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人才培训发言简短人才培训发言简短近年来以互联网、大数据、人工智能、区块链等为代表的信息技术的发展推动了数据的广泛积累和深度应用,数据已经成为关键生产要素数字经济,已经不是将来时,而是现在进行时,而且将成为越来越主流的经济形态站在人类工业革命历程来看,我们正处在第四次工业革命中,两个特征非常突出物理世界与数字世界深度融合带来的数字化革命;以能源结构调整为代表的绿色革命推动可持续发展、高质量发展过程中,产业结构调整、能源结构调整、倡导绿色低碳生活以及大力发展数字经济将成为创新发展的方向发展数字经济最关键的动力是创新,创新也是经济向高质量发展的必由之路,包括4层含义低碳化、数字化、智能化、网络化引发的新技术和新产品的创新;数字经济、平台经济、区块链、碳汇经济、金融科技等带来的新商业模式的创新;多约束条件、大数据、人工智能带来的新决策模式;站在第四次产业革命高度的新思维模式、新发展理念在数字产业的创新发展中,最重要的是具有数字经济时代的新思维模式和新发展理念推动数字经济发展关键是人,如何更好地培养满足数字经济时代需要的人才是社会对大学提出的新要求数字经济的创新发展不仅需要能够推动数字科学与数字技术突破、进步的杰出科学家和工程师,同样也需要推动技术与商业模式融合并具有创新性和前瞻性的杰出企业家和管理者在数字经济未来的发展过程中,杰出的科技人才和杰出的管理人才将共同成为促进数字经济发展的动力和源泉,所以在发展数字经济中既要重视数字科学和数字技术人才的培养,也要重视数字管理和数字经济人才的培养大学应更加具有前瞻性,培养更多满足未来社会需要的人才人才培训发言简短尊敬的厅长、院长、各位老师、学员们大家上午好!我是扬州工业职业技术学院的一名教师,叫李淑丽作为我们化工培训班的代表在此发言,我感到无比激动和荣幸!众所周知,大力发展职业教育,是实施科教兴国战略、增强经济发展后劲、提高综合竞争力,进一步加快改革开放和现代化建设步伐的重要基础高等职业教育作为高等教育发展中的一个类型,肩负着培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才的使命,在加快推进我国社会主义现代化建设进程中具有不可替代的作用随着新型工业化道路、建设社会主义新农村和创新型国家对高技能人才要求的不断提高,高等职业教育迎来了积极发展的美好春天,同时也面临着严峻的挑战如何提高高职高专院校教师的教学和实践能力,加快双师型教师培养,是摆在我们面前的一项艰巨而光荣的任务正如苏教(省教育厅关于进一步加强高等职业教育人才培养工作的意见)文件中指出的以双师为骨干,加强专兼结合的专业教学团队建设;以工学结合为切入点,创新人才培养模式;以实训基地建设为重点,抓好高职人才培养的关键环节等,以期促进高职院校深化教育改革,加强内涵建设,提高教育质量,办出高职特色,开创我省高等职业教育人才培养工作新局面,形成江苏高等职业教育整体新优势,更好地为富民强省和两个率先服务可见,省教育厅决定并委托南京化工职业技术学院联合有关企业,开展这次高职高专院校教师双师素质培训工作,是恰逢时节的阳光和雨露既为我们创造了一个学习成长的机会,也为我们构筑了一个理论和实践结合的训练平台,又是为全省高职高专院校化工类教师之间彼此交流、彼此学习而开凿的一条渠道,更是为我们的理论提升和专业提高送来了宝贵的滋养在此,我谨代表培训班的全体学员,向为我们每一位学员的专业成长搭建此次培训平台的厅长、省教育厅高校师资培训中心、南京化工职业技术学院、相关企业的领导以及负责培训的各位专家表示衷心的感谢我代表全体学员决心做到以下3点:
1、遵守各项规章制度,坚决完成培训任务首先要提高思想认识以提高教学能力和实践能力为目的,充分认清加强学习的重要性,加倍珍惜这次学习机会,刻苦努力,学有所得、学有所获,顺利完成培训同时,要严格组织纪律,遵守各项规章制度,做到四要三不,即要尊敬老师,团结学员;要专心学习、做好笔记;要见贤思齐、积极交流;要相互帮助,共同提高;不迟到、不早退、不无故缺席
2、要勇于实践,善于总结学习的最终目的是应用学习是基础,思考是关键,实践是根本要以这次培训的收获为指导,以创新人才培养模式、构建理实一体化的教学模式,参与企业的产品研发、技术改进,加强教师和学生实践能力与创新能力的培养为使命,继续总结实践中的好思想、好方法,及时将实践中积累的零星经验加以总结和提炼,以便更好的指导新的实践
3、巩固提高,学以致用我们全体学员都要将此次培训的成果运用于自己的工作岗位,使我们学到的知识和技能尽快地更多地转化为学生的职业素养和社会服务技能,切实为高职教育的蓬勃发展添砖加瓦虽然两周的培训时间很短暂,但对我们的影响却是长远的,我相信,每一位参与培训的学员都和我一样,都会因为这次培训而改变请领导放心,我们一定珍惜这次难得的机会,好好学习,不辜负领导和老师对我们的关心和帮助我们要用自信、勤奋和意志来武装自己,踏实工作,用我们的智慧、勇气和求胜的心理,勇敢攀登在各自的工作岗位上不断学习、不断进取,为我省、我国的职业教育事业做出更多的贡献!谢谢大家!人才培训发言简短各位学员、同志们根据县干部教育培训领导小组的安排部署,从今年起在我县实施兴企强县企业人才培训工程今天,我们在此举办中小企业信息化业务知识培训班,也是开展兴企强县培训工程的一次动员会参加此次培训的主要是企业经营管理人员,还有各镇分管工业的副镇长、企业服务中心主任等,其目的在于进一步提高我县企业管理人员的自身素质和经营管理水平,努力造就一支素质高、党性强、懂经营、善管理、开拓务实、敢于创新的企业经营管理者队伍,为推进工业立县战略的实施和县域经济的快速发展提供有力保障借此机会,我讲三点意见,供大家参考
一、实施兴企强县企业人才培训工程的目的意义县委之所以实施兴企强县企业人才培训工程,加强对政府部门经济管理干部和民营企业经营管理人才、技术骨干的培训,主要基于以下考虑首先,是加快推进工业立县战略,促进滦水经济快速发展的现实需要县委十一届四次全体扩大会议提出实施工业立县战略,加快全县工业经济的发展最近召开的县委十一届五次全体扩大会议,强调要突出抓好工业经济,全力推进招商引资,要求机关部门要转变作风,狠抓服务,狠抓落实企业发展是经济增长的基础,高效服务是经济增长的保障全面贯彻落实工业立县战略,推进工业经济跨越发展,必须要加强对企业经营管理者的培训,提升企业管理水平,做大做强现有的企业,必须通过打造服务型政府,以优质的服务留住、吸引更多的企业来涕水投资创业其次,是落实人才战略,造就一支高素质现代企业家队伍的需要贯彻落实党的.精神,实现全面建设小康社会和和谐社会的宏伟目标,关键在人才县委、县政府提出科教强县、人才强县的发展战略,其中很重要的措施之一就是要加强人力资源开发,全面加强党政人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才和企业经营管理人才等五支人才队伍建设,而企业经营管理者队伍建设是当前人才队伍建设工作中的重中之重我县要力争经济超常规发展,必须建立一支观念新、懂经营、会管理的现代企业家队伍当今时代是创新时代、竞争时代,科技创新层出不穷,竞争十分激烈,挑战和机遇,都在考验着我们的民营企业企业经营者队伍是否具有创新意识和核心竞争力已成为企业能否迎接新的挑战的关键因素之一但纵观我县的企业,绝大部分存在规模小、档次低、竞争力弱的特点可以这样说,我们的.民营企业如果不实现创新式的发展,在不久的将来就会被市场所淘汰因此,我们要下大力气建设一支企业家队伍,这支队伍的素质在实践中煨炼成长是一个方面,另一方面就是靠不同形式的培训学习,逐步接受新思想、新观念、新知识、新经验来完成所以,我们要从发展县域经济着眼,从发展自身企业着手,充分认识培训学习的重要性,自觉的搞好培训学习第三,是涕水企业经营者提高自身素质的迫切需要改革开放以来,我县的非公企业从无到有,从小到大,取得了长足发展但是与周边区县相比还是有很大的差距,存在着观念较旧、规模较小、效益不佳、机制不活、发展速度不快的不足,我们的一些企业经营者心情比较浮躁、应酬太多,静下心来读书太少企业经济就是能人经济,企业发展离不开能人的支撑现在我县企业正面临着快速成长的难得机遇,这对企业经营者的能力和素质提出了更高要求因此,企业经营者必须把学习当作企业经营中最重要的事情,加强学习,善于创新,用全新的理念、机制、经营方式管理企业,不断增强企业发展的原动力,夯实企业发展的后劲。