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文本内容:
公司人事科岗位职责公司人事科岗位职责
1、负责执行聘请计划,实施聘请活动,发布职位信息、简历筛选、面试1等;、负责开拓和维护各类聘请渠道;负责更新和维护人才储藏库;
2、负责聘请数据统计、聘请效果的分析;
3、负责员工关系的入职手续办理
4、领导布置的其他人事相关工作5公司人事科岗位职责
2、发布聘请信息、筛选简历;
1、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
2、组织、布置应聘人员的面试;
3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
4、组织、实施员工文化消遣活动;
5、管理公司人事的档案;
8、完成人力资源部经理交办的其它事项9公司人事科岗位职责
3、员工考勤系统维护、考勤统计,五险根本业务操作;
1、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;
2、负责员工劳动合同的签订、续签与管理,办理人员入离职、员工异动3等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;、负责企业资产配置(包括办公装备、办公用品)的管理工作,包括4清点、维护、登记等;、负责公司的行政后勤类相关工作5公司人事科岗位职责
4、熟识电商、互联网行业岗位和人才聘请,充足利用各种聘请渠道满意1公司的人才需求,完成聘请任务;、能独立负责聘请模块的管理,聘请工作向总经理汇报;
2、面试结果跟踪,聘请工作的相关统计、汇总与分析;
3、负责新人培训制度培训等,包括组织实施,培训效果评估与反应;4L、帮助上级对组织文化的.建设和打造5公司人事科岗位职责
5、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等1人力资源制度建设;、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协3作其他部门工作;、搜集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、执行聘请工作流程,协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职5等手续;、协同开展新员工入职培训,在职培训,岗位培训,执行培训计划,联6系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反应;、负责办理员工相应的社会保险、社保年检,帮助办理公积金业务等;
7、帮忙建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
8、领导布置的其他临时性的工作9公司人事科岗位职责
6.帮助人事专员进行人员聘请、录用、入职手续等的办理;
1.协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
2.帮助进行培训工作的组织与开展,跟踪培训结果,对培训效果进行评3估;.帮助负责公司人员档案及合同管理;
4.帮助负责办公室的.日常行政事务及接待工作
5.负责日常翻译工作
6.负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理
7.帮助总经理处理日常事务
8.负责公司与常年法律参谋的沟通,包括公司合同批阅、客户纠纷及其9他事项的询问公司人事科岗位职责
7、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档1案熟知员工个人力量,辅助领导合理布置公司内部人力资源增减调配等;、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年2检等工作,按时把握国家相关法律法规政策;、组织、布置公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会3议记录,整理睬议记要;、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格4借档手续;、帮助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;
5、为丰富员工文化生活,组织布置各种文体活动;
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
7、熟识行政部其他岗位工作,必要时替岗;
8、完成上级领导交办的其他任务9。