人力资源员工岗位职责

人力资源员工岗位职责人力资源员工岗位职责

1、依据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，1组织开展培训工作、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划

2、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库

3、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容

4、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设备资源等

5、负责内部讲师资源的开发，制定相应鼓励方案

6、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定7合作关系培训相关工作人力资源员工岗位职责

2、熟识各大聘请渠道，依据公司人才需求计划，选择适宜渠道进行聘请，1并能主动分析聘请效果；、帮助部门领导完成管理体系的维护工作，提出人事工作流程优化方案；

2、帮助员工档案的，维护、劳动合同管理、考核晋升、培训等相关工作；

3、帮助入离职、调岗、调动等异动手续办理，建立和谐的劳资关系;

4、帮助公司员工五险一金信息搜集，、等办公软件管理;5OA E—HR、帮助宣导公司企业文化、组织各类团建活动；6人力资源员工岗位职责3人力资源员工岗位职责

17、按时、精确的完本钱职工作，主动协作部门同事完成部门相关工作；

1、严格遵守公司全部规章制度；

2、具有剧烈工作责任感，能够按时处理和反应工作中的问题，保持工作3的.精确性及严谨性；、工作热忱主动，具有高度责任心、事业心和团队协作力量，敢于担当4工作压力和工作责任；、具备较高的综合素养、较强的学习力量和优秀的人际交往力量及协调5沟通力量；、为人老实正直，严格遵守公司全部规章制度，严格遵守职业道德标准6和行为准则、管理和优化公司的，员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系；

1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

2、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组全部文件档案管理；

3、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织布置员工面谈；

4、帮助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划；

5、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄6选、复试跟进和背景调查等；、完成上级领导交办的其他工作7人力资源员工岗位职责

4、利用各种聘请发布聘请，甄选适宜的人才，并布置初试；

1、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的.2I开展工作；、每年依据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变3更；、员工、试用、转正管理

4、每月帮助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录,并5以形式提出修改建议；、员工关系管理工作6人力资源员工岗位职责

5、贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度，执行上级经济责1任制有关规定执行行政的决议、负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作

2、负责职工的，转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作

3、负责职工有关身份的证明

4、负责人员调动的转介工作和工资转移手续

5、依据《劳动考勤》和《请假制度》，负责对各单位的考勤表的检查、6建档工作，负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作、负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理7工作、负责定员定岗及人事资料工作

8、负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作

9、负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作

10、按时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务，并按时反应任务11完成情况人力资源员工岗位职责

6、员工入离职相关手续的办理；

1、每日异样考勤的.跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计；

2、每月依据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续3办理；、员工证的制作与登记发放；

4、本部门办公用品统一申领及发放；

5、帮助就日常工作事项与有关部门的联络沟通；

6、公司通知通告的撰写及发送；

7、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档；

8、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

9、完成领导交办的其它工作10人力资源员工岗位职责

7、负责物流中心员工聘请及薪酬模块的日常工作；

1、制定企业文化建设方案并进行全面推动，使企业文化主题深化至办公2室及一线营运层面、策划并组织各种会议及活动

3、负责物流中心行政日常事务的统筹布置；4人力资源员工岗位职责

8、帮助依据公司战略业务发展，制定年度聘请计划；

1、帮助简历甄选、面试、候选人沟通、背景调查，并对面试流程进行协2调和掌握；、负责员工信息档案，完善公司各项人事数据资料；

3、帮助完善公司各项人力资源管理标准或制度；

4、帮助完成公司人员入职、转正、离职等相关人力手续办理5人力资源员工岗位职责

9、负责维护各聘请渠道、聘请信息发布、人员初步筛选、面试的组织和1录用审批流程的跟进、负责劳动合同和员工档案的管理，负责员工入职、调动和离职手续的2办理，负责人员信息的更新、负责员工考勤及假期管理

3、负责帮助员工居住证办理，落户等各项工作

4、负责员工会议和团队活动的策划与组织

5、为分公司提供人力资源政策和流程方面的询问和服务

6、其他部门领导布置的工作7人力资源员工岗位职责

10、依据公司各部门的，需求和岗位任职条件，制定聘请计划，满意公司1用人需求；、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，、组34织实施公司的各项培训、负责各部门的协调与关系维护；

5、负责公司的日常行政管理

6、完成总经理布置的其他工作7人力资源员工岗位职责

11、办理社会保险；

1、办理商业保险；

2、显现意处事故报销办理；

3、社会保险月报表填写、上报；

5、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印；

6、医疗手册、医疗存折的发放；

7、员工各项保险政策的答复；

8、员工暂住证的办理；

9、其它协议的拟定；

11、人事制度的拟定，后勤管理（制度职责大全后勤管理）工作的实施；

12、员工奠仪、贺仪的申请；

13、员工福利费用申请；

14、员工体检组织；

15、公司通讯录的制作；

16、特别员工的慰问工作；

17、员工活动现金的‘管理（支付）；

18、正负鼓励制度现金的管理（支付）；

19、员工之间的协调与沟通；

20、与部门主管沟通了解员工的情况21人力资源员工岗位职责

12、公司整个聘请工作的开展，人才盘点等相关工作

1、公司管培生工程的开展和落地，人员培育跟进

2、负责门店员工聘请，渠道拓展，确保人员到岗率

3、员工活动开展及企业文化推广和执行

4、员工内部培训的，规划和执行

5、员工信息管理，主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据6分析等；人力资源员工岗位职责

13、负责组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行

1、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配2置人力资源、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位标准，建立健全岗位3职责、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求适宜的人才

4、负责制定公司培训计划，组织人员参与培训，评估培训效果

5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果

6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案

7、负责社会保险及商业保险的办理

8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理

9、负责员工考勤管理和纪律监察

10、负责协调员工关系，解决劳动纠纷

11、为公司全部业务部门提供必要的办公设备及其他后勤支持

12、负责办公室其他行政事务13人力资源员工岗位职责

14、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续1办理；、负责总部员工人事档案信息的整理和保管；

2、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理；

3、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的、休假管理；负4责放假通知的拟定；、负责部门报销，部门活动策划；5NC、帮助总部员工社保、公积金购置、账单的下载；

6、帮助聘请同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试；

7、帮助薪酬同事进行薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作8EHR人力资源员工岗位职责

15、帮助经理建立和完善公司的员工关系管理体系；

1、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

2、负责和相关协议的起草、制定和签订等管理；

3、办理员工录用、迁调、奖惩、手续；

4、负责公司员工居住证积分的办理；

5、针对公司人事等，负责妥当解答员工疑问；

6、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

7、负责处理有关劳动争议；

8、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公9司规定汇总与报批；、负责全面推动公司系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富10员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系人力资源员工岗位职责16）依据公司实际情况和发展规划，帮助总经理拟定公司人力资源计划、1确定公司劳动人事政策，负责研讨、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报2）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳分配3方案，上报公司批准后按计划执行）制订公司用工制度、人事管理制度、劳开工资制度、人事档案管理制4度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩处审核，并提交总经理确定）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素养培训的计5划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工鼓励措施方案，并提交总经理确定后执行）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标6准，并按时监督、检查其执行情况）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重7大人事任免事项提供参考依据）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计8划）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断9改善工作质量和服务看法，做好员工的绩效考核和嘉奖惩处事项）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，按时合理合法解决10公司与员工的劳动争议）搜集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门11文件等资料的保管和定期归档工作）负责完成总经理临时交办的其他工作12。