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文本内容:
公司人事岗位职责公司人事岗位职责
1、负责公司人员聘请、录用,劳动合同签订变更等方面工作;
1、负责员工日常考勤和各项纪律制度监督落实;
2、负责薪酬、社保核算工作;
3、负责日常办公物资选购、保管等工作;
4、协作领导完成其他相关人事行政事务5公司人事岗位职责
2、负责公司全面的,人事行政工作,即人力六大板块内容
1、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系
2、负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到3位,工作顺畅和环境优雅、帮助公司客服小组处理在线客服订单,天猫、淘宝店铺客服工作
4、负责帮助运营及维护公司自媒体账户5公司人事岗位职责
3、熟识并可独立完成日常行政管理工作,考勤、办公装备的维护等工作
1、监督和检查各项行政制度的执行情况,并依据企业的详细情况对制度2进行过度的修改和完善、负责环境维持、监督与管理
3、负责公司相关岗位的,聘请、入职手续办理4工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作、负责公司车辆的运用调度,登录和修理保养及年审换证等工作
10、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理
11、负责员工业余生活、消遣活动、体育活动等健康活动的开展
12、完成上级领导交办的其它工作任务13公司人事岗位职责
15、熟识电商、互联网行业岗位和人才聘请,充足利用各种聘请渠道满意1公司的人才需求,完成聘请任务;、能独立负责聘请模块的管理,聘请工作向总经理汇报;
2、面试结果跟踪,聘请工作的.相关统计、汇总与分析;
3、负责新人培训制度培训等,包括组织实施,培训效果评估与反应;4I,、帮助上级对组织文化的建设和打造
5、负责公司社保每月申报工作
5、负责公司员工绩效考核工作
6、上级领导交办的其它工作任务7公司人事岗位职责
4、全面统筹规划公司的人力资源战略;
1、建立并完善人力资源管理体系,研讨、设计人力资源管理模式;
2、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、制定和完善人力资源管理制度;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、帮助推动公司理念及企业文化的.形成;
8、帮助制定公司人力资源整体战略规划9公司人事岗位职责
5、能够根据公司战略及人力资源规划,详细落实人力资源管理的各项日1常工作;、能够协作上级完善人力资源管理体系;
2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议;
3、规律性强,数据敏感度高,能够开展有效的人力资源本钱与效率分析;
4、负责带着人事组开展日常的聘请、入离职、员工关系维护、社保等5事务性工作;、负责带着人事组开展对人事档案的整理与保存;
6、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作;
7、负责组织公司重要接待的活动及内部会议;
8、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏;
9、完成领导交办的其他工作10公司人事岗位职责6岗位职责、帮助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理;
1、负责公司行政办公用品的选购、盘点、保管及发放管理工作;
2、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等;
3、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善;
4、依据公司的要求,主动协作其他部门的工作;
5、组织、协调、布置公司各种大型活动及会议;
6、完成领导临时交办的其他工作7职位要求、本科及以上学历,行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用;
1、责任心强、为人正直,具备较强的、书面和口头表达力量及较强的应2变力量;、具有较强的执行力及良好的团队协作力量;
3、亲和力强,性格开朗、主动上进、富有开拓精神,能承受工作压力4岗位要求学历要求不限语言要求不限年龄要求不限工作年限不限公司人事岗位职责
7、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处1理;、定期检查、记录、整理负责区域本钱、费用合同台帐;
2、审核各类报销流程、单据;
3、核对每月银行流水的支出与账面支动身生明细;
4、定期组织财产及债权、债务的清查工作;
5、负责总部与区域、工程的、日常沟通,帮助内、外部部门对接核算相6关事项;、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持
7、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作8公司人事岗位职责
8、对招商银行工程员工进行管理,包括跟进员工劳动关系中的入离转调,1员工的薪酬福利数据统计,考勤数据统计,协调人员面试等工作、定期与银行授权人员沟通,听取看法,持续改进工程交付服务质量,2提升客户满意度、帮助工程经理日常工作开展3公司人事岗位职责
9、上级主管副总经理直接下属行政文员、人事文员、信息发布员
二、主要职责、公司日常办公管理工作,负责各类来往文件的影印、收发、处理和归1档,以及人员考勤和办公后勤工作;、接待公司日常到访客人,帮助公司高层管理做好公关工作;
2、帮助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作;
3、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作;
4、负责组织公司的聘请工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理5工作;、组织对公司各级员工的绩效考评工作,按照员工绩效、奖惩罚法及升6降职务方法等进行考评,力求公正合理;、依据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终嘉奖;
7、管理公司员工的人事档案,负责人事档案的建立、记录、保管和维护8等工作;、负责规划公司的各种系统培训工作,并详细布置、组织实施各类员工9培训;、做好所属员工的工作管理,提高士气及工作效率,并帮助其它部门10做好员工工作;、副总经理交办的其它工作事宜;H
三、行政经理主要是帮助副总经理开展工作,详细的工作内容以公文档仅供参考,不当之处,请联系改正、帮助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作、12帮助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;、各项规章制度监督与执行;
3、参与公司绩效管理、考勤等工作;
4、奖惩制度的执行;
5、帮助副总经理进行内务、安全管理,为其它部门提供按时有效的行政6服务;、会务布置做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;
7、负责公司快件及传真的收发及传递;
8、参与公司行政事务管理;
9、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;
10、做好材料搜集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;
11、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答询问及传递12信息工作;、帮助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与布置,节假日13慰问等;、帮助副总经理做好公司各部门之间的协调工作;14公司人事岗位职责
10、协调沟通公司内部各个部门的关系,强化行政部与其他部门的联系1o、按时、精确地向各部门传达上级领导下达的各项指令及相关信息
2、帮助领导做好会议布置,并做好公司会议记录或纪要
3、按时完成公司每月日常办公所需的各项根本费用的缴纳
4、整理各部门转交至办公室的文档资料,并进行分类归整,建立电子5档案、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作
6、办理公司有关工商、社保类手续的.申请变更及年度检验
7、负责按规定保管和运用公司营业执照等公司证明
8、负责公司的合同、文件等档案管理工作
9、购置公司所需的日常办公用品并进行合理配发
10、协作公司做好考勤聘请工作
11、协作公司的日常后勤工作,并完成领导交办的其他工作12公司人事岗位职责11岗位职责、制定、组织实施公司各项规章制度,推动企业文化建设,负责日常行1政人事各项工作;、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜;
3、负责组织编写各部门职位说明书;
4、依据行业和公司发展状况,帮助制定公司薪酬体系、鼓励体系并负责5实施;、帮助推动公司理念及企业文化的形成;
6、负责部门的日常事务管理工作,帮助完本钱部门员工工作考核、鼓励7及部门资金的预算和掌握等工作,公司布置的其他工作任职要求、本科及以上学历,有金融、支付公司经验优先;
1、性别不限,年以上人力行政经理工作经验;
22、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福3利待遇、培训等方面的法律法规及政策;、很强的鼓励、沟通、协调、团队领导力量,责任心、事业心强4公司人事岗位职责
12、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实;
1、人力资源工作的操盘(聘请、入职、、调岗、转正、薪酬、社保、培2训、协调员工关系);、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产选购、食堂宿舍的管理、3企业文化宣传、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的管理、运营与优化);、负责各工程组的.现场巡查、监督以及各项行政方针制度执行情况的4落实;、做好公司公文管理,包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文5归档等工作;、落实集团/公司内外宣传管理,负责公司层面外联、接待、会务组织;6公司人事岗位职责
13、负责每月工资计算
1、负责每月薪酬数据分析、统计工作,按时提交相关报表
2、负责公司员工对薪酬方面申述的‘处理和协调工作
3、负责管理福利体系的日常事务
4、负责执行和推动公司的薪酬体系
5、其他领导交办的事宜6公司人事岗位职责
14、按物业公司行业的要求,绽开深化的调查研讨,努力把握第一手资料,1为总经理的决策提供牢靠的依据、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、2复印、分发和登记工作,做好印鉴的管理工作、负责公司级会议的筹备和布置,做好会议记录,整理睬议记要,对会3议确定的执行情况进行催办和检查、做好文书档案和有关资料的管理工作,文书档案包括公文的收发和保4管,文件核稿,呈批、催办、归档、调卷和保密工作、帮助总经理处理日常工作,协调部门跟踪,监督各部门和管理处认真5按时地贯彻公司的各项工作决策和指令、做好人事管理工作,保管好员工的档案,依据需要做好劳动力的布置6调配、员工的调入调出,并帮助办理好各项有关手续、做好公司的考勤统计工作,及劳开工资的管理工作依据企业及政府7规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作,并负责办理员工请假、休假的有关手续、负责公司员工的培训工作,协同各部门共抓好员工的思想素养和业务8水平的培训,主动开发人力资源,努力造就一支高素养的员工队伍、负责公司的后勤管理工作,诸如办公用品的购置、保管和发放、员9。