人事行政总监岗位职责

人事行政总监岗位职责人事行政总监岗位职责1岗位职责、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划1方案，并监督各项计划的实施、负责建立人事聘请，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考2勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作、负责公司企业文化建设的开展和推动，通过企业文化的建设，增加公3司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及标准中、完善公司薪酬和鼓励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，4制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调发动工积级性、协调各部门工作之间的冲突与冲突，组织公司团队活动与员工之间的5团结相互精神、完成上级领导布置的，其他事务6任职要求、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化

1、年以上人力资源和行政工作经验，三年以上部门经理经验

25、对人力资源管理各下职能模块有较深化的认学问，熟识国家相关政策3和法律法规，能娴熟把握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理力量，人力资源开.在长三角地区（浙江最正确）工作不低于年，在大型制造型企业担210任类似岗位经理不低于年，或政府部门县市级中层任职年以上；

55.在有色冶金行业包括，包括铜冶炼、锌行业、钢铁行业、铜加工等工作3经验优先；.在运营、计划、人事、企业文化管理方面有深沉的理论功底，有行业知4名大型制造业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及胜利推动经验;.具有优秀的领导力量，具有战略、策略化思维5人事行政总监发展方向人事管理的本质就是人才管理，其目的在于发现人才、培育人才和合理地运用人才当今世界各国之间的竞争是综合国力的竞争，其本质是科学技术、管理与人力资源的竞争哪个国家高度重视人才资源的开发和利用，哪个国家就会在国际竞争中处于领先地位因此，充足开发利用一切人才资源就成为我国在国际竞争中立于不败之地的根本保证事行政总监岗位职责

69、负责组织集团年度行政人事工作计划

7、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，帮助总裁进行部门职责和8岗位职责的设置与调整、依据国家有关财政、财经法规，监督财务工作

9、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核

4、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核

5、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育

6、督导公司制度在各部门的执行

7、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理

8、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审

9、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等10单位的工作协调、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的.关系维护和工作协作

11、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行

12、负责嘉奖与惩处提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行13各项奖惩确定、负责本部门工作年终总结

14、负责部门日常费用开支的审核

15、定期组织检查各部门岗位标准化开展工作

16、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核

17、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评

18、负责定期组织例会

19、负责公司突发大事的处理

20、负责组织公司资金的收取

21、完成上级交办的其它工作22人事行政总监岗位职责10岗位职责、帮助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司1决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案,并2监督各项计划的实施；、建立并完善人力资源管理体系，研讨、设计人力资源管理模式（包含3聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的.建议并致力于提高公4司综合管理水平，掌握人力资源本钱；、按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规5划；、负责公司的整体企业文化建设6任职资格、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

1、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经2理工作经验；、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各3个职能模块均有较深化的认识，熟识国家及上海地区相关的政策、法律法规；、很强的计划性和实施执行的力量；有亲和力，很强的鼓励、沟通、协4调、团队领导力量，责任心、事业心；、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决冗杂问5题的力量人事行政总监岗位人事行政总监岗位职责

11、对行政人事部经理负责

1、负责公司对外联系事务

2、与政府相关职能主管部门保持联系，按时了解当地物业管理行业动态3及相关政策，并将所取得的.信息按时向行政人事部经理报告、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理

4、负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训

5、负责帮助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实6施、、负责对分包方、供方进行评价

7、审核公司刊物

8、负责对社区服务活动方案的审定

9、帮助行政人事部经理组织对公司文件资料搜集精确/完好率及保存完10好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告人事行政总监岗位职责12岗位职责、依据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责1公司人员聘请、选拔和管理；、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；

2、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；

3、依据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；4制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效5考核及评价；、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的.互联网文化，增加员6工的凝聚力与制造力；、强化与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，按时获得政策支持7任职资格、熟识人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作,有1房产开发、建筑类高端人脉积累，在聘请方面可进行定向挖掘；、有良好的沟通力量和组织、指挥、协调力量；

2、年以上相关工作经验，本科以上学历，年以上房产开发或者建筑373类人事行政经理或总监岗工作经验；、熟识国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等4方面法律法规及相关政策发与培训的力量、有很强的计划性和执行力量，有团队领导力量，有责任心和事业心

4、具备良好的人际交往力量，组织协调力量及解决冗杂的问题的力量具5备良好的语言表达力量及文字写作力量、能独立组织开展聘请工作

6、具有呼叫中心，快消品，化装品，电子商务平台的工作经验者优先考7虑人事行政总监岗位职责

2、组织制定、修改、完善公司各项规章制度和工作流程，做到管理标准1化、科学化，依据公司的管理条例对各部门日常工作进行有效的检查、指导、协调、落实，每周至少一次对吴江现场和公司总部进行行为标准的检查，确保公司各项指令、计划的有效执行、认真贯彻执行国家相关的法律、法规和政策，全面负责与政府相关部2门的协调、联系工作，负责指导部门完成房地产工程的前期开发和后期配套的相关工作、在维护公司利益的前提下，本着合情、合理、合法的原则按时处理好3各类外部冲突和纠纷，保障公司的运营的良好环境、指导部门员工按公司要求落实后勤保障、资产管理、档案管理的各项4管理工作，保障公司良好的办公环境，严格掌握公司各部门的管理本钱,对公司的各项资产实施科学有效的管理、依据公司发展的总体规划和不同阶段对人员的需求，指导部门通过工5作分析、绩效考核、指令跟踪等多种方式对员工的业绩做出客观的评价，提出精简、合理的人员定编建议、定期组织召开部门例会，检查、考核部门下属员工的工作状况，按时6发现聘请、考核、培训、薪资、档案、资产等各项管理工作中存在的问题加以指导和完善、注意团队建设，把握下属员工思想动态，充足调动下属员工的工作主7动性，把部门组建成一支高效、团结的团队、督导部门员工完成每月次的资产台帐和实物检查；每月次搜集部821门档案，统一存档；每月次进行员工绩效考评

1、按时完成总经理、副总经理交办的临时性任务9人事行政总监岗位职责3岗位职责、依据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

1、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括2聘请、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并3致力于提高公司整体的综合管理水平；、依据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储藏4及职业发展计划，完成公司人才优化配置；、按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数5据，为公司发展提供合理化依据；、塑造、维护和推广企业文化，强化员工的，凝聚力；

6、制定并组织实实施政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

7、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、鼓励，和团8队建设等；、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

9、组织布置各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

10、根据公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；11任职要求、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；

1、年以上集团性公司工作经验，年以上相同岗位管理工作经验；

253、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

3、熟识国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法4规和政策；、熟识人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理5技巧；、沟通、协调、团队领导力量强，有良好的服务意识；

6、工作敬业、主动乐观，能接受高强度的工作；

7、优秀的外联、公关力量，具备解决突发大事的力量8人事行政总监岗位职责4

一、行政管理、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，标准公司行政管理；

1、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；

2、统筹公文印章资质管理，布置公司各类行政资质、证照、印章的申3请、办理、年检及归档管理；制定行政公文标准并落实监督执行;、建立公司档案管理标准，标准档案、资料、证书等管理；、组织对45企业固定资产、办公用品装备、车辆等进行登记、造册和盘占・

八、、

9、办公室后勤支持，车辆布置管理、办公室环境管理、名片印制、报刊6信函收发等，保障办公秩序、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支7出情况；、监督指导子公司的行政管理活动8

二、企业宣传、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作,提1升集团的企业形象；、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员2工活动，强化团队建设，增加团队归属感和凝聚力人事行政总监岗位职责

5、全权负责行政、人力资源部门的管理工作；

1、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，标准岗位作2业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；、依据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整3改方案，呈报总经理审批并组织实施；、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略4的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；、对公司组织架构的调整提供合理建议，躲避人才管理风险，构建人才5梯队，健全并完善公司的培训机制；、充足了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科6学合理、具有鼓励性的薪酬管理体系；、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制7度的质量和运行效果；、标准人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员8工的.工作主动性和主动性；、不断提升后勤服务意识，强化行政管理手段，松驰有度，促进企业的9良性运作；、发展并宣传公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文10化内涵，丰富员工精神生活，增加员工对企业的归属感与团队凝聚力；、增进部门间的沟通了解，强化部门与部门协作协调工作；

11、组织拟订公司安全管理制度，做好安全预防与爱护措施，宣导安全12理念和意识，并强化安全检查的演练工作；、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作13人事行政总监岗位职责6人事总监岗位职责人事总监主要职责、依据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带着团队1推动落地；、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

2、建立和标准人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及详细3工作计划的落地与实施；、带着团队全方位支持各业务线、部门的，发展，打造高效能组织；

4、推动企业文化建设，并结合业务做详细的落地5任职资格、年以上人力资源管理经验；

15、熟识现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有2较深化的认识，可以开展组织变革与人才建设主要职责、依据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带着团队1推动落地；、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

2、建立和标准人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及详细3工作计划的落地与实施；、带着团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

4、推动企业文化建设，并结合业务做详细的落地5人事行政总监岗位职责7职责描述岗位职责.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定1与实施负责.建立并完善人力资源管理体系，研讨、设计人力资源管理模式（包含岗2位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并3致力于提高公司的综合管理水平.塑造、维护、发展和传播企业文化

4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

5.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

6.按时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题

7.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务8任职资格的详细描述.教育水平人力资源、管理或相关专业本科以上学历

1.专业人力资源、管理等相关专业

2.培训阅历受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理力3量开发等方面的培训.经验年以上人力资源工作经验，年以上人力资源总监或部门经理4105工作经验.学问具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟识国家、地区5及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策.素养及技能熟识办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化6思维，有力量建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的力量；很强的鼓励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心强岗位要求学历要求本科语言要求不限年龄要求不限工作年限年以上10人事行政总监岗位职责8人事行政国家的人事机构为完成行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理国家行政管理的重要组成部分指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动目的是充足利用人力资源，发挥每个人的才智和力量，在完成行政任务中制造最正确的.工作效果人事行政总监岗位职责.帮助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划；

1.组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发呈现状报告、2发展计划报告；.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推动公司内部管3理标准化；.负责公司组织建设完善及优化；

4.指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平；

5.推动公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动；

6.完成总经理临时下达的任务7人事行政总监岗位要求.男女不限，年龄在岁（特别优秀的可放宽），有色、冶金、化工、138X45管理类等专业本科及以上学历，有相应中高级资格证书优先；。