规定的.运用期限，折价扣回制服款，不收回制服详细按如下规定处理）若制服的运用未达期限的一半，按制服价按月折价扣回制服款;170%）若制服的运用达期限的一半以上但未满期的，按制服价按月折价250%扣回制服款）若制服的运用满期的，不需扣回制服款3新员工入职，试用期满后，方可配备制服（保安或服务人员除外）

2.2员工上班，必需按规定统一着装未按规定着装者，一经发现按奖惩

2.3制度执行未能按时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单

2.4及型号报人事行政部，否则按不着装处理制服管理制度7为了明确酒店制服管理制度，特对下发的酒店服装管理制度进行重申，现下发各部门任何员工包括管理人员在内，在酒店工作期间，交定额制服押金并由酒店统一发给制服

一、管理人员的.服装［区域经理｛含｝以上级］:在酒店工作满一年者，若因特别情况需要离职，酒店不扣除服装押金1和服装折旧费，工服归个人全部；在酒店工作不满一年者，若因特别情况离职，酒店依据工作时间扣除2服装折旧费用，工服归个人全部

二、基层人员的服装［部长｛含｝以下级］:在酒店工作满一年者，因特别情况需要离职，按正常离职程序办理手1续，酒店不扣除服装押金和服装折旧费，工服归个人全部；未按正常程序办理离职手续的，扣除服装押金，制服归酒店全部在酒店工作不满一年者，因故离职，按正常离职程序办理手续,酒店依2据工作时间扣除服装折旧费用，工服归个人全部；未按正常程序办理离职手续的，扣除服装押金，制服归酒店全部

三、服装折旧费用的计算每套制服均根据一年个月摊销从新制服12发放之日算起，服装折旧费=制服费勺个月工作月数2X制服管理制度8物业管理公司是集团对外的一个重要窗口，为提高及树立服务窗口的形象，公司为全体物业员工统一配置工作制服，并制定本管理规定一.工作制服的配置.公司管理工作人员、绿化清洁人员、保安人员均由公司统一配置工作制1服，费用由公司统一支付.各类人员分别配置夏装二套、冬装二套2二.工作制服的运用管理.员工入职经上岗培训合格后，由用人部门向办公室申领工作制服并办理1登记手续，由仓管员发放.员工及保安人员离职时制服的.办理2保安人员离职时，将全套制服退还办公室前方可办理离职手续

1.其他员工离职应视制服运用时间进行处理自领用之日起运用个23月内离职，领用人负担全部制服费用；运用个月至半年离职，领用人负担360%制服费用；运用半年以上一年以内离职，领用人负担制服费用；运用满一30%年以上不负担制服费用.应负担工作制服费用的均由办公室核准后交财务部在员工的岗位保证3金或工资中扣除.夏装运用期一般为每年月日至月日，其他为冬装运用期每451H30年冬、夏装运用日期如因气候改变另行通知.员工制服在运用满一年时，可由用人部门向办公室申请换领新制服5三.员工制服洗涤和保管.员工制服必需保证运用干净并由个人定期洗涤

1.员工制服在运用期内若因遗失、损坏或污染而影响正常运用，须由个人2向公司申请补发，费用自理四淇他.员工因工作需要换岗，其在运用期内制服须交还办公室入仓后，由其部1门批准重新领回新岗位制服.伴着公司业务发展，增加新岗位制服管理规定参照相关条款执行

2.本规定管理工作人员包括本部工作人员、管理处主任、副主任、管理员、3收款员、机电工等工作岗位人员.本规定，绿化清洁人员，包括绿化工、清洁工、厨工等

4.本规定，保安工作人员包括保安大队长、副大队长、保安队长、保安副5队长、保安班长、保安员和监控员五.本规定自二年七月一日起实施OXX制服管理制度9目的

1.0为了展现企业良好形象，表现企业精神面貌，扩大工程的知名度，标准员工日常工作行为，使工作服管理制度化、标准化适用范围

2.0适用于山庄管家服务中心全部员工zz职责

3.0总经理负责物业管理活动中着装要求与工作服管理规定的审批

3.1仓库管理员负责工作服的保管、发放、登记等工作

3.2各相关部门执行统一着装要求和工作服管理规定

3.3详细着装要求和管理规定

4.1工作服的分类与配发岗位

4.1工作服按季节分为春秋装、夏装与冬装三类，按季节配发，春秋装

4.

1.1着装时间月、月、月、月，夏装着装时间月、月、月、341011567月、月，冬装着装时间月、月、月;891212工作服配发岗位本公司山庄管家服务中心全部工作岗位

4.

1.2zz工作服的配发标准与运用年限

4.2管理服务人员男性每年发放西服一套（上衣件、西裤条），长

4.

2.1212袖白色衬衫件，夏季西裤条，夏季衬衫件；女性每年发放西服一套（上2222衣件、西裤/裙条），长袖白色衬衫件，夏季西装短裙条，夏季衬衫12222件，飘带条2安管部安管员（包括班长）每年发放春秋/冬季保安制服套,夏

4.

2.221季制服套，冬季衬衫件，夏季衬衫件，每年发放皮鞋双一次性发放1221制服棉外套件1工程修理班修理工（包括班组长）每年发放工作服一套

4.

2.3工作服着装规定

4.3管家服务中心全部员工在工作时间一律着工作服上岗，并佩带工作

4.

3.1牌服装纽扣要全部扣好，不得放开外衣、卷起裤脚或衣袖领口及

4.

3.2袖口处不得显露个人衣物，制服外不得有诸如纪念章、笔、纸张等个人物品，衣袋内不得装过大过厚物品着冬装时，应穿白色衬衣，结正领带上班时只准穿规定的黑色皮鞋，禁止穿拖鞋、布鞋、旅行鞋；袜子

4.

3.3要穿深色，不得光脚穿鞋或穿花梢的袜子工作牌佩戴公司统一制作的员工牌

4.

3.4服装要保持挺直、伸展，不得穿有明显折皱的服装上岗

4.

3.5员工着装应干净、标准，不得敞口、歪斜、系扣不整436员工应统一按时间换穿规定类型的工作服

4.

3.7员工调/离职时工作服折算标准与处理方法

4.4员工在管家服务中心内部调动，若调入部门运用的与该员工在原部

4.

4.1门（式样或颜色）运用的工装相同，则调出员工可将原服装带入新部门，但须重新进行服装登记基层员工根据运用年限确定工作服的折旧或折价比例

4.

4.2试用期内，工服无损坏，完好退回后不作折旧，但扣除元干洗费；a30从转正之日起，运用不到半年的，根据原价的扣除折旧费；b10%从转正之日起，运用超过半年，但不到年的按扣除折旧费；c15%从转正之日起，运用超过年的，不扣除折旧费d1配发的工作鞋，在员工离职时可带走但在试用期内不予发放，转正后，e按以下方法进行折价处理着装日运用期个月W运用期个月W运用期运用超过半年以上的不折324价扣款管理服务人员因服装皆为量身定制，因此在其离职时服装由其带走，

4.

4.3但在试用期内不予制作服装；转正后，按以下方法进行折价处理着装日运用期个月运用期个月W运用期个月运用期个a3b53c7d9S ell月W运用期员工离职时，带有公司的帽子、领带、领夹、徽章等物品一律logo退回，遗失照价赔偿员工在规定的服装折旧期后离职如尚未配发新的服装，押金全额

4.

4.5退还如已领取并穿用新的制服，参照在折旧期内离职的有关规定处理无质量记录

6.0物品领用清单qpX02X02Xf002制服管理制度10物业管理公司是集团对外的一个窗口，它的整体形象关系到公司的品牌效应目前，公司已确定全部岗位工作人员统一配置工作制服，并制定管理规定如下

一、管理工作人员系列第一条管理工作人员包括公司本部工作人员、管理处主任、副主任、收款员、机电工、电梯工等工作岗位人员第二条管理工作人员每年由公司统一配置夏装二套，冬装二套，均归个人全部第三条工作制服费用由公司统一支付，领用人运用满一年者不用负担费用半年以上，一年以内离开公司者，领用人须负担；个月以上至半年离开60%3公司者，领用人要负担；个月内离开公司者个人负担全部费用以上负80%3担费用，由财务部从当事人的、岗位保证金或工资扣除

二、绿化工、保洁工作人员系列第四条绿化工、清洁工、厨工等每年由公司统一配置夏装二套，冬装二套，均归个人全部第五条本系列岗位工作人员工作制服费用负担责任按本规定第三条条款执行

三、保安工作人员系列第六条保安工作人员包括保安大队长、副大队长、保安队长、保安副队长、保安班长、副班长、保安员和监控员等第七条保安工作人员每年由公司统一配置夏装二套、冬装二套、警帽一顶、领带二条、武装带（腰带）一条全部权不归属个人，离职时均须如数退还公司第八条本系列工作人员制服费用，全数由公司负责，运用人若遗失或损坏，均由个人向公司申请补发，费用自理

四、其它第九条伴着公司业务不断扩展，今后显现新的岗位，其工作制服管理的相关规定均参照本规定相近条款执行第十条本规定解释权归公司办公室制服管理制度11按酒店工作性质，应配备不同岗位的工作制服

一、制服发放的范围每位正式员工，酒店将按员工详细工作岗位提供制服（含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等）且要必需按酒店规定统一着装并佩带工号牌

二、制服发放时间、员工入职之日起予发放；

1、员工发生调动之日起予以发放2

三、制服的发放新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》（附）上注明其部门，详细岗位及发放的.数量等去工服房领到，财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金（各岗位押金标准附明细表），员工离店时，须办理归还手续，交回工作服退还全部押金

四、服装的选购和制作员工服装归口财务部统一选购和制作每人配备夏装、冬装各两套，换装时间每年夏装为月日至月日，冬装为月日至下年月日61930101531

五、服装的清洗及换洗原则为确保服装的洁净、干净，员工服装定期清洗，一般情况下一套由员工穿着，另一套由工服房保管，以备调换换洗须遵循“以一换一，以脏换净”的原则

六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则、员工须妥当保管制作，疼惜制服，保持制服的清洁如有破损、脱线、1纽扣脱落等现象应立刻交工服房修补、下班后，员工须将制服存放于更衣柜内，不行擅自把制服穿离酒店，特2别情况除外、员工离职时，须将领用的制服归还工服房并办理手续

3、制服遗失或经判断是蓄意破坏除依据规定惩办并依以下规定赔偿:4）制服领用天内，全额（含料费）赔偿；190）制服领用天至天以内者，赔偿二分之一；291180）制服领用天至天以内者，赔偿三分之一

3181365、前台对客服务员工工作鞋，工作袜发放原则如下5序号发放内容发放周期发放数量备注、制服应保持洁净、整齐、无破损，不得卷起裤脚

3、男员工应穿衬衣，打好领带；女员工穿着裙装时，应穿着肉色透亮丝4袜，丝袜袜□不得暴露在裙子外面，且无破损

六、制服收发、保管、员工入职时，由行政人事部填写《制服领用登记表》（详见附件），员1工凭登记表领用服装离职时，员工将制服退还至行政人事部、员工制服退还前应检查是否完好，如因个人原因造成物品丧失或洗坏2的，损失由个人担当

七、制服折旧制服丧失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿、制服在运用年限不满个月的，按原价的赔偿；13XX%、制服在运用年限满个月不满个月的，按原价的赔偿；23670%、制服在运用年限满个月不满个月的，按原价的赔偿；361250%、制服在运用年限个月（含）以上的（包括运用年限延长期），按原412价的赔偿30%

八、制服报损、员工制服由个人妥当保管如发现丧失、被盗，要立刻报告行政人事1部，按时办理补领手续，同时根据制服折旧规定予以赔偿、制服在运用期限内，如因工作原因致使制服过脏或破损无法运用的,由2所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司担当皮鞋一年双特别情况由部门以签呈提报11女布鞋一年双特别情况由部门以签呈提报21男布鞋一年双特别情况由部门以签呈提报31长筒袜夏季双特别情况由部门以签呈提报43厚长筒袜5冬季双2特别情况由部门以签呈提报、若员离职，所领工作鞋未到达所规定更换期限，须予相应赔偿，以十6二个月为折旧年限予以计算（工作鞋价格个月折旧年限内未满工作月/12X份）以下皮鞋原价元/双为例240工作时间个月个月个月个月个月个月个月个月个月111098765432个月个月个月内11赔偿金额元20元40元60元80元元元元元元元元XXX

120140160180200220240、如有与本规定不相符之要求或情况，须以签呈方式提报7制服管理制度12上班前需换好整齐制服上班

1..下班后，严禁着装制服在任何公共场所逗留、闲逛、消遣、打闹等行2为.制服可在公司指定换衣处进行换穿制服或公司宿舍内

3.着装制服只局限于上班时段，及上下班时公司与宿舍路途之间或公司要4求着制服时，其它时段严禁着装制服.制服严禁借给他人穿着，及擅自复制；严禁有意损坏制服（自然损耗除5外）.妥当保管和爱惜制服，保持制服干净、完好6以上规定严格遵照执行，违反者将视情节轻重作出处理备注制服包括帽、帽徽、外套、衬衣、肩章、臂章、裤、领带、员工证制服管理制度13为了强化护卫员服装的管理工作，树立公司良好的社会形象，公司特对护卫员制装标准作以下规定

一、制装标准和运用年限（仅供参考）、护卫员进入公司第一年发冬、夏装各二套，长袖衬衣二件，以后每年1各发一套（件），每套（件）服装运用年限一般为个月

18、护卫员发训练（迷彩）服一套，运用期限为个月，运用期满后以旧236换新

二、调离、离职时服装的折算标准与处理方法、护卫员在公司内部调动，除调入单位运用的是与该护卫员原在单位（式1样或颜色）不同的工装，调出员工须将原单位配发的工装移交给原单位外，其他情况均由该员工将工装从调出单位带往调入单位，并由调出、调入单位双方按折价转帐方法处理、按运用时间长短确定折价比例冬、夏装、长袖衬衣和迷彩服运用不2满半年的，分别按最近供应价的和折价;运用半年不到一年的，分别66%75%按最近供应价的和折价；运用一年以上的，冬、夏装和长袖衬衣不再33%50%作价但迷彩服运用一年不到一年半的.，按最近供应价的折价，超过一25%年半的不再作价汗衫（背心）胶鞋一律不作价、护卫员离职时，其服装分别根据上述折价时间与比例处理给员工个人，3但带有锡能物业公司标志的帽徽、领带、领带夹等物品须留下，待财务手续结束后，其工装归个人全部

三、着装及换装时间、夏季着装为每年五月至十月，冬季着装为十一月到次年四月

1、详细换装时间可由管理处依据实际情况确定，但管理处内部换装时间2必需统一制服管理制度14

一、制服发放的范围每位正式员工，酒店将按员工详细工作岗位提供制服（含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等）且要必需按酒店规定统一着装并佩带工号牌

二、制服发放时间、员工入职之日起予发放；

1、员工发生调动之日起予以发放2

三、制服的发放新员工由人力资源部开具（附）上注明其部门，详细岗位及发放的数量等去工服房领到，财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金（各岗位押金标准附明细表），员工离店时，须办理归还手续，交回工作服退还全部押金

四、服装的选购和制作员工服装归口财务部统一选购和制作每人配备夏装、冬装各两套，换装时间每年夏装为月日至月日，冬装为月日至下年月日61930101531

五、服装的清洗及换洗原则为确保服装的洁净、干净，员工服装定期清洗，一般情况下一套由员工穿着，另一套由工服房保管，以备调换换洗须遵循“以一换一，以脏换净”的原则

六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则、员工须妥当保管制作，疼惜制服，保持制服的清洁如有破损、脱线、1纽扣脱落等现象应立刻交工服房修补、下班后，员工须将制服存放于更衣柜内，不行擅自把制服穿离酒店，特2别情况除外、员工离职时，须将领用的制服归还工服房并办理手续

3、制服遗失或经判断是蓄意破坏除依据规定惩办并依以下规定赔偿:4）制服领用天内，全额（含料费）赔偿；）制服领用天至天190291180以内者，赔偿二分之一；）制服领用天至天以内者，赔偿三分之一

3181365、前台对客服务员工工作鞋，工作袜发放原则如下5序号发放内容发放周期发放数量备注皮鞋一年双特别情况由部门以签呈提报女布鞋一年双特别情况由1121部门以签呈提报男布鞋一年双特别情况由部门以签呈提报长筒袜夏季3143双特别情况由部门以签呈提报5厚长筒袜冬季双2特别情况由部门以签呈提报、若员离职，所领工作鞋未到达所规定更换期限，须予相应赔偿，以十6二个月为折旧年限予以计算（工作鞋价格个月折旧年限内未满工作月/12X份）以下皮鞋原价元/双为例240工作时间个月个月个月个月个月个月个月个月个月111098765432个月个月个月内11赔偿金额元20元40元60元80元元元元元元元元XXX

120140160180200220240、如有与本规定不相符之要求或情况，须以签呈方式提报

7、非工作原因损坏制服造成提前报废的，员工须按制服折旧规定予以赔3偿，并由行政人事部统一补做制服或更换制服、员工离职时，制服应交回公司，如有损坏或丧失，须按制服折旧规定4予以赔偿，并到行政人事部进行登记

九、监督检查、各部门负责人应认真执行、催促属下员工遵守本规定

1、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资

2、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款元，一个月连续违反次以上者，3203扣除奖金、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过人次或该部门职员总数43的，该部门负责人罚款元20%XXX、罚款直接从当月工资中扣除5

十、本规定由行政人事部负责解释^

一、本规定自年月日起开头执行.H20XX X1制服管理制度2

一、布草房收发窗口必需保证随时有人收发制服，不准有空房现象

二、全部制服收发员工必需站立微笑服务，情字当头，嘲寸字不离口

三、任何员工不准将私人衣物混入制服内充公洗烫

四、准以任何理由向其它部门员工索取物品

五、因洗烫原因造成编号颜色脱落之衣服应按时填补清晰

六、由于机械原因造成的洗烂或特别处理，不能按时将衣服发给员工时，制服收发员工向其作解释的同时，发备用衣、裤作为顶用

七、制服收发员工不准以任何理由扣发他人衣服或在收发衣服时作私人交易

八、凡接受换衣时一律以脏衣服换洁净的.，有特别情况者用工作证或驾驶证暂作抵押

九、因破损不能连续穿用之制服，应按时报告主管填更换单上报

十、凡借出的工衣一律填写借衣单（条），交回后注销

十一、对有冬夏服装之分的部门，应在换委的前三天为其做好更换准备，并妥当布置好换季衣服的保存制服管理制度3按酒店工作性质，应配备不同岗位的工作制服

一、制服发放的范围每位正式员工，酒店将按员工详细工作岗位提供制服（含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等）且要必需按酒店规定统一着装并佩带工号牌

二、制服发放时间、员工入职之日起予发放；

1、员工发生调动之日起予以发放2

三、制服的发放新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》（附）上注明其部门，详细岗位及发放的数量等去工服房领到，财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金（各岗位押金标准附明细表），员工离店时，须办理归还手续，交回工作服退还全部押金

四、服装的选购和制作员工服装归口财务部统一选购和制作每人配备夏装、冬装各两套，换装时间每年夏装为月日至月日，冬装为月日至下年月日61930101531

五、服装的清洗及换洗原则为确保服装的洁净、干净，员工服装定期清洗，一般情况下一套由员工穿着，另一套由工服房保管，以备调换换洗须遵循以一换一，以脏换净的原则

六、制服及鞋袜的，保管及发放赔偿原则、员工须妥当保管制作，疼惜制服，保持制服的清洁如有破损、脱线、1纽扣脱落等现象应立刻交工服房修补、下班后，员工须将制服存放于更衣柜内，不行擅自把制服穿离酒店，特2别情况除外、员工离职时，须将领用的制服归还工服房并办理手续

3、制服遗失或经判断是蓄意破坏除依据规定惩办并依以下规定赔偿:4）制服领用天内，全额（含料费）赔偿；）制服领用天至天190291180以内者，赔偿二分之一；）制服领用天至天以内者，赔偿三分之一

3181365、前台对客服务员工工作鞋，工作袜发放原则如下5序号发放内容发放周期发放数量备注皮鞋一年双特别情况由部门以签呈提报女布鞋一年双特别情况由1121部门以签呈提报男布鞋一年双特别情况由部门以签呈提报长筒袜夏季3143双特别情况由部门以签呈提报5厚长筒袜冬季双2特别情况由部门以签呈提报、若员离职，所领工作鞋未到达所规定更换期限，须予相应赔偿，以十6二个月为折旧年限予以计算（工作鞋价格个月折旧年限内未满工作月/12X份）以下皮鞋原价元/双为例240工作时间个月个月个月个月个月个月个月个月个月111098765432个月个月个月内11赔偿金额元20元40元60元80元元元元元元元元XXX

120140160180200220240、如有与本规定不相符之要求或情况，须以签呈方式提报7制服管理制度4第一章、总则为提升酒店形象，标准在岗员工着装标准，进一步标准化管理，特制定此规定，本规定适用于恩施市华硒艺术酒店管理有限公司全体员工第二章、制服管理制度第一条、酒店人力资源部、选购部负责制订酒店管理人员及员工制服的制作，标准及款式设计，制作通过公开招标确定第二条、酒店财务部下属服装中心服装酒店管理人员及员工服装的管理和发放第三条、对严峻不符合或者提示屡次仍未根据酒店员工管理手册予以相应惩罚第三章、制服的.发放标准与程序第一条、酒店管理人员及员工制服的运用年限原则上为三年第二条、全部岗位员工每位按季节发放夏装或冬装二套，在换季时需更换制度时服装中心需回收换季前员工已领取的制服方可发放换季后的制度第三条、员工领用制服时，需根据相关规定由财务部相关负责人签字后到酒店服装中心处领取服装，服装中心管理人员做好发放记录第四条、新员工入职，岗前实习结束后依据岗位发放相应制服第五条、因工作岗位调换的员工，需将原岗位服装退还服装中心，下个岗位制服依据岗位要求做相应调整第六条、离职、终止（解除）劳动合同的员工按酒店员工手册离职管理规定办理相关离职手续如因员工自离未退还酒店制度，部门填写内部工作联系单反应至人力资源部，由人力资源部出具相关证明交于服装中心并做好相关账务处理第七条、如因员工个人原因损坏酒店制度，需照价赔偿制服管理制度5工作制服管理规定为了提高公司形象，增加管理力度，展现员工的精神面貌公司确定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定:

一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤（裙）（两套,元/套）400衬衣西裤（裙）（两套，元/套）300保安服（两套，元套）250/蓝领工装（两套，元套）XXX/白工衣（两套，元套）XXX/蓝领工装（两套，元套）XXX/蓝领工装（两套，元套）250/冬装西装制服（两套，元/套）600西装制服（两套，元/套）500保安服（两套，元/套）400蓝领工装（两套，元套）150/白工衣（两套，元套）150/蓝领工装（两套，元套）150/蓝领工装（两套，元套）400/运用期限二年二年二年一年。