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公司工服管理制度公司工服管理制度1第一章总则第一条工作服不仅是主要的劳保用品,更是展现企业形象、表现企业精神面貌的重要载体为使工服管理制度化、标准化、科学化,特制定本规定第二条本规定适用于公司运用公服的、全体员工第三条办公室负责本规定制定、修改、废止的起草工作第二章运用人员和配发标准第四条运用人员各部门配备公服的员工,于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌,自觉接受公司领和业主的监督第五条配发标准等同集团公司配发标准和公司现行惯例,保安员服装佩带的配发按《保安员着装管理规定》执行第三章管理方法第六条工服选购、保管、发放、回收由公司办公室和仓库统一进行管理第七条工服领用后不予退还,只按时间长短折价扣款(保洁、后勤除外)第八条工服扣款方法:的工服应明原因,填写报损单,批准后下帐处理.
4.
1.4工服管理员收回需洗涤的脏工服要填写洗涤清单,定期送交洗衣店洗涤,返回后照单接收,验收洗涤质量,对洗涤不洁净的工服退回返洗.
4.
1.5管理员应按部门编制工服洗涤明细记录,月终汇总,按计费标准核计洗涤费用,一式X份,审核签字,以便厂家结算洗涤费用.
4.
1.6员工及工服管理员因个人原因或工作马虎丧失工服者应依据详细情况折价赔偿.
4.
1.7员工变动职务或辞职应主动更换或如数交回工服、钥匙等由工服管理员收后签字.
4.2工服的洗涤421工服的换洗周转对不同级别,岗位及工服的材料区分规定.
4.
2.
1.1外装、经理、主管、文员,客务的套装一个月换一次,保安服半个月换洗一次,工程、管业工服一周换洗一次.
1.
1.1衬衫,白色的三天换洗一次,保安、客务衬衫冬季一周,夏季三天.
1.
1.2换洗时间为每周
一、
三、五800amX400pm(不分部门,随时提供换装服务).
二、四办理工服补缀修改、整理清点及帐务处理工作.
1.
1.3如因特别工种,特别情况致使工作服过脏确需临时换装须注明原因,经本部门经理同意后签单工服管理员方可更换.424任何员工不行在工服房内换工服,如有违反规定,无故刁难工服管理员或不听劝阻到工服房试衣、换装,管理员登记工牌号,报人事部按违纪处理.员工换洗工服前应把衣内物品掏洁净,以免丧失洗坏,如因个人原因造成不良后果,损失自负.426员工在工作中不慎损坏工服,应按时向工服管理员声明,进行修补,对确属有意损坏工服的员工,要上报予以严格处理.
5.监督执行部门经理监督执行
(一)春季装自发放之日起三个月内离(退)职者须扣款XX%,三至十二个月内离(退)职者扣款50%,满一年后不予扣款
(二)夏季装自发放之日起六个月后离(退)职者免于扣款,未满六个月须扣款50%
(三)员工工服如在工作中损毁或无法运用时,经总经理批准后可以换发,因遗失等个人原因造成工服缺乏时可申请补发,个人负担费用的70%o
(四)着装应干净、标准,不得敞口、歪斜、系扣不整,工牌应端正佩戴胸前不按此规定者,发现一次扣款50元
(五)其余按集团公司相关规定执行
(六)公司保洁员、勤杂工在办理离(退)职手续时,须将工服洗净晒干,交回仓库公司以此作为离(退)职人员完善手续之一第四章附则第九条本规定自公布之日起执行,相关规定如与本规定有冲突,以本规定为准第十条办公室负现为此规定解释公司工服管理制度
21.0目的为树立良好的公司形象,标准员工统一着装,特制定本管理制度
2.0适用范围本规定适用于唐山XX物业服务有限公司全体员工工服的管理
3.0职责
3.1人力行政部负责员工的工服的统筹管理及工服制作
3.2库管员负责发放保管,应精确把握发放和库存工服数量和质量;在工服缺乏时按时补充(指保安服装)
3.3库管员负责验收和执行物品管理的各项规定(含补充服装时型号数量的统计)
3.4各部门主管负责人负责监督执行,并对本部门工服负责
4.1工服的管理
4.1以人力行政部的正式入职单为依据,填写《员工工服领取登记表》
4.
1.1人力行政部在填写《员工工服领取登记表》时,必需注明每件或每套工服的购置价格
4.2物业公司总经理、副总经理、及各物管处经理和总公司各部门经理每人交纳XXX0元人民币;其它管理人员(含物管处副经理、经理助理、各部门主管)每人交纳500元人民币;保安员每人交纳服装押金600元人民币;商管员员工交纳服装押金500元人民币;客服部员工交纳服装押金300元人民币;修理部(含各种运行工)保洁员、绿化员每人交纳200元人民币;其它总公司员工依据层级比照交纳
4.3员工工服的支领、退还、押金缴纳方式与折旧年限
4.
3.1总经理、副总经理、各部门及各物管处经理工服支领标准及折旧年限职位物业公司总经理、副总经理、各物业管理处经理、总公司各部门经理物品黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件、黑色单皮鞋1双、黑色棉皮鞋1双、备注领带(蓝色或浅灰色暗花)自备押金在工资内扣除并开具押金收据折旧年限全部物品折旧年限均为3年
4.
3.2各物管处副经理及各部门主管工服支领标准及折旧年限职位各物业管理处副经理、各部门主管、物业管理处经理助理物品黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件备注黑色皮鞋及领带(蓝色或浅灰色暗花)自备押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限全部物品折旧年限均为3年保安员工服支领标准及折旧年限职位保安员物品黑色或藏蓝色制服2套、长袖靠色衬衣2件、半袖白色衬衣2件、黑色易拉得领带2条、黑色三接头皮鞋1双、黑色军钩(棉)皮鞋1双、迷彩服2套、()黄胶鞋(训练用)2双、武装带1条、保安专用半身棉服1件、高筒雨靴1双、雨衣1件备注
1.武装带、高筒雨靴和雨衣离职时必需交还公司
2.全部所需交回物品,必需清洗洁净押金员工上岗前缴纳折旧年限保安专用半身棉服、高筒雨靴和雨衣的折旧年限为3年,其他物品的折旧年限3年客服部员工工服支领标准及折旧年限职位客服部(含物业管理处人力资源、行政、文员及总公司文员等相应岗位)物品黑色夏季套装2套(下半身裙装、上半身半袖衬衣)职业套装2套(下半身长裤、上半身长袖衬衣)领结2个备注押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限全部物品的,折旧年限均为3年
4.
4.4环境保洁部员工工服支领标准职位环境保洁部员工物品女员工红色或米黄色T恤和深蓝色宽松运动裤2套、天蓝色或深蓝色工作服套装2套、棉背心1件、遮阳帽1顶、橡胶底布鞋2双、橡胶底棉鞋1双、中筒雨靴1双、雨衣1件男员工米黄色或天蓝色T恤和深蓝色宽松运动裤2套、天蓝色或深蓝色工作服套装2套、棉背心1件、遮阳帽1顶、橡胶底布鞋2双、橡胶底棉鞋1双、中筒雨靴1双、雨衣1件备注
1.夏季室外作业人员可配发草帽
2.中筒雨靴和雨衣在离职时必需交还公司
3.全部所需交回物品,必需清洗洁净押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限棉背心、中筒雨靴、雨衣的折旧年限为5年,其他物品折旧年限3年
4.
4.5工程修理部员工工服支领标准及折旧年限职位工程修理部员工物品夏天半袖工程套装2套;冬季冬季工程套装2套、工程用半身防寒服1套;绝缘鞋(单鞋2双、棉鞋1双)高筒雨靴1双(一般员工)绝缘雨靴1双(电工专用)雨衣1件备注
1.高筒雨靴和绝缘雨鞋在离职时必需交还公司
2.全部所需交回物品,必需清洗洁净押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限工程用半身防寒服、高筒雨靴、绝缘雨靴的折旧年限为5年,其他全部物品的折旧年限为3年商管员工服支领标准及折旧年限职位商官贝物品黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件备注黑色皮鞋及领带(蓝色或浅灰色暗花)自备押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限全部物品的折旧年限均为3年447播音员及公司其他女性文员工服支领标准及折旧年限职位播音员及公司其他女性文员物品黑色夏季套装2套(下半身裙装、上半身半袖衬衣、领结两个)职业套装2套(下半身长裤、上半身长袖衬衣)备注押金
1.在员工工资内扣除并开具押金收据
2.押金标准与客服部标准全都折旧年限全部物品的折旧年限均为3年
3.
4.8员工工服的折旧计算方法及其他规定折旧费用实际的购置价格♦折旧年限的月份和X员工实际工作年限的月份和例如一员工在本公司申领了一套价值360元,折旧期为3年的工服,该员工在公司工作2年零3个月,主动离职该员工在离职时可支领服装折旧费用为360元;36个月X27个月=270元
448.2折旧期从工服申领到位的日期开头计算,到员工将工服上缴至公司的日期截止(一个月内累计工作缺乏15天含15天不予计算折旧月份;一个月内累计工作超过15天缺乏30天按整月计算)
4.483员工主动离职,按此方法执行;员工被动离职视情况而定
448.4在试用期内员工主动离职,公司将不退任何费用;员工被动离职视情况而定
5.0着装标准员工着装标准按XXX(唐山)房地产开发有限公司之《员工行为标准》之相关规定执行
6.0本规定由人力行政部负责解释和修订
7.0本规定自公布之日起执行,同时废止原有规定及口头规定公司工服管理制度
31.目的为表达管理公司的整体形象,标准员工统一着装,特制定本管理规程.
2.范围适用于工程部员工工服的管理
3.职责
3.1工服管理员负责大厦工服的更换、进行统筹管理及工服制作,统一布置,包括保管、更换、制作、洗涤、修补等.
3.2后勤主管负责工服房的管理工作
3.3部门经理负责监督执行
4.程序
4.1工服的管理
4.
1.1公司统一为每位员工定期制做的两套工服,工服管理员以人事部的入职单及押金收据为依据,填写《员工工服押金单据收取登记表》.负责发一备一套,实行以脏换净,一换一的换洗制度;更衣柜钥匙、工鞋、领带等按大厦的规定进行换领.
4.
1.2工服管理员应建立各类员工领用工服的《工服卡》,标明员工姓名、性别、部门、工种、工牌号及工服原值领用时间等.
4.
1.3工服管理员应以部门为单位,分类摆挂,并编号妥当保管,建立各类工服明细帐,月终结出余存数量,上报后勤主管,对丧失或需要报废。