还剩3页未读,继续阅读
文本内容:
人力资源部培训岗位职责人力资源部培训岗位职责
1、帮助事业部制定公司人力资源整体战略规划;1HRD、制定聘请计划和程序,开展聘请工作;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、制定并制定绩效方案,并进行薪酬计发;
4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟5踪,完善培训体系;、指导规划员工活动,帮助推动公司理念及企业文化的.形成
6、参与本部门的日常行政事务管理工作;7人力资源部培训岗位职责
2、统筹公司聘请工作,甄选适宜人员,保证聘请工作进度;
1、统筹与执行企业文化宣导,组织、策划和实施团队建设活动;
2、制定分公司培训计划,全面推动培训落地实施;
3、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,做好人员内部培4育工作;、梳理工作流程并组织实施,监督、协调、检查执行情况;5HR、帮助人力资源总部推动组织发展变革的.执行与任职资格的落地实施,6或其他上级交办的相关工作人力资源部培训岗位职责3直属上级人力资源部主管工作概述全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作详细职责
一、编写年度、月度培训计划
二、依据培训计划详细落实培训工作
三、负责培训考勤工作,落实员工参与培训的出勤情况,按时向相关部门反应
四、详细实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务标准用语及英语等公共课培训
五、进行培训教材编写工作并搜集、购置培训教材
一六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果
七、对员工培训进行考核,评估培训效果
八、搜集酒店各部门每月培训计划,日常进行催促检查
九、发现、培育各部门人才,建立二级酒店培训体系
十、深化工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增加培训工作针对XX
十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争气氛
十二、详细负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等布置
十三、负责培训器材、用品的申购与领用
十四、负责培训教材、器材的保管和运用
十五、负责健康的管理工作
十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新
十七、负责员工各项文体活动的布置人力资源部培训岗位职责
4、建立人才储藏机制,做好人效管理根据工作岗位要求,深度挖掘员1工潜能,使人岗得到合理有效的.匹配、薪酬管理依据公司发展战略需要,标准、公正地设计具有高鼓励性、2增长性的薪酬体系,做好薪酬日常管理、建立培训体系依据公司实际经营需要,制定和实施培训开发计划,包3括职业技能培训与职业品质的培训、制定符合企业自身的管理制度
4、强化企业文化建设,塑造企业品牌形象,提高品牌知名度5人力资源部培训岗位职责5直属上级人力资源部主管工作概述全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作详细职责详细职责
一、编写年度、月度培训计划
二、依据培训计划详细落实培训工作
三、负责培训考勤工作,落实员工参与培训的出勤情况,按时向相关部门反应
四、详细实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务标准用语及英语等公共课培训
五、进行培训教材编写工作并搜集、购置培训教材
六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果
七、对员工培训进行考核,评估培训效果
八、搜集酒店各部门每月培训计划,日常进行催促检查
九、发现、培育各部门人才,建立二级酒店培训体系
十、深化工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增加培训工作针对性
十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争气氛
十二、详细负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等布置
十三、负责培训器材、用品的申购与领用
十四、负责培训教材、器材的保管和运用
十五、负责健康证的管理工作
十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新
十七、负责员工各项文体活动的布置
十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作人力资源部培训岗位职责
6、依据人员需求和聘请计划开展聘请工作,负责发布聘请广告、简历筛1选、主持初试等相关活动;、帮助部门总监编制或修订集团的根本薪酬福利政策、培训体系和管理2制度;、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;
3、帮助部门总经理制定和修订集团的.绩效考核方案、制度并详细负责月4度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;、其他日常管理事务;5。