公司手机使用管理制度

公司手机使用管理制度公司手机运用管理制度1依据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机运用为了更好运用工作手机，强化手机运用管理，经公司领导研讨特制定本方法，详细如下

一、运用工作手机分类公司配备工作手机；

1..工作手机依据岗位发放，在发放之日开通运用2

二、工作手机运用话费规定公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项收费卡，;基础费用每月元（月租、来显、手机邮箱都包含），由公司统一支付71该套餐每月赠予不少于分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地730毛资费，接听电话全国各地免费；每月月送流量；短信送条每151080M200月（超出基础月费元，由个人支付超出话费）71工作手机运用实际费用超出指定套餐标准，如的确因工作需要增加费用指标，运用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机运用套餐资费标准

三、工作手机运用商定.原则上公司配备工作手机全部权属于公司，因工作需要由运用的个人保1管，如有丧失或不行抗拒力量等其他原因损坏的，由丧失人自行购机，拒不购机的，公司从运用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣（丧失机型）的同等价值金额；不在保修范围内损坏的，必需由运用工作手机本人在最短时间内自行修理并担当全部费用.运用公司配备工作手机，必需保持工作时间内通信畅通由于自身原因2（退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等）造成通信不畅，影响工作联络而造成严峻后果的，根据公司有关规定处理

四、工作手机回收或更新公司配备工作手机，中途发生或中途离职等情况，工作手机由公司收回重新分配若丧失的或损坏的依据运用情况作出相应的赔偿另付工作手机运用人员名单、号码公司手机运用管理制度

2.目的1为保证公司通信畅通，确保信息的按时传递，提高效益、削减失误，制定本规定，公司手机管理规定.手机分类2公务手机凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）

2.1私用手机凡属个人购置、个人运用，公司不补贴话费的手机（含小灵

2.2通）私有公用手机凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）

2.

3.手机运用3公务手机及私有公用手机必需从早上上班时间开头开机，至前

3.12230不得关机，休假期间亦然如有特别原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意因工作性质的特别性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部

3.2经（副）理、车队（副）队长、小车司机须小时开机，不得关机24因工作岗位的特别性，储运部货车司机从早上开机，至

3.37302300前不得关机，管理制度《公司手机管理规定》在外执行任务的司机必需小24时开机，不得以任何理由关机生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）

3.4非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间运用

3.5私用手机的人员必需提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可运用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机除个别领取小灵通话费补贴的人员可运用小灵通进行公务联络外,全部

3.6领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得运用小灵通进行公务联络.手机维护4全部公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充足,保障

4.1通信畅通若因欠费被停机，应按时缴交话费于小时内开通

4.224若手机丧失，应于小时内（如出差外地，应于回公司后小时内）

4.34848购置新机、补办卡并开通sim手机发生故障（没电、被停机、手机丧失等）期间，手机运用者应按时

4.4向行政部说明（下班时间通知总机转告），并告知联络方式.手机配备及话费补贴5特别岗位人员运用之公务手机卡须归属公司全部若为私人自购，

5.1sim公司以回购方式向私人购置，每个号码元若私人不愿出让卡，则公司300sim另配卡，且全部公务联络须运用公司配备的，卡sim sim凡经理级（含）以上人员及业务人员，公司未配手机者须自备手机，公

5.2司配给卡，以便利业务联系sim凡运用公司配备手机及卡的人员，须妥当保管，离职时需交还公司，

5.3sim如有遗失或损坏，须照价赔偿领取固定话费补贴人员若因公务话费增幅较大，经主管审批、总经理批

5.4准，可增补话费补贴公司依据享受固定手机话费补贴的人员的阶段性工作恰当调整其补贴

5.5标准公司手机运用管理制度3第一节总则第一条为了强化通讯管理，保证公司通信畅通，业务正常运行，确保信息的按时传递，提高工作效率、削减失误，制定本制度第二条公司人力资源部是手机管理归口管理部门，主要负责公司各部门手机、手机卡发放、监督检查、维护、回收等管理第三条各单位/部门须设专职或兼职手机管理员负责本单位/部门手机管理工作第二节管理及运用规定第四条凡公司正式职员均可申请手机与手机卡第五条公司销售系统的手机、手机号与各销售区域绑定，不随人员变更而更换号码；公司人力资源部指定的非销售系统岗位号码与岗位绑定，不随人员变更而更换号码第六条凡已申请公司手机号码的人员进行业务联系时必需运用公司号码第七条公司手机、手机卡自领用之日起由个人保管，若丧失或损坏的应按时汇报人力资源部办理，并由本人负责相关费用第八条如发现本人公司手机、手机卡私自交于他人运用，按次计算，首次扣当月的话费补助，第二次扣当月话费补助，第三次扣当月全部话费25%50%补助第九条公司手机、手机卡自领用起运用人必需保持小时开机，在手机发24生故障（没电、被停机、手机丧失等）临时不能运用时，可自行布置运用其他手机，并设置呼叫转接，同时通知公司第十条如个人原因造成无法接通且影响工，按次计算，首次扣当月的25%话费补助，第二次扣当月话费补助，第三次扣当月全部话费补助50%第十一条运用公司手机、手机卡的人员，离职时需办理公司手机、手机卡交接手续，若显现损坏或欠费的由本人照价赔偿前方可办理离职第十二条公司手机、手机卡的运用由公司统一支付话费，如超出话费补贴标准，超出部分的费用在个人工资中扣除第十三条公司手机、手机卡互相绑定，不行机卡别离运用，如违规按次计算，首次扣当月的话费补助，第二次扣当月话费补助，第三次扣当月25%50%全部话费补助第十四条人力资源部负责监督检查，对违反本制度规定运用的进行相应的惩罚第十五条凡违反本管理制度的，由人力资源部下发罚单，每月进行统计提交财务管理中心，由财务管理中心扣除话费补助第三节申请流程第十六条公司各单位/部门如需申请公司手机、手机卡的，于每月日前25统一进行申请后报人力资源部办理第十七条手机卡申请流程（说明审批层级空缺时须向上一层级递交）第四节手机话费补贴第十八条话费补贴为每人元/月200第十九条各单位/部门全部公司手机的话费补贴由本单位/部门担当第五节附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释并修订第二^一条本制度自公布之日起实施H公司手机运用管理制度4为了统一对公司人员运用手机的标准管理，确保手机运用的有效性，制定本规定如下第一条新进员工转正后，因工作需要配置手机，应由个人提出申请（填写手机申领审批表），报部门经理和总经理批准第二条经总经理批准后的申领表流转到总经理办公室和人力资源部后,由总经理办公室主管通知申请人领取手机和卡号第三条公司发放的、手机和卡号，产权属公司全部第四条手机在运用过程中如发生故障，在保修期内的非人为故障（由手机修理点鉴定），由总经理办公室负责修理；在保修期内的人为故障（由手机修理点鉴定），由总经理办公室负责修理，费用由手机运用人担当超过保修期所发生的手机故障，均由手机运用人负责修理第五条公司依据不同岗位，赐予手机费用标准亦不同，详细标准由总经理依据不同岗位而核定，如工作需要另作调整，由总经理另签发通知第六条总经理、副总经理手机费用不作限制第七条每月由人力资源部依据电信（移动）公司提供的话费发票，在工资内扣除员工超出标准额部分，扣款收据由人力资源部发给扣款个人第八条手机应一直处于开机状态，以便公司随时可以与你联系第九条总经理办公室负责手机的管理工作并将号码表印发各部门第十条员工离职，需按规定交还手机及卡，如因特别情况保存，需本人提出书面申请，总经理签批同意后，由总经理办公室办理手机费用结算及号码过户手续第十一条本规定由总经理办公室监督实施。