人事科岗位职责

人事科岗位职责人事科的岗位职责

1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等1人力资源制度建设；、依据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟;

2、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年3度跟踪绩效考核的实施过程；、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同；

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作5其他业务部门工作；、搜集相关的劳动用工等人事政策及法规；

6、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职7等手续；、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部8培训以及培训效果的跟踪、反应；、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的.社会保险等；

9、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动

10、完成上级交代的其他工作11人事科的岗位职责

2、负责对接分公司人员聘请及相关人事行政工作

1、入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

2、新人工作，组织新人沟通会，跟进及筛选和共享新人日志，及试用期3新人实习和评估工作、培训工作需求的组织实施

4、领导布置的.其他工作5人事科的岗位职责

3、负责聘请工作，包括聘请渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结1果等；、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员2工团建活动，活泼员工气氛，增加员工认同感；、负责员工入离调转退的.手续办理，员工档案维护与管理；

3、负责考勤管理、办公用品与装备管理、会议组织、活动组织等行政工4作；、帮助部门主管完成其他工作5人事科的岗位职责

4、进行聘请渠道的拓展、维护及网络聘请信息的发布和更新

1、根据各部门的.聘请要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工2作、建立和维护人事档案、员工花名册，按时更新员工的个人信息和资料

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作

4、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、5数字形式进行登记和统计、公司规章制度维护，帮助完善；

6、了解人力资源大模块，并能娴熟运用

86、上级交代的其他事情9人事科的岗位职责

5、运用各个聘请渠道进行职能和一线岗位聘请，主动开发新的聘请渠道；

1、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求；

2、执行聘请、甄选、面试、选择、安顿工作；进行聘前测试和简历甄别3工作；、充足利用各种聘请渠道满意公司的.人才需求4人事科的岗位职责

6.帮助人事专员进行人员聘请、录用、入职手续等的办理；

1.协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

2.帮助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评3估；.帮助负责公司人员档案及合同管理；

4.帮助负责办公室的日常行政事务及接待工作

5.负责日常翻译工作

6.负责客户及公司所需人员的，邀请函、护照、通行证、签证的办理

7.帮助总经理处理日常事务

8.负责公司与常年法律参谋的沟通，包括公司合同批阅、客户纠纷及其9他事项的询问人事科的岗位职责

7、负责各岗位的聘请工作（筛选简历、电话邀约、面试布置录用跟进）；

1、负责聘请渠道的维护和开发，定期发布更新聘请岗位信息；

2、帮助建立主动的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制；

3、帮助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚4力；、组织并帮助各部门进行薪酬绩效考核等工作

5、员工人事信息管理与员工档案的维护6人事科的岗位职责8直接上级人事部；部门性质人事管理；管理权限受人事部托付，行使对公司人事管理权限，并担当执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；管理职能合理地组织对公司员工管理，主动开展工作，培育和合理利用人力资源；主要职责严格听从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事

1.部负责；严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司赐予的管理权力，杜绝一

2.切越权大事的发生；负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；

3.抓好人事管理工作；

4.负责公司人员调动指标的审办工作；

5.负责员工的，考核、评议，并向领导推举优秀人才；

6.人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退

7.休等事项的审核与办理；拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；

8.负责人事档案管理工作；

9.员工的征信、保证书的保管及定期复查；

10.劳保事务的联络及有关疑难的解释；

11.负责人事统计管理工作；

12..做好公司团、工会、计划生育等工作；13帮助做好有关人事方面的管理工作；

14.完成临时交办的其他工作

15.人事科的岗位职责

9、负责聘请计划的执行，包括发布聘请信息、筛选简历、聘前测试、布1置面试、复试、背调、录用等、组织面试,对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议

2、负责员工入职培训，跟进公司内部培训等相关事宜

3、负责公司少许行政工作，及领导临时交代的.其他事宜4人事科的岗位职责

10、帮助上级建立健全公司聘请、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

2、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，协3作其他业务部门工作；、搜集相关的劳动用工等人事政策及法规；

4、执行聘请工作流程、协调、办理员工聘请、入职、离职等手续；

5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划6人事科的岗位职责

11、负责支持研发类、营销类等职位聘请，深化了解业务部门人员需求；

1、开拓和维护聘请渠道，充足利用各种聘请渠道满意事业部的人才需求；

2、优化聘请流程，缩短聘请周期，提升面试工作效率，提高聘请效率；

3、参与并推动团队文化建设，确保企业文化、任务、价值观落地；

4、参与人力体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培育发展等，5HR以满意公司快速发展需要，强化公司经营效果人事科的岗位职责

12、操作办理完成社保和住房公积金各项业务，并反应结果；

1、负责每月社保、公积金数据核对工作；

2、随时关注国家社保与公积金政策改变，按时总结工作并反应问题;

3、能够解答员工社保、公积金方面的政策询问并提供解决方案；

4、负责按时搜集社保相关信息，做好信息变更工作；5人事科的岗位职责

13、负责人员聘请；

1、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工2作;、按时更新通讯录，确保信息精确按时；

3、负责员工节日福利等工作；

4、负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续

5、帮助处理劳动关系问题

6、负责行政用品选购，装修事宜

7、部门领导布置的，人事部其他事项8人事科的岗位职责

14、重点事项、督办的跟进包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事1业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反应，线上督办系统的录入；、绩效反应完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、2微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的搜集、整理和反应；跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作；、跟进落实日常例行工作完成情况竞争信息、走访建议、基层访谈、3月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反应；、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，按时完成签4批并返回提报人；、销售部周例会或其他会议的.组织和布置；领导各类会议日程的整理5和提不；、督办体系建设督办系统运用推动、日常按时解决督办中的问题,6提升督办质量的同时，减轻督办工作量；、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项7人事科的岗位职责

15、在总经理的领导下，全面绽开后勤服务保障工作；

1、组织制订和落实公司各项管理制度；

2、负责对公司固定资产的.管理、调配，办公用品管理等;

3、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作；

4、负责公司对外信息的发布管理工作；

5、负责公司公共关系的沟通和维护工作6。