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文本内容:
保安考勤管理制度保安考勤管理制度1
一、总则、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度,努力维护好物业1辖区内的治安安全;、遵守公司规章制度和《员工手册》,听从领导,完成公司交给的其它工2作任务;、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作,做好大宗物品出物业辖区的登记3工作;、负责做好机动车辆的管理和收费工作;
4、负责做好综合管理费收取工作;
5、熟识楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如打6架斗殴、盗窃等大事,提高应急处理力量;、按规定着装,文明值勤,严格交接班手续,认真做好值班记录和交接班7记录;、讲究文明、礼貌待人,耐烦说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定8
二、保安队员的根本要求、忠诚于公司、热爱本职工作,尊重领导、团结同志、听从管理、听从布1置、互帮相互、,严格遵守公司的各项规章制度、注意个人文化、道德修养,在工作和生活中不断的提高自我、完善需请2假天的直接向总经理申请,说明原因和期限,并且理由必需符合现实,1X3若以续假理由请假的作元罚款,并记小过一次200
四、考评细则.保安人员每月的绩效考核奖金定额为元,绩效考核总分定为分,130020每扣分等同于扣除绩效奖金元
115.违反绩效考评的相关条款,假如无法确认详细的责任人或班组,将按以2下扣分标准扣除当班全体保安员的考核分或该厂区保安全体人员的考核分.违反以下条款,每次扣分31上班时间阅读书报、玩弄手机,情节稍微者;
3.1形象仪表不合体者(执勤时未按规定着保安制服、戴执勤帽、扎武装带、
3.2佩戴领带等);执勤时站姿或坐姿不端者;
3.3下班前未将岗位清扫洁净者;
3.4开会或培训迟者(含请假者);
3.5执勤时跟员工聊天者;
3.6没有按规定报岗者;
3.7带班队长未尽监管职责,导致一个自然月内,本队队员上班散漫的大事
3.8被上级领导检举二次,当班班长负监管不到位的责任;类似以上性质的其它情形;
3.
9.违反以下条款,每次扣分;42门禁管理不到位(私自放员工外出、违反考勤制度未按规定记录、
4.1未按规定对外出车辆携带的物品进行检查、员工未戴厂证进厂未按规定记录等);本队队员发生巡逻签到或未按规定路线与时间巡查、上班睡觉等情
4.2形;非值班队长本人检举,当班队长按此条款处分;开会或培训未请假缺席者;
4.3因检查不到位,消防隐患未按时发现尚未造成事故者;
4.4生产部门下班后,未在第一时间对所辖区域的水电管制进行检查者;
4.5未经批准,擅自找人顶班者;
4.6上级交待的事项,执行不到位或根本未执行者;
4.8接班迟到或擅离岗位交接班者;
4.9值班时间戴耳塞听音乐者;
4.10类似以上性质的其它情形;
4.
11、违反以下条款,每次扣分;55不听从领导布置,顶撞上司者;
1.1巡逻签到或未按规定路线与时间巡查,一个自然月内显现第二次
1.2(含二次)以上者,当班班长连带处分;公司发生盗窃事故损失在元以上,元以下的,当班保安员
1.3500XXX0全体扣分;因检杳不到位,消防隐患未按时发现导致消防事故情节较轻者;
1.4类似以上性质的其它情形;
1.
5.违反以下条款,每次扣分;610上班时间睡觉者(一个自然月内显现二次以上予以开除);
6.1接近上班喝酒或上班时间喝酒者;
6.2无正值理由,上班时间擅离岗位者;
6.3公司发生盗窃事故,损失在元以上,元以内的,当班保安
6.4XXXO3000员全体扣分;保安巡查未按时发现消防安全隐患,导致发生消防安全事故,损失
6.5元以上,元以下的,当班保安员全体扣分;XXX020XX保安副队长未按规定要求检查消防器材者;
6.6类似以上性质的其它情形;
6.
7.违反以下条款,每次扣分720公司发生严峻偷窃案件,损失金额达元以上,当班保安员全体扣
7.13000分;因保安管理工作显现疏忽,导致发生重大消防事故,损失金额达
7.23000元以上,当班保安员全体扣分;遇到突发大事或紧急情况,临阵逃脱或坐视不管者;
7.3发现异样情况,隐瞒不报,有意包庇者,导致公司财产损失者(严峻者
7.4开除);其他因个人工作疏忽而造成的严峻事故,扣绩效分并处按厂规惩
7.5罚;监守自盗者,并处开除;
7.6遇到上级领导夜间杳岗,利用手机或对讲机报信者;如属值班队长违反
7.7此条款,作降职处理;
五、本规定自年月日起生效并执行20XX31自我、超越自我,衣冠干净、精神饱满、姿态端正、待人热忱、文明礼貌、勤于工作、擅长思索、认真学习专业学问、努力提高业务技能、踏实做3事、老实牢靠、主动进取、讲究职业道德、严守公司机密、廉洁奉公、维护集体利益和公司荣誉、4勤俭节约、杜绝一切铺张行为、提高安全保卫意识,重视防范安全隐患,调动一切安全因素,发现问题5按时报告按时处理在工作中留意自身的安全
三、保安日常行为标准
(一)着装、仪容仪表、上班时间应穿统一发放的制服、穿黑色皮鞋佩带上岗证;
1、制服必需保持清洁、整齐、平整、不得带有污迹、褶皱、无开线、掉扣;
2、着装应将纽扣齐、拉链拉好、不行卷衣袖、裤腿;
3、必需保持领带洁净、系戴端正,工作服必需常常换洗;
4、皮鞋应一直保持光亮,鞋袜整齐,冬天毛衣和高领衫不得外露;
5、着外套时毛领平整,纽扣扣齐,保持整齐、干净、完好;
6、员工必需保持衣冠端正;
7、当班人员不许蓄留小胡须、鬓角、长指甲和佩戴外露饰物;
8、留意个人卫生,上岗前不饮酒,吃葱、蒜等异味食品,严禁带有异味上9岗;、精神饱满,姿态端正,看法和气,不得面带倦意;
10、当班时不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懒腰、哼歌、玩弄其11他物品;
(二)行为标准、上班时间必需精神振作、精力集中,不得袖手、插手、背手;
1、站岗时姿态严整,保持立正姿态,不得东摇西晃不得坐卧、倚靠、打2盹、吸烟、与人闲聊、吃东西、看书报、乱打电话和听收、录音机等;、值班室内时不得躺卧、打盹、看书报、吃零食、下棋、玩弄手机,不得3听收、录音机,不得两、三人聊天;、巡逻中无情况处理时不得进入住户楼内,不得边走边玩手机,不得听收、4录音机,不得与无关人员闲聊;、上班人员必需提前十五分钟到达各执勤点,做好交接班手续;不得迟到5早退,不得擅自离开岗位;、值班人员就餐必需在值班室内就餐,不得离开岗位到快餐店就餐;
6、不得脱离岗位,根据规定时间、指定地点站岗;
7、不得睡觉;
8、对住户要有礼有节,热忱受理住户各种问题,特别是夜间值班,对住户9提出的问题要按时解决,解决不了的作好登记;
四、值班管理规定、保安人员施行小时轮番值班制度;
124、值班人员分个班,个班分为早、中、晚三班;233早班为;800-1600中班为;1600-000晚班为;0000-
800、各班保安员必需根据编排的值班表上岗工作,并严格履行岗位责任制的3要求,坚守岗位,巡逻人员要按时巡查,提高警惕,按时处理各种突发大事;、当值班人员发现情况时,应做好掌握工作,并按时报告当班班长、队长4或部门负责人;
①报告时简要说明事发地点、性质、人数和特征等;
②按时劝阻和处理在物业区域违法管理规定的人员和大事;
③遇紧急大事及重大事故应报告相关领导;
④在当班期间发生的问题及处理经过,在《值班记录》做好记录
五、交接班制度为认真做好岗位的工作交接和保安器材交接,削减因交接不清引起的工作失误及保安器材损失,特制定本制度、本班互相转换岗位时,须认真做好岗位交接;
1、交接班须正点、守时,非特别情况,不得超时接班;
2、接班人须提前分钟签到上班,接班人未到,交班人不得离岗,否则315由此产生的一切后果由交班人负责;、接班班长在正点时组织全班人员集合,讲明留意事项,然后各保安员到4各自岗位换班;、当班人员发现的问题要按时处理,不能移交给下班的、事要连续在岗处5理完,接班人员要帮助完成;、本班与下班交接时,要将本班值班中的问题、物品、器械交接清晰,令6接班人员签字,以便下一班开展工作;、上下班时的交班动作严格按规定执行,以规定的队列和敬礼交接,动作7要整齐、协调、给人感观效果好;、特别留意在交接班过程中不得影响各岗位的正常工作,严禁在门卫处扎8堆,保持良好的队形、形象;、上下班人员要以规定的队形和步伐进行,严禁嬉笑打闹;
9、交接完后,下班人员由班长整队,讲评当天的工作,按要求带回10
六、保安各级人员职责
(一)保安队长的职责直接上级行政主管直接下级保安班长保安队长是在行政部门的领导下,负责保安队的管理、教育、培训等各项工作、维护公司的生命财产安全其主要职责如下、带着全队人员认真做好公司的保全保卫工作,正确理解上级意图、指示1精神并严格落实到实际工作之中;、负责保安队的日常管理及考核,布置工作、岗位设置人员布置以及处理2当班队员和班长未能解决的琐事;、负责保安队的思想政治教育、文化学问的学习、专业技能培训、业务素3养训练、要周密计划、科学实施、严格等级评定制度;、一马当先、作好表率、起好模范带头作用、严格监督全队人员的行为标4准,认真按条例和规章制度办事,处理事情要公正、公正、不徇私情保安考勤管理制度2根据行为标准的要求,对违反规定的保安人员,为到达以惩为戒的目的,对有以下行为之一者,视情节轻重处以罚款元并对违反以下规定10X20两次的,除罚款以外,赐予警告一次、迟到早退在半个小时以内的;
1、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须,染发等);
2、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);
3、执勤时看书报等刊物,收听录音机及做与工作无关的其它事情;
4、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人运用;
5、执勤时私自待客或容留非执勤人员;
6、不听从领导布置,不按时换岗,违反工作规定;
7、工作看法不认真、散慢,执勤中互相打闹;
8、违反行内标准的其它情形,且情节较轻的9对违反行为标准要求,有以下行为之一者,视情节轻重,处以罚款一50XXX元,并赐予警告一次、擅自脱岗、串岗、未造成严峻后果的;
1、上岗前饮用含有酒精类饮品;
2、因工作失职,客户提出看法或不满的;
3、未经答应,私自与他人串班或离开岗位者;
4、不按时参与集体会议或集体活动者;
5、违反行为标准的.其它情形且情节较重的6
(一)物业公司考勤管理制度全文内容
(二)员工积分制度积分细则管理方法
(三)公司绩效考核管理制度是什么
(四)高校生宿舍卫生管理制度主要有哪些
(五)员工宿舍卫生管理制度全文内容
(六)公司差旅费报销管理制度及流程是什么
(七)企业办公室考勤制度管理规定
(八)公司考勤管理制度惩罚的相关规定
(九)公司员工差旅费报销管理制度全文
(十)差旅费报销管理制度全文解读对严峻违反行为标准的要求,有以下行为之一者,按规定予以辞退、一个月内受到三次警告惩罚者;
1、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严峻后果者;
2、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者;
3、私自动用客户物品或车辆的,对造成损失的,后果自负;
4、不听从管理,自行其事,顶撞辱骂领导者;
5、利用职权私自收受客户钱、物者;
6、执勤时与来宾发生严峻冲突、斗殴,给公司造成不良影响者;
7、执勤时聚众饮酒、斗殴,给公司造成严峻影响者;
8、私自旷工两天以上者;
9、违反行为标准的其它情形,且情节严峻的10保安考勤管理制度3
一、签到时间要求
(一)白班早上之间、下午之间,每700X8001600X1700
(二)夜班下午之间、半夜之间、凌1600X17002300X2400晨300X400之间、次日早上之间,每日签到次700X8004
(三)周
六、周日大班早上之间、下午700X8001600X1700之间、半夜之间、凌晨之间、次日早上2300X2400300X400700X8之间,每班总计签到次005
二、留意事项
(一)全体保安人员要严格遵守签到时间,违反一次或一次未签到者,单次罚款元;50
(二)特别情况如请假,保安员请假须经班长刘永平批准,班长请假须内保批准;
(三)全体人员要严格遵守进出入车辆管理制度,发现有未登记或未答应进入人员、车辆,单次罚款元;50
(四)外来人员、车辆对公司财产造成损坏的‘,保安人员要按时发现,扣留事故责任的人员和车辆,未找到事故责任人的由当班保安对事故负责,找到事故责任人的视情况嘉奖元50X500年月日20XX226保安考勤管理制度4
一、目的为了进一步强化保安人员的日常管理,落实岗位责任,提高保安人员工作的主动性与责任感,特制定本规定
二、适用范围公司全部保安人员
三、考勤管理第一条公司上班时间依据各部门相应工作布置和值班时间进行考勤第二条职员上下班须各考勤一次因故未能正常考勤的,须声明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案,否则,按旷工处理第三条职员不得要求他人代为刷卡,或替他人刷卡每发现一次,各罚款元,并通报批判迟到一次罚款元,迟到超过个小时按旷工处理,XXX101扣罚当时令工资,一月累计迟到次以上多处元罚款,并处记小过一次6XXX早退处元一次罚款,一月累计早退次以上多处元罚款并记小过一次106XXX若因特别情况需提早离岗,须得到总经理批准,并到办公室考勤注明原因,则不受惩罚第四条公司规定,以下情况视为旷工
(一)无故缺勤一个小时以上,返回公司上班后一个工作日内没有到部门负责人处说明原因或原因未获批准;
(二)请假未获批准即擅自不上班(包括续假未获批准)视同无故缺勤;
(三)以虚假理由请假获批准而不上班的第五条一个月旷工两次记小过一次,旷工五次记大过一次,连续旷工超过五天,或一年内累计旷工超过十天,作过失性辞退处理,公司不负担任何经济补偿第六条因特别情况需要请假半天至一天的,须先向部门负责人申请,。