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文本内容:
公司人事主管岗位职责公司人事主管岗位职责
1、执行公司的规章制度和工作程序,完成工作任务
1、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后2实施、按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行
3、按时精确传达上级指示
4、依据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员5情况、了解公司人力配备情况,按时向行政人事部经理汇报公司人员改变及6供需情况、定期向行政人事部经理述职,参与述职活动并做好记录
7、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况
8、在公司内外组织人员聘请,布置面试、资格检查和考核
9、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作
10、检查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳11资手续,建立并管理员工人事、劳资档案、办理员工各类保险的,计算、调整、缴报事宜
12、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告
13、负责核实、执行各部门上报的过失单和嘉奖单,同时记入员工档14案、详细办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜
15、帮助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员
16、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作17公司人事主管岗位职责
2.帮助上级进行岗位分析,制定公司人力编制;并负责公司员工聘请配置、1储藏工作的全面开展,开拓招募渠道.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查,培训计划的2制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进.担任部分培训课程的内部讲师
3.帮助上级进行岗位评价,建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体4系.帮助上级建立和完善公司的.绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、5总结.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告
6.员工关系维护、员工活动组织
7.其他临时势项的处理8司人事主管岗位职责93全面统筹规划公司的,人力资源战略;
10、建立并完善人力资源管理体系,研讨、设计人力资源管理模式;
2、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、制定和完善人力资源管理制度;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、帮助推动公司理念及企业文化的形成;
8、帮助制定公司人力资源整体战略规划9公司人事主管岗位职责
4、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、1报总经理审批后发放并监督实施、与律师事务所联系,处理公司对外重大事务的纠纷,维护公司合法权2益、在总经理授权下处理公司外部重大投诉大事,处理各分店、各部门上3交总经理处理的内部纠纷及投诉、负责公司行政车辆的调度、修理、保养、年审管理
4、总公司召开行政会议的通知,会议前期的.文件资料,会场布置的检查,5与会人员的知会、检查及督导各分店店长遵照公司根本法、标准化文件、各职级作出指6导书开展日常工作、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决(特别7重大大事报总经理并按指令解决)、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全8以及考勤制度的落实情况,对违规行为按时制止并惩罚,每月以书面形式向总经理汇报、熟读国家法律法规,严格根据法律法规履行工作职责,监督集团属下9各分店的合法经营情况及安全生产工作,并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任、完成总经理临时交办的各类任务10公司人事主管岗位职责
5、按物业公司行业的要求,绽开深化的调查研讨,努力把握第一手资料,1为总经理的决策提供牢靠的依据、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、2复印、分发和登记工作,做好印鉴的管理工作、负责公司级会议的筹备和布置,做好会议记录,整理睬议记要,对会3议确定的执行情况进行催办和检查、做好文书档案和有关资料的管理工作,文书档案包括公文的.收发和保4管,文件核稿,呈批、催办、归档、调卷和保密工作、帮助总经理处理日常工作,协调部门跟踪,监督各部门和管理处认真5按时地贯彻公司的各项工作决策和指令、做好人事管理工作,保管好员工的档案,依据需要做好劳动力的布置6调配、员工的调入调出,并帮助办理好各项有关手续、做好公司的考勤统计工作,及劳开工资的管理工作依据企业及政府7规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作,并负责办理员工请假、休假的有关手续、负责公司员工的培训工作,协同各部门共抓好员工的思想素养和业务8水平的培训,主动开发人力资源,努力造就一支高素养的员工队伍、负责公司的后勤管理工作,诸如办公用品的购置、保管和发放、员工9食堂、员工宿舍、电视房的管理工作、负责公司车辆的运用调度,登录和修理保养及年审换证等工作
10、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理
11、负责员工业余生活、消遣活动、体育活动等健康活动的开展
12、完成上级领导交办的其它工作任务13公司人事主管岗位职责
6、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推举;
1、负责执行及规划员工培训工作;
2、考核员工的绩效,并提出改进的建议;
3、负责档案的.整理,记录,搜集,存档和保管工作;
4、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
5、落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;
6、帮助各部门人事及预算的控管;
7、负责监督检查各部门,员工执行标准的情况8公司人事主管岗位职责7帮助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;
1..帮助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度,并负责组织、执行、2监督、管理及追踪;.在权限范围内,负责制定、组织、实施聘请工作,为公司按时提供专业3人才;.负责组织、实施各项培训工作,定期做好培训汇总及分析;
4.帮助部门经理建立绩效考核体系,帮助组织绩效分析会议,定期汇总5绩效考核数据,确保考核标准的严格执行;.负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;
6.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的.入职引导工作;
7.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调8动等管理工作;.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负9责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;10帮助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,帮助组织处理员工
11.投诉和劳动争议;.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会布置、会务组织、12文体活动布置等,树立良好企业形象,活泼员工业余生活;帮助公司接待、公关管理工作,促进对外合作的友好往来;.完成上级领导交办的其他工作13公司人事主管岗位职责
8.主要负责聘请工作,应聘人员的预约,接待及面试;
1.员工入职离职转正手续办理与管理;
2.公司内部员工档案的建立与管理;
3.负责与其他部门的协调工作,做好信息的,上传下达;
4.负责部门一些日常行政事务,协作上级做好行政人事方面的工作;
5.制定员工培训计划,包括新员工培训以及全部员工的培训计划;
6.负责各部门进行人员聘请工作,包括聘请流程、面试记录与筛选推举7等;.负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职8证明、合同解除等;公司人事主管岗位职责9在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看1法负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最2恰当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预3测、调整、查询和人才库建立等工作详细负责办理聘请、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解4聘、离退休的申请报批手续详细负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作5及办理其申请报批手续负责落实劳动安全爱护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善6后处理和补偿负责年终先进单位、个人的评比评比,授予荣誉称号的详细工作7完成人事部部长临时交办的其他任务8公司人事主管岗位职责
10.对行政人事部经理负责
1.负责公司对外联系事务
2.与政府相关职能主管部门保持联系,按时了解当地物业管理行业动态3及相关政策,并将所取得的信息按时向行政人事部经理报告.负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理
4.负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训
5.负责帮助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实6施.负责对分包方、供方进行评价
7.审核公司刊物
8.负责对社区服务活动方案的.审定
9.帮助行政人事部经理组织对公司文件资料搜集精确/完好率及保存10完好率,合同评审率,合格供方评定率,物业管理费收支公告率,业主/租客动态档案建档率,社区服务满意率,组织利润盈亏率等进行统计,并将统计资料和数据传递至品质管理部。