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文本内容:
人力资源经理主管岗位职责人力资源经理主管岗位职责
1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;
1、人力资源内、外各项事务的.处理,统筹聘请、培训、员工关系管理、2企业文化建设等模块的工作;、能深化理解业务需求,有效运作流程,落实公司的人力资源政策;3HR、把握员工动态,负责企业文化的建设、宣传工作4人力资源经理主管岗位职责
2、负责各部门的人力资源管理,对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系1进行管理,并给各部门提供参考看法或提出建设性建议、负责公司政策、制度的落实及执行
2、帮忙并参与各部门员工的、绩效考核计划制定、辅导、评估与反应等3工作、帮助各部门制定独特化的薪酬解决方案,在薪酬沟通、薪酬确定时为4各部门负责人提供参考看法、帮助各部门处理员工关系疑难问题
5、帮助各部门负责人进行组织气氛、团队与文化建设,确保公司文化落6地、上级交代的其他工作7人力资源经理主管岗位职责
3、负责统筹规划人力资源战略与开发工作,建立并完善人力资源管理体1系,设计人力资源管理模式(包括绩效、薪酬、职级等员工发展等体系的全面建设),保证体系的有效的落地执行;、依据公司业务发展需要,负责公司经营管理及重大问题决策,为业务2输送人力规划、组织发展等方面的有力建议;、关注团队成长,梳理和指导成长型企业的各项工作内容和阶段性目标,3完善企业各项规章制度;、结合公司发展愿景,定义公司愿景、价值观、理念等核心元素,塑造4并传播企业文化,树立内外良好形象,增加凝聚力;、处理总裁办领导交办的其他事务5人力资源经理主管岗位职责
4、依据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划,并负责1推动执行、建立并完善人力资源管理体系,包含薪酬、绩效、培训、组织发展、2员工关系、聘请等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度、搭建人才梯队,负责内部人才培育和外部人才引进的工作,满意公司3发展的人才需求、搭建培训体系,创立多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工4战斗力及专业力量、不断推动绩效管理体系改进,提高鼓励性,建立良好的绩效管理文化;
5、了解行业薪酬福利水平及相关政策,制定符合公司实际情况的.薪酬6福利体系;、制定聘请计划、完善聘请程序,执行中高级人才聘请,同时做好各部7门间的协调工作等;、赋能业务团队与关键干部,提升团队认知、经营、协同、领导力量
8、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政选购体系搭建维护、年9会及重要活动组织布置;、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类选购统筹、固定资产及10车辆管理、公司仓储管理人力资源经理主管岗位职责
5、依据公司发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;
1、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括2聘请、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;、向高层决策者提供有关人力资源战略,组织机构建设等方面建议,并3致力于提高公司整体的综合管理水平;、依据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储藏4及职业发展规划,完成公司人才优化配置;、按时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题,综合分析人力资源5数据,为公司发展提供合理化依据;、塑造、维护和推广企业文化,强化员工凝聚力;
6、制定并组织实实施政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
7、有效管理部门预算费用,拟定部门工作目标和计划、监督和检查情8况、建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作根据公司发9展目标日趋科学化,标准化、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳开工资制度、人事档10案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并依据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及11工作计划每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理等等人力资源经理主管岗位职责6岗位职责、负责部门日常管理事宜,主导、执行聘请、员工关系、薪酬绩效等工1作;;、协作部门建立完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;
2、依据公司规划及业务发展需求,开发维护聘请渠道,执行公司聘请任3务,努力达成人才引进;、处理各类与员工有关的紧急突发大事及纠纷;
4、完成其他临时工作任务5任职要求、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、法学、心理学等1经管类专业;、具有年及以上聘请、绩效及员工关系模块的管理经验;
23、具有物流、互联网、新材料、化工相关行业工作经验或人力资源管理3师二级及以上职业资格者优先考虑;、务实、沉稳、有原则性,能顺应出差4人力资源经理主管岗位职责7职责、负责公司整体人力资源工作的规划,人力资源战略的建立;
1、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划;
2、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行;
3、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程;对公司聘请计划、薪4酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理;、依据行业和公司发展状况,制定公司薪酬、鼓励等人力资源体系并负5责实施监督;、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系;
6、依据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、聘请程7序;、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调8任职资格、本科以上学历,人力资源管理或相关专业,岁以下;
137、年以上人力资源管理工作经验;年及以上互联网行业相关工作经253验;、对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深化的认识,能够指导各个职能4模块的‘工作;、具有较强的管理力量,杰出的组织力量及分析推断力量,具备良好的5人际交往与沟通力量和优秀的职业素养及良好的服务意识,工作主动进取,富有团队协作精神人力资源经理主管岗位职责
8、负责公司内主要目标和计划,制定、参与或帮助领导执行相关的政策1和制度的落实;、负责公司的日常管理工作及部门员工的,管理、指导、培训及评估;
2、负责公司人力资源战略的执行;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员4工关系等管理工作;、负责人力资源内部的组织管理;
5、以猎头的工作方式,对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引6进、按时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;
7、完成总经理临口寸交办的各项工作任务8人力资源经理主管岗位职责9组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行;1,、帮助总经理提出标准公司治理的阶段性规划,推动公司治理标准运行;
2、起草总经理及单店重大会议文件;
3、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议,负责各行政外联工4作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;、起草及归档公司相关文件,搜集、整理公司内部信息,按时组织编写5公司大事记;、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作,主持部门内部的建设6工作;、协调公司内部行政等工作,文件、制度上传下达;
7、管理员工宿舍相关事务;
8、主导单店聘请工作开展9人力资源经理主管岗位职责
10、负责行政后勤、人事助理、聘请等基础工作
1、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作
2、负责快递收件、寄件,办公用品的订购,行政费用的统计报销
3、日常文书、资料整理及其他一般行政事务4人力资源经理主管岗位职责
11、负责人力资源整体规划,承接公司人力战略方向,拟订公司人力资源1规划、人力资源管理相关制度与政策,供管理层决策参考;、帮助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划,负责组织各中心2部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案,组织编写职位说明、建立用人标准等素养管理体系;、负责公司整体人力资源管理工作,落实人力资源详细解决方案参与3完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才取得与保存、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的详细方案执行落地;、依据公司经营管理需要,负责制定及审核公司各中心部门人力资源需4求计划,聘请计划实施管理和员工的聘请录用管理;、帮助建立、完善薪酬绩效鼓励方案,并提出合理化的,建议,优化岗5位薪酬绩效设计方案,并运用到人力资源其他模块中;、完成上级领导交办的其他工作6。