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文本内容:
业务员考勤管理制度业务员考勤管理制度1
一、请假制度、请假周以内由学校审批,周以上报教育局审批
122、病假不超过周,周以上送教育局审批,事假每学期不超过天,婚2227假天,丧假天(指直系亲属死亡),产假天,晚婚加天,到教育579015局请假,护理假天
710、请假人必需到教务处领取学校专用请假条办理请假手续
3、有急事或疾病不能到校的应托人请假,来校后按时销假并补办请假手4续
二、考勤制度.坚守岗位,不得任意离校,正常上班时间,无课时有事需离开,必需1向学校打招呼,否则视为旷工周五需乘早车者,必需经过学校批准前方可离开.有事先请假再离开,拒绝口头请假,否则按旷工对待假满不销假、2续假的按旷工对待,外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的、按旷工对待.按时上下班,不迟到、早退,特别情况需晚来、早走或中途离开,需口3头请假,否则按迟到、早退处理.严格遵守上下课时间,上课铃声落必需进教室,中途不得任意离开课4堂,不得提前下课,教室内不准打电话、玩手机不得私自调课、换课.老师考勤情况按周汇报并公示5
三、考核方法、上课迟到、课中任意离开教室或提前下课,发现一次扣除元
15、无课时有事需离开不口头请假的一次扣元
65、因特别原因迟到者,需向学校领导说明情况,不提前说明的一次7扣兀8o、私自调课一节扣元,缺会一次扣元
4510、无故缺课一节扣元,次迟到或早退按旷课一节计算,上课迟到5103分钟或早退分钟按旷课对待
1510、旷工一天扣元
630、事假超过天的每天扣除元
7715、全部考核均从绩效工资或奖金中扣取8
四、检查、统计、老师考勤由教务处统一管理,每周汇总并公示,学期末统计
1、上课情况由值周老师每天照实检查登记,校领导监督并每天抽查三次,2发现未照实检查登记的,一次扣除值周老师日均绩效工资的倍2业务员考勤管理制度
2、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不1打卡),不得代替他人打卡、迟到、早退、旷工()迟到或早退分钟以内者,每次扣发薪金2130元10分钟以上小时以内者,每次扣发薪金元30120超过小时以上者必需提前办理请假手续,否则按旷工处理()月迟12到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金年度内旷工三天及以上者予以辞退、请假()病假
31、员工病假须于上班开头的前分钟内,即致电部门负a30830X900责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明、b员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司赐予工作布置()事假紧2急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处事假期间不计发工资、出差()员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事41部门备案,否则按事假进行考勤()出差人员原则上须在规定时间内返2回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤、请假出差批准权限三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由5隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部检查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门检查、总经理审批、加班()加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备61案,否则不计加班费加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》商定标准为基数,以天为单位计算()加班工资按以下标准计算2工作日加班费二加班天数基数150%休息日加班费二加班天数基数200%法定节日加班费=加班天数基数300%()人事部门负责检查加班的.合理性及效率()公司内临时工、兼34职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费()公司施行轮班5制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定、考勤记录及检查()考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日71前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤精确性负责()人事部门对公司考勤行使检查权,各部门2领导对本部门行使检查权检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查()对于在考勤中弄虚作假者一经发现,赐予元以上罚款,情节严峻3XXX者作辞退处理。